Lê atentamente os textos que se seguem e responde às questões

A segurança no trabalho

A segurança do trabalho é um conceito ligado ao homem na sua

actividade laboral que, tal como a própria actividade, evolui ao longo do tempo.
Podemos dizer que qualquer actividade, laboral ou não, comporta sempre
riscos. Esses riscos associados a falhas, faltas ou erros, dão origem a
acidentes.

O desenvolvimento dos equipamentos e instrumentos, os novos

conceitos e práticas de gestão e novos métodos da organização do trabalho,
aumentaram a produtividade dos trabalhadores, mas também contribuíram
para um desequilíbrio da relação risco - segurança. Esta alteração teve como
consequência a utilização de conjuntos de normas e de procedimentos a
cumprir para conseguir os rendimentos pretendidos com um mínimo de risco,
surgindo assim o conceito de segurança do trabalho em paralelo com a própria
actividade laboral.

A segurança deve ser uma preocupação constante isto é, "trabalhar bem

deve ser sempre, trabalhar seguro".

Não devem ser os acidentes de trabalho e as doenças profissionais a

determinar a tomada de medidas de segurança; estas devem ser anteriores e
estabelecidas sempre numa perspectiva de prevenção. São estas de um modo
geral as obrigações morais e legais dos empregadores. Estes devem estar
conscientes que, o aumento da segurança e a diminuição das doenças
profissionais nas suas empresas, se traduz em ganhos de produtividade, de
qualidade, de imagem da empresa e de competitividade.

Se quisermos adoptar uma definição de segurança do trabalho,

podemos dizer que é

"a técnica da prevenção e controle dos riscos das operações, riscos

esses capazes de afectar a segurança, a saúde e o bem estar dos
trabalhadores"

A segurança do trabalho será então um conjunto de metodologias cuja

finalidade é a prevenção de acidentes de trabalho pela eliminação ou
minimização dos riscos associados aos processos produtivos.

Questões
1. Refere três factores que estão na origem do desequilíbrio da relação
risco – segurança.
2. Comenta a seguinte afirmação:
”Não devem ser os acidentes de trabalho e as doenças
profissionais a determinar a tomada de medidas de segurança”.
3. Segundo o texto, que medidas poderão contribuir para uma maior
produtividade das empresas?
4. Define Segurança no Trabalho.
A higiene no trabalho

É necessário não confundir o termo higiene aqui utilizado, com o

significado de limpeza a que vulgarmente está associado. Se quisermos, será
uma limpeza, não da sujidade, mas de todo o ambiente de trabalho.

A higiene no trabalho é um conjunto de metodologias não médicas,

indispensáveis à prevenção das doenças profissionais.

A higiene do trabalho trata dos riscos do ambiente, das condições

inseguras relativas ao ambiente do trabalho e que podem provocar acidentes e
doenças profissionais.

Na vertente higiene do trabalho estudam-se os contaminantes do

ambiente resultantes do trabalho, como sejam o ruído, vibrações, radiações,
calor, poeiras, vapores tóxicos, etc.

A saúde no trabalho

O conceito de saúde no trabalho vai mais além da medicina do trabalho,

pois não se limita ao domínio da vigilância médica com exames da avaliação
do estado de saúde dos trabalhadores.

A saúde no trabalho integra, além da vigilância médica, o controlo dos

elementos físicos, sociais e mentais que possam afectar a saúde dos
trabalhadores.

Segundo a O.M.S.- Organização Mundial de Saúde, Saúde é "um

estado de completo bem-estar físico, mental e social” e não somente a
ausência de doença e enfermidade.

Questões:

1. Comenta o primeiro parágrafo do texto.

2. Define Higiene no Trabalho.
3. O que é a Saúde no Trabalho?
Os acidentes de trabalho

Acidente de trabalho é uma ocorrência instantânea e não desejada, que Se

altera o desenvolvimento normal de uma actividade, provocando danos e
lesões.

De acordo com a legislação em vigor, “é acidente de trabalho aquele

que se verifique no local e no tempo de trabalho e produza directa ou
indirectamente lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que
resulte redução na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte”.

esta ocorrência não provocar lesões ou danos além dos resultantes da

perturbação da actividade designa-se por "incidente de trabalho".

Lesão corporal é qualquer dano produzido no corpo humano, seja ele leve,
como, por exemplo, um corte no dedo, ou grave, como a perda de um membro.

Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de qualquer órgão ou

sentido. Por exemplo, a perda da visão, provocada por uma pancada na
cabeça, caracteriza uma perturbação funcional.

Questões
1. Explica, por palavras tuas, o significado de acidente de trabalho.
2. Refere três exemplos de:
2.1. lesões corporais;
2.2. perturbações funcionais.
Considera-se também acidente de trabalho o ocorrido:

a) No trajecto de ida e de regresso para e do local de trabalho;

b) Na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa
resultar proveito económico para a entidade empregadora;
c) No local de trabalho, quando no exercício do direito de reunião ou de
actividade de representante dos trabalhadores, nos termos da lei;
d) No local de trabalho, quando em frequência de curso de formação
profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista autorizacão
expressa da entidade empregadora para tal frequência;
e) Em actividade de procura de emprego durante o crédito de horas para
tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de cessação de
contrato de trabalho em curso;
f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execução
de serviços determinados pela entidade empregadora ou por esta
consentidos.
Causas dos Acidentes de Trabalho

Antes da Revolução Industrial os acidentes e as doenças eram

atribuídos à ira de Deus ou a formas de expiração dos seus pecados. Nesta
fase, os acidentes e as doenças são considerados meras fatalidades.
Hoje em dia os acidentes de trabalho não são uma fatalidade. Não
ocorrem porque o destino assim quer, mas porque alguém ou alguma coisa o
provoca. Isto significa que um acidente é sempre a consequência de uma ou
mais causas.
A velha teoria da fatalidade há muito que foi substituída pela teoria da
causalidade. Sendo assim, os acidentes podem ser evitados ou minimizados
investigando as suas causas e eliminando-as. Podemos então dizer que os
acidentes são acontecimentos previsíveis e portanto passíveis de ser
prevenidos.

A ideia-chave a fixar é a de que:

Todo o acidente tem pelo menos uma causa.

As causas dos acidentes podem classificar-se em:

 Causas Humanas

 Causas Materiais
 Muitos estudos sobre as causas dos acidentes de trabalho têm vindo a
dar razão ao que os psicólogos do trabalho há muito afirmam, isto é, que é
sobre o homem que é necessário agir para diminuir os acidentes.

Na realidade está estatisticamente provado que mais de 80% dos

acidentes do trabalho têm causas humanas. Assim sendo, a acção prioritária
para reduzir os acidentes deve ter como objecto os trabalhadores,
nomeadamente apostando na sua formação e informação.

As causas humanas dos acidentes de trabalho mais comuns são:

 Maus hábitos de trabalho

 Falta de experiência

 Falta ou deficiente formação profissional

 Cansaço

 Stress

Entre as causas materiais dos acidentes, as mais comuns são:

 Materiais defeituosos

 Equipamentos em más condições

 Ambiente físico ou químico não adequado

Questões

1. Refere como se explicava a ocorrência de acidentes de trabalho, antes

da Revolução Industrial.
2. Comenta a afirmação “Hoje em dia os acidentes de trabalho não são
considerados uma fatalidade”.
3. Que tipo de causas é responsável pela maior parte dos acidentes de
trabalho?
3.1. Como se pode agir no sentido de minimizá-las?
4. Dá dois exemplos de causas materiais.
O que fazer após um acidente de trabalho

Todos os acidentes de trabalho devem ser participados, podendo fazer-

se sob várias modalidades:

 por parte da vítima ou familiares à entidade patronal;

 pela entidade patronal à seguradora;

 pela entidade patronal à respectiva instituição de previdência;

 pelo médico do trabalho ao delegado de saúde e ao IDICT.

A participação de um acidente faz-se com o preenchimento e envio para

a entidade competente de um documento que descreve o acidente da forma
mais completa, indicando designadamente:

 nome da entidade empregadora

 companhia de seguros

 dados pessoais do sinistrado

 dados sobre o acidente

 destino do acidentado

 causa(s) do acidente

 tipo(s) de lesão(ões)

 parte(s) dos corpo atingida(s)

 consequências do acidente
 A Portaria n.º 137/94 de 8 de Março aprovou o modelo de participação
de acidente de trabalho e o mapa de encerramento do processo de acidente de
trabalho.

Modelo de participação de acidente

Doenças relacionadas com o Trabalho

Quando o ambiente de trabalho não é adequado às características e

funcionamento do ser humano, colocando-o em situações penosas, pode
contribuir para o surgimento de diferentes tipos de Doenças Profissionais.

Doenças Profissionais

Doença profissional é toda a lesão resultante da exposição prolongada e

repetida a riscos profissionais, habitualmente só perceptíveis ao fim de algum
tempo.

As doenças profissionais decorrem da exposição a agentes físicos,

químicos e biológicos que prejudicam o Ser Humano.

Exemplos:

* Doenças pulmonares graves, da pele, tumores ou outras intoxicações

provocadas por poeiras, por fumos, pela utilização inadequada de certos
produtos: diluentes, colas, vernizes, pesticidas.

* Doenças resultantes da exposição ao ruído para além de certos limites, da

transmissão de vibrações ou exposição a radiações (ex: ultravioleta -
soldadura).

* Doenças osteo-articulares, se o trabalhador estiver por tempo prolongado em

posições incómodas, fizer movimentos repetitivos e fizer movimentação manual
de cargas pesadas em posição incorrecta.

As Doenças Profissionais podem ser prevenidas se houver respeito pelos

limites de tolerância de cada factor de risco, utilizando-se adequadamente os
equipamentos de protecção individual e formas adequadas de atenuação do
risco na fonte (ou seja, maneiras de atacar as causas das doenças nas suas
origens), por exemplo, construindo uma parede acústica, caso haja nível
elevado de ruído no ambiente de trabalho.

Doença Profissional/Trabalho também é Acidente de Trabalho?

Ambas são consideradas como acidentes de trabalho, quando delas

decorrer incapacidade para o trabalho.

As seguintes doenças não são consideradas Doenças do Trabalho:

 A doença degenerativa;
 A inerente ao grupo etário;
 A que não produz incapacidade laboral;
 A doença endémica adquirida por habitantes de uma região, onde esta
se desenvolve, a não ser que exista a comprovação de que é resultante
do contacto directo no ambiente de trabalho.

Considera-se também acidente de trabalho o ocorrido:

a) No trajecto de ida e de regresso para e do local de trabalho;

b) Na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa
resultar proveito económico para a entidade empregadora;
c) No local de trabalho, quando no exercício do direito de reunião ou de
actividade de representante dos trabalhadores, nos termos da lei;
d) No local de trabalho, quando em frequência de curso de formação
profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista autorizacão
expressa da entidade empregadora para tal frequência;
e) Em actividade de procura de emprego durante o crédito de horas para
tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de cessação de
contrato de trabalho em curso;
f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execução
de serviços determinados pela entidade empregadora ou por esta
consentidos.