Você está na página 1de 7

Artigo Original

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

54

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM, ATUANTES


EM UNIDADES DO BLOCO CIRRGICO, SOB A TICA DA SATISFAO1
Denise Rodrigues Costa Schmidt2
Rosana Aparecida Spadoti Dantas3
Schmidt DRC, Dantas RAS. Qualidade de vida no trabalho de profissionais de enfermagem, atuantes em
unidades do bloco cirrgico, sob a tica da satisfao. Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro;
14(1):54-60.
Estudo descritivo, de corte transversal, que avaliou a qualidade de vida no trabalho (QVT) de profissionais
de enfermagem, atuantes em unidades do Bloco Cirrgico (BC) em quatro hospitais de Londrina, PR. Participaram
105 trabalhadores, sendo a maioria do sexo feminino (82,9%), com mdia de idade de 38 anos. Dentre eles,
69,5% eram auxiliares de enfermagem, 11,4% eram enfermeiros. A QVT foi medida atravs do ndice de
Satisfao no Trabalho (ISP) e os valores obtidos variaram entre 114 e 227 e mdia de 169,725,9. O valor
mdio dos 44 itens foi de 3,85, significando que os trabalhadores estavam entre insatisfeitos e nem satisfeitos/
nem insatisfeitos com a QVT. A remunerao foi considerada como fonte de menor satisfao entre os
trabalhadores, enquanto o domnio status profissional, o de maior satisfao. O instrumento mostrou-se confivel
populao estudada, sendo o valor obtido para o alpha de Cronbach igual a 0,81.
DESCRITORES: qualidade de vida; satisfao no emprego; enfermagem perioperatria

QUALITY OF LIFE AT WORK AMONG NURSING PROFESSIONALS


AT SURGICAL WARDS FROM THE PERSPECTIVE OF SATISFACTION
This transversal and descriptive study aimed at evaluating the life quality of nursing professionals
working at a surgical ward, using the Index of Work Satisfaction. Study participants were 105 workers; most of
them women (82.9%), with an average age of 38. In this group, 69.5% were nursing auxiliaries and 11.4%
were nurses. As to quality of life at work, scores varied between 114 and 227 (possible range of 44 to 308),
with an average score of 169.725.9. The average score for the 44 items was 3.85, showing that workers were
either dissatisfied or neither satisfied nor dissatisfied with the aspects mentioned in the instrument on quality of
life at work. Satisfaction levels were lowest for remuneration and highest for the professional status domain.
Authors found the instrument reliable for the study population, with a Cronbachs alpha of 0.81.
DESCRIPTORS: quality of life; job satisfaction; perioperative nursing

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO ENTRE PROFESIONALES DE ENFERMERA


ACTUANTES EN UNIDADES DEL CENTRO QUIRRGICO
Estudio descriptivo, de corte transversal, cuyo objetivo fue evaluar la calidad de vida en el trabajo de
profesionales de enfermera actuantes en unidades del Centro Quirrgico (CQ), utilizando el ndice de Satisfaccin
en el Trabajo. Participaron del estudio 105 trabajadores, la mayora de ellos mujeres (82,9%), con un promedio
de edad de 38 aos. Entre todos, el 69,5% era ayudante de enfermera y el 11,4% enfermeros. En cuanto a la
calidad de vida en el trabajo, los valores obtenidos variaron entre 114 y 227, con promedio de 169,725,9. El
valor promedio obtenido para los 44 tem fue de 3.85, mostrando que los trabajadores estaban entre insatisfechos
y ni satisfechos/ ni insatisfechos con la calidad de vida en el trabajo. La remuneracin fue considerada como
fuente de menor satisfaccin, mientras el dominio de status profesional es el de mayor satisfaccin. El instrumento
se mostr confiable para el grupo estudiado, con alpha de Cronbach igual a 0,81.
DESCRIPTORES: calidad de vida; satisfaccin en el trabajo; enfermera perioperatoria

Trabalho extrado da dissertao de mestrado; 2 Enfermeira do Centro Cirrgico do Hospital Universitrio de Londrina, Docente da Universidade Norte do
Paran; 3 Enfermeira, Professor Doutor da Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto, da Universidade de So Paulo, Centro Colaborador da OMS para o
desenvolvimento da pesquisa em enfermagem, e-mail: rsdantas@eerp.usp.br

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

Qualidade de vida no trabalho...


Schmidt DRC, Dantas RAS.

INTRODUO

55

Porm, apesar dessa terminologia estar


sendo largamente difundida nos ltimos anos em todo

origem dos estudos sobre Qualidade de

o mundo, ela ainda incorpora uma impreciso

Vida no Trabalho (QVT) atribuda a Eric Trist e seus

conceitual e nem sempre tem sido usada de forma

colaboradores que, em 1950, desenvolveram vrias

correta. A dificuldade de conceituao talvez esteja

pesquisas no Tavistock Institute de Londres, com base

ligada ao fato de se tratar de uma expresso

na anlise e reestruturao das tarefas, com o

abrangente e dotada de grande subjetividade. O

objetivo de tornar a vida dos trabalhadores menos

conceito de QVT passa por noes de motivao,

penosa (1). A QVT tem sido preocupao do homem


desde o incio de sua existncia, s vezes apresentada
com outros ttulos, mas sempre voltada para facilitar
ou trazer satisfao e bem-estar ao trabalhador(1).
A primeira fase de estudos sobre a QVT, que
se iniciou na dcada de 60 e se estendeu at 1974,
foi marcada pela crescente preocupao de cientistas,
lderes sindicais, empresrios e governantes com as
formas de como influenciar a qualidade das
experincias do trabalhador num determinado
emprego. A QVT seguiu, primeiramente, uma
abordagem

sciotcnica,

uma

vez

que

era

impulsionada pela perspectiva de uma sociedade

satisfao, sade e segurana no trabalho e envolve


recentes

discusses

sobre

novas

formas

organizao do trabalho e novas tecnologias

(3)

de
. A

expresso QVT freqentemente aplicada nas


organizaes para justificar uma diversidade de
mudanas e que nem sempre visa o bem-estar do
trabalhador(2).
Na rea da Enfermagem, as pesquisas em
relao QVT so restritas, principalmente quando
englobam todas as categorias da enfermagem e os
estudos realizados trazem abordagens variadas,
dificultando a comparao de seus resultados(2,4-7).

progressista, a qual tinha como base a sade, a

A satisfao no trabalho considerada um

segurana e a satisfao dos trabalhadores. A

dos indicadores de QVT e sua medida tem sido utilizada

abordagem sciotcnica, tinha como princpio maior

em estudos no Brasil e no exterior

a organizao do trabalho a partir da anlise e

realizados especificamente para avaliar a satisfao

reestruturao da tarefa(1).

no trabalho entre profissionais do Bloco Cirrgico

At o final da dcada de 70, houve paralisao


no desenvolvimento e preocupaes com a QVT, para

(8-12)

. Alguns estudos

(BC), em nosso pas, foram realizadas com a utilizao


de diferentes instrumentos para coleta de dados(13-15).

terem incio novamente em 1979 e na dcada de 80,

Assim, em neste estudo QVT foi considerada

quando houve o desenvolvimento, principalmente no

como sendo a satisfao de trabalhadores com os

Japo, dos Ciclos de Controle de Qualidade e que se

seguintes componentes do trabalho: Autonomia,

disseminaram nas organizaes do Ocidente,

Interao, Status Profissional, Requisitos do Trabalho,

principalmente nas norte-americanas, cujo objetivo

Normas

era o alcance da qualidade total

(1)

Os anos 90 foram responsveis pela difuso


dos conhecimentos sobre QVT, sendo que pases como
Frana, Alemanha, Dinamarca, Sucia, Noruega,
Holanda e Itlia adotaram mtodos e modelos de
trabalho visando a satisfao dos clientes internos e
externos. Em outros pases como Inglaterra, Canad,
Mxico e ndia o tema QVT tem apresentado
desenvolvimento significativo. No Brasil, alguns grupos
de estudo sobre QVT comearam a surgir em diversos
Estados, aumentando a possibilidade de difuso dessa
temtica

Organizacionais

Remunerao.

entendimento, aqui, do tema investigado de


fundamental importncia para a Enfermagem, uma
vez que bem-estar e qualidade de vida no trabalho
so fatores que influenciam a qualidade final da
assistncia de enfermagem. Acredita-se, ainda, que
investigaes sobre esse assunto no devam ficar
restritas ao profissional enfermeiro e passem a
abranger todos os membros da equipe de enfermagem
de forma que revele a realidade que envolve esses
trabalhadores em seu universo de trabalho.

(2)

Atualmente, a Qualidade de Vida no Trabalho,


como linha de pesquisa da cincia comportamental,

OBJETIVO

encontra-se bastante desenvolvida em pases como


os Estados Unidos (Quality of Working Life), Canad

Estabeleceu-se como objetivo desse estudo

e Frana (Qualit de la Vie au Travail) e principalmente

avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho, sob o

na Sucia, onde alcanou maior desenvolvimento(2).

aspecto da satisfao no trabalho, de profissionais

Qualidade de vida no trabalho...


Schmidt DRC, Dantas RAS.

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

56

de enfermagem atuantes em unidades do BC de

obtido por meio da diviso do escore total do ISP

quatro hospitais de Londrina, PR.

pelo nmero de itens da Escala de Atitude (44). O


intervalo de valores para o escore mdio da escala
varia de 1 a 7. A direo da Escala de Atitude

METODOLOGIA

positiva, o que significa que quanto maior o valor,


maior a satisfao com o trabalho

(8)

Estudo descritivo, de corte transversal,

O processamento e a anlise dos dados

realizado em quatro hospitais da cidade de Londrina,

foram realizados no programa Statistical Package for

PR, sendo dois pblicos, que atendem somente

Social Science (SPSS) verso 10.0. Os dados foram

pacientes do Sistema nico de Sade (SUS) (hospitais

analisados

A e D) e dois privados, mas que tambm prestam

(freqncia, mdia, mediana e desvio padro) e a

assistncia aos pacientes do SUS (hospitais B e C). O

consistncia interna do instrumento foi constatada

Bloco Cirrgico compreendia Centro Cirrgico e

atravs do clculo do alpha de Cronbach.

atravs

da

estatstica

descritiva

O tratamento dos dados perdidos (missing

Central de Material e Esterilizao.


Participaram da pesquisa 105 profissionais

data) foi realizado devido ao no preenchimento de

de enfermagem pertencentes aos quadros de

alguns dos itens do ISP pelos participantes. Alguns

funcionrios do Bloco Cirrgico dos referidos hospitais

enunciados podem ter sido considerados como no

que, aps terem recebido as orientaes pertinentes

pertinentes por alguns participantes tais como: eu

ao estudo, assinaram o termo de consentimento livre

tenho tempo suficiente para a assistncia ao paciente

e esclarecido. Essa investigao foi aprovada pelo

e eu poderia prestar uma assistncia muito melhor

Comit de tica de cada instituio envolvida na

se tivesse mais tempo com cada paciente, para os

pesquisa.

trabalhadores que atuavam na Central de Material e

A coleta de dados foi realizada por uma das

Esterilizao. O critrio adotado para os dados

autoras, entre abril e maio de 2004, por meio de

perdidos foi aquele o qual estabelecem que s deva

questionrios

questes

ser excludos da amostra os participantes que tiveram

relacionadas caracterizao sociodemogrfica dos

20%, ou mais, de itens no respondidos. Dois

trabalhadores e 44 itens referentes Escala de Atitude

trabalhadores atingiram o critrio acima, sendo

que

continham

20

(8)

em sua

excludos dessa etapa de anlise dos dados. Quanto

verso validada para o portugus(9), a qual composta

aos demais participantes que no atingiram o critrio

pelos seguintes componentes: Status Profissional (7

de excluso, os dados perdidos foram substitudos

itens),

pela mdia das respostas dadas pelos indivduos, para

do ndice de Satisfao Profissional (ISP)

Requisitos

do

Trabalho

(6),

Normas

Organizacionais (7), Remunerao (6), Interao (10)

(16)

os demais itens da escala

e Autonomia (8). Assim, a Escala de Atitude do ISP


contm 44 afirmaes sobre cada um desses seis
componentes. Essas afirmaes so arranjadas de

RESULTADOS E DISCUSSO

forma aleatria na escala e permitem que o


respondente estabelea seu grau de satisfao por

Os

participantes

do

estudo

eram

meio de uma escala tipo Likert de 7 pontos, com

predominantemente do sexo feminino (82,9%), com

resposta variando entre concorda inteiramente (1) e

idade compreendida entre 21 e 60 anos, mdia de 38

(8)

anos, casados (62,8%), com filhos e a escolaridade

discorda inteiramente (7)

Para se obter o valor total do ISP, o qual

relativa ao 2 . grau completo (64,8%) (Tabela 1).

oferece a avaliao do nvel geral de satisfao no

Apesar da idade mdia dos participantes ter

trabalho, realizada a soma dos valores obtidos nos

apontado para um grupo de adultos jovens, um

44 itens da Escala de Atitude. Antes, porm, de ser

aspecto observado entre os trabalhadores e que

efetuado o clculo do ISP, deve ser feita a inverso

poderia ocasionar efeitos sobre a sade dessas

do escore de 22 itens da Escala de Atitude, os quais

pessoas foi a presena de profissionais com idade

possuem enunciados positivamente ordenados. O

prxima faixa etria dos 60 anos. Embora, o estudo

intervalo possvel de resposta para o ISP varia de 44

realizado recentemente entre enfermeiros de Centro

a 308. Alm do valor total, h tambm a possibilidade

Cirrgico constata-se que quanto maior a faixa etria

de se trabalhar com o valor mdio da escala, o qual

menor a utilizao de mecanismos de coping,

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

utilizados como recursos de enfrentamento de


estresse no trabalho

(17)

57

Qualidade de vida no trabalho...


Schmidt DRC, Dantas RAS.

estudados, os auxiliares de enfermagem eram os


profissionais em maior nmero e os enfermeiros no
ultrapassaram 20% do grupo. No hospital A,

Tabela 1 Estatstica descritiva das variveis

encontrou-se o maior nmero de atendentes (13 do

sociodemogrficas da amostra estudada (n=105).

total de 18).

Londrina, PR, 2004

Apresenta-se na Tabela 2, os resultados da

Varivel

QVT, avaliada como a satisfao com os seis domnios

n (% )

do ISP, quais sejam, Remunerao, Autonomia, Status

S exo
Feminino

87 (82,9)

Profissional, Normas Organizacionais, Requisitos do

Masculino

18 (17,1)

Total

105 (100)

Trabalho e Interao.

Estado Civil
Solteiro

26 (24,8)

Tabela 2 Estatstica descritiva da Escala de Atitude

C a sa d o

66 (62,8)

do ISP para a amostra total e por grupos (enfermeiros

Separado

10 (9,5)

Vivo

3 (2,9)

Total

105 (100)

e no enfermeiros) (n=102). Londrina, PR, 2004

Nmero de filhos
Nenhum

31 (29,5)

ISP Escala de
Atitudes

Enfermeiros
(n=12)

No enfermeiros
(n=90)

Total

Um

23 (21,9)

Total

D oi s

31 (29,5)

Intervalo possvel

44 - 308

44 - 308

44 - 308

Trs

15 (14,3)

Intervalo obtido

141 - 214

114 - 227

114 - 227
170,0

Quatro

4 (3,8)

Mediana

169,5

171,5

Cinco

1 (1,0)

Desvio padro

21,25

26,31

25,9

Total

105 (100)

Mdia da escala

175,0

169,4

169,7

Itens

Formao
2o. Grau completo

Intervalo possvel

68 (64,8)

2o. Grau incompleto

Intervalo obtido

9 (8,6)

1-7

1-7

1-7

3,2 - 4,86

2,59 - 5,16

2,6 - 5,1
3,86

Superior completo

16 (15,2)

Mediana

3,85

3,97

Superior incompleto

12 (11,4)

Desvio padro

0,48

0,59

0,6

Total

105 (100)

Mdia dos 44 itens

3,97

3,85

3,85

O grande contingente de trabalhadores do

Conforme se observa na Tabela 2, o intervalo

sexo feminino nas unidades de Centro Cirrgico e

de valores obtido para os 102 profissionais foi de 114

Central de Materiais e Esterilizao, apresentado na

a 227. A mdia obtida foi de 169,725,9 e a mediana

Tabela 1, chamou a ateno, uma vez que a demanda

de 170.

de esforo fsico nessas unidades excessiva e inclui

O valor mdio dos itens para o total da

o preparo das caixas de instrumentais, transferncia

amostra foi de 3,8, no sendo observado diferenas

e mobilizao de pacientes sedados ou mesmo

significantes quando a anlise foi realizada entre os

(15)

anestesiados, entre outros

. Alm disso, o dispndio

elevado de fora muscular e gasto excessivo de


energia fsica tm ocasionado problemas de postura
e fadiga geral nos trabalhadores, tornando-se mais
grave medida em que se constata o predomnio de
mulheres na fora de trabalho empregada no hospital.
Quanto distribuio entre as instituies e
unidade de origem, 54 (51,4%) atuavam no hospital
A; 39 (37,1%) no hospital B, sendo que os hospitais

grupos de enfermeiros e no enfermeiros. Esse


resultado indicou que os trabalhadores estavam entre
insatisfeitos e nem satisfeitos/nem insatisfeitos com
os aspectos abordados pelo ISP. De acordo com o
referencial terico metodolgico adotado neste
estudo, os trabalhadores encontravam-se entre
insatisfeitos e nem satisfeitos/nem insatisfeitos com
a qualidade de vida no trabalho.
O resultado apresentado parece bastante
relevante, pois pode apresentar conseqncias para

C e D totalizaram 12 trabalhadores; 55,2% atuavam

o desenvolvimento do trabalho no Bloco Cirrgico,

no Centro Cirrgico, 33,3% na Central de Material e

como absentesmo, prejuzo para a qualidade das

Esterilizao e 11,5% em ambos os locais. Nessas

atividades de enfermagem, maior nmero de

instituies, os profissionais estavam contratados

acidentes

como enfermeiros (n=12, 11,4%), tcnicos (n=1),

desenvolvimento profissional, apatia, refletindo-se

auxiliares

diretamente

(n=73,

69,5%)

atendentes

de

enfermagem (n=18, 17,1%). Em todos os hospitais

de

perioperatria.

na

trabalho,
assistncia

desinteresse
de

no

enfermagem

Qualidade de vida no trabalho...


Schmidt DRC, Dantas RAS.

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

58

No que se refere categoria enfermeiro,

No entanto, tambm se encontrou resultados

outros estudos obtiveram valores mdios do ISP entre

diferentes quando se observou os achados obtidos

3,4 e 3,8, os quais so similares aos deste estudo e

entre enfermeiros e auxiliares que atuavam em

que

desses

Unidade de Terapia Intensiva(11), no qual Interao,

profissionais(9-12). Entre os auxiliares de enfermagem

Remunerao e Requisitos do Trabalho apresentavam

caracterizam

baixa

satisfao

avaliados em outro estudo

, o valor encontrado de

as maiores mdias. Esses resultados no se

3,6

aos

assemelharam a esta pesquisa, embora os estudos

(10)

tambm

foi

similar

resultados

aqui

tenham sido efetuados com enfermeiros e auxiliares

apresentados.
Por

meio

da

anlise

do

escore

dos

componentes, foi possvel avaliar a dimenso de


satisfao ou insatisfao para cada um dos seis
domnios do ISP (Tabela 3).

Escala de Atitude do ISP para os profissionais de


enfermagem do BC (n=103*). Londrina, PR, 2004
Intervalo Intervalo
Desvio
Mediana Mdia
possvel obtido
padro

Remunerao

6 - 42

Itens (6)

6 - 33

13,00

13,66

26 - 49

39,00

38,61

1-7
7 - 49

Status profissional
Itens (7)

8 - 56

Itens (8)

1-7

Normas organizacionais

7 - 49

Itens (7)

1-7

Requisitos do trabalho
Itens (6)

6 - 42
10 - 70

Itens (10)

4,42

17 - 48

34,00

33,43

7,04

4,17
7 - 37

a diferena encontrada entre esses estudos se deva


s peculiaridades dos diferentes locais de trabalho e

23,00

23,24

6,82

3,32
12 - 36

21,00

21,33

16 - 64

39,00

39,40

satisfao profissional.
Os baixos salrios das categorias da
enfermagem foram apontados neste estudo como
uma das causas de maior insatisfao, apresentando
a menor mdia entre os componentes do ISP. Em
outros estudos, sobre satisfao profissional, tambm
ficou evidente a insatisfao dos trabalhadores com
de que a enfermagem ainda uma profisso mal
remunerada em nosso pas.
Em virtude dos baixos salrios, a maioria dos

5,52

3,55

1-7

o que poderia ter influncia considervel sobre a

relao a esse aspecto(2,10-15) o que refora a avaliao

5,51

1-7

Interao

5,93

2,27

1-7

Autonomia

prximas. Apesar dessa caracterstica, justifica-se que

das formas como eles necessitam ser administrados,

Tabela 3 Estatstica descritiva dos componentes da

Varivel

de enfermagem da mesma regio e em cidades muito

8,19

3,94

trabalhadores da enfermagem obrigada a optar por


mais de um emprego, o que leva essas categorias a
permanecerem no ambiente dos servios de sade a

Os intervalos possveis para cada um dos seis

maior parte do tempo de suas vidas produtivas. Essa

componentes da Escala de Atitude do ISP tm valores

situao leva ao aumento do perodo de exposio

distintos, devido s diferenas entre o nmero de itens

aos riscos existentes nesses locais, podendo haver

que compe cada um dos domnios. A melhor maneira


para analisar a avaliao dos trabalhadores quanto
satisfao profissional percebida diante de cada
componente atravs da mdia dos itens. Os valores
mdios possveis para todos os itens variam de 1 a
7, sendo que quanto maior o valor, maior a
satisfao

(8)

Assim, constatou-se que os componentes que


apresentaram maiores pontuaes foram em ordem
decrescente,

Status

Profissional,

Autonomia,

prejuzo para sua Qualidade de Vida no Trabalho. Outro


aspecto importante a diminuio de tempo para
atividades de lazer e recreao, necessrias para a
manuteno

da

sade

fsica

mental

dos

trabalhadores. Estudo sobre a qualidade de vida de


profissionais da enfermagem constatou que a
recreao um dos principais aspectos na avaliao
da qualidade de vida geral(18).
Na anlise das freqncias de respostas do
componente Status Profissional, percebe-se que o
profissional

da

enfermagem

reconheceu

Interao, sendo que Requisitos do Trabalho, Normas

importncia de sua profisso, justificando o alto valor

Organizacionais e Remunerao obtiveram as

desse componente. Porm, necessrio provar que

menores mdias.

o seu papel essencial e que merece o mesmo

Ao se comparar estes resultados com de

respeito que as demais profisses da rea de sade.

outros estudos(9-12) encontra-se bastante similaridade

Um dos aspectos apontado como fator

entre eles, sendo que Status Profissional, Interao

determinante para a satisfao no trabalho entre

e Autonomia surgiram como fontes de maior

enfermeiros na China, assim como neste estudo,

satisfao para os trabalhadores estudados.

tambm foi o Status Profissional

(9)

. Considera-se,

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

59

Qualidade de vida no trabalho...


Schmidt DRC, Dantas RAS.

porm, que nos pases mais desenvolvidos os

exemplo a perspectiva de estud-la do ponto de vista

enfermeiros exigem reconhecimento e valorizao

das

profissional, enquanto, que no Brasil, no h

trabalhadores. Acredita-se que todos os esforos so

mobilizaes significativas da categoria nesse sentido.

imprescindveis tanto para o crescimento da profisso

Contrariando

os

resultados

aqui

apresentados, os enfermeiros da Central de Materiais

doenas

ocupacionais

que

afetam

esses

quanto para a ampliao de conhecimentos sobre a


QVT.

e Esterilizao, de um estudo realizado recentemente,


consideraram o reconhecimento profissional como
uma das principais fontes de insatisfao

(14)

. Talvez,

CONCLUSO

a alta mdia para o componente Status Profissional


possa ser justificada pelo fato deste estudo ter

- A maioria dos participantes era do sexo feminino

englobado os trabalhadores do Centro Cirrgico, que

(82,9%), casados (62,8%), com idade mdia de 38,7

podem se sentir mais valorizados e reconhecidos

anos e escolaridade relativa ao 2o . grau completo

profissionalmente, por estarem atuando muito

(64,8%).

prximos equipe cirrgica, fazendo, inclusive, parte

- Quanto caracterizao profissional, 12 eram

da mesma como instrumentadores e circulantes de

enfermeiros, um tcnico, 73 auxiliares e 18

sala de operaes.

atendentes de enfermagem.

Neste estudo, a independncia para tomada

- Atuavam no Centro Cirrgico, 55,2%, 33,3% na

de decises foi avaliada por dois dos 44 itens da escala

Central de Material e Esterilizao e 11,5% em ambos

de atitude, os quais apresentaram porcentagens

os locais.

significativas em favor da satisfao com esse

- O ndice de Satisfao Profissional mostrou ser

aspecto, justificando o resultado apresentado em

instrumento confivel para avaliar a qualidade de vida

relao autonomia e reafirmando nossa percepo

no trabalho na amostra estudada. Alpha de Cronbach

de que quanto maior a autonomia, mais satisfao

igual a 0,81.

no trabalho.

- Os profissionais de enfermagem estudados, de modo

De modo geral, os resultados apresentados

geral,

encontravam-se

insatisfeitos

com

os

expressaram a insatisfao dos profissionais de

componentes do trabalho avaliados neste estudo,

enfermagem atuantes no Bloco Cirrgico em relao

considerados como necessrios para a QVT.

QVT. Para se obter uma avaliao mais abrangente

- Os componentes do ISP considerados como fontes

sobre a QVT dos trabalhadores da Enfermagem,

de maior satisfao foram Status Profissional,

outros estudos devem ser realizados. Outros mtodos

Autonomia e Interao, sendo que os de menor

de avaliao, diferentes do utilizado neste estudo,

satisfao foram Requisitos do Trabalho, Normas

podem ser usados para avaliar a QVT. Cita-se como

Organizacionais e Remunerao.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

6. Patrcio ZM. Mtodos Qualitativos de pesquisa e de


educao participante como mediadores na construo da

1. Rodrigues MVC. Qualidade de Vida no Trabalho: evoluo

Qualidade de Vida novos paradigmas, outros desafios e

e anlise no nvel gerencial. 9 ed. Rio de Janeiro (RJ): Vozes;

compromissos sociais. Rev Texto & Contexto - Enfermagem

2002.

1999 setembro-dezembro; 8(3):44-52.

2. Carandina DM. Qualidade de vida no trabalho: construo

7. Cunha KC. Gesto da qualidade de vida no trabalho em

de um instrumento de medida para enfermeiras. [tese]. So

hospitais da cidade de So Paulo. [Tese de Ps-doutorado].

Paulo (SP): Escola de Enfermagem/USP; 2003.

So Paulo (SP): FEA/USP; 2004.

3. Lacaz FAC. Qualidade de vida no trabalho e sade/doena.

8. Stamps PL. Nurses and work satisfaction: an index for

Cinc Sade Coletiva 2000; 5(1):151-61.

measurement. 2a ed. Chicago: Health Administration Press;

4. Martins JJ. Qualidade de Vida e trabalho: o cenrio atual

1997.

da enfermagem numa Unidade de Terapia Intensiva (UTI).

9. Fung-Kam L. Job satisfaction and autonomy of Hong Kong

Rev Texto & Contexto - Enfermagem 1999; 8(3):128-46.

registered nurses. J Adv Nurs 1998; 27:355-63.

5. Matos E. Refletindo sobre a qualidade de vida no trabalho

10. Lino MM. Satisfao profissional entre enfermeiros de

da enfermagem no Hospital Universitrio. Rev Texto &

UTI: Adaptao transcultural do INDEX of Work Satisfaction

Contexto - Enfermagem 1999 setembro - dezembro; 8(3):27-

(IWS). [dissertao]. So Paulo (SP): Escola de Enfermagem/

43.

USP; 1999.

Qualidade de vida no trabalho...


Schmidt DRC, Dantas RAS.

11. Matsuda LM. Satisfao profissional da equipe de


enfermagem de uma UTI adulto; perspectiva de gesto
para a qualidade da assistncia. [tese]. Ribeiro Preto (SP):
Escola de Enfermagem de Ribeiro Preto/USP; 2002.
12. Lino MM. Qualidade de vida e satisfao profissional de
enfermeiras de Unidade de Terapia Intensiva. [tese]. So
Paulo (SP): Escola de Enfermagem/USP; 2004.
13. Sawada NO, Galvo CM. A satisfao no trabalho do
enfermeiro de Centro de Material. Anais do 2 Congresso
Brasileiro de Enfermagem em Centro Cirrgico; 1995. p.14850
14. West AAA, Lisboa MAPLP. Satisfao no trabalho e perfil
dos funcionrios do Centro de Material e Esterilizao. Rev
SOBECC 2001 outubro-dezembro; 6(4):17-21.
15. Meirelles F, Zeitoune RCG. Satisfao no trabalho e fatores
de estresse da equipe de enfermagem de um centro cirrgico
oncolgico. Rev Escola Enfermagem Anna Nery 2003 abril;
7(1):78-88.
16. Cohen J, Cohen P. Applied multiple regression/correlation
for the behavioral sciences. 2 ed. Hillsdale (NJ): Lawrence
Erbaum; 1983.
17. Guido LA. Stress e coping entre enfermeiros de Centro
Cirrgico e Recuperao Anestsica. [tese]. So Paulo (SP):
Escola de Enfermagem/USP; 2003.
18. Lentz RA, Costenaro RGS, Gonalves LHT, Nassar SM. O
profissional de enfermagem e a qualidade de vida: uma
abordagem fundamentada nas dimenses propostas por
Flanagan. Rev Latino-am Enfermagem 2000 julho-agosto;
8(4):7-14.

Recebido em: 15.4.2005


Aprovado em: 19.11.2005

Rev Latino-am Enfermagem 2006 janeiro-fevereiro; 14(1):54-60


www.eerp.usp.br/rlae

60