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Abordagem dual dos diferenciais de rendimentos do trabalho feminino no Sul do Brasil:

uma anlise para os anos de 2002 e 2009.

INTRODUO
A crescente presena da mulher no mercado de trabalho representou uma
importante mudana no cenrio econmico nacional. Sua insero ocorreu de forma
gradativa, mais intensamente a partir dos anos 70, acompanhou a evoluo da produo
nacional, e est ligada a importantes transformaes sociais ocorridas no Brasil, isto porque
seus aspectos transcendem ao econmico, fazendo com que o papel social da mulher se altere
e ocasione o surgimento de novos perfis familiares.
Na dcada de 2000 destacou-se a intensidade do crescimento da atividade
econmica feminina. Em 2000, o Brasil tinha 86,3 milhes de mulheres que representavam
boa parte da fora de trabalho no pas, acumulavam tarefas e passaram a chefiar um maior
nmero de domiclios. O aumento da chefia feminina refletiu diretamente no rendimento
familiar e em comparao com os homens, as mulheres chefiavam domiclios com melhores
condies de saneamento bsico; eram mais escolarizadas; viviam mais e representavam a
maior parcela entre a populao idosa no pas (IBGE, 2009). Os indicadores para o Brasil
revelam que, na ltima dcada, a taxa de ocupao das mulheres com 10 anos ou mais de
idade passou de 43% em 2001 para 45% em 2005, chegando a 46% da populao feminina
em 2009. Isto significa que quase metade da populao feminina em idade ativa estava
inserida no mercado de trabalho no final dos anos de 2000.
No entanto, a participao da mulher no mercado de trabalho est cerceada
pela persistncia de desigualdades, cujas razes merecem ser estudadas. Em primeiro lugar,
tem impacto direto sobre o bem-estar social e est diretamente relacionada s variveis
socioeconmicas importantes como, por exemplo, a taxa de poupana da economia, a taxa de
mortalidade infantil e a expanso da pobreza (BARROS; MENDONA, 1995). A
dependncia destas variveis ao grau de desigualdade de renda e rendimentos evidente e
remete presena de desigualdades de rendimento das mulheres em relao aos homens. Este
um fato amplamente abordado pela literatura e sabe-se que apesar de as mulheres serem em
mdia mais escolarizadas que os homens esse diferencial salarial persistente, embora tenha
decrescido ao longo da ltima dcada. No ano de 2009, o rendimento mdio mensal das
mulheres foi 43% inferior aos dos homens no Brasil, enquanto na Regio Sul esse diferencial
foi ainda maior, chegando a 45% (IBGE, 2009).

2
A literatura documenta tambm que ao longo dos anos 2000, o setor de
servios cresceu mais do que o comrcio e a indstria no que diz respeito ao nmero de empresas e ao
pessoal ocupado. Trata-se de setor muito heterogneo, que abrange desde empresas de grande

porte at pequenas firmas e um campo de estudos ainda pouco explorado no Brasil. Em

2009, o setor de servios ocupava 9,7 milhes de pessoas, correspondente a R$ 143,5 bilhes
em salrios, retiradas e outras remuneraes, enquanto a indstria ocupou 7,9 milhes de
pessoas e os gastos com pessoal foram de R$ 240,4 bilhes. As empresas comerciais
ocuparam cerca de 8,8 milhes de pessoas e foram pagos R$ 95,1 bilhes em salrios,
retiradas e outras remuneraes (IBGE, 2009). No mbito do trabalho feminino, so
evidenciados maiores rendimentos das mulheres ocupadas no setor de servios, o que indica
que esse setor apresenta vantagens para o trabalho feminino, e verifica-se ainda uma maior
taxa de participao das mulheres nesse setor, pois 55% da participao feminina no Estado
do Paran ocorre no setor de servios, 47% em Santa Catarina e 49% no Rio Grande do Sul
(IBGE, 2009).
Na abordagem regional, destaca-se a importncia do Sul do Brasil, em que
se considera o contexto econmico e a capacidade produtiva, ambos ligados s caractersticas
do mercado de trabalho e, por consequncia, fora de trabalho que move todo esse processo.
A participao das macrorregies e unidades da federao no produto interno bruto (PIB)
um indicador de relevncia da capacidade produtiva da Regio. Desse modo, a Regio Sul
contribuiu, em 2008, com 17% do PIB nacional, sendo que 6% coube ao Paran, 4% Santa
Catarina e 7% decorreu da produo no Rio Grande do Sul. Trata-se de uma participao
considervel, pois exceto pela Regio Sudeste que concentra 56% do PIB nacional, as demais
macrorregies tm participaes inferiores Regio Sul, em que o Centro-Oeste representa
9%, o Nordeste 13% e a Regio Norte contribuiu para 5% do PIB nacional em 2008 (IBGE,
2008).
As caractersticas produtivas esto ligadas ao desempenho do mercado de
trabalho. Segundo dados do IBGE (2009), o mercado de trabalho da Regio Sul comporta
quase 16% da populao ocupada nacional, da qual 44% so representadas pelas mulheres,
tratando-se, portanto, de uma parcela relevante no cenrio regional. Um aspecto importante
apresentado pela literatura a menor desigualdade de renda presente na Regio Sul,
comparativamente ao restante do Brasil. A desigualdade presente na Regio sul em 2009,
medida pelo ndice de Gini, foi de 0,489 enquanto no Brasil a mdia nacional foi de 0,518
(IBGE, 2009).

3
A maior visibilidade auferida pelas mulheres, sobretudo na dcada atual,
principalmente em decorrncia de polticas pblicas, corrobora para tornar cada vez mais
assdua a discusso sobre sua participao no mercado de trabalho e a persistncia de
diferenciais de rendimento. De acordo com Silva (1983), o estudo das diferenas salariais
justificado pelas vrias relaes sociais e econmicas existentes, um fator importante da
hierarquizao nas sociedades modernas quanto determinao dos nveis de bem-estar
auferido pelas pessoas.
A partir do pressuposto de que as diferenas salariais existem e so
elevadas, pretende-se averiguar a parcela cabvel segmentao setorial entre as mulheres no
mercado de trabalho da Regio Sul do Brasil. A literatura brasileira tem registrado a
preocupao de vrios autores quanto verificao da existncia de desigualdades de
rendimentos do trabalho. As especificidades acerca de diferenciais de rendimento por gnero
podem ser encontradas em Cacciamali e Batista (2009), Carvalho, Neri e Silva (2006), Arajo
e Ribeiro (2002), Kon (2002); diferenciais entre os mercados formais e informais de trabalho
esto registradas em Silva e Kassouf (2000); Menezes Filho, Mendes e Almeida (2004); e
ainda desigualdades decorrentes das regulamentaes dos mercados de trabalho so tratadas
em Fernandes (1996). No entanto, tais estudos no contemplam aspectos setoriais, como
especificamente o setor de servios em relao aos demais, nem o comportamento da
ocupao e do rendimento nesse setor e/ou sua relao com os demais setores, ou ainda a
possibilidade de que as caractersticas setoriais influenciem no rendimento feminino. A
investigao avana, ento, para o questionamento: as diferenas salariais so explicadas
pelas caractersticas pessoais e da regulao ou pelos atributos do setor, ou seja, pela
segmentao setorial?
Diante desse contexto, esta pesquisa tem por objetivo analisar a formao e
as diferenas dos rendimentos das mulheres da Regio Sul do Brasil, nos setores de atividade
econmica nos anos de 2002 e 2009 a partir dos microdados da PNAD. Examina-se a
proporo dos efeitos decorrentes dos atributos pessoais e da regulao no mercado de
trabalho versus os efeitos setoriais na determinao dos diferenciais de rendimento das
mulheres. Para tanto, utiliza-se a estimao de equaes mincerianas de participao e de
rendimento, corrigidas pelo Modelo de Seleo de Heckman (1979), a partir das quais se
realiza a Decomposio de Oaxaca-Blinder (1973) adaptada por Jann(2008) que explicita os
diferenciais de rendimento nos grupos comparados.
A hiptese que sustenta esta pesquisa a de que as trabalhadoras atuam em
segmentos distintos do mercado de trabalho, em diferentes setores, os quais tm seus

4
rendimentos determinados, em parte, independentes das caractersticas das trabalhadoras e da
regulao. A segmentao ocorre no mercado de trabalho feminino da Regio Sul do Brasil e
pode ser explicada pelos diferenciais de produtividade ligados teoria do capital humano,
pelos atributos pessoais produtivos ou no, e pelo efeito do setor nos rendimentos das
mulheres inseridas no mercado de trabalho dessa regio.
Este estudo composto por quatro sees alm desta introduo. Na
primeira so apresentadas os objetivos da pesquisa, enquanto na segunda tem-se os
procedimentos metodolgicos e na terceira trs os resultados e discusses da pesquisa. Por
fim, tem-se as consideraes finais e as principais contribuies da anlise.

2. Objetivos

2.1 Objetivo Geral

Analisar a formao e os diferenciais de rendimentos das mulheres, por
setores de atividade econmica, para a regio Sul do Brasil nos anos de 2002 e 2009.

2.2 Objetivos Especficos:

Calcular as equaes de rendimento do trabalho feminino e a influncia dos fatores

determinantes.

Calcular e analisar os diferenciais de rendimento do trabalho feminino nos setores

considerados.

Exprimir numrica e qualitativamente os resultados obtidos, bem como discuti-los.

3. Metodologia

A base de dados utilizada a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios

(PNAD), relativa aos anos de 2002 e 2009.

O sistema de pesquisas domiciliares foi

implantado progressivamente no Brasil a partir de 1967, com a criao da PNAD e tem como
finalidade a produo de informaes bsicas para o estudo do desenvolvimento
socioeconmico do pas. Sua abrangncia geogrfica foi sendo gradativamente expandida,
bem como as informaes obtidas na pesquisa, sua realizao anual, feita por meio da
aplicao de questionrios em domiclios selecionados no ms de setembro de cada ano e
somente interrompida nos anos em que h o Censo Demogrfico. Investiga, de forma

5
permanente, caractersticas gerais da populao, de educao, trabalho, rendimento e
habitao, e ainda com periodicidade varivel, caractersticas sobre migrao, fecundidade,
sade, segurana alimentar, criminalidade, entre outros temas de interesse, de acordo com a
necessidade de informaes para o Brasil.
O procedimento metodolgico adotado pelo IBGE determina que cada
pessoa da amostra represente um nmero especfico de pessoas da populao e, portanto, os
dados individuais so fornecidos com o fator de expanso de cada indivduo, para que cada
observao possa ser ponderada por seu respectivo peso e tambm expandida a termos
populacionais. O levantamento das informaes obtidas pela pesquisa tem sido um importante
instrumento para formulao, validao e avaliao de polticas orientadas para o
desenvolvimento socioeconmico do pas.
O diferencial de rendimento entre as mulheres analisado a partir de uma
amostra construda com os microdados da PNAD para a Regio Sul do Brasil. A amostra
utilizada consiste em indivduos economicamente ativos do gnero feminino, com
rendimentos positivos, na zona urbana, cuja faixa etria est entre 16 anos e 60 anos; os
indgenas foram excludos da amostra, devido a pouca representatividade populacional.
Define-se a ocupao como sendo o cargo, funo, profisso ou ofcio
exercido pela pessoa, que possibilita a formao de grupos ocupacionais de acordo com a
similaridade da ocupao, divulgado no Perfil do Trabalho Decente no Brasil (OIT, 2009).
Nele considera-se como trabalho formal aquele realizado por trabalhadores com carteira de
trabalho assinada, inclusive os trabalhadores domsticos; militares e funcionrios pblicos
estatutrios; empregadores e trabalhadores por conta prpria que contribuam para a
previdncia social. Como trabalhador informal, considera-se os empregados e trabalhadores
domsticos sem carteira assinada e os autnomos e empregadores que no contriburam para a
previdncia social. Excluiu-se da amostra o trabalhador no remunerado, trabalhadores
ocupados na produo para o prprio consumo e na construo para o prprio uso.
Os grupamentos de atividades so classificados em quatro setores de
atividade econmica, focando o mercado de trabalho feminino privado na Regio Sul do
Brasil. Considera-se a ocupao feminina no setor industrial, comrcio, servios e servios
domsticos, excludas as atividades mal definidas, e tambm, devido dinmica prpria que
rege a administrao pblica e o setor agrcola da economia brasileira, as pessoas ocupadas
nestes setores foram tambm excludas da amostra (SOARES e GONZAGA, 1999).
Os grupamentos de atividade definidos pela PNAD foram agregados de
forma que o setor industrial abrange outras atividades industriais, indstria de transformao e

6
indstria da construo; o setor de servios inclui alojamento e alimentao, transporte,
armazenagem e comunicao, educao, sade e servios sociais privados, outros servios
coletivos, sociais e pessoais e outras atividades, exceto servios domsticos, que analisado
em grupo especfico.
Quanto cor da pele, h variveis binrias para indivduos brancos e no
brancos (que inclui amarelos, negros e pardos). A classificao da raa ou cor dos indivduos
obtidos na realizao da PNAD obtida atravs da declarao da pessoa entrevistada na
pesquisa, de acordo com a classificao determinada no plano de investigao da mesma. As
faixas de escolaridade definem os indivduos como os que possuem menos de 4 anos de
estudo, de 5 a 8 anos de estudo, com 9 a 11 anos de estudo, e por fim, os indivduos que
possuem 12 anos ou mais de estudo. O perfil etrio divide-se em 5 faixas de idade de 16 a 24
anos, de 25 a 29 anos, de 30 a 39 anos, de 40 a 49 anos e , por fim, de 50 a 60 anos de idade.
O rendimento do trabalho, utilizado pelo IBGE definido como a
remunerao bruta mensal a que normalmente os empregados e trabalhadores domsticos
teriam direito trabalhando o ms completo ou, quando o rendimento varivel, a remunerao
mdia mensal, referente ao ms de referncia. No caso dos empregadores e trabalhadores
autnomos, equivale retirada mensal normalmente feita ou, quando varivel, a retirada
mdia mensal, referente ao ms de referncia. A base de dados utilizada a Pesquisa Nacional
por Amostra de Domiclios (PNAD), relativa aos anos de 2002 e 2009. O diferencial de
rendimento entre as mulheres analisado a partir de uma amostra construda com os
microdados da PNAD para a Regio Sul do Brasil.

A amostra utilizada consiste em

indivduos economicamente ativos do gnero feminino, com rendimentos positivos, na zona

urbana, cuja faixa etria est entre 16 anos e 60 anos; os indgenas foram excludos da
amostra, devido a pouca representatividade populacional.
Considera-se como trabalho formal aquele realizado por trabalhadores com
carteira de trabalho assinada, inclusive os trabalhadores domsticos; militares e funcionrios
pblicos estatutrios; empregadores e trabalhadores por conta prpria que contribuam para a
previdncia social. Como trabalhador informal, considera-se os empregados e trabalhadores
domsticos sem carteira assinada e os autnomos que no contriburam para a previdncia
social. Excluiu-se da amostra o trabalhador no remunerado, trabalhadores ocupados na
produo para o prprio consumo e na construo para o prprio uso.
Os grupamentos de atividades so classificados em quatro setores de
atividade econmica, focando, portanto, o mercado de trabalho feminino privado na Regio
Sul do Brasil. Considera-se a ocupao feminina no setor industrial, comrcio, servios e

7
servios domsticos, excludas as atividades mal definidas, e tambm, devido dinmica
prpria que rege a administrao pblica e o setor agrcola da economia brasileira, as pessoas
ocupadas nestes setores foram tambm excludas da amostra (SOARES e GONZAGA, 1999).
Os grupamentos de atividade definidos pela PNAD foram agregados de forma que o setor
industrial abrange outras atividades industriais, indstria de transformao e indstria da
construo; o setor de servios inclui alojamento e alimentao, transporte, armazenagem e
comunicao, educao, sade e servios sociais privados, outros servios coletivos, sociais e
pessoais e outras atividades, exceto servios domsticos, que analisado em grupo especfico.
Quanto cor, h variveis binrias para indivduos brancos e no brancos
(que inclui amarelos, negros e pardos). As faixas de escolaridade definem os indivduos como
os que possuem menos de 4 anos de estudo, de 5 a 8 anos de estudo, com 9 a 11 anos de
estudo, e por fim, os indivduos que possuem 12 anos ou mais de estudo.
A abordagem economtrica utilizada neste estudo para estimar as equaes
de seleo seguem a metodologia do Modelo de Seleo Amostral de Heckman (1979), pois
produz estimadores eficientes aps corrigir o vis de seletividade amostral nas equaes
salariais. So estimadas as equaes de seleo para os quatro setores em anlise, por meio de
um modelo probabilstico em que a varivel dependente da equao assume valor 0 se a
mulher no trabalhou no perodo de referncia e valor 1 se trabalhou.
O procedimento de correo da seletividade amostral de Heckman (1979)
assume que L* seja a varivel representante da participao da fora de trabalho feminina.
Desse modo tem-se:
Li Zi ui

(1)

Em que Zi o vetor das variveis que determinam a participao no

mercado de trabalho. Sabe-se que a varivel L* no observvel, porm L pode ser estimado,
de forma que Li 1

se

Li 0 e Li 0

se

Li 0 Definidas as participaes

das mulheres no mercado de trabalho, pode-se estimar os salrios auferidos, os quais sero
dados por:
Wi X i vi

(2)
Em que Xi o vetor das variveis determinantes do salrio. possvel

observar W apenas quando L* maior que zero. Assume-se, ainda que ui e vi possuem uma
distribuio bivariada normal, cuja mdia zero, desvios padro u e v e correlao , de
forma que:
E Wi | Wi observado E Wi | Li 0 E Wi | ui Zi

X i E vi | ui Zi

X i v i u
Ao rearranj-la tem-se a varivel de correo do vis de seleo amostral, denominada por
Heckman como funo inversa de Mills, que dada pela equao (3):

Zi

i u u
Zi

(3)

Em que representa a funo de densidade de probabilidade e a funo

distribuio cumulativa para uma distribuio normal.
Heckman (1979) afirma que, ao adicionar o inverso da razo de Mills na
equao de rendimentos, so obtidos estimadores consistentes e sem vis de seletividade
amostral, isto :

Wi | L 0 X i u i . Desse modo, ao se considerar

explicitamente a deciso de o indivduo participar da amostra atravs da equao de seleo e

incluir a razo inversa de Mills () na equao de rendimentos, as estimativas dos parmetros
obtidos so consistentes. Sua hiptese confirmada por Kassouf (1994), que compara os
parmetros das equaes de rendimento estimadas pelo mtodo tradicional (mnimos
quadrados ordinrios) e pelo procedimento de Heckman e obtm evidncia de que os
estimadores de Heckman so eficientes e no-viesados.
As equaes de rendimento, a serem estimadas para as mulheres ocupadas
nos setores de servios, comrcio, indstria e de servios domsticos, tm como varivel
dependente o logaritmo da razo entre o salrio e a jornada de trabalho (salrio/hora) e sero
utilizadas para mensurar os diferenciais de salrios nos setores de atividade. Pode ser
apresentada na forma matricial, conforme a equao 4:
ln W X ' v

(4)
Trata-se de um modelo semilog, em que W representa o salrio mensal

mdio recebido pela mulher por hora de trabalho, logo, o ln W corresponde ao logaritmo
natural da razo entre o salrio e a jornada de trabalho nos respectivos setores, so os
coeficientes a serem estimados e X corresponde s variveis explicativas do modelo e o v
representa o termo de erro estocstico.
Aps a devida estimao das equaes de rendimento, so mensurados os
diferenciais de rendimentos femininos entre os setores de atividade econmica, com a
aplicao da decomposio de Oaxaca-Blinder (1973) adaptada por Jann (2008). O modelo

9
supe que se no houver discriminao, os efeitos das caractersticas especficas dos
indivduos sobre os salrios sero idnticos para cada grupo considerado, de forma que a
diferenciao notada atravs de diferenas nos coeficientes estimados das equaes de
rendimento mincerianas previamente descritas, tal como a equao 4. A partir das equaes
de rendimento so obtidos os valores mdios do logaritmo da razo entre o salrio e a jornada
de trabalho (salrio/hora) de cada setor, comparativamente ao valor mdio do logaritmo
salarial no setor de servios, tido como em vantagem, como apresentado na equao 5.
ln W X ' v

(5)
Portanto, a partir das equaes de rendimento obtidas, calcula-se os valores

mdios para o logaritmo do salrio/hora na indstria, comrcio e servios domsticos, em

relao queles observados no setor de servios, tido como grupo base. A diferena do ln do
rendimento mdio das mulheres nos diferentes setores de atividade econmica, em relao
quelas ocupadas no setor de servios pode ser expressa como a diferena da estimao no
ponto mdio das variveis explicativas de cada grupo, conforme apresentado na equao 6,
em que E ( i ) i e E (vi ) 0 , por hiptese, cujo ndice i representa o grupo de
trabalhadoras em cada setor,

D E (ln Wi ) E (ln W j ) E ( X ' v) E ( X 'j j v) E ( X i ) ' i E ( X j ) ' j

(6)

Conforme proposto por Jann (2008), a equao 6 pode ser rearranjada de

forma a identificar separadamente a contribuio da diferena na mdia dos regressores e a
diferena dos coeficientes i , da seguinte forma:

D [ E ( X i ) E ( X j )]' j E ( X ) ' ( i j ) [ E ( X i ) E ( X j )]' ( i j )

(7)

A equao 7 denominada por Jann (2008) como three-fold

decomposition, pois divide o diferencial total dos rendimentos em trs componentes, em que

j representa os coeficientes relativos ao setor privilegiado, de servios, enquanto os demais

subscritos i representaro respectivamente os setores de servios domsticos, indstria e
comrcio. Pode-se

apresentar a equao 7 de forma sintetizada como

D E C I ,

correspondente s equaes 8, 9 e 10, que apresentam separadamente os trs efeitos da

decomposio.
O primeiro efeito dado por E , e corresponde ao efeito explicado, tambm
chamado de endowment effect, obtido com a diferenciao das mdias das caractersticas do
posto de trabalho e dos atributos pessoais produtivos e no produtivos das trabalhadoras
inseridas no setor que est sendo comparado ao setor em vantagem, representado pelo

10
primeiro termo direita da equao de decomposio, ou seja:

E [ E ( X i ) E ( X j )]' j

(8)

O segundo efeito o no explicado pelas caractersticas dos postos de

trabalho e dos atributos pessoais e tambm capta os potenciais efeitos das variveis no
observadas nas equaes de rendimento, isto porque, mede a contribuio das assimetrias nos
coeficientes sob o rendimento, inclusive as diferenas nos interceptos, tambm chamado de
coefficient effect. Este efeito representado pelo termo C da decomposio, dado por:

C E( X ) ' ( i j )

(9)

Por fim, o terceiro componente mede a interao entre os efeitos explicados

e no explicados, ou seja, um termo que contabiliza a interao dada pelo fato de que as
diferenas de atributos e dos coeficientes podem simultaneamente coexistir entre os dois
grupos, tambm chamado de interaction effect. Este efeito dado pelo termo I da
decomposio dos rendimentos, isto :

I [ E ( X i ) E ( X j )]' (i j )

(10)

A Decomposio apresentada uma metodologia amplamente difundida em

estudos da economia do trabalho, relativo a diferenas, foi utilizado por Campante, Crespo e
Leite (2004), Cacciamali e Batista (2009), Carvalho, Neri e Silva (2006), Machado, Oliveira e
Antigo (2008), Cacciamali, Tatei e Rosalino (2009), Cirino (2008) e Becker (2008).
4. Resultados e discusses
Ao analisar os resultados das equaes de seleo observadas no mercado
de trabalho feminino na regio sul do Brasil para o ano de 2002, observa-se que os sinais
obtidos foram coerentes com o esperado. A varivel idade foi estatisticamente significativa e
apresentou os sinais esperados em todos os setores considerados, assim como a idade ao
quadrado (idade2) que capta a queda de produtividade do trabalho devido o aumento de
idade. O coeficiente que representa a varivel cor da pele teve sinais negativos, o que significa
que a amostra feminina no branca tem uma desvantagem em relao s mulheres brancas
para ingressarem no setor em que os maiores rendimentos so obtidos, como o setor de
servios e ainda na indstria e no comrcio. Situao contrria foi observada no setor de
servios domsticos, em que o sinal do coeficiente da varivel cor no branca foi positivo, um
indicativo de que h maior possibilidade de insero de mulheres no brancas neste setor.
As variveis que se referem escolaridade so importantes na alocao

11
produtiva. As faixas entre 9 a 11 anos de estudo e acima de 12 anos de estudos so
estatisticamente significativas, no setor de servios, comrcio e indstria e tm sinais
positivos, o que sinaliza uma importante relao entre maior escolaridade e seleo para o
mercado de trabalho nestes setores. Este pode ser um indicativo que corrobora o fato de que a
escolaridade uma varivel clssica na determinao da participao no mercado de trabalho
e dos rendimentos auferidos.
Tabela 1 - Equaes de seleo das mulheres, por setor de atividade na Regio Sul 2002
Variveis
Servios
Indstria
Comrcio
Serv. Domsticos
0,0620***
0,0553***
0,0567***
0,0547***
Idade
(0,0111)
(0,0101)
(0,00996)
(0,00987)
2
-0,000550*** -0,000488*** -0,000518***
-0,000485***
Idade
(0,000153)
(0,000140)
(0,000138)
(0,000136)
-0,165***
-0,134***
-0,204***
0,422**
No branca
(0,0545)
(0,0505)
(0,0483)
(0,0447)
0,101
0,0712
0,0383
-0,0859**
De 5 a 8 anos estudo
(0,0665)
(0,0550)
(0,0579)
(0,0510)
0,360***
0,195***
0,251***
-0,0140
De 9 a 11 anos estudo
(0,0640)
(0,0552)
(0,0568)
(0,0518)
0,563***
0,575***
-0,384
12 (ou mais) anos estudo 0,775***
(0,0720)
(0,0655)
(0,0668)
(0,0634)
-0,327**
-0,373***
0,0466*
-0,895**
Cnjuge
(0,0383)
(0,0397)
(0,0394)
(0,0395)
0,151***
0,386***
0,718***
0,112***
Chefe famlia
(0,0450)
(0,0454)
(0,0480)
(0,0450)
Filhos
-0,0128*
-0,00329*
-0,0549**
0,000189
(0,0354)
(0,0368)
(0,0376)
(0,0356)
-1,379***
-0,894***
-0,960***
-0,717***
Constante
(0,191)
(0,170)
(0,169)
(0,168)
3.344
2.199
2.391
Amostra
2.354
Fonte: Resultados da Pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1

O fato de a mulher ser cnjuge apresentou uma relao negativa com a

probabilidade de estar ocupada, com exceo do setor de comrcio, o mesmo ocorreu com a
varivel indicativa da presena de filhos, com exceo do setor de servios domsticos. Os
coeficientes relativos condio de chefe da unidade familiar apresentou uma relao positiva
e estatisticamente significativa quanto seleo para mercado de trabalho, em todos os
setores considerados, da Regio Sul do Brasil.
Desse modo, os principais fatores que tiveram influncia positiva relativos
seleo feminina para o mercado de trabalho no ano de 2002 foram a idade, as faixas

12
superiores de escolaridade e caractersticas ligadas unidade familiar, como o fato de ser
chefe de famlia. J os coeficientes que apresentaram uma relao negativa foram a varivel
idade ao quadrado (idade2) que capta a queda de produtividade do trabalho devido o aumento
de idade, a condio de cnjuge na unidade familiar, a presena de filhos e a cor no branca,
que sinalizaram uma possvel reduo na probabilidade de insero no setor industrial.
Na Tabela 2 tem se os resultados para as equaes de seleo, relativas
amostra do ano de 2009, nos quais destacam-se a importncia da varivel idade, cor e
escolaridade. Os coeficientes das binrias indicativas das faixas de escolaridade indicaram
uma sinalizao positiva quanto ocupao, em todos os setores de atividade, exceto no de
servios domsticos. Evidencia-se que maior grau de instruo oferece mais chances de a
mulher estar inserida no mercado de trabalho, nos setores observados, exceto no de servios
domsticos.

Tabela 2 - Equaes de seleo das mulheres, por setor de atividade da Regio Sul 2009
Variveis
Servios
Indstria
Comrcio
Serv. Domsticos
0,0497***
0,0427***
0,0261***
0,0411***
Idade
(0,0115)
(0,00995)
(0,00982)
(0,00986)
2
-0,000459***
-0,000378***
-0,000153
-0,000345**
Idade
(0,000160)
(0,000136)
(0,000136)
(0,000134)
-0,131***
-0,143***
-0,102**
-0,0664*
No branca
(0,0479)
(0,0422)
(0,0420)
(0,0399)
0,133
0,0467
0,0475
-0,00428
De 5 a 8 anos estudo
(0,0814)
(0,0664)
(0,0685)
(0,0577)
0,332***
0,148**
0,210***
0,0534
De 9 a 11 anos estudo
(0,0772)
(0,0636)
(0,0658)
(0,0564)
0,736***
0,580***
0,542***
-0,458***
Mais de 12 anos est.
(0,0817)
(0,0693)
(0,0717)
(0,0626)
-0,00389
0,0103
0,0284
0,00544
Cnjuge
(0,0400)
(0,0392)
(0,0390)
(0,0385)
0,641***
-0,00217
0,217**
0,0114
Chefe famlia
(0,0396)
(0,0411)
(0,0405)
(0,0413)
-0,00516
0,00486
-0,000283
-0,0200
Filhos
(0,0338)
(0,0346)
(0,0351)
(0,0344)
-1,104***
-0,680***
-0,448***
-0,581***
Constante
(0,200)
(0,175)
(0,169)
(0,172)
Amostra
4.166
2.452
2.430
2.240
Fonte: Resultados da Pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1

13
Esta constatao coincide com o estudo de Soares e Isaki (2002) ao afirmar
que a menor escolaridade dificulta e/ou reduz a insero feminina no mercado de trabalho. No
caso do setor de servios domsticos, maior escolaridade diminua a probabilidade de a
mulher trabalhar nesse setor, fato indicado pelo sinal negativo dos coeficientes relativos s
faixas de maior escolaridade para esse setor.
Ao considerar o grupo de mulheres no brancas, h um indicativo de que
esse fator interferiu negativamente na probabilidade de estar inserida no mercado de trabalho
em todos os setores de atividade econmica.
Quanto s equaes de rendimento, na Tabela 3 so apresentados os
coeficientes e respectivos desvios padro das equaes de rendimento obtidas para as
mulheres ocupadas nos quatro setores de atividade econmica na Regio Sul do Brasil para o
ano de 2002.
Os sinais dos coeficientes obtidos esto de acordo com o esperado e a
2

varivel idade , que capta a queda de produtividade decorrente do aumento de idade, se

mostrou uma varivel estatisticamente significativa em todos os setores. A ocorrncia da
forma quadrtica dessa varivel na equao de rendimento para o ano de 2002, com sinal
negativo, resultante da taxa decrescente relacionada ao aumento de idade e queda da
produtividade, impactando nos rendimentos auferidos.
De acordo com a amplamente discutida teoria do capital humano, as
variveis ligadas escolaridade tem impacto positivo sobre o rendimento do trabalho,
auferido pelas mulheres, em todos os setores de atividade considerados para a Regio Sul, no
ano de 2002. O setor de servios domsticos tem a caracterstica de predomnio feminino e
baixo rendimento, o que est relacionado com a escolaridade das pessoas ocupadas no
mesmo, alm do fator cultural que faz com que seja considerado de baixa qualidade e,
consequentemente, menos remunerado que nos demais setores de atividade econmica. Isso
fica evidente ao analisar os coeficientes relativos s faixas de escolaridade.
Quanto experincia, ambos os termos linear e quadrtico, apresentaram os
sinais esperados, em que, conforme abordado pela teoria do capital humano, a experincia
influencia positivamente nos rendimentos auferidos, porm a taxas decrescentes, representado
pelo sinal negativo do coeficiente da experincia ao quadrado, enquanto o termo quadrtico
foi negativo tambm para todos os setores e estatisticamente significativo no ano de 2002,
indicando que seus salrios tendem a aumentar conforme a experincia, porm a taxas cada
vez menores.

14
Tabela 3 - Equaes de rendimento das mulheres, por setor de atividade da Regio Sul - 2002
Variveis
Servios
Indstria
Comrcio
Serv. Domsticos
0,148***
0,105***
0,116***
0,144***
Idade
(0,0297)
(0,0229)
(0,0250)
(0,0229)
2
-0,00124***
-0,000686**
-0,00104***
-0,00133***
Idade
(0,000404)
(0,000312)
(0,000345)
(0,000312)
0,0425***
0,00595***
0,0165***
-0,000820**
Experincia
(0,0109)
(0,00903)
(0,00992)
(0,00911)
2
-0,00305***
-0,000415**
-0,00364***
-0,000147**
Experincia
(0,000237)
(0,000197)
(0,000230)
(0,000202)
-0,356***
-0,430***
-0,389***
-0,210***
No branca
(0,123)
(0,0908)
(0,0979)
(0,0792)
0,229
0,152
0,235**
0,0115***
De 5 a 8 anos estudo
(0,149)
(0,0988)
(0,114)
(0,0872)
De 9 a 11 anos estudo
1,097***
0,658***
0,947***
-0,473***
(0,144)
(0,0993)
(0,112)
(0,0914)
2,408***
1,832***
2,067***
-1,795
12 (ou mais) anos estudo
(0,153)
(0,110)
(0,123)
(0,105)
Formal
0,485***
0,459***
0,447***
0,371***
(0,0609)
(0,0483)
(0,0508)
(0,0455)
Lambda
0,890***
0,769***
0,826***
0,761***
(0,0139)
(0,0111)
(0,0112)
(0,0110)
Constante
-4,253***
-2,777***
-3,232***
-3,268***
(0,486)
(0,363)
(0,394)
(0,363)
Amostra
3.344
2.354
2.199
2.391
Fonte: Resultados da pesquisa.
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1

A categoria de emprego formal tendeu a impactar positivamente no

rendimento do trabalho feminino em todos os setores observados, pois os coeficientes
positivos obtidos indicam que a formalidade e regulao nos contratos de trabalho, tendem a
influenciar positivamente nos salrios auferidos. A varivel lambda, utilizada para corrigir o
vis de seletividade, mostrou-se estatisticamente significativa em todos os setores, o que
indica a necessidade de sua incluso no modelo como forma de corrigir o vis de seletividade
dos salrios.
A seguir, na Tabela 4 so apresentados os resultados das equaes de
rendimento para os respectivos setores de atividade econmica, no ano de 2009. Em que os
coeficientes ligados ao decrscimo de produtividade decorrente do aumento nas faixas de
idade foram significativos e seus sinais indicam o declnio salarial decorrente da reduo na
produtividade devido idade. Quanto experincia, ambos os termos linear e quadrtico
apresentaram os sinais esperados, segundo a teoria do capital humano, em que a experincia
possui influncia positiva sobre os rendimentos do trabalho, porm a taxas decrescentes.

15
notvel a relevncia da varivel ligada educao, principalmente
daquelas que indicam maior faixa de escolaridade, como parcela determinante do salrio
feminino. Esta constatao corrobora os resultados obtidos por Coelho, Veszteg e Soares,
Oliveira (2004) e Chaves (2002), quanto relevncia da escolaridade na determinao do
rendimento.
A categoria de emprego formalizado tambm continuou a interferir
significativamente no nvel mdio de rendimento auferido do trabalho em todos os setores, o
que confirma os resultados obtidos por Barros, Varandas e Pontes (1988) e Menezes-filho,
Mendes e Almeida (2004) no que tange a influncia da categoria de emprego na determinao
do rendimento.

Tabela 4 - Equaes de rendimento das mulheres, por setor de atividade da Regio Sul - 2009
Variveis
Servios
Indstria
Comrcio
Serv. Domsticos
0,172***
0,116***
0,127***
0,137***
Idade
(0,0401)
(0,0314)
(0,0312)
(0,0292)
2
-0,00154***
-0,000970**
-0,00103**
-0,00121***
Idade
(0,000549)
(0,000422)
(0,000429) (0,000396)
0,130**
0,0179**
0,184**
0,00430
Experincia
(0,0153)
(0,0130)
(0,0124)
(0,0112)
2
-0,000369
-0,000259
-0,00804
-0,000133
Experincia
(0,000357)
(0,000288)
(0,000288) (0,000258)
-0,448***
-0,392***
-0,417***
-0,150***
No branca
(0,138)
(0,101)
(0,104)
(0,00919)
0,537**
0,304**
0,296*
0,140
De 5 a 8 anos estudo
(0,237)
(0,150)
(0,174)
(0,126)
De 9 a 11 anos estudo
1,280***
0,830***
0,807***
-0,545***
(0,223)
(0,144)
(0,165)
(0,126)
2,212***
2,008***
-2,023***
12 (ou mais) anos estudo 2,794***
(0,227)
(0,151)
(0,172)
(0,134)
Formal
0,322***
0,397***
0,341***
0,408***
(0,0750)
(0,0626)
(0,0637)
(0,0606)
Lambda
1,167***
1,055***
1,088***
1,027***
(0,0125)
(0,00999)
(0,00992)
(0,0102)
Constante
-3,960***
-2,384***
-2,345***
-2,583***
(0,657)
(0,501)
(0,501)
(0,473)
Amostra
4.166
2.452
2.430
2.240
Fonte: Resultados da pesquisa
Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1

Na Tabela 5 so apresentadas as estimativas obtidas para o diferencial de

rendimento entre as mulheres ocupadas no setor de servios, comparativamente em relao

16
aos setores industrial, comercial e de servios domsticos, nos anos de 2002 e 2009 a partir do
procedimento de Oaxaca-Blinder (1973), conforme Jann (2008).

Tabela 5 - Decomposio das equaes de rendimento e dos efeitos obtidos para 2002e 2009
Setor industrial Setor de servios
2002
Setores
Servios
Indstria
Diferena
2009
Setores
Servios
Indstria
Diferena

Coef.
1,276***
0,771***
0,504***
Coef.
2,130***
1,542***
0,588***

2002
EP
Est "t" Efeitos
0,0431 29,61 Efeito explicado
0,0378 20,4
Efeito setor
0,0573 8,8
Interao
2009
EP
Est "t" Efeitos
0,054 39,66 Efeito explicado
0,05
31,15 Efeito setor
0,073 8,04
Interao

Coef.
0,252***
0,158**
0,0951**

EP
0,0321
0,0627
0,419

Est "t"
7,85
2,52
2,27

%
50
31
18

Coef.
0,355***
0,200**
0,327

EP
0,042
0,08
0,054

Est "t"
8,51
2,5
6,1

%
60
34
56

Coef.
0,342***
0,0665**
0,0355**

EP
0,016
0,022
0,013

Est "t"
21,37
30,22
2,84

%
96
19
10

Coef.
0,129***
0,133*
0,221***

EP
0,039
0,081
0,048

Est "t"
3,29
1,65
4,6

%
27
28
46

EP
0,193
0,077
0,201

Est "t"
2,31
2,93
2,63

%
56
29
66

EP
0,1
0,103
0,128

Est "t"
3,78
3,53
1,09

%
43
41
16

Setor de comrcio Setor de servios

2002
Setores
Servios
Comrcio
Diferena
2009
Setores
Servios
Comrcio
Diferena

Coef.
1,276***
0,920***
0,356***

EP
0,043
0,05
0,066

Coef.
2,130***
1,647***
0,483***

EP
0,054
0,055
0,077

2002
Est "t" Efeitos
29,61 Efeito explicado
18,4
Efeito setor
5,39
Interao
2009
Est "t" Efeitos
39,66 Efeito explicado
29,78 Efeito setor
6,26
Interao

Setor de servios domsticos Setor de servios

2002
Setores
Servios
S. Domstico
Diferena
2009
Setores
Servios
S. Domstico
Diferena

Coef.
1,276***
0,476***
0,799***

EP
0,043
0,035
0,056

Coef.
2,130***
1,247***
0,883***

EP
0,054
0,039
0,066

2002
Est "t" Efeitos
Coef.
29,61 Efeito explicado 0,447**
13,56 Efeito setor
0,226***
14,37 Interao
0,528***
2009
Est "t" Efeitos
Coef.
39,66 Efeito explicado 0,378***
32,22 Efeito setor
0,364***
13,34 Interao
0,14

Fonte: Resultados da pesquisa

Obs: Nvel de significncia ***p< 0,01, **p< 0,05 e *p< 0,1
EP = Erro padro

Os percentuais de explicao dados pelos trs efeitos so obtidos dividindose cada um de seus respectivos coeficientes pela diferena observada entre o setor

17
considerado e o setor de servios. Sendo assim, o efeito dotao indica que se as mulheres
ocupadas na indstria tivessem as mesmas caractersticas daquelas ocupadas no setor de
servios, seu incremento salarial foi (em termos de logaritmo) 0,252, ou seja, explicava 50%
(dado por 0,252 dividido por 0,504) do diferencial negativo de rendimento obtido pelas
trabalhadores inseridas no setor industrial da Regio Sul no ano de 2002 e assim,
respectivamente.
No que tange ao efeito setor, em 2002 foi responsvel por explicar 31% no
diferencial de rendimentos percebido pelas mulheres inseridas no setor industrial, quando
comparado quelas em vantagem salarial, ocupadas no setor de servios. J em 2009, 34% do
hiato salarial na indstria se devia tipicidades do setor industrial.
Na anlise dos resultados obtidos para o setor de comrcio no ano de 2002,
o efeito explicado reduziu-se ao longo da srie, em 2002 representava pouco mais de 96% da
parcela de diferena salarial observada e em 2009 explicou 27% na variao da mdia do
logaritmo do salrio das mulheres inseridas neste setor, de forma que uma parcela
significativa do hiato salarial foi gradativamente sendo explicado pelas caractersticas do setor
de comrcio, comparativamente ao setor de servios.
Por outro lado, o efeito setor apresentou uma tendncia de aumento, pois
explicava 28% da diferena salarial em 2002 e em 2009 chegou a 42%. Esse pode ser um
indicativo de que as caractersticas intrnsecas ao setor so fortes e contriburam
significativamente e de forma crescente para explicar a diferena de rendimento marcante
existente no setor de servios domsticos quando comparado ao setor em vantagem, o de
servios.
Em resumo, observou-se que o diferencial salarial observado na indstria foi
crescentemente explicado ao longo da srie pelos atributos pessoais e da regulao, enquanto
o efeito setor, manteve-se relativamente estvel. Apesar da recuperao na indstria e do
consequente ganho salarial no setor, ao longo da dcada de 2000, ressalta-se no apenas a
persistncia do diferencial entre os rendimentos observados entre os dois setores, como ainda
o aumento da vantagem no setor de servios, visto que o diferencial salarial aumentou em
16% quando comparados os rendimentos obtidos pelas mulheres ocupadas no setor industrial
em relao quelas inseridas no setor de servios.
Das estimativas obtidas para o diferencial de rendimento entre as mulheres
ocupadas no setor de comrcio e de servios domsticos, em relao quelas inseridas no
setor de servios, observou-se uma reduo no poder de explicao dado pelos atributos
pessoais e pela regulao no mercado de trabalho e simultaneamente uma tendncia de

18
aumento na importncia das caractersticas tpicas de cada setor como fatores significativos na
determinao do hiato salarial entre os setores analisados.
Desse modo, as variveis que representam a teoria do capital humano, a
faixa superior de escolaridade e a experincia, foram responsveis por explicar em mdia 54%
nos diferencias salariais observados para as mulheres inseridas no setor industrial, 45% no
setor de comrcio e 32% do total de hiato salarial evidenciado no setor de servios
domsticos, todos quando comparados ao setor de servios, vantajoso em relao aos demais.
Outra considerao a ser feita que parcelas significativas dos diferenciais
so explicados pelos efeitos setoriais, os quais esto ligados a fatores abordados pela teoria da
segmentao do mercado de trabalho. Essas variveis tm sua influncia congregadas no
efeito setorial, que foram responsveis por explicar em mdia 30% nos diferencias salariais
observados entre as mulheres inseridas no setor industrial, 24% no setor de comrcio e 34%
do total de hiato salarial evidenciado no setor de servios domsticos, todos quando
comparados ao setor de servios.
As particularidades setoriais, tais como suas respectivas estruturas
produtivas, organizaes trabalhistas ou mesmo a cultura de cada setor podem ser elementos
que interfiram nos diferenciais salariais observados, principalmente no setor industrial e de
servios domsticos, setores em que o efeito setorial teve maior poder de explicao dos
diferenciais de rendimento. So informaes que indicam comprovao das hipteses de
presena de segmentao no mercado de trabalho feminino na Regio Sul do Brasil.

CONSIDERAES FINAIS
Ressalta-se que a idade feminina teve implicaes positivas quanto aos
rendimentos auferidos de acordo com o setor de atividade econmica percebido pelos sinais
positivos dos coeficientes. Quanto varivel cor, o que se observou nas equaes de
rendimento foram sinais negativos dos coeficientes, o que mostra a desvantagem das mulheres
negras e pardas quanto aos rendimentos auferidos no mercado de trabalho na Regio Sul, fato
que observado, com significncia estatstica em todos os setores de atividade econmica.
O setor de servios domsticos apresentou desvantagens quanto s faixas de
escolaridade, pois consiste no nico setor de exceo, j que nos demais as faixas de
escolaridade tiveram uma influncia positiva sobre o rendimento do trabalho feminino. o
setor em que se observa o maior diferencial comparativamente ao setor de servios.

19
Verificam-se nos servios domsticos uma caracterstica ligada ao baixo rendimento e
escolaridade, em um crculo vicioso persistente, difcil de ser quebrado, devido rgida
mobilidade ocupacional brasileira. A categoria de emprego formal e a experincia,
apresentaram os sinais esperados, com tendncia a impactar positivamente no rendimento do
trabalho feminino em todos os setores observados.
Das estimativas obtidas para o diferencial de rendimento entre as mulheres
ocupadas no setor de comrcio, em mdia 55% do diferencial na mdia do logaritmo salarial
so explicados pelas caractersticas, produtivas ou no, intrnsecas mo de obra ocupada no
setor de comrcio. Enquanto o efeito setor, em mdia contribuiu com cerca de 32% da
explicao dos diferenciais observados no setor de comrcio em relao ao setor de servios,
que o setor em vantagem.
O diferencial de rendimento entre as mulheres ocupadas no setor de servios
domsticos e no setor de servios persistiu, no entanto, devido grande discrepncia entre as
duas categorias, embora o logaritmo mdio salarial das mulheres no setor de servios
domsticos tenha variado positivamente no perodo, persiste um grande hiato entre o auferido
pelas mulheres nos dois setores de atividade econmica. Na mdia do perodo, essa diferena
observada foi 57% explicada pelo efeito dotao, enquanto cerca de 34% da explicao de
tais diferenciais se deu pelo efeito setor.
As caractersticas setoriais tiveram importante papel na explicao do hiato
salarial existente entre os setores. Foram responsveis por explicar em mdia 32% nos
diferencias salariais observados entre as mulheres inseridas no setor industrial, 24% no setor
de comrcio e 35% do total de hiato salarial evidenciado no setor de servios domsticos,
todos quando comparados ao setor de servios.
Desse modo, como no apenas atributos pessoais seriam responsveis pela
desvantagem salarial verificada, mas fatores alheios s caractersticas pessoais produtivas ou
no das mesmas, como tipicidades intrnsecas aos setores, pode-se atribuir tais diferenciais
presena de segmentao no mercado de trabalho feminino da Regio Sul do Brasil.
Assim, corrobora-se a hiptese de que a segmentao ocorre no mercado de
trabalho feminino da Regio Sul do Brasil, pois embora uma parcela da diferena salarial
possa ser explicada pelos diferenciais de produtividade ligados escolaridade e experincia,
variveis ligadas teoria do capital humano, estas no o explicam completa e suficientemente,
ainda que os atributos pessoais, produtivos ou no e a categoria de emprego sejam variveis
importantes. Portanto, a parcela de diferena, decorrente de caractersticas do setor, nos
rendimentos das mulheres inseridas no mercado de trabalho so de grande relevncia

20
Pesquisas voltadas especificamente para cada setor, que considere as
especificidades de cada um de forma mais ampla, poderiam contribuir para avanar na
compreenso dos motivos que fazem com que as diferenas salariais, no apenas existam, mas
persistam ao longo do tempo.

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