Regime Jurídico Único e Código de Ética

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2016
Regime Jurdico nico e

tica no Servio Pblico
Vincius Barbosa Mendona
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2
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Regime Jurdico nico e

tica no Servio Pblico
Vincius Barbosa Mendona
Fevereiro/2016
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REGIME JURIDICO UNICO E

ETICA NO SERVIO PUBLICO
CAP. 1 - AGENTES PBLICOS
Art. 37 a 43 da CF.
Agente Pblico: todo aquele que exerce, ainda que

transitoriamente ou sem remunerao, por eleio,
nomeao, designao, contratao ou qualquer forma de
investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo
pblicos, exceto os terceirizados.
Espcies:
o Agentes Polticos: Primeiros escales do governo.
Normalmente so eleitos, recebem subsdios, cargo de
natureza poltica. Atribuies Constitucionais. Ex.:
Presidente da Repblica. Magistrados tambm so
agentes polticos.
o Agentes Honorficos: Encargo civil, no remunerados,
transitrio. Ex.: Jurado e mesrio.
o Agentes Administrativos: Sujeitos a hierarquia funcional.
Dividem-se em trs:
Servidor Pblico ou Estatutrio: Cargo pblico,
estatuto.
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Empregado Pblico: Emprego pblico, celetista.

Servidor Temporrio: Funo pblica temporria (CF,
Art. 37, IX), contrato. Ex.: Professor substituto, agente
de combate dengue.
o Agentes Delegados: Particulares que realizam atividades,

obras ou servios pblicos. Fiscalizao permanente do
Estado. Ex.: Titulares de cartrio, tradutores oficiais.
o Agentes Credenciados: Representam a Administrao em
determinado ato ou praticam certa atividade em
momento certo. Ex.: Peritos credenciados pela Justia.
CAP. 2 CONCEITOS INICIAIS
A Lei 8.112/90 institui o Regime Jurdico nico dos

servidores pblicos civis da Unio, autarquias e fundaes
pblicas federais.
Servidor: Pessoa legalmente investida em Cargo Pblico
Cargo Pblico: Conjunto de atribuies e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor. Provimento em carter efetivo ou
em comisso.
Cargos efetivos: Atividades meio e fim. Provimento por

concurso pblico. Possui estabilidade.
Cargos em comisso: Atividades de direo, chefia ou

assessoramento. Livre nomeao e exonerao. No possui
estabilidade.
Funo: Rol de atribuies desempenhadas pelos agentes

pblicos.
Funo de Confiana: Exercida exclusivamente por servidor

ocupante de cargo pblico efetivo. Atribuies de direo,
chefia ou assessoramento.
Criao ou extino de cargos atravs de Lei. Extino de

cargos vagos pode ser feita por Decreto Autnomo.
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Acumulao de cargos remunerados , em regra, vedada,

porm, permitida nas seguintes situaes, observando-se o
teto remuneratrio (ministros do STF) e a compatibilidade
de horrios:
1. Dois cargos de professor;
2. Um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
3. A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de sade, com profisses regulamentadas.
Concurso Pblico: Apenas de provas ou de provas e ttulos.

Poder ser realizado em 2 etapas. Validade de at 2 anos,
podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
Publicidade do edital: no Dirio Oficial da Unio e em jornal
dirio de grande circulao. Vagas para deficientes: de 5% a
20%.
Direito subjetivo nomeao. No se abrir novo concurso

enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade no expirado.
Estgio Probatrio: Avalia a aptido e a capacidade do

servidor no exerccio do novo cargo. Sempre que o servidor
trocar de cargo ele ser submetido a novo estgio
probatrio.
o Avaliao: RAPID
Responsabilidade
Assiduidade
Produtividade
Capacidade de Iniciativa
Disciplina
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o Inabilitao no EP: Se no for estvel = Exonerado. Se

for estvel = Exonerado e Reconduzido.
o Prazo: 36 meses
o amplamente reconhecida a reconduo a pedido do
servidor dentro do prazo do EP.
CAP. 3 PROVIMENTO E VACNCIA
O provimento o ato de designao de algum para ser

titular de um cargo pblico, efetivos ou em comisso.
So formas de provimento: NAVICAP

1. Nomeao
2. Readaptao
3. Reverso
4. Reintegrao
5. Reconduo
6. Aproveitamento
7. Promoo
O STF declarou inconstitucionais a transferncia e a

ascenso (acesso).
Nomeao: nica forma originria, todas as outras so

derivadas. o chamamento para a posse. Servidor que no
tomar posse no prazo (30 dias) ter a nomeao tornada
sem efeito.
o Posse: Investidura no cargo. Pode se dar atravs de
procurao especfica. DBV. Atestado mdico oficial.
o Exerccio: Efetivo desempenho das atribuies do
cargo. Se no entrar no prazo (15 dias da posse), ser
exonerado.
o Requisitos para investidura/posse: Nacionalidade
Brasileira, Gozo dos direitos polticos, Quitao com
as obrigaes militares e eleitorais, Nvel de
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escolaridade exigido para o cargo, Idade mnima de

18 anos, Aptido fsica e mental.
Readaptao: Investidura em outro cargo de atribuies e

responsabilidades compatveis, respeitado o grau de
escolaridade e a equivalncia de vencimentos, sem razo de
limitao na capacidade fsica ou mental.
o Inexistindo cargo vago, o servidor exercer suas
atribuies como excedente at a ocorrncia de vaga.
o Na impossibilidade de readaptao, o servidor ser
aposentado.
Reverso: Retorno atividade do servidor aposentado. Pode

ser:
o De ofcio: Cessao da aposentadoria por invalidez,
sendo um ato vinculado. Ocorre havendo ou no
cargo vago.
o A pedido: Casos de aposentadoria voluntria.
Somente para servidor estvel. um ato
discricionrio, no interesse da Administrao. A
aposentadoria deve ter ocorrido nos cinco anos
anteriores. Deve haver cargo vago.
Reintegrao: Retorno do servidor quando invalidada a

demisso por via judicial ou administrativa. Tem direito
todas as vantagens e direitos que deveria ter recebido
durante o perodo de afastamento (efeito ex tunc).
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Reconduo: Retorno do servidor estvel inabilitado em

estgio probatrio relativo a outro cargo (ou a pedido) ou
devido reintegrao de anterior ocupante.
Aproveitamento: Retorno do servidor estvel posto em

disponibilidade.
o Disponibilidade: o servidor fica sem trabalhar em
razo da extino do cargo ou da declarao da
desnecessidade
recebendo
remunerao
proporcional ao tempo de servio.
o Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio
no prazo legal (salvo doena comprovada por junta
mdica oficial).
Promoo: Troca de nvel ou de classe dentro do mesmo

cargo. No implica na troca de cargo ou carreira.
A vacncia ocorre quando o cargo se torna vago.
So formas de vacncia: FADEPRI

1. Falecimento
2. Aposentadoria
3. Demisso
4. Exonerao
5. Promoo
6. Readaptao
7. Posse em cargo Inacumulvel
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A exonerao no uma forma de punio. A demisso que

uma penalidade. A exonerao ocorre: a pedido do
servidor; na inabilitao em estgio probatrio; na no
entrada em exerccio no prazo legal; na insuficincia de
desempenho; e no excesso de despesa com pessoal.
Readaptao e Promoo so formas de provimento e

vacncia ao mesmo tempo.
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CAP. 4 FORMAS DE DESLOCAMENTO
No so formas de provimento ou vacncia
Remoo: Deslocamento do servidor no mbito do mesmo

quadro, com ou sem mudana de sede. Pode ser:
o De ofcio no interesse da administrao
o A pedido a critrio da administrao
o A pedido independentemente do interesse da
administrao para:
Acompanhar cnjuge ou companheiro
servidor pblico civil ou militar, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
Por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente, condicionada
comprovao por junta mdica oficial;
Em virtude de processo seletivo promovido,
na hiptese em que o n de interessados for
superior ao n de vagas.
Redistribuio: Deslocamento do cargo de provimento

efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder.
o Interesse da administrao;
o Equivalncia de vencimentos;
o Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
o Vinculao entre:
Graus de responsabilidade;
Complexidade das atividades;
o Mesmo nvel de:
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Escolaridade,
Especialidade ou
Habilitao profissional;
o Compatibilidade entre as atribuies do cargo e as
finalidades institucionais do rgo ou entidade.
Servidor no redistribudo ou colocado em disponibilidade

poder ter exerccio provisrio em outro rgo ou entidade,
at seu adequado aproveitamento.
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CAP. 5 DOS DIREITOS E VANTAGENS
Vencimento bsico: Retribuio pecuniria com valor fixado

em Lei. Pode ser inferior ao salrio-mnimo.
Remunerao: o vencimento bsico acrescido das

vantagens pecunirias como gratificaes e adicionais. No
pode ser inferior ao salrio mnimo.
Proventos: Prestao pecuniria recebida pelos servidores

inativos.
As Vantagens se dividem em indenizaes, gratificaes e

adicionais.
Indenizaes: Ressarcimento ao servidor de despesas em

razo do servio e no interesse da Administrao. No se
incorporam ao vencimento. So:
o Ajuda de Custo: Remoo de ofcio, deslocamento em
carter permanente. At 3 vezes o valor da
remunerao do servidor. famlia do servidor que
falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem. Prazo para
requerer de 1 ano do bito.
o Dirias: Deslocamento temporrio. 50% do valor caso
no haja pernoite. No ser paga se deslocamento
constituir exigncia permanente do cargo. No ser
paga se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio.
Restituio em at 5 dias caso no utilizveis.
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o Transporte: Uso de veculo prprio no uso das

atribuies do cargo.
o Auxlio-Moradia: DAS 4, 5 ou 6. At 25% da
remunerao. Requisitos do art. 60-B.
Gratificaes:
o Exerccio de Funo de Direo, Chefia e
Assessoramento
o Gratificao Natalina: 1/12 avos por ms trabalhado
no ano. Frao de ms superior a 15 dias
considerada ms integral. Base de clculo:
remunerao do ms de dezembro. Deve ser paga at
o dia 20/12 de cada ano.
o Encargo de Curso ou Concurso: Atividades de:
a. Instrutor em curso de formao
b. Participar de banca examinadora
c. Participar da realizao de concursos
pblicos
d. Aplicar, fiscalizar e avaliar vestibulares ou
concursos.
Valor calculado por hora. Mximo de 120 horas
anuais prorrogveis por mais 120. Valor da hora
trabalha com percentual sobre o maior vencimento
bsico da Administrao Pblica Federal: Para as
atividades a e b, 2,2%; para as atividades c e d, 1,2%.
Adicionais:
o Exerccio de atividades insalubres, perigosas ou
penosas: Deve optar por insalubridade ou
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periculosidade. Atividade penosa para exerccio em

zonas de fronteiras.
o Prestao de servio extraordinrio: Mximo de 2
horas por dia. +50% da remunerao em relao
hora normal.
o Noturno: +25% da remunerao. Entre 22h e 05h.
Hora noturna = 52min e 30seg.
o Frias: 1/3 da remunerao. Quando as frias so
divididas, pago no primeiro lapso.
Frias:
o 30 dias
o Para o primeiro perodo so exigidos 12 meses de
exerccio. A partir do segundo passam a ser
concedidas por exerccio.
o Pode acumular at 2 perodos por necessidade de
servio
o Vedado levar conta qualquer falta ao servio
o Pode parcelar em at 3 etapas, mas no interesse da
administrao
o Operador de Raio-X tem 20 dias de frias
consecutivas por semestre vedada a acumulao
o Interrupo das frias somente por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao
para jri, servio militar ou eleitoral, ou por
necessidade do servio declarada pela autoridade
mxima do rgo ou entidade.
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Licenas:
No podem ser tiradas no Estgio Probatrio:
Interesse particular, Capacitao, Mandato classista.
o Interesse particular: Cargo Efetivo. At 03 anos +
prorrogao por igual perodo. Sem remunerao.
Ato discricionrio. Pode ser interrompida a qualquer
tempo. No conta como tempo de servio.
o Capacitao (Prmio): 05 anos 03 meses. Com
remunerao. Ato discricionrio. Perodos nocumulativos. Conta como tempo de servio.
o Mandato Classista: Sem remunerao. Direo ou
representao. Prazo de durao igual ao do
mandato, podendo ser prorrogado uma nica vez em
caso de reeleio. Conta como tempo de servio.
Suspendem (Interromper) o Estgio probatrio:
Tratar de doena em pessoa da famlia, Acompanhar
Cnjuge ou Companheiro, Atividade Poltica.
o Tratamento de sade em pessoa da famlia: A cada
perodo de 12 meses: 60 dias com remunerao + 90
dias sem remunerao. Total = 150 dias. No pode
exercer atividade remunerada.
o Por motivo de afastamento do cnjuge ou
companheiro: Sem remunerao. No conta como
efetivo exerccio. Prazo indeterminado.
o Atividade Poltica: Sem remunerao entre escolha
em conveno partidria e vspera do registro da
candidatura. Com remunerao do registro da
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candidatura ao 10 dia aps a eleio (limitado a 3

meses). Aps sem remunerao.
Integram a seguridade social do servidor: Tratamento
da prpria sade, Acidente de servio, Gestante,
adotante e paternidade.
o Tratamento da prpria sade: Percia mdica. At 24
meses. Aps: Readaptado ou Aposentado por
invalidez. Com remunerao. Conta como tempo de
servio.
o Gestante, adotante e paternidade:
Gestante = 120 dias (incio no 9 ms ou
parto).
Paternidade = 5 dias.
Adotante = 90 dias para adoo de criana de
at 01 ano, e 30 dias para adoo de criana
com mais de 01 ano.
Natimorto = 30 dias.
Aborto = 30 dias de repouso remunerado.
Em todos os casos ocorre remunerao e
efetivo exerccio.
Afastamentos:
o Servir a outro rgo/entidade: cargo em comisso ou
funo de confiana
o Exerccio de mandato eletivo: a remunerao ser:
Mandato federal ou estadual: subsdio
referente ao cargo poltico, obrigatoriamente;
Mandato de Prefeito: pode fazer opo.
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Mandato
de
Vereador:
se
houver
compatibilidade de horrio, pode acumular. Se
no, pode optar.
o Estudo ou misso no exterior: autorizao do
Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do
Poder Legislativo e Presidente do STF. No exceder
a 4 anos e finda a misso ou estudo, somente
decorrido igual perodo, ser permitida nova
ausncia, ou dever ressarcir as despesas.
o Participao em programa de ps-graduao stricto
sensu no Pas: Deve permanecer no exerccio da
funo por igual perodo ao do afastamento
concedido. Para Mestrado deve ser titular de cargo
efetivo h pelo menos 3 anos, para Doutorado 4 anos
(inclui EP). Deve ressarcir o rgo em 60 dias caso
solicite exonerao ou aposentadoria ou caso no
obtenha o ttulo.
Concesses:
o Gala = Casamento: 08 dias
o Morte = Nojo: 08 dias
o Doao de sangue: 01 dia
o Alistar-se como eleitor: 02 dias
o Horrio especial para servidor estudante: Caso
necessrio, deve haver compensao das horas,
exceto se portador de necessidades especiais. Ato
vinculado. Se o servidor for removido, assegurado o
direito de matrcula em instituio de ensino
congnere a ele e a seus filhos, enteados, cnjuge ou
companheiro.
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CAP. 6 DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 116 e 117 Deveres e Proibies. Leitura obrigatria!
Penalidades:
o Advertncia (por escrito)
o Suspenso (mximo de 90 dias, reincidncia de
penalidade punvel com advertncia)
o Demisso
o Cassao da aposentadoria ou disponibilidade
o Destituio do cargo ou funo comissionados
A cassao da aposentadoria ou da disponibilidade aplica-se

ao inativo que tenha praticado, na atividade, falta punvel
com demisso.
A destituio de cargo em comisso ser aplicada nos casos

de fatos punveis com suspenso ou demisso.
Exonerao e multa no so previstas como punies na Lei

8112/90. Ainda, o afastamento preventivo medida
cautelar, e no penalidade.
Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de

suspeno poder ser convertida em multa, na base de 50%
por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor
obrigado a permanecer em servio.
A responsabilidade pode ser civil (prejuzo material), penal

(criminal) e administrativa (as explicadas acima), sendo que
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a absolvio penal negando a autoria do crime ou a

afirmando a inexistncia do fato (somente nesses dois
casos!) repercute nas outras esferas.
Advertncia: Descumprimento dos deveres do art. 116 e

desobedincia das proibies do art. 117, I ao VII e XIX.
Suspenso: Desobedincia das proibies do art. 117, XVII e

XVIII ou reincidncia em pena de advertncia.
Demisso: desobedincia das proibies do art. 117, IX e XVI

e do art. 132.
Competncia para aplicao das penalidades:

o Demisso e cassaes: Presidente da Repblica
o Suspenso por mais de 30 dias: Autoridade inferior
ao presidente
o Suspenso de at 30 dias e advertncia: Pelo chefe
imediato
o Destituies: Autoridade responsvel pela nomeao
ou designao
Prazos :
23
Penalidades
Prazo para
aplicao /
Prescrio
Advertncia
Suspeno
Demisso
Cassaes
Destituies
180 dias
2 anos
5 anos
5 anos
5 anos
Prazo para
recurso /
Direito de
Petio
120 dias
120 dias
5 anos
5 anos
120 dias
Prazo para o
cancelamento
da pena
3 anos
5 anos
X
X
X
Contagem do prazo prescricional se inicia quando o fato se

torna conhecido, e no na data de sua ocorrncia.
Quando a sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar

PAD possuir carter acusatrio, ser assegurado ao
servidor o direito de ampla defesa e contraditrio.
Cabe a quem acusa provar a veracidade de suas afirmaes
Pode ser instaurada Sindicncia, Processo Administrativo

Disciplinar, e Processo Sumrio, de acordo com a penalidade
a ser aplicada, conforme o quadro. Quem pode mais pode
menos.
Durante o inqurito haver a fase de instruo, seguida da

defesa do servidor e depois do relatrio do processo.
Somente aps haver o julgamento.
Quadro do PAD (gnero):

24
Penalidades
Sindicncia
PAD
(espcie)
Processo
Sumrio
Demisso nos
casos de:
Advertncia
por escrito e
Suspenso at
30 dias.
Qualquer
penalidade,
sendo
obrigatria
para:
-Abandono de
cargo (+ de 30
dias de faltas
consecutivas e
injustificadas)
-Suspenso
por mais de
30 dias
-Demisso
-Cassaes
-Destituies
-Inassiduidade
Habitual (+ de 60
dias de faltas
injustificadas no
perodo de 12
meses)
Resultar em
arquivamento,
transformao
em PAD ou
aplicao da
pena.
-Acumulao
Ilegal de cargos
Comisses
Prazos
Cargo ou
escolaridade
igual ou
superior de
quem est
sendo
investigado
1, 2 ou 3
servidores
estveis
30 dias + 30
dias
3 servidores
estveis
CPIAs:
Comisso
permanente
de inqurito
administrativo
60 dias + 60
dias
2 servidores
estveis
30 dias + 15 dias
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Casos notrios de penalidades:

o Advertncia: Cometer a pessoa estranha
repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
Manter sob chefia imediata, em cargo ou
funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau civil.
o Suspenso: Cometer a outro servidor
atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e
transitrias; Exercer quaisquer atividades que
sejam incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo e com o horrio de trabalho.
o Demisso: Proceder de forma desidiosa.
o No pode retornar ao servio pblico federal:
Servidor demitido em razo de Crime contra a
Administrao
Pblica;
Improbidade
Administrativa; Aplicao irregular de
dinheiros pblicos; Leso aos cofres pblicos e
dilapidao
do
patrimnio
nacional;
Corrupo.
o Incompatibiliza o ex-servidor para investidura
em cargo pblico federal, pelo prazo de 05
anos: Valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica (Carteirada);
Atuar, como procurador ou intermedirio,
junto a reparties pblicas, salvo quando se
26
tratar de benefcios previdencirios ou

assistenciais de parentes at o segundo grau, e
de cnjuge ou companheiro (Advocacia
Administrativa).
27
CAP. 7 TICA NO SERVIO PBLICO
No tem mistrio: leitura incessante dos Decretos 1.171/94

e 6.029/2007
Regras Deontolgicas
Deveres do Servidor Pblico
Vedaes ao Servidor Pblico
Comisso de tica:
o Existente em todos os rgos da Administrao
Federal Direta e Indireta
o Composta por trs servidores
o Pena: Censura
28
QUESTES DE CONCURSOS ANTERIORES PARA O INSS
01) FUNRIO 2014 Analista do Seguro Social INSS

Jorge Jernimo, temeroso de responder a processo administrativo
disciplinar, por atos ilcitos praticados, requer sua aposentadoria,
sendo que esta vem a ser concedida, uma vez que foram
preenchidos os requisitos legais. Posteriormente, vem a ser
instaurado processo disciplinar, que conclui pela prtica de
improbidade administrativa e corrupo. Nesse caso, qual a pena a
ser aplicada?
a) Demisso, com perda do objeto por aposentadoria concedida.
b) Arquivamento, em face da concesso de aposentadoria.
c) Cassao de aposentadoria.
d) O processo administrativo disciplinar no pode ser concludo,
em face da aposentadoria.
e) Torna-se impossvel a instaurao do processo administrativo
disciplinar, em face da aposentadoria anterior.
02 ) FUNRIO 2014 Analista do Seguro Social INSS

Quanto Comisso de tica Pblica, nos termos do Decreto n
6.029, de 1 de fevereiro de 2007, correto afirmar que :
29
a) composta 9 (nove) por brasileiros que preencham os

requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria
experincia em administrao pblica.
b) assegurada remunerao a todos os membros, a qual ser
varivel em razo do nmero de reunies de que participarem.
c) Seu Presidente no ter direito de manifestar-se nas
deliberaes da Comisso, nem mesmo com voto de qualidade
d) Seus membros possuem mandatos de 5 (cinco) anos, permitidas
at duas recondues.
e) A atuao no mbito da Comisso de tica Pblica no enseja
qualquer remunerao para seus membros.

Atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e
Ministros de Estado em matria de tica pblica constitui
competncia da
a) Secretaria Executiva de tica Pblica.
b) Comisso de Avaliao Institucional.
c) Coordenadoria de tica Profissional.
d) Comisso Permanente de Avaliao tica
e) Comisso de tica Pblica.
30

De acordo com o Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007, os
trabalhos das comisses de tica devem ser desenvolvidos com
celeridade e com observncia, dentre outros, do princpio da
a) independncia e parcialidade de seus membros na apurao dos
fatos.
b) exposio indiscriminada da pessoa investigada.
c) concluso abreviada da investigao, independentemente do
contraditrio e da ampla defesa.
d) divulgao imediata da identidade do denunciante.
e) proteo honra e imagem da pessoa investigada.

Segundo o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal, constitui vedao ao servidor pblico
a) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e
a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
b) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos servios
pblicos.
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com
erro ou infrao ao Cdigo de tica de sua profisso.
31
d) conservar limpo e em perfeita ordem o local de trabalho,

seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e
distribuio.
e) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias
especficas da defesa da vida e da segurana coletiva.

O Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal foi
institudo com a finalidade de promover atividades que dispem
sobre a conduta tica no mbito do Executivo Federal, possuindo,
dentre outras, a competncia de
a) implementar polticas pblicas onde a transparncia e o acesso
informao so instrumentos dispensveis ao exerccio de gesto
da tica pblica
b) articular aes com vistas a estabelecer e efetivar
procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho
institucional na gesto da tica pblica do Estado brasileiro.
c) permitir a utilizao de artifcios destinados a procrastinar o
exerccio de direito por qualquer cidado.
d) utilizar meios que impeam a compatibilizao e a interao de
normas e procedimentos relativos tica pblica.
e) discriminar e segregar os rgos, programas e aes
relacionados com a tica pblica.
32
07) FCC 2012 Perito Mdico INSS

Tratar com urbanidade as pessoas constitui
a) regra de trato social, mas cujo descumprimento impede o
servidor de ocupar cargo de provimento em comisso.
b) regra de trato social, cujo descumprimento no acarreta sano
administrativa para o servidor pblico.
c) dever legal do servidor pblico, cuja violao sempre acarretar
a pena de suspenso, mas no a de demisso.
d) dever legal do servidor pblico, cuja violao pode acarretar a
pena de advertncia.
e) conduta irrelevante no servio pblico, no constituindo seu
descumprimento infrao legal, nem de regra de trato social.

Manoel, servidor pblico civil do Poder Executivo Federal, est
sendo investigado para apurao de eventual infrao tica. Nos
termos do Decreto no 6.029/2007, Manoel tem o direito de saber o
que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao e de
ter vista dos autos,
a) no recinto da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha
sido notificado da existncia do procedimento investigatrio.
b) no recinto da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido
devidamente notificado da existncia do procedimento
investigatrio.
33
c) dentro ou fora da Comisso de tica, mesmo que ainda no

tenha sido notificado da existncia do procedimento investigatrio.
d) dentro ou fora da Comisso de tica, porm, apenas se tiver
sido devidamente notificado da existncia do procedimento
investigatrio.
e) no recinto da Comisso de tica, no estando, no entanto,
includo em tal direito o de obter cpia dos autos.

No que concerne Comisso de tica Pblica CEP, consoante as
disposies previstas no Decreto no 6.029/2007, pode-se afirmar
que
a) contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao Ministrio
da Justia, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo
aos trabalhos da Comisso.
b) seus integrantes sero designados para mandatos de trs anos,
no coincidentes, sendo vedada reconduo.
c) a atuao no mbito da CEP enseja remunerao a seus
membros e os trabalhos nela desenvolvidos so considerados
prestao de relevante servio pblico.
d) compete-lhe, dentre outras atribuies, dirimir dvidas a
respeito de interpretao das normas do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, deliberando sobre casos omissos.
34
e) deve observar, dentre outros princpios, a proteo identidade

do denunciante, que dever sempre ser mantida sob reserva.

Considere duas hipteses:
I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem
sido vista embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos,
como eventos, festas e reunies.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo
Federal, alterou o teor de documentos que deveria encaminhar para
providncias.
Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies
previstas no Decreto no 1.171/1994.
b) apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao servidor
pblico; o fato narrado no item I no implica vedao, vez que a lei
veda embriaguez apenas no local do servio.
c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor
pblico, desde que ele seja efetivo.
d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico,
embora possam ter implicaes em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico.
35

Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor
pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se
cincia do faltoso.
b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo
Presidente da Comisso, com cincia do faltoso.
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel
tambm a cincia do faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo
Presidente da Comisso, sendo dispensvel a cincia do faltoso.

Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o procedimento para a
apurao de infrao tica deve ser mantido com a chancela de
reservado. Sobre o prazo em que deve ser mantida tal chancela,
pode-se afirmar que
a) aps a apresentao da defesa pelo investigado, possvel a
supresso da chancela de reservado.
b) possvel que, a qualquer momento, ainda que antes da
concluso do procedimento, seja retirada tal chancela.
36
c) a condio de reservado deve ser mantida at a concluso do

procedimento e deliberao da respectiva Comisso de tica do
rgo ou entidade ou da CEP.
d) tal condio deve ser mantida at a concluso do procedimento,
independentemente de qualquer deliberao da respectiva
Comisso de tica do rgo ou entidade ou da CEP.
e) aps concluda a fase probatria, possvel a supresso da
chancela de reservado.
13) FCC 2012 Tcnico do Seguro Social INSS

Joo, servidor pblico federal, membro de Comisso de tica de
determinado rgo do Poder Executivo Federal e foi acusado do
cometimento de infrao de natureza tica. Nesta hiptese, a
infrao tica ser apurada
a) pelo Ministrio da Justia.
b) pelo Presidente da Repblica.
c) pelo Ministro Chefe da Casa Civil.
d) pela Comisso de tica Pblica.
e) pela prpria Autarquia Federal a que est vinculado.
14) FCC 2012 Tcnico do Seguro Social INSS
37
Srgio, servidor pblico federal, teve cincia de irregularidades

ocorridas no mbito da Administrao Pblica Federal, em razo do
cargo que ocupa. Por medo de retaliao, no relatou os fatos de
que teve conhecimento.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, Srgio
a) no descumpriu dever legal.
b) deveria ter levado os fatos ao conhecimento da autoridade
superior.
c) agiu corretamente, pois omitiu-se para a salvaguarda de seus
direitos.
d) deveria obrigatoriamente ter levado os fatos ao conhecimento
do Poder Judicirio.
e) agiu expressamente nos termos da lei.
15) CESPE 2010 Perito Mdico INSS

possvel a acumulao remunerada de dois cargos ou empregos
privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.

O prazo de validade de um concurso pblico de trs anos,
podendo ser prorrogado duas vezes, por igual perodo.
38

Ao servidor que ocupe exclusivamente cargo em comisso ser
aplicado o regime geral de previdncia social.

A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por valer-se do
cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica, no incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco
anos.

A investidura o ato pelo qual o agente pblico vincula-se ao
Estado. A investidura poltica realiza-se, em regra, por eleio
direta ou indireta, mediante sufrgio universal, ou restrito a
determinados eleitores, na forma da CF, para mandatos nas
corporaes legislativas ou nas chefias do Poder Executivo.

Na remoo de ofcio, o prprio interesse pblico que exige a
movimentao do servidor, dentro do mesmo quadro a que
pertence, para outra localidade ou no.
39

A punio administrativa do agente pblico depende do processo
civil ou criminal a ser instaurado pela mesma falta disciplinar.

O mandato dos membros da comisso de tica pblica ser de dois
anos, no sendo permitidas recondues.

A secretaria executiva da comisso de tica pblica ser vinculada
Casa Civil da Presidncia da Repblica.

Qualquer cidado poder provocar a atuao da comisso de tica
pblica visando apurao de infrao tica imputada a agente
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.

Pessoas que exercem cargos de natureza eventual, temporria ou
excepcional no podem ser submetidas a procedimentos de
apurao por meio da comisso de tica pblica.
40

Qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em
desrespeito s normas ticas dever ser mantido com a chancela de
reservado, at que seja concludo.

As penalidades de demisso, suspenso ou advertncia devem ser
aplicadas pela comisso de tica pblica quando forem constatados,
apurados e comprovados ilcitos penais, civis, de improbidade
administrativa ou de infrao disciplinar.

Os agentes pblicos que estejam em gozo de licena no podero
ser submetidos s normas do cdigo de tica.

Toda ausncia injustificada do servidor ao seu local de trabalho
fator de desmoralizao do servio pblico.
41
Uma perseguio sofrida por um servidor por parte de seu chefe

imediato motivo justo para a alterao no trato desse servidor
com o pblico e com seus colegas de trabalho.

dever do servidor pblico comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse
pblico, exigindo as providncias cabveis.
32) CESPE 2010 Analista do Seguro Social INSS

De acordo com a classificao doutrinria, empregado pblico e
empregado particular em colaborao com o poder pblico
integram a mesma categoria.

Apesar de cargo, emprego e funo designarem realidades diversas,
a investidura, em qualquer uma dessas hipteses, depende da
aprovao em concurso pblico.
34)CESPE 2010 Analista do Seguro Social INSS

Alm da responsabilidade civil e penal, o servidor responde
administrativamente pela prtica de ilcitos administrativos
definidos na legislao de regncia, situao em que a infrao deve
42
ser apurada pela prpria administrao pblica, por intermdio de

procedimento adequado.

A comisso de tica de um rgo da administrao pblica pode
aplicar penalidade de suspenso a um servidor, dependendo da
gravidade da infrao cometida por ele.

Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se como
servidor pblico todo aquele que ocupa cargo efetivo na
administrao pblica

A comisso de tica pblica deve ser integrada por sete brasileiros
que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao
ilibada e notria experincia em administrao pblica.

O mandato dos membros da comisso de tica pblica de trs
anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo.
43

A remunerao dos membros da comisso de tica pblica equivale
metade do vencimento do servidor no seu cargo de origem.

Uma das competncias das comisses de tica atuar como
instncia consultiva de dirigentes e consultores no mbito de seu
respectivo rgo ou entidade.

As autoridades competentes podem alegar sigilo para deixar de
prestar informaes solicitadas pelas comisses de tica.

O Instituto Nacional de Meio Ambiente Florestal, autarquia federal
vinculada ao Ministrio do Meio Ambiente, em obedincia
Portaria Ministerial, realiza concurso interno (ascenso funcional),
restrito aos seus servidores de nvel mdio, com vista ao
preenchimento de vagas de nvel superior de seu quadro funcional.
O concurso interno constar de provas e do exame de ttulos, sendo
a banca examinadora constituda por servidores do Ministrio da
Fazenda, de forma a garantir a impessoalidade do certame. O edital
do concurso interno foi publicado no Boletim Interno da Autarquia,
sendo aberto um prazo de 15 (quinze) dias para as inscries,
44
mediante a comprovao do trmino de graduao de nvel

superior, recolhimento de taxa, fixada em R$ 150,00 (cento e
cinqenta reais) e a assinatura de termo de compromisso de que o
candidato, caso logre xito, ir tomar posse no novo cargo. Com
relao ao procedimento em questo, correto afirmar que:
a) o concurso a ser realizado irregular, somente pelo fato de no
ter havido a publicao do edital no Dirio Oficial da Unio e pelo
fato de o prazo de inscrio ser inferior a 30 (trinta) dias
b) o concurso a ser realizado regular, uma vez que autorizado
pela Autoridade Ministerial, sendo dispensvel, em face de sua
natureza, a publicao no Dirio Oficial.
c) o concurso a ser realizado irregular, uma vez que o Supremo
Tribunal Federal, em Ao Direta de Inconstitucionalidade,
considerou inconstitucional a ascenso funcional, atravs de
concurso interno.
d) o concurso a ser realizado somente ser regular, se o ato da
Autoridade Ministerial for homologado pela Presidncia da
Repblica, por se tratar de ato administrativo complexo.
e) o concurso irregular, uma vez que em certames dessa
natureza, no tem cabimento a realizao da verificao de ttulos.

No que se refere aos requisitos para a concesso de auxlio-moradia
ao servidor pblico federal, na forma da Lei n 8112/90, correto
afirmar o que segue:
45
a) o cnjuge ou companheiro do servidor ocupe imvel funcional.

b) o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar
cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.
c) exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor.
d) o deslocamento tenha sido por fora de alterao de lotao ou
nomeao para cargo efetivo.
e) o servidor no domiciliado ou residindo no Municpio, nos
ltimos doze meses, onde for exercer o cargo em comisso ou
funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta
dias dentro desse perodo.

Constitui necessidade temporria de excepcional interesse pblico,
para fins de contratao temporria pela Administrao Pblica
Federal,
a) a realizao de recenseamentos excetuadas as pesquisas de
natureza estatstica efetuadas pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica IBGE
b) as atividades especiais nas organizaes do Exrcito para
atender a rea rural ou a encargos temporrios de obras e servios
de engenharia civil e mecnica.
46
c) a admisso de pesquisador estrangeiro para projeto de

pesquisa, em autarquia integrante da Carreira de Cincia e
Tecnologia e do Instituto Nacional da Propriedade Industrial.
d) a admisso de professor e pesquisador visitante estrangeiro
e) o combate a emergncias ambientais, independentemente de
declarao, pelo Ministro de Estado do Meio Ambiente, da
existncia de emergncia ambiental na regio especfica.

Em relao a que condutas, nos termos da Lei n 8112/90,
aplicvel a pena de demisso ao servidor pblico federal?
a) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, mesmo
que em legtima defesa; improbidade administrativa.
b) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo.
c) acumulao ilegal de cargos pblicos, excetuado em fundaes
e sociedades de economia mista; corrupo ativa ou passiva.
d) atuao, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o terceiro grau, e
de cnjuge ou companheiro; procedimento de forma desidiosa.
e) participao de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no-personificada, exerccio do comrcio
47
na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; recebimento de

propina, em razo de suas atribuies.

vedado a chefe de repartio pblica, em qualquer situao,
cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa.

possvel, para efeitos de aposentadoria, a contagem em dobro do
tempo de servio prestado s Foras Armadas por pessoa que
ingressou no servio pblico, com 21 anos de idade, em 1. de
janeiro de 1999.

Prescreve em dois anos a ao disciplinar de suspenso, contados a
partir da data em que o fato se tornou conhecido.

Considere que Esmeralda, servidora pblica, que solicitou licena
no-remunerada para cuidar de sua me enferma, permaneceu
nessa condio por cerca de um ano. Posteriormente, ao retirar sua
certido de tempo de servio, observou que o referido perodo de
licena no havia sido contabilizado e entrou com um pedido de
48
reviso. Nessa situao, o pedido de Esmeralda dever ser negado,

pois licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do
servidor somente contada para efeito de aposentadoria se for
remunerada.

Com base na Lei n. 8.112/1990, julgue os itens a seguir.
De acordo com essa lei, vedado ao servidor pblico recusar f a
documento pblico.

Com base na Lei n. 8.112/1990, julgue o item a seguir.
Se, depois de aprovado em concurso pblico, um cidado for
nomeado para cargo no servio pblico e falecer antes de tomar
posse, sua esposa ter direito a penso junto ao INSS, direito este
que, na situao considerada, consubstancia-se independentemente
da posse.

O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que
concerne lealdade instituio a que o indivduo serve.
49

rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem
criar comisses de tica.

Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir
documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a
seu chefe uma declarao que ateste a lisura de sua conduta
profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o
pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que
tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica de
servidor para instruir sua promoo.

Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica
pblica tm cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se
refere a hierarquia e remunerao.

Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de
conduta comprovados por comisso de sindicncia que recomende
a pena de censura, o relatrio da comisso de sindicncia deve ser
encaminhado para a comisso de tica, pois esta que tem
competncia para aplicar tal pena ao servidor.
50
57) CESPE 2008 Tcnico do Seguro Social INSS

Mara, jornalista, dirigiu-se a determinada repartio pblica e
solicitou, com o objetivo de preparar matria para o jornal do
bairro onde trabalha, informaes sobre uma lista de itens, que
inclua dados sobre o efetivo policial e nomes de policiais da rea de
inteligncia que trabalham sem uniforme no bairro em questo. O
servidor atendeu-a rpida e polidamente, mas negou-se a fornecerlhe informaes sobre os referidos itens, pois tratava-se de dados
sigilosos. Nessa situao, a atitude do servidor est correta, pois
seu dever atender com presteza ao pblico em geral, prestando as
informaes requeridas, ressalvadas aquelas protegidas por sigilo.

Joaquim, aps demanda judicial, obteve sentena favorvel ao
recebimento de indenizao a qual, esperava ele, seria incorporada
ao seu vencimento. Entretanto, no ms posterior publicao da
sentena, verificou, no contracheque, no ter havido alterao em
seu vencimento. Nessa situao, o setor de pagamentos agiu
corretamente, pois verbas de natureza indenizatria no podem ser
incorporadas ao vencimento.

Decorridos cinco anos de sua posse, Mnica, com o intuito de
aperfeioar sua qualificao profissional, solicitou licena para
51
terminar curso de ps-graduao que deixara incompleto. Ao

receber resposta negativa, Mnica decidiu apresentar recurso,
alegando que a licena capacitao direito subjetivo do servidor e
que, em situaes como a sua, dever da administrao conced-la.
Nesse caso, a legislao apia todos os argumentos apresentados
por Mnica.

Antnio, aps ter sido aposentado por invalidez, iniciou tratamento
que implicou a cura da doena que o afastara do servio pblico.
Aps avaliao da junta mdica oficial, que aprovou seu retorno s
atividades das quais se afastara, Antnio requereu a readaptao ao
cargo ocupado e o cmputo do tempo de afastamento para fins de
promoo na carreira. Nessa situao, os pedidos de Antnio devem
ser atendidos, por estarem amparados na legislao do servidor
pblico.

Renato, servidor de rgo pblico federal e estudante, constatou, no
incio do ano letivo, incompatibilidade entre seu horrio escolar e o
da repartio onde trabalha. Depois de explicar sua situao ao
chefe, foi por este informado de que teria direito a horrio especial,
desde que compensasse o tempo no trabalhado. Renato contraargumentou dizendo que era impossvel compensar o tempo de
afastamento do trabalho, pois, alm de assistir s aulas, precisava
estudar muito e fazer as tarefas escolares. Nessa situao, os
argumentos de Renato no tm amparo legal.
52

Considere a seguinte situao hipottica. Natlia e sua equipe de
servidores do setor de comunicao de um ministrio foram
encarregadas de preparar folheto destinado a divulgar as
atividades da Comisso de tica Pblica (CEP) e de explicar, em
particular, as relaes entre o presidente da Repblica, os ministros
de Estado e a referida Comisso. A partir dessa situao, julgue os
prximos itens, de acordo com o disposto nos decretos n.os
6.029/2007 e 1.171/1994.
Suponha-se que o folheto preparado pela equipe de Natlia
explicasse que as decises tomadas pela CEP no precisariam ser,
necessariamente, seguidas pelo presidente da Repblica, visto que
a Comisso se caracteriza apenas como um rgo de
aconselhamento. Nesse caso, a informao do folheto estaria
correta, pois, em matria de tica pblica, a CEP , de fato, instncia
consultiva do presidente da Repblica e dos ministros de Estado.

Suponha-se ter havido um episdio, largamente noticiado pela
imprensa, em que a votao de matria polmica houvesse
terminado empatada e o presidente da CEP houvesse desempatado
em favor de uma das partes. Nessa situao, seria correto a equipe
de Natlia explicar que o presidente da CEP tem voto de qualidade
nas deliberaes do colegiado.
53

Considere-se que, durante os trabalhos, Natlia tenha orientado sua
equipe para traar um perfil do pblico que iria receber o folheto e,
depois, selecionar diagramas e fotografias adequados para esse
pblico. Considere-se, ainda, que um colega da equipe tenha
argumentado, em conversa com Natlia, que a equipe no deveria
gastar tempo e recursos nessa tarefa, a seu ver desnecessria. Nesse
caso, a deciso de Natlia a mais adequada, pois dever do
servidor pblico ter cuidado ao tratar os usurios do servio,
aperfeioando os processos de comunicao e contato com o
pblico.

Considere-se que a verso inicial do folheto preparado pela equipe
de Natlia contivesse diagrama no qual a CEP e sua SecretariaExecutiva estivessem diretamente ligadas ao ministro da Justia,
por ser esse ministrio o mais antigo. Nesse caso, o folheto deveria
ser corrigido, pois a CEP e sua Secretaria-Executiva so vinculadas
diretamente ao presidente da Repblica.
54
GABARITO:
01 C
02 E (a: 7 membros, b: no so remunerados, c: presidente ter o
voto de qualidade, d: mandato de 3 anos, nica reconduo)
03 E
04 E
05 C
06 B
07 D
08 A
09 D (a: vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica, b:
reconduo permitida uma nica vez, c: no enseja remunerao,
e: se assim desejar, no sempre).
10 E
11 B
12 C (D. 6.029/97, art. 13, 1)
13 D
14 B
15 Certa
16 Errada
55
17 Certa
18 Errada
19 Certa
20 Certa
21 Errada
22 Errada (trs anos, uma reconduo)
23 Certa
24 Certa
25 Errada
26 Certa
27 Errada
28 Errada
29 Certa
30 Errada
31 Certa
32 Errada (empregado particular em colaborao: pode ser
credenciado, delegado ou honorfico)
33 Errada
34 Certa
56
35 Errada
36 Errada (por estar incompleta, j que alguns ocupam cargos em
comisso ou natureza excepcional discordo do gabarito).
37 Certa
38 Certa
39 Errada (sem remunerao)
40 Certa
41 Errada (D. 6.029, art. 20, 2)
42 C
43 E (L 8.112, art. 60-B, VII)
44 D (L. 8.745/93 - Art. 2)
45 B
46 Errada
47 Errada. Ingresso aps EC 20/98. Art. 40, 10: A lei no poder
estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio
fictcio.
48 Certa
49 Certa (Deveria ser anulada)
50 Certa
51 Errada
57
52 Errada ( decreto executivo quanto lealdade instituio)

53 Certa
54 Certa (D. 1.171, XVIII)
55 Errada
56 Certa
57 Certa
58 Certa
59 Errada
60 Errada. Reverso
61 Certa
62 Certa
63 Certa
64 Certa (XIV, e: tratar cuidadosamente os usurios dos servios
aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico)
65 Errada (A CEP est vinculada ao Presidente da Repblica, mas
a Secretaria-executiva est vinculada Casa Civil da Presidncia)
58

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Regime Jurdico nico e

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Regime Jurdico nico e

REGIME JURIDICO UNICO E

Agente Pblico: todo aquele que exerce, ainda que

Empregado Pblico: Emprego pblico, celetista.

o Agentes Delegados: Particulares que realizam atividades,

CAP. 2 CONCEITOS INICIAIS

A Lei 8.112/90 institui o Regime Jurdico nico dos

Servidor: Pessoa legalmente investida em Cargo Pblico

Cargo Pblico: Conjunto de atribuies e responsabilidades

Cargos efetivos: Atividades meio e fim. Provimento por

Cargos em comisso: Atividades de direo, chefia ou

Funo: Rol de atribuies desempenhadas pelos agentes

Funo de Confiana: Exercida exclusivamente por servidor

Criao ou extino de cargos atravs de Lei. Extino de

Acumulao de cargos remunerados , em regra, vedada,

Concurso Pblico: Apenas de provas ou de provas e ttulos.

Direito subjetivo nomeao. No se abrir novo concurso

Estgio Probatrio: Avalia a aptido e a capacidade do

o Inabilitao no EP: Se no for estvel = Exonerado. Se

CAP. 3 PROVIMENTO E VACNCIA

O provimento o ato de designao de algum para ser

So formas de provimento: NAVICAP

O STF declarou inconstitucionais a transferncia e a

Nomeao: nica forma originria, todas as outras so

escolaridade exigido para o cargo, Idade mnima de

Readaptao: Investidura em outro cargo de atribuies e

Reverso: Retorno atividade do servidor aposentado. Pode

Reintegrao: Retorno do servidor quando invalidada a

Reconduo: Retorno do servidor estvel inabilitado em

Aproveitamento: Retorno do servidor estvel posto em

Promoo: Troca de nvel ou de classe dentro do mesmo

A vacncia ocorre quando o cargo se torna vago.

So formas de vacncia: FADEPRI

A exonerao no uma forma de punio. A demisso que

Readaptao e Promoo so formas de provimento e

CAP. 4 FORMAS DE DESLOCAMENTO

No so formas de provimento ou vacncia

Remoo: Deslocamento do servidor no mbito do mesmo

Redistribuio: Deslocamento do cargo de provimento

Servidor no redistribudo ou colocado em disponibilidade

CAP. 5 DOS DIREITOS E VANTAGENS

Vencimento bsico: Retribuio pecuniria com valor fixado

Remunerao: o vencimento bsico acrescido das

Proventos: Prestao pecuniria recebida pelos servidores

As Vantagens se dividem em indenizaes, gratificaes e

Indenizaes: Ressarcimento ao servidor de despesas em

o Transporte: Uso de veculo prprio no uso das

periculosidade. Atividade penosa para exerccio em

candidatura ao 10 dia aps a eleio (limitado a 3

CAP. 6 DO REGIME DISCIPLINAR

Art. 116 e 117 Deveres e Proibies. Leitura obrigatria!

A cassao da aposentadoria ou da disponibilidade aplica-se

A destituio de cargo em comisso ser aplicada nos casos

Exonerao e multa no so previstas como punies na Lei

Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de

A responsabilidade pode ser civil (prejuzo material), penal

a absolvio penal negando a autoria do crime ou a

Advertncia: Descumprimento dos deveres do art. 116 e

Suspenso: Desobedincia das proibies do art. 117, XVII e

Demisso: desobedincia das proibies do art. 117, IX e XVI