Ttulo: Apresentando o Outro

Fonte: Desconhecido

Tipo de Dinmica: Apresentao

Material: Nenhum

Competncias e Aspectos Avaliados: Repertrio de Comunicao, memria, sntese, clareza, objetividade, etc. Aplicao: O Facilitador divide as pessoas em duplas e d a elas cerca de 10 minutos pedindo para que apresente-se umas as outras, divulgando suas experincias, suas qualidades, seus comportamentos a melhorar, seus cursos, idade, local de moradia e demais dados que o facilitador julgar necessrio em ambiente de apresentao. Depois, cada um apresenta o seu colega para o facilitador. Consideraes gerais: Apresentar o outro remete a necessidade de saber ouvir, de empatizar-se pelo prximo, memorizar, analisar e sintetizar informaes, o que torna esta atividade rica a avaliao no apenas de apresentao, mas de performance. O requisitante da vaga e / ou o facilitador podem interromper o candidato com perguntas conforme dvidas de temas no esclarecidos ou ocultados na apresentao.

Ttulo: Fbula do Monge

Tipo de Dinmica: Fechamento

Material: Histria do Monge

Competncias e Aspectos Avaliados: Esquemas cognitivos, reflexes sobre valores, moral, religiosidade, diferenas, etc.

Aplicao: O Facilitador acomoda as pessoas sentadas em crculo e l a histria do Monge.

Consideraes gerais: Esta uma Dinmica utilizada para o fechamento de atividades em grupo, ou seja, atividade cujo objetivo o levantamento de lies de moral, pontos

positivos da equipe naquele dia, naquele grupo, auto - reflexo, fechamento de gestalt, fechamento de possveis sentimentos pejorativos, bem como: inferioridade, desmotivao, etc.

Histria: Na Sua, h um cemitrio exclusivo para enterrar pessoas que no so naturalizadas no pas, ou seja, todo e qualquer estrangeiro que venha a falecer no pas. Um dia, um Suo cristo foi visitar um parente e levou uma belo arranjo de flores ao tmulo de seu ente querido. Ao olhar para o lado, um oriental estava organizando no tmulo de sua falecida esposa um prato de arroz branco, de mas caramelizadas, incenso, velas, cartas e alguns doces. O Cristo pensou, l est uma tima oportunidade de levar Deus ao corao deste pobre homem. Se aproximou do oriental e disse: "Meu amigo, que horas voc acha que este falecido vai levantar e comer estas coisas?". O Oriental respirou fundo e com voz apaziguada respondeu: "Meu caro, este falecido levantar para comer estas coisas no mesmo dia em que o seu parente falecido levantar para sentir o perfume do arranjo de flores que voc trouxe." Moral da Fbula: Em diversos momentos nos pegamos invadindo o espao dos outros, exigindo que sua cultura, que suas condutas sejam iguais as nossas...mas as pessoas so diferentes, no somos donos da verdade absoluta! Respeit-las sinnimo de recolher nossos pr - conceitos e olhar mais vezes para nosso prprio comportamento antes de julg-las. Comportamentos serem Observados para realizao do fechamento: Expresses faciais, comentrios do grupo respeito do texto, comportamento verbal, etc.

Feedback e Concluso uma pena que o Feedback esteja cada vez menos presente na rotina dos psiclogos de recrutamento e seleo e mais presentes em profissionais de treinamento e avaliao de performance. Esta ferramenta tambm no exclusiva aos psiclogos que tem grande efeito antecedente na evocao de comportamentos alvos a serem melhorados, a exemplos de: desenvolvimento assertivo e controle de agressividade, observao e controle de ansiedade, etc. Fiz questo de deixar o feedback como parte do script de dinmica de grupo, e friso que possvel de ser realizada, nem que seja de forma generalista sem citaes ou exposies de candidatos no final da dinmica de avaliao de competncias antes da dinmica do fechamento. Fica a critrio de cada facilitador e sua realidade a estruturao, adeso ou modelagem destas etapas, bem como a escolha e criao de novas dinmicas de grupos, pois as citadas neste artigo tem o mero objetivo de ilustrar o raciocnio do colunista e incentivar o do leitor.

Dinmica para quebrar o gelo rapidamente Pegadinha do Animal

Entrega-se a cada participante um papel com o nome de um animal, sem ver o do outro. Em seguida todos ficam em crculo de mos dadas. Quando o animal for chamado pelo coordenador, a pessoa correspondente ao animal, deve se agachar tentando abaixar os colegas da direita e da esquerda. E os outros devem tentar impedir que ele se abaixe. Obs: todos os animais so iguais, e quando o coordenador chama o nome do animal todos vo cair de "bumbum" no cho, causando uma grande risada geral. Objetivo: "quebra gelo" descontrao geral. O coordenador deve escolher bem o local para realizar essa dinmica de quebra gelo, evitar pisos muito duros e participantes que tenham algum tipo de problema fsico que possa ser comprometido com a prtica.
A dinmica da pegadinha do animal rpida, pode ser aplicada em poucos minutos e serve para descontrair os participantes, quebrar o gelo e fortalecer os laos de amizade dos integrantes do grupo ou equipe.