Curso Tecnico de Recursos Humanos

Professora: Pâmela

Alunas: Flávia Silva, Geralda Mesquita, Marlete Azevedo, Naiara Fernandes, Sarah Maciel

O mercado de trabalho atual, as gerações atuantes (BB, X, Y, e Z) e suas caracteristicas,

registrando todas as ideias sobre os fatores condicionantes do MT e novo perfil profissional

Desde a Revolução industrial meados do século XVIII, até a Revolução industrial 4.0, iniciada
no século atual, diz respeito a visão que as pessoas têm do trabalho. Atualmente 3, 4 e até 5
gerações distintas estão presentes no mercado de trabalho, interagindo e construindo valor. No
entando, é perceptivel o choque entre essas gerações que se relacionam com o trabalho com
as ideias, percepções e ambições diferentes.

Diferente do passado, em que fazer carreira em uma única empresa e de carteira assinada era
desejo de muitos hoje em dia, as novas tendências modificaram a vontade dos trabalhadores.
As gerações mais novas já exigem que os chefes abram mão de burocracias, hierarquias e
formalidades e, em contrapartida, buscam conhecimento e satisfação. As gerações mais antigas
ainda estranham a relação bastante estreita entre o trabalho a vida pessoal que os jovens
mantêm.

O mercado de trabalho vem exigindo novos perfis e têm outras exigências, ou seja, dinâmico e
globalizado, valoriza profissionais que se reinventam.

Baby Boomers

passaram a participar efetivamente do mercado de trabalho nos anos de 1970. A década

foi promissora no início, mas chegou ao fim com uma crise econômica. Essa vivência
fez com que a geração de Baby Boomers se tornasse muito mais conservadora.

Características da geração baby boomers

• Padrão de vida estável.

• Padrões bem estabelecidos.

• Relações duradouras.

• Firmes e maduros nas decisões.

Demonstram lealdade e compromisso com a empresa e valorizam ascensão profissional.

Esta geração buscava estabilidade, emprego fixo e plano de carreira para permanecer na
empresa até a aposentadoria, ou focava em cargos públicos.

Costumam considerar a experiência mais importante do que a criatividade e a inovação.

Características da geração x

• Estabilidade na carreira.

• Competitividade no mercado de trabalho.

• Manutenção das tradições.

• Pragmatismo.

Estes jovens desenvolveram uma predisposição para a autoconfiança e a autossuficiência. Em

um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as pessoas dessa geração dão valor ao
diploma formal.

Por mais que essa geração fosse mais flexível do que a anterior, ela ainda valoriza a segurança e
a estabilidade profissional, evitando entrar em conflito direto com os seus superiores.

Tende a ter um pouco de resistência às novas tecnologias.

A Geração Y

Conhecido como Y por que foram os primeiros a nascerem num mundo totalmente
globalizado.

Geração Y é marcada por indivíduos com maior facilidade do desenvolvimento: multitarefa,

flexíveis, questionadores e com alta anciedade.

Principais características

 Estão sempre conectados

 Procuram informações rápida e imediato
 Digitam ao invés de escrever
 Bivem em redes de relacionamentos virtuais
 Compartilham tudo que é seu: dados, fotos, hábitos etc.

*Critica da Geração Y* talves por falta de conhecimento da Geração antiga pecam em não
querer saber que os tempos mudam e acham que só podem querer enchergar o seu próprio
lado e ponto de vistas.

A falta de paciência e anciedade podem vim a prejudicar na sua carreira pessoal e profissional
pois pra eles esperar não vale e querem tudo no seu tempo.

Por exemplo : chegar a tratar seus superiores como colegas de trabalho e tem muita
dificuldade de esculta, não gostam de ser contrariados.

Por conta disso a Geração Y é um desafio para o RH.

A Geração Z

Compreende as pessoas nascidas entre o final da década de 1990 e o início da década de 2010.

À medida que novos profissionais da geração Z vão chegando ao mercado de trabalho, quem
faz a gestão de pessoas nas empresas percebe que é possível tornar o ambiente profissional
mais atrativo para esse grupo.

Para dar mais autonomia e flexibilidade, por exemplo, vale investir no trabalho remoto e
oferecer benefícios flexíveis.

Primciapais caracteristicas

 Menos burocracia e mais colaboração

 Desapego das fronteiras geograficas
  Demasiados ansiosos
 Falta de intimidade e relação social
 Forte responsabilidade social
 Necessidade extrema de interação e exposição de opinião.

A geração Z é também considerada avessa a burocracias e formalismos {muitos preferem o

“você” ao senhor e senhora, independentemente do cargo}.

Há uma preferência por lideranças não hierárquicas, inspiradoras e que estimulem um

ambiente colaborativo. Além disso, os jovens da Z não têm papas na língua para criticar algo
que lhes pareça sem propósito ou para se contrapor em situações de conflito. Por outro lado,
quando há um alinhamento com os objetivos e valores pessoais, eles se dedicam a fundo às
tarefas recebidas.

Têm senso de urgência e ativam o espírito de inovação {estimular o intraemprendedorismo

pode ser uma boa quando há gente bem jovem na equipe}.

A Geração alpha

as crianças e adolescentes da geração alpha apresentam características que os diferenciam das

gerações passadas, nascidas a partir de 2010, em meio ao crescimento do uso da internet e
dispositivos móveis.

Principais características:

 agilidade: as crianças são rápidas para usar os equipamentos eletrônicos, conseguem

encontrar com facilidade na internet, as informações que precisam. Além de ajudarem
as pessoas mais Velhas a resolver problemas tecnológicos.

 Curiosidade: as crianças dessa geração apresentam benefícios para o seu

desenvolvimento cognitivo, acessam a internet com facilidade, sem precisar de um
adulto para ensinar, descobrindo sozinhos como foncionam.
 Visão critica

 O lado negativo: dificuldade para lidar com o “Não “, mais tendência à intolerância ao
fracasso, mais dificuldade de conexão familiar e social, problemas emocionais dessa
faixa etária, como a ansiedade e depressão.

Para colaborar com a saúde mental das crianças e necessário que os pais e educadores
buscam a solução para o problema, na escola é orientar práticas tradicionais de ensino com as
possibilidades digitais e o dever dos pais é conversar com os filhos sobre os perigos da internet
(usar com moderação), e buscar ajuda profissional para o tratamento de ansiedade, depressão,
ou transtornos psíquico que surjam.