9/9/2014

12 Ideias para provocar mudanas de comportamento e melhorar seus resultados - Templum LP

Gesto eficiente com ISO 9001

12 Ideias para
provocar mudanas
de comportamento
e melhorar seus
resultados
Somos obcecados por resultados e lutamos muito para incorporar mudanas
que geram resultados. Conseguimos faturar em fevereiro de 2013 mais do
que no ano de 2011 inteiro. Listamos aqui algumas ideias que usamos para
quebrar este e outros records.
Mudar preciso
Insanidade fazer a mesma coisa todos os dias esperando um resultado diferente. Se
voc no est satisfeito com a performance da sua empresa, prepare-se para mudar.
Viver di e d trabalho. Pare de reclamar, se apaixone pelas mudanas e veja seu
negcio prosperar.
Faa um planejamento estratgico
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Nenhum vento a favor para um barco sem rumo. Coloque no papel a razo de ser
da sua empresa, como voc quer ser reconhecido e liste as qualidades que voc
deseja para sua equipe. Traga essas informaes para suas discusses e lembre-se
delas a todo momento. Misso, viso e valores existem para guiar voc e sua equipe,
e no para aumentar o contedo do seu site. Saiba mais sobre o planejamento
estratgico.
Defina as competncias e habilidades necessrias
Invista um tempo para refletir e liste as habilidades e competncias necessrias para
cada cargo da sua empresa. Neste momento esquea as pessoas que ocupam os
cargos e foque na funo. Implementar a ISO 9001 corta caminhos e mais acessvel
do que voc pensa.
Identifique as lacunas
Agora que voc sabe o perfil ideal para sua operao hora de olhar para as
pessoas do seu time. Elas esto nos lugares certos? Que funes esto desamparas?
Habilidade s se desenvolve com mo na massa
Crie um plano de capacitao. S acha treinamento caro que no est consciente do
custo da ignorncia.
Incorpore seus valores
Quem no compartilha os valores da sua empresa no pode trabalhar nela. E isso
bom. Aprenda a demitir, contratar e administrar com base nos valores.
D poder para sua equipe
Os resultados so melhores quando o colaborador se sente parte da soluo.
Incentive a tomada de deciso em todos os nveis. Decises alinhadas com os valores
da empresa dificilmente so negativas, o esforo para incorporar os valores menor
do que o de gerenciar todas as decises.
Tire as metas da gaveta
Defina objetivos tangveis de curto e mdio prazo (ao lanar a consultoria online
comeamos com a meta de 4 contratos por ms, em pouco tempo estavamos
fechando 60). Definir, divulgar e acompanhar metas para cada departamento facilita a
conquista dos objetivos da empresa.
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Descubra os sonhos das pessoas

Acredite: sua empresa apenas o meio, no o fim. Se interesse pelo seu pessoal.
Crie formas para amarrar os objetivos da empresa com seus sonhos. Conhecer o que
eles desejam conquistar em suas vidas pessoais fortalece o vnculo pessoal e
aumenta o envolvimento.
Quem paga amendoins, contrata macacos
Performance diferenciada merece remunerao diferenciada. Reconhea e gratifique
seu time com base em resultados, independente do tamanho da sua empresa. Seja
criativo e tire o escorpio do bolso (um par de ingressos para o cinema ou um jantar
no iro comprometer seus resultados).
Torne o ambiente de trabalho em um local agradvel
Seja ousado. Converse com seus funcionrios e identifique o que eles gostariam de
ter no ambiente de trabalho. Voc ir descobrir que a maior parte das ideias simples
e barata.
Promova a convivncia fora da empresa
Estimule encontros e contribua financeiramente. No preciso bancar tudo, mas
preciso liderar. Esteja com corao e mente aberta para escutar a verdade.
Isto tudo que sabemos?
No. Estamos a 20 anos contribuindo para o desenvolvimento de empresas e
pessoas, e aprendemos muito. Dominamos mtodos para promover mudanas e
envolver pessoas na complicada tarefa de aumentar a rentabilidade da empresa
melhorando a satisfao do cliente. Essa informao s para cliente Templum.

Qual o seu perfil?

Precisamos saber um pouco mais de voc para poder ajud-lo.

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ESTOU AJUDANDO MEU CHEFE

SOU ESTUDANTE OU ENTUSIASTA

SOU EMPRESRIO OU ADMINISTRADOR

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