CADERNO DO PROFESSOR - AULAS DE PROJETO DE VIDA

1º ANO DO ENSINO MÉDIO 3º bimestre

ANEXO 17.2 - Conflito entre gerações

Existem muitos fatores que influenciam a forma como compreendemos o mundo e agimos
nele. Os ambientes que frequentamos é composto por pessoas com visões, valores e idades bem
distintas e isso pode gerar conflitos. Não é simples identificar e agir de forma assertiva nos conflitos
entre gerações! O conflito de gerações, geralmente, ocorre a partir de um desentendimento
motivado pelas diferenças geracionais, principalmente, quando convivem no mesmo ambiente
formas antigas e novas de pensar.
Esses conflitos afetam não apenas o clima, mas também impactam negativamente a
produtividade, o que evidencia a importância de se entender a particularidade de cada geração, a fim
de resolver, da melhor maneira possível, os conflitos. É fundamental saber que o termo 'geração' diz
respeito a um grupo de pessoas que nasceram em uma mesma época. São indivíduos que sofreram
influências do contexto histórico em que nasceram, o que provoca impactos dentro de uma casa, em
um emprego e até mesmo na sociedade como um todo. Cada geração possui características próprias,
com relação à cultura, comportamentos, costumes e valores.
E, para entender cada uma delas, é essencial pensar em suas individualidades. Assim foram
criadas algumas denominações que servem para classificar, organizar perfis comportamentais que se
assemelham e que também pertencem a contextos sociais idênticos, não sendo uma regra e sim uma
organização para fins de reflexão e discussão.

Perfil de cada geração

1. Baby Boomers
Após a Segunda Guerra Mundial, houve um crescimento populacional muito grande. Foi nesse
período que os Baby Boomers nasceram. Eles ganharam esse nome devido ao aumento demográfico
registrado na época. As pessoas dessa geração nasceram entre 1945 e 1960. Elas apreciam a
estabilidade e passam muitos anos nas empresas. Geralmente, ficam anos no mesmo cargo e podem
ou não terem crescido dentro da empresa.
Características:
Procuram estabilidade econômica e melhores oportunidades;
Preferência por qualidade a quantidade;
Essa característica faz com que eles tenham mais facilidade para consumir;
Foco no casamento, aquisição de um carro, casa e tempo de lazer;
Não é influenciado por terceiros.

Para essa geração, o emprego é para a vida toda; eles valorizam muito o tradicional e a segurança.
Por isso, ainda hoje, encontramos realidades de pessoas que estão em suas mesmas decisões,
exemplo, mesmo emprego, mesma cidade, viajam pouco, ousam pouco, porque a segurança e a
estabilidade é mais significativa.

2. Geração X
As pessoas da Geração X nasceram entre 1961 e 1980, período marcado por mudanças sociais e
políticas intensas, que geraram mudança de pensamento. Para a Geração X, a estabilidade é
importante, assim como o reconhecimento profissional. Essa geração é ativa, dinâmica, tem visão
empreendedora e não vê a necessidade de se estar em um escritório. Profissionais desse grupo
testemunharam a tecnologia avançar e sentem dificuldade para acompanhar algumas dessas
mudanças.
Características:
Está continuamente em busca do conhecimento;
Tem no aprendizado a partir dos erros como a melhor forma de se chegar ao sucesso;
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​ Dispõe de espírito empreendedor e autoconfiança;

​ Busca a individualidade sem perder a convivência em grupo;
​ Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas.

Essa geração lidou com pais workaholics (viciados em trabalho) e sempre ausentes, principalmente
devido a inserção da mulher no mercado de trabalho. Hoje, eles fazem questão de criar os próprios
filhos de forma diferente e têm como visão buscar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida
familiar.

3. Geração Y ou Millennials
Quem nasceu entre 1981 e 2000 é da Geração Y e foi impactado pela evolução crescente da
tecnologia. Essa geração não gosta de formalidades e a hierarquia não é tão importante. Os
colaboradores desse grupo são desafiadores e querem trabalhar com aquilo que gostam.
Características:
​ Estão continuamente conectados, compartilhando seus hábitos, experiências e
momentos;
​ Buscam reiteradamente novas tecnologias;
​ Consomem um grande fluxo de informações diariamente;
​ São hábeis em realizar múltiplas tarefas simultaneamente;
​ Jamais se conformam; perseguem o sucesso e o conhecimento.

4. Geração Z
Aqueles que nasceram entre 2001 e 2009 têm uma facilidade incrível para se envolver com os
aparelhos tecnológicos e o universo virtual. Celulares e computadores são usados por eles como item
indispensável à rotina. A Geração Z está começando a entrar no mercado de trabalho. Colaboradores
deste grupo tendem a manter relações superficiais, o que pode ser um problema no ambiente
corporativo.
Características:
​ Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e se empenham em satisfazer a sua
necessidade financeira e atingir o enriquecimento pessoal;
​ Não gostam de se definir, quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos
e não ligam para definições de gênero, idade ou classe;
​ Um traço surpreendente é que eles constroem e não rompem: dialogam, entendem e
agregam;
​ São avessos à polarização e aceitam as diferenças.

Essa geração tem uma facilidade incrível para se envolver com os aparelhos tecnológicos e com o
mundo virtual. Celulares e computadores são usados por elas como um item indispensável na rotina.

5. Geração Alpha
A geração Alpha não está no mercado de trabalho, pois as pessoas desse grupo nasceram a partir de
2010. Em pouco tempo, elas já terão idade suficiente para começar a investir em seus futuros. Quem
faz parte dessa geração tende a ser muito independente e curioso. Isso se deve ao fato do acesso à
abundância de tecnologia. A tendência desse perfil é agilidade e empatia. No entanto, é provável que
tenham algum desafio com concentração devido à quantidade de informações recebidas
diariamente.

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Como lidar com os conflitos

Com o perfil traçado de cada geração e ciente de seus desejos e preocupações, torna-se mais
fácil compreender perspectivas e resolver conflitos. Para tanto é importante investir em uma
comunicação clara e assertiva, dar e ter abertura para o diálogo na busca de que as partes envolvidas
estejam confortáveis e seguras para dialogar e trocar ideias, com o objetivo de se chegar a um
consenso. Assim como conhecer os pontos fortes e fracos de cada geração, aproveitar o máximo do
potencial disponível em cada uma delas é uma excelente opção. Além disso, os pontos abaixo
também podem contribuir:

Entenda e supere as diferenças:

Uma dica é a superação dos estereótipos de cada geração, procurando entender cada ponto
de vista o mais a fundo possível.
Estar aberto para a troca de conhecimentos:
Os conhecimentos que cada geração possui podem agregar umas às outras. Permitir-se a
troca de informação contribui para que melhores decisões e ações sejam realizadas, além de
um ambiente mais interessante e produtivo.
Escolher a convivência:
momentos de trocas são oportunidades ótimas para integrar mais, até mesmo o conflito;
além de estimular a convivência, o mais importante é que cada um entenda e respeite as
diferenças, cuidando e escolhendo a convivência.
Pense no lado positivo dos conflitos:
As divergências também são positivas, porque indicam algo que precisa ser aprimorado. Não
se trata de vencer uma discussão e sim de compreender e respeitar pontos de vista.

Texto adaptado de Conflito de gerações, entenda o comportamento de cada uma delas. Disponível em
https://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/especial-publicitario/acic/noticia/2022/09/30/conflito-de-geracoes-e
ntenda-o-comportamento-de-cada-uma-delas.ghtml. Acesso em 17 mai. 2023.

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