As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego

Consultores de empresas do dicas de como voc deve responder a questes-chave para se dar bem em um processo de seleo por Rmulo Martins

Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espcie de clich. No importa o ramo de atuao, perfil da empresa ou da vaga disponvel, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questes-chave para conhecer voc melhor e avaliar se os seus valores esto alinhados aos da organizao. Apesar de as perguntas serem iguais em todos os processos de seleo no h uma resposta formatada para elas. Especialistas recomendam: seja o mais honesto que puder, dessa forma ter mais chances de encontrar no mercado a vaga que seja a sua cara. Caso contrrio, no conquistar o emprego que disputa ou ser um profissional frustrado. Algumas recomendaes, todavia, so importantes e podem ajud-lo na hora do contato com o selecionador, quando a ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer. O Empregos.com.br ouviu o coach executivo Carlos Cruz e o consultor organizacional Eduardo Shinyashiki a respeito. Da entrevista surgiram as 20 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e dicas de como voc pode respond-las para se dar bem em um processo de seleo. 1. Fale sobre voc. No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formao acadmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientao direcionar o discurso para o mbito profissional. 2. Quais so seus objetivos a curto prazo? O candidato tem de pensar qual o seu objetivo antes da entrevista. S assim vai saber se determinada oportunidade de emprego interessante para ele. necessrio que o profissional entreviste tambm a empresa e averigue se a proposta significante para sua carreira. 3. Quais so seus objetivos a longo prazo? Como em uma relao a dois, primordial que a pessoa deixe claro quais so seus anseios na vida profissional. Para isso, preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos a passividade, isto , aceitar uma proposta sem saber o que relevante para sua trajetria profissional. 4. Como voc lida com as presses do trabalho? O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistncia resposta e segurana para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posio. 5. Por que devemos contrat-lo? Dizer que voc tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa no so respostas satisfatrias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organizao. 6. Como voc poder contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relao ao profissional que vai ocupar a vaga disponvel? Se isso no estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.

7. Quais foram suas maiores realizaes profissionais? Cite at trs exemplos. Procure falar sobre as realizaes mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas s expectativas ou ao negcio da empresa. Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios, destaca o consultor Carlos Cruz. 8. Quais so seus pontos fortes? O candidato deve listar suas principais caractersticas e eleger o que considera ser atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de voc? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho. 9. Quais so os seus pontos a desenvolver? Cite um exemplo e foque no que voc est fazendo para superar a dificuldade. No d nfase ao seu ponto fraco. 10. Qual o seu maior sonho? Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autntico ele for, maior ser a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil. 11. Por qual motivo voc saiu da empresa anterior? Diga que est em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira. 12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores? Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionrios, valoriza o seu trabalho e d oportunidades de crescimento. 13. Por que est h tanto tempo no emprego atual? Voc pode dizer que a empresa atual possui valores compatveis com os seus e o valoriza enquanto funcionrio. Explique que no momento quer alcanar outros objetivos e ganhar experincia em empresas diferentes. 14. Voc j recebeu crticas sobre o seu trabalho? Como reagiu? Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, crticas so sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para no comet-los novamente. Ele orienta o candidato a responder que o feedback essencial para o crescimento profissional. 15. O que voc considera importante em uma empresa? Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organizao, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionrios estvel. 16. Como voc se comporta no trabalho? Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsvel, criativo, dinmico, eficaz, flexvel e sei trabalhar em equipe. 17. Com que tipo de pessoa voc prefere trabalhar? Pense em caractersticas pessoais valorizadas pelas empresas. Voc pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsveis e que tenham esprito de equipe. 18. Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade em trabalhar? Pense em caractersticas que firam o clima da organizao e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem esprito de equipe. 19. Por que voc escolheu essa carreira? Diga que voc se identifica com a rea, dedica-se a ela e sente prazer no que faz. 20. Como voc se comporta quando algo no sai como planejou? Nessas horas, o importante manter a calma e tentar reverter a situao de outra maneira para atingir o objetivo. Se voc age dessa forma esta uma resposta convincente.