Psicologia

Psicologia&&Sociedade;
Sociedade;20
20(2):
(2):155-164,
165-173,2008
2008

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO BRASIL:

DESENVOLVIMENTO CIENTFICO CONTEMPORNEO
Aline Maria Tonetto
Mayte Raya Amazarray
Slvia Helena Koller
William Barbosa Gomes
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil

RESUMO: Trata-se de levantamento de artigos publicados em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), de

2001 a 2005, nas revistas brasileiras: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia:
Reflexo e Crtica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, e Psicologia: Organizaes e Trabalho. A anlise
considerou nmero de artigos, temas, metodologia, referncias, formao profissional e rea de atuao dos autores.
De 1105 textos publicados, 178 (16%) foram em POT. Os artigos foram classificados em nove categorias temticas.
Do total de artigos analisados, 30% eram tericos e 70% empricos. A maioria dos autores de psiclogos e est
vinculada s universidades. Dentre os principais resultados, destacam-se a diversidade temtica e metodolgica da
produo cientfica em POT, bem como a preocupao em contemplar as mudanas sociais, econmicas, polticas
e tecnolgicas. A produo de conhecimento est voltada tanto para subsidiar intervenes como para impulsionar o
desenvolvimento terico da rea.
PALAVRAS-CHAVE: Trabalho; organizaes; produo cientfica.

WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ON BRAZIL:

CONTEMPORARY SCIENTIFIC DEVELOPMENT
ABSTRACT: This paper is a survey about Work and Organizational Psychology (WOP) of articles published from
2001 to 2005 in the following Brazilian journals: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em
Estudo, Psicologia: Reflexo e Crtica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, and Psicologia: Organizaes
e Trabalho. The analysis examined the number of papers, themes, methodology, references, professional education
and the authors area of practice. Out of 1105 published papers, 178 (16%) were on WOP. The papers were
classified in nine theme categories. From the total amount of papers analyzed, 30% were theoretical and 70%
empirical. Most authors are psychologists and are connected to universities. Among the main results, it was highlighted
the thematic and methodological diversity of scientific production on WOP as well as the concern on social, economic,
political and technological changes. The knowledge production provides data for interventions as well as for improving
theoretical development of this area.
KEYWORDS: Work; organizations; scientific development.

Desde 1990, profissionais dedicados pesquisa e
formao em Psicologia Organizacional e do Trabalho
(POT), renem-se, a cada dois anos, por ocasio dos
Simpsios da Associao Nacional de Pesquisa e Ps-
Graduao em Psicologia (ANPPEP) para tratar de te-
mas especficos da rea (Borges-Andrade, 2002). Den-
tre outros fatores, o grupo visa a trocar experincias e
articular-se, a fim de obter maior visibilidade diante da
comunidade cientfica (Bastos, 2003). Apesar de ser um
grupo recente, relativamente jovem (tempo mdio de
concluso do doutorado de 11 anos) e bastante restrito
[cerca de 7,2% do total de bolsistas de produtividade do
Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e
Tecnolgico (CNPq) na rea de psicologia], o mesmo
tem obtido xitos na consolidao da rea como uma
disciplina cientfica (Zanelli & Bastos, 2004). Como prin-
cipais marcos desse movimento, tm-se a criao da
Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do
Trabalho e da Revista Psicologia: Organizaes e Tra-
balho, ambas em 2001 (Bastos, 2003).
O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho,
empregado desde a dcada de 90, tem por objetivo con-
templar a atual diversidade da rea, de modo a propor a
existncia de dois grandes eixos de fenmenos que envol-
vem aspectos psicossociais: as organizaes, enquanto
ferramenta social formadora de coletivos humanos e o tra-
balho, enquanto atividade bsica do ser humano reprodutora
de sua prpria existncia e da sociedade (Bastos, 2003).

165
Tonetto, A. M.; Amazarray, M. R.; Koller, S. H. e Gomes, W. B. Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: desenvolvimento ...
Neste sentido, os fenmenos organizacionais so conside-
rados como processos psicossociais, que estruturam a vida
dos indivduos e o funcionamento das sociedades (Zanelli
& Bastos, 2004). De modo semelhante, o trabalho con-
cebido enquanto elemento transformador no apenas da
matria, mas tambm da vida psquica, social, cultural,
poltica e econmica (Malvezzi, 2004).
Um dos principais desafios na rea de POT com-
preender como interagem os mltiplos aspectos que inte-
gram a vida das pessoas, grupos e organizaes em um
mundo em constante transformao, de modo a propor
formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade
de vida e o bem-estar (Zanelli & Bastos, 2004). Dentre
outros aspectos, preciso evitar que as pessoas tenham
que se adaptar a condies que ultrapassem seus prprios
limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos
do que o necessrio ou mesmo alterar aspectos de sua
identidade (Malvezzi, 2004). Para tanto, faz-se necessria
estreita interface com outras reas do conhecimento, tais
como sociologia, antropologia, cincias polticas, educa-
o, economia e administrao (Bastos, 2003).
Dado o papel central da investigao cientfica di-
ante dos desafios que a rea enfrenta, o propsito deste
estudo consiste em levantar informaes sobre a produ-
o cientfica contempornea em POT, publicada espe-
cificamente em veculos nacionais da psicologia. Nesse
sentido o presente estudo prope-se a identificar: o volu-
me de publicaes da rea de POT veiculado nos princi-
pais peridicos de psicologia; as temticas priorizadas
pelas pesquisas nessa rea; se a produo de conheci-
mento tem contemplado ambos os eixos que constituem
a rea (organizaes e trabalho); se h diversidade
metodolgica que propicie o desenvolvimento da rea; se
so basicamente psiclogos que tm publicado sobre POT
nos peridicos de psicologia; se a literatura consultada
atual e acompanha o desenvolvimento da rea no mbito
internacional; e se a produo contempornea prioriza a
abordagem multidisciplinar conforme a rea exige.
Estudos sobre Produo Cientfica em POT
A partir da reviso da literatura nacional, foram
encontrados trs estudos dedicados ao exame da produ-
o cientfica relacionada rea de POT. O primeiro de-
les foi realizado por Bastos, Frana, Pinho e Pereira (1997).
Os autores examinaram a produo cientfica sobre com-
portamento organizacional divulgada em peridicos de
administrao, de psicologia e de anais do Encontro da
Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em
Administrao (EnANPAD) entre os anos de 1985 e 1995.
Foram encontrados 200 artigos. A rea de maior contri-
buio foi a administrao e, em segundo lugar, a psico-
logia, com 17% de autoria dos trabalhos. Os temas mais
pesquisados foram: cultura organizacional (14%) e im-
pacto de novas tecnologias (14%), seguidos de proces-
166
sos decisrios, comportamento gerencial, poder e con-
flito, comprometimento no trabalho e clima
organizacional. Com base nesses resultados, os pesqui-
sadores afirmam que houve mudanas nos temas
pesquisados entre os anos 80 e 90. Nos anos 80
pesquisava-se sobre clima, motivao, satisfao e pro-
dutividade. Na dcada 90 cresceu o interesse por temas
que exploravam os impactos tecnolgicos, e o compro-
metimento e sade no trabalho.
O segundo estudo foi desenvolvido por Borges-
Andrade, Oliveira-Souza, Pilati, Nonato, Silvino e Gama
(1997) e tambm se restringiu anlise do comporta-
mento organizacional. Este estudo, porm, voltou-se
anlise de teses e dissertaes de psicologia e administra-
o, defendidas entre 1980 e 1995, disponveis no portal
da Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel
Superior (CAPES). No total, foram analisados 186 resu-
mos, dentre os quais 55 eram de psicologia. Foi verificada
predominncia de investigaes sobre sade do trabalha-
dor (22 trabalhos), o que reafirma o crescente interesse
por esta temtica, tal como identificado pelo estudo de
Bastos et al. (1997). Os outros estudos versavam sobre
percepo/comunicao (8), comprometimento (7), de-
sempenho (7), comportamento gerencial (6) e organiza-
o do trabalho (5).
Por ltimo, Tonelli, Caldas, Lacombe e Tinoco
(2003) analisaram a produo cientfica divulgada nos
principais peridicos de administrao e anais do
EnANPAD entre 1991 e 2000. Nessa publicao, no foi
identificada a rea de formao e insero dos autores.
Os resultados revelaram expressivo crescimento da pro-
duo cientfica na rea de recursos humanos nos lti-
mos anos. No que se refere s temticas, houve reduo
de trabalhos sobre funes de RH (avaliao de desem-
penho, recrutamento e seleo, cargos e salrios) e cres-
cimento de estudos que analisam polticas de RH (quali-
dade de vida no trabalho, qualificao, gesto de compe-
tncias, programas de qualidade, gesto participativa,
dentre outros). Aumentaram estudos sobre comporta-
mento organizacional (comprometimento, estresse, apren-
dizagem, gnero, sade), os quais se tornaram dominan-
tes a partir de 1998. Os autores atriburam tal fato
redescoberta dessa rea por parte dos psiclogos como
um veculo frtil e receptivo para a apresentao e publi-
cao de suas pesquisas (Tonelli et al., 2003). Tendo em
vista que a maioria dos estudos utilizava uma metodologia
que buscava apenas ilustrar teorias consolidadas, os au-
tores concluram que ainda h muita reproduo do que
publicado fora do pas.
Os estudos de Bastos et al. (1997), Borges-Andrade
et al. (1997) e Tonelli et al. (2003) ofereceram informa-
es relevantes, mas no trouxeram uma viso geral da
produo cientfica em POT. A reviso de Bastos et al.
limitou-se a um nico peridico de psicologia e a de

Borges-Andrade et al. considerou apenas dissertaes e
teses. Ambos os estudos foram realizados na dcada de
1990, indo at o ano de 1995. O levantamento de Tonelli
et al. foi mais recente, porm restrito produo divulgada
em peridicos de administrao. Assim sendo, o objetivo
do presente estudo realizar um levantamento amplo e
detalhado da produo cientfica nacional contempor-
nea na rea de POT publicada nos principais peridicos
de psicologia nos ltimos anos.
Mtodo
Os dados do presente estudo constituram-se dos
artigos publicados no perodo de 2001 a 2005, nos peri-
dicos de Psicologia, disponveis no Portal SciELO (http:/
/www.scielo.br), em agosto de 2006. Desse modo, os
veculos de divulgao analisados foram: Estudos de Psi-
cologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo,
Psicologia: Reflexo e Crtica, Psicologia: Teoria e Pes-
quisa e Psicologia USP. Apesar de no estar disponvel
no referido portal, tambm foi analisada a Revista Psico-
logia: Organizaes e Trabalho, por constituir-se em uma
publicao especfica da rea no Brasil.
A incluso das publicaes na rea de POT foi de-
finida a partir da anlise dos ttulos, resumos e palavras-
chave dos artigos publicados nos referidos peridicos.
Nos casos em que isso no foi suficiente para definir o
enquadre das publicaes, realizou-se a leitura do texto
na ntegra. A classificao das publicaes foi realizada a
partir de uma compreenso bastante ampla da rea de
POT, sendo considerado como de seu escopo contribui-
es terico-metodolgicas e resultados de pesquisas que
envolvessem, de alguma forma, o trabalho e/ou as orga-
nizaes. Foram excludos da anlise resenhas e relatos
de experincia.
Os artigos foram analisados por meio de um for-
mulrio elaborado com a finalidade de reunir informa-
es sobre: temtica; perfil metodolgico, origem das
referncias bibliogrficas e reas de formao e atuao instrumentos de coletas de dados e estratgias de anlises
do primeiro autor. A leitura e o preenchimento dos for-
mulrios foram divididos entre dois juzes e, posterior-
mente, revistos por ambos simultaneamente.
No que diz respeito temtica, os critrios de clas-
sificao foram estabelecidos a partir das reas de
abrangncia do II Congresso Brasileiro de Psicologia
Organizacional e do Trabalho (http://www.sbpot.org.br/
iicbpot), realizado pela Sociedade Brasileira de Psicologia
Organizacional e do Trabalho em julho de 2006. Neste
evento, as reas temticas encontravam-se divididas em
trs blocos:
1. Formao e polticas (formao em POT;
poltica, produo e divulgao de conhecimento; polti- referncias. Por ltimo, foram examinadas as reas de for-
cas pblicas de trabalho e emprego).
Psicologia & Sociedade; 20 (2):165-173, 2008
2. Organizaes (avaliao e medidas; com-
portamento do consumidor; comportamento
organizacional; diversidade nas organizaes e responsa-
bilidade social; gesto de pessoas).
3. Trabalho (ergonomia; qualidade de vida;
trabalho e sade; trabalho, famlia e outras esferas da
vida; trabalho, identidade e subjetivao; trabalho, violn-
cia e excluso).
As reas de abrangncia do referido congresso fo-
ram tomadas apenas como base, tendo sido necessrias
algumas adaptaes para contemplar os contedos anali-
sados. Desse modo, foram criadas nove categorias
temticas:
1. Comportamento organizacional (dinmica
da organizao; relaes interpessoais; atitudes no traba-
lho).
2. Avaliao e medidas (construo e valida-
o de instrumentos).
3. Gesto de pessoas (recrutamento e sele-
o; treinamento e desenvolvimento; aconselhamento de
carreira; orientao profissional).
4. Trabalho, identidade e subjetivao (traba-
lho como formador do psiquismo).
5. Trabalho e sade (bem-estar; adoecimento
e sofrimento psquico associados ao trabalho).
6. Trabalho infanto-juvenil (atividade de cri-
anas e adolescentes).
7. Trabalho e gnero (relaes de gnero;
exerccio da dupla ou tripla jornada das mulheres).
8. Trabalho, violncia e responsabilidade so-
cial (processos de excluso; desemprego; igualdade no
trabalho; meio ambiente).
9. Formao e atuao profissional (forma-
o universitria e prticas de categorias profissionais).
Quanto varivel perfil metodolgico, procedeu-se a
classificao dos artigos em tericos ou terico-empricos.
Verificou-se, ainda, a abordagem utilizada, se qualitativa,
quantitativa ou ambas, a partir do exame de participantes,
empregadas. Por ltimo, em uma amostra randmica de
25% das publicaes em POT de cada peridico, realizou-
se uma anlise da origem das referncias bibliogrficas e
das reas de formao e atuao do primeiro autor, por
consider-lo diretamente implicado na produo do artigo.
Em relao s referncias, verificou-se o nmero total e a
porcentagem de literatura em portugus e ingls. Tambm
foram analisadas as fontes consultadas, uso de livros e de
artigos, assim como o ano de publicao, ou seja, referente
aos ltimos dez anos ou anterior a este perodo. Alm disso,
foi verificado em todos os artigos quais as principais reas
de conhecimento consultadas, a partir das obras listadas nas
mao e atuao do primeiro autor por meio de consulta ao
Currculo Lattes.
167
Tonetto, A. M.; Amazarray, M. R.; Koller, S. H. e Gomes, W. B. Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: desenvolvimento ...

Resultados e Discusso Tabela 1

Distribuio de Artigos POT por Peridico
A apresentao dos resultados e discusso segue a
Peridico f (total) f (POT) % (POT)
mesma ordem de descrio do mtodo. Primeiramente,
so apresentadas informaes relativas ao volume de Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho 52 51 98
publicaes em POT no perodo estudado (2001 a 2005). Psicologia e Sociedade 117 29 24,78
Logo so analisadas as temticas, o perfil metodolgico,
Estudos em Psicologia 192 37 19,27
a origem das referncias bibliogrficas e a rea de forma-
o e atuao do primeiro autor. Psicologia em Estudo 196 26 13,26

Psicologia: Reflexo e Crtica 268 23 8,58

Volume de Publicaes em POT Psicologia: Teoria e Pesquisa 171 11 6,43

Psicologia USP 109 4 3,66

A partir do levantamento realizado, constata-se que
todos os peridicos analisados possuem publicaes de Total 1105 178 16,1
POT. O nmero total de artigos publicados em tais peri-
dicos foi 1105, dos quais 178 so da rea de POT, re-
presentando 16,1% das publicaes do perodo estuda- Temticas em POT
do. Ao analisar a distribuio do universo das publicaes As publicaes em POT foram classificadas se-
em POT, verifica-se que 51 (28,65%) foram publicados gundo as nove linhas temticas definidas para o presente
na Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho; 37 estudo, conforme distribuio ilustrada na Figura 1.
(20,78%) na Estudos de Psicologia; 29 (16,29%) na
Psicologia e Sociedade; 26 (14,60%) na Psicologia em
Estudo; 23 (12,92%) na Psicologia: Reflexo e Crtica; Figura 1. Distribuio das temticas em POT
11 (6,17%) na Psicologia: Teoria e Pesquisa e 4 (2,24%)
trabalho e trabal ho, violn
na Psicologia USP. gnero
c ia e
res ponsabilida
A distribuio das publicaes em POT por peridi- 4%
de s oc ial
3%
co (Tabela 1) revela diferenas significativas entre os ve- fo rmao e
atua o c omportament
culos de divulgao quanto presena de estudos em POT. p rofissional o
5%
Tais diferenas podem ser atribudas a diversos fatores, o rganizaci onal
20%
trabalho
entre os quais, a preferncia dos autores por determinados in fan to-juvenil
6%
veculos de divulgao, ou a especificidade temtica de
gesto de av ali a o e
alguns peridicos. A Revista Psicologia: Organizaes e pess oas medi das
11%
Trabalho, por exemplo, um peridico especfico de POT 19%

e, portanto, era esperado que a totalidade dos artigos abor- trabalho e

dasse temas vinculados rea. Na verdade, apenas um
artigo da Revista foi excludo do presente estudo por no
fazer referncia direta rea de POT. O referido artigo era
um estudo genrico em metodologia cientfica.
A revista Psicologia e Sociedade caracteriza-se por
publicar estudos relacionados Psicologia Social, rea
de grande interface com a POT. Compreende-se que,
em decorrncia disso, tenha apresentado um nmero
expressivo de publicaes quando comparada aos de-
mais peridicos, considerados veculos de divulgao da
Psicologia em geral. J o peridico Estudos de Psicolo-
gia, que apresenta esta mesma caracterstica, chama a
ateno quanto ao volume expressivo de publicaes em
POT, mesmo estando com dois volumes em atraso, na
poca do levantamento. Constatou-se que esse veculo
de divulgao costuma editar dossis e volumes especi-
ais sobre temas especficos, e, nesse perodo, dois deles
traziam temticas em POT (dossi trabalho infantil e vo-
lume especial em POT, respectivamente vol. 6, n. 2, 2001
e vol. 7, n. especial, 2002).
sade trabal ho, identi
16% dade e
s ubjetiv ao
16%
Na linha temtica comportamento organizacional,
foram encontrados os seguintes itens: (a) modelos de
gesto e efetividade organizacional [3]; (b) comunicao
nas organizaes [1]; (c) comprometimento e participa-
o no trabalho [6]; (d) valores e crenas organizacionais
[3]; (e) criatividade [1]; (f) afetividade no trabalho [1];
(g) poder nas organizaes [3]; (h) trabalho em equipe
[3]; (i) aprendizagem e desenvolvimento organizacional
[2]; (j) clima e cultura organizacional [1]; (l) dinmica de
organizaes familiares [1]; (m) prticas de autogesto,
cooperativismo e economia solidria [4]; e (n) aborda-
gens terico-metodolgicas [6].
Em avaliao e medidas, foram encontrados estu-
dos abordando construo e validao de instrumentos
sobre: (a) clima organizacional [3]; (b) cultura
organizacional [1]; (c) justia organizacional [3]; (d) es-

168

tilos gerenciais [1]; (e) avaliao de treinamento e desen-
volvimento [9]; (f) mudana organizacional [1]; (g) as-
pectos relacionados ao significado do trabalho [2]; (h)
valores relativos ao trabalho [1]; (i) coping no ambiente
de trabalho [1]; (j) auto-conceito no trabalho [1]; (l) ci-
vismo [1]; (m) criatividade [1]; (n) estresse [2]; (o)
sndrome de burnout [2]; (p) gnero e trabalho [1]; (q)
orientao profissional [1]; (r) percepo do consumidor
sobre responsabilidade social [1]; e (s) trabalho em equi-
pe [1]. Foi encontrado, tambm, um estudo propondo a
tcnica projetiva de Rorschach para avaliao de perso-
nalidade. A construo de escalas sobre avaliao de trei-
namento e desenvolvimento destacou-se como o subtema
mais freqente.
A temtica trabalho, identidade e subjetivao
compreendeu publicaes que versam sobre: (a) impli-
caes dos modos de trabalhar na constituio do sujei-
to, com enfoque no desemprego, na reestruturao pro-
dutiva e modelos de gesto [11]; (b) experincias e
vivncias de categorias profissionais [12]; (c) individua-
lidade e contemporaneidade [2]; (d) relaes de poder
[2]; e (e) prticas de autogesto, cooperativismo e eco-
nomia solidria [2].
J em trabalho e sade, encontraram-se estudos
que abordam: (a) segurana no trabalho [1]; (b) sndrome
de burnout [5]; (c) estresse [6]; (d) sofrimento psquico
relacionado a questes como exerccio de determinadas
ocupaes, LER/DORT, reestruturao produtiva, desem-
prego, injustia organizacional [11]; (e) condies de tra-
balho [3]; e (f) abordagens terico-metodolgicas [2].
Por apresentarem menor volume de publicaes,
as demais linhas temticas possuem menor diversidade
de subtemas. Assim, na linha temtica gesto de pessoas,
constataram-se publicaes que tratam de: (a) recruta-
mento e seleo [3]; (b) treinamento e desenvolvimento
[5]; (c) orientao profissional e desenvolvimento de car-
reira [9]; e (d) contribuies terico-metodolgicas [3].
Em trabalho infanto-juvenil foram encontrados estudos
sobre: (a) trabalho aprendiz [5]; (b) sade e subjetividade
no trabalho precoce [3]; (c) explorao sexual [1]; (d)
aspectos ideolgicos do trabalho infantil [1]; e (e) polti-
cas pblicas [1].
Em formao e atuao profissional, foram en-
contradas publicaes acerca de: (a) prtica docente [3];
(b) odontopediatria [2]; (c) jogadores de futebol [1]; e
(d) formao universitria [2]. Na temtica trabalho e
gnero, constataram-se estudos sobre: (a) configuraes
familiares de mulheres provedoras [1]; (b)
empreendedorismo [1]; (c) multiplicidade de papis e bem-
estar psicolgico [1]; e (d) diviso sexual do trabalho,
com foco nas relaes de gnero no mbito laboral e nos
processos de excluso [4]. Por ltimo, em trabalho, vi-
olncia e responsabilidade social, encontraram-se estu-
dos que enfocam: (a) desemprego [1]; (b) assdio moral
Psicologia & Sociedade; 20 (2):165-173, 2008
[1]; (c) incluso de pessoas portadoras de deficincia
[1]; (d) gesto ambiental [1]; e (e) implicaes da violn-
cia na formao da identidade e atitude profissional [2].
A anlise dos assuntos abordados por essas lti-
mas temticas revela sua concentrao em recortes es-
pecficos do mundo do trabalho, enquanto que as pri-
meiras, com maior volume de publicaes, referem-se a
reas mais abrangentes. Desse modo, na linha temtica
comportamento organizacional, verifica-se maior freqn-
cia e pluralidade de subtemas, enquanto que o mesmo
no ocorre, por exemplo, na linha temtica trabalho
infanto-juvenil, por ser mais pontual. Os subtemas en-
contrados em comportamento organizacional sugerem
que os psiclogos utilizam peridicos da psicologia para
publicar estudos de interface com a rea de Recursos
Humanos, apesar de tambm publicarem tais temas nos
veculos da administrao, conforme constatado por
Tonelli et al. (2003). De modo geral, os temas abordados
em comportamento organizacional so similares aos j
apontados por Bastos et al. (1997), Borges-Andrade et
al. (1997) e Tonelli et al. Alm desses estudos que ver-
sam sobre determinada temtica, existem trabalhos que
oferecem contribuies terico-metodolgicas ao cam-
po, tanto nessa linha temtica, como em gesto de pesso-
as e em trabalho e sade.
Observa-se que so raros os trabalhos sobre fun-
es tradicionais de Recursos Humanos, como recruta-
mento e seleo, tal como demonstrado em estudos an-
teriores (Bastos et al., 1997; Borges-Andrade et al., 1997;
Tonelli et al., 2003). Por outro lado, atividades como trei-
namento continuam apresentando volume expressivo de
publicaes, sendo que, no perodo analisado, o enfoque
foi o desenvolvimento de habilidades e competncias.
Verificaram-se, inclusive, esforos no sentido de cons-
truir instrumentos que possibilitem avaliar os resultados
e impactos dessas intervenes no contexto de trabalho.
J o subtema orientao profissional e desenvolvimento
de carreira destaca-se por apresentar o maior nmero de
trabalhos na linha temtica gesto de pessoas. Entende-
se que esse resultado reflete a retomada do processo de
desenvolvimento da rea de orientao profissional no
Brasil, a partir de 1993 (Sparta, 2003). Por sua vez, os
trabalhos em avaliao e medidas concentram seu es-
copo em aspectos ligados, basicamente, s linhas temticas
comportamento organizacional e gesto de pessoas. Cu-
riosamente, constatou-se que tais linhas temticas repre-
sentam praticamente a metade das publicaes em POT
do perodo analisado, remetendo de modo mais especfi-
co a questes organizacionais.
A outra metade das publicaes volta-se para o tra-
balho enquanto elemento formador do psiquismo huma-
no. Dentre os temas investigados, destacam-se questes
relacionadas sade, ao gnero, violncia, ao trabalho
precoce e aos processos de subjetivao. Salienta-se que
169
Tonetto, A. M.; Amazarray, M. R.; Koller, S. H. e Gomes, W. B. Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: desenvolvimento ...
Tabela 2
Distribuio do Perfil Metodolgico por Peridico
Revista Psicologia: Organizaes e Trabalho
Psicologia e Sociedade
Estudos de Psicologia
Psicologia em Estudo
Psicologia: Reflexo e Crtica
Psicologia: Teoria e Pesquisa
o tema trabalho e sade j foi destacado em estudos an-
teriores (Bastos et al., 1997; Borges-Andrade et al., 1997;
Tonelli et al., 2003) como sendo de crescente interesse
por parte dos pesquisadores. Chama a ateno o grande
volume de trabalhos que busca compreender as relaes
entre modelos de gesto, e formas de subjetivao e sa-
de mental, tanto na linha temtica trabalho e sade como
na temtica trabalho, identidade e subjetivao. Tal inte-
resse pode ser interpretado como um esforo, por parte
da psicologia, para compreender as implicaes subjeti-
vas decorrentes dos avanos tecnolgicos e novos mo-
dos de gesto, como o modelo japons. Tais modelos
pressupem maior envolvimento e participao dos tra-
balhadores. Se, por um lado, isso oportuniza o contnuo
desenvolvimento de competncias e pode levar realiza-
o profissional, por outro, representa riscos para a sa-
de do trabalhador (Bastos, 1997; Chanlat, 1996). Nesse
sentido, a anlise das publicaes em trabalho e sade
revela predomnio de estudos abordando sofrimento ps-
quico, estresse e sndrome de burnout. Em tais estudos,
priorizam-se fatores da organizao do trabalho que le-
vam ao adoecimento, em detrimento de aspectos pro-
motores da sade mental.
As publicaes do perodo analisado refletem, ain-
da, os efeitos da nova organizao do trabalho na ordem
social, tal como o desemprego e a excluso. Da mesma
forma, contemplam modos de organizao que tm se
apresentado como alternativas capazes de absorver parte
da fora de trabalho que enfrenta dificuldades de inser-
o no mercado produtivo, como prticas de autogesto,
economia solidria e formao de cooperativas. Quanto
170
Terico-emprico
Terico
Quali Quanti Quali-Quanti
12 10 21 8
15 14 - -
12 7 12 4
7 8 7 3
5 4 11 3
- 1 8 2
linha temtica trabalho infanto-juvenil, verificou-se que
as publicaes focalizam, de um lado, o antigo problema
da explorao do trabalho precoce, e, de outro, o traba-
lho aprendiz, cuja regulamentao foi atualizada pelo De-
creto n0. 5598 em 2005 (Brasil, 2005). Por ltimo, os
estudos na linha temtica trabalho e gnero apresentam
basicamente dois enfoques, ambos voltados para o im-
pacto na sade mental e bem-estar das mulheres: a con-
ciliao do exerccio dos diferentes papis, e a discrimi-
nao e assdio moral sofridos no ambiente de trabalho.
Embora tais publicaes ainda sejam incipientes, consti-
tuem-se em temas pertinentes para o estudo da relao
gnero e trabalho, conforme sugerido por pesquisadores
da rea (Athayde, 1999; Diniz, 2004; Fonseca, 2000;
Strey, 1997).
Perfil Metodolgico
Quanto ao perfil metodolgico, 70% dos artigos
so de natureza terico-emprica, enquanto que 30% so
apenas tericos. No que diz respeito natureza do deline-
amento dos estudos terico-empricos, 46,8% apresen-
tam uma abordagem quantitativa, 37,3% qualitativa; e
16,6% contemplam ambas as abordagens. A distribuio
desses trabalhos entre os peridicos analisados evidencia
importantes diferenas, conforme ilustrado na Tabela 2.
Observa-se que os peridicos tendem a publicar
maior volume de trabalhos terico-empricos, acompa-
nhando tendncias da literatura internacional. No que se
refere aos critrios de anlise dos dados dos estudos
empricos, verifica-se variaes significativas entre os
peridicos no sentido de publicar preferencialmente tra-

balhos quantitativos (Psicologia: Teoria e Pesquisa),
qualitativos (Psicologia e Sociedade) ou ambos (Psico-
logia em Estudo). De qualquer modo, constata-se uma
profcua pluralidade metodolgica na produo cientfi-
ca em POT, dada a complexidade e diversidade das
temticas estudadas na rea.
Origem das Referncias e rea de Formao e
Atuao do Primeiro Autor
A anlise das referncias utilizadas e da rea de for-
mao e atuao do primeiro autor foi realizada em uma
amostra de 45 artigos. Identificou-se que 16 desses
(35,5%) apresentam predomnio de literatura internacio-
nal, principalmente em ingls. A mesma freqncia de
publicaes apresenta predomnio de literatura em portu-
gus, enquanto que em 13 artigos (28,8%) so utilizadas
referncias tanto nacionais quanto internacionais. Entre
os que apresentam predomnio de literatura internacio-
nal, verifica-se preferncia pela utilizao de artigos como
a principal fonte de consulta, bem como tendncia a re-
ferir estudos publicados at o ano de 1995. Por outro
lado, os artigos com predomnio de literatura nacional
indicam preferncia pela utilizao de livros, independen-
te do ano de publicao. As publicaes que apresentam
maior equilbrio de literatura nacional e internacional, da
mesma forma, tm os livros como a fonte de dados mais
consultada. Chama a ateno o fato de o livro ser a prin-
cipal fonte de consulta da produo nacional. Seria inte-
ressante investigar por que os peridicos no figuram
entre as principais fontes de consulta da literatura nacio-
nal, uma vez que os pesquisadores so incentivados a
priorizar esses meios de divulgao.
Ao levantar a procedncia da fundamentao teri-
ca dos 178 artigos, verificaram-se contribuies de dife-
rentes reas do conhecimento, tais como: psicologia,
administrao, cincias sociais, educao, filosofia, eco-
nomia, cincias biolgicas, sade coletiva, ergonomia e
direito. evidente a utilizao, na mesma linha temtica,
de estudos pertencentes a pelo menos cinco dessas re-
as. Algumas temticas, como Comportamento
Organizacional e Trabalho e Sade, apresentam refe-
rncias de praticamente todas as reas do conhecimento
acima referidas. A partir desses dados, confirma-se a
multidisciplinariedade da produo cientfica em POT.
No que diz respeito rea de formao e atuao de um considervel volume de publicaes (16%) envol-
do primeiro autor, verificou-se que, na amostra dos 45
artigos, apenas cinco deles no possuem graduao,
mestrado ou doutorado em Psicologia. Tambm se cons-
tatou que 44 desses autores esto vinculados a institui-
es de ensino superior, em especial cursos ou departa-
mentos de Psicologia. Quanto filiao institucional dos
autores, neste caso, considerando os 178 artigos, so-
mente em trs publicaes os autores no apresentam
vnculo com instituies de ensino superior. Tais artigos
Psicologia & Sociedade; 20 (2):165-173, 2008
citam uma Organizao No-Governamental, o Servio
Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) e a Empresa
Brasileira de Pesquisa Agropecuria (EMBRAPA). Foram
citadas 51 instituies de ensino superior, sendo que ape-
nas cinco so de outros pases: uma da Argentina, uma
de Portugal e trs da Espanha. As universidades que apre-
sentaram maior volume de publicaes foram a Universi-
dade de Braslia, com 35 artigos (19,7% do total de arti-
gos); a Universidade Federal de Santa Catarina e a Uni-
versidade Federal do Rio Grande do Sul, ambas com 12
artigos (6,7% cada); a Universidade Federal do Rio Grande
do Norte, com 8 artigos (4,5%); e a Universidade Fede-
ral da Bahia, a Universidade de Aveiro/Portugal e a Uni-
versidade Catlica de Gois, com 7 artigos cada uma
(3,9% cada). Conforme o esperado, o maior volume de
publicaes foi proveniente de instituies pblicas.
Verificou-se que a produo nacional em POT apre-
sentou-se dispersa em vrias instituies e em diferentes
regies do pas. No que se refere s linhas temticas,
evidenciaram-se concentraes em determinadas univer-
sidades. Em Comportamento Organizacional, na Univer-
sidade de Braslia, com 7 artigos; na Universidade Fede-
ral da Bahia e Universidade Federal de Santa Catarina,
ambas com 4. Em Avaliao e Medidas h maior con-
centrao na Universidade de Braslia, com 14; e na Uni-
versidade de Aveiro/Portugal, com 4. Em Trabalho, iden-
tidade e subjetivao, destacam-se a Universidade Fede-
ral do Rio Grande do Sul, com 7 e a Universidade Federal
Fluminense, com 4. Em Trabalho e Sade destaca-se a
Universidade de Braslia, com 8; e a Universidade Federal
do Rio Grande do Sul, com 4. Em Gesto de Pessoas
destaca-se a Universidade de Braslia e a Universidade
Federal de Santa Catarina, ambas com 4 e a Universidade
Federal da Bahia, com 3. Em Trabalho infanto-juvenil
destaca-se a Universidade Federal do Rio Grande do
Norte, com 3. Nas demais linhas temticas, no foram
constatadas concentraes em alguma universidade.
Consideraes Finais
Considera-se que o levantamento realizado oferece
importantes contribuies para uma maior caracteriza-
o da produo cientfica contempornea na rea de POT
no Brasil. A partir deste estudo, evidencia-se a existncia
vendo, de alguma forma, o trabalho e/ou as organiza-
es, nos principais peridicos de psicologia nos ltimos
anos. Nesse sentido, reafirma-se o interesse da comuni-
dade cientfica em questes relacionadas POT, bem
como o atual desenvolvimento da rea enquanto uma dis-
ciplina cientfica (Zanelli & Bastos, 2004).
No que tange divulgao da produo cientfica,
demonstra-se que o volume de publicaes relacionadas
POT varia notavelmente entre os peridicos dedicados
171
Tonetto, A. M.; Amazarray, M. R.; Koller, S. H. e Gomes, W. B. Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: desenvolvimento ...
veiculao de trabalhos procedentes de diferentes campos
da psicologia. Ao mesmo tempo, apesar de os veculos de
divulgao no manifestarem preferncias por trabalhos
oriundos de determinadas reas, constata-se a tendncia
de os peridicos manterem o espao ocupado por traba-
lhos de POT. Por um lado, isso pode ser devido falta de
maior rigor cientfico dos trabalhos encaminhados ou, ain-
da, pelo fato de os trabalhos no utilizarem a abordagem
metodolgica (qualitativa ou quantitativa) priorizada pelo
peridico, se essa existir conforme sugerem os dados do
presente trabalho. Por outro lado, tais fatos podem estar
relacionados com a opo, por parte dos autores, por en-
viar seus trabalhos a peridicos j reconhecidos pela divul-
gao da temtica abordada. De qualquer forma, entende-
se que se tratam de questes as quais requerem ateno da
comunidade cientfica, pois tm impacto na disseminao
do conhecimento e no ndice de produtividade pelo qual os
pesquisadores so avaliados.
Os resultados obtidos evidenciam a diversidade
temtica e metodolgica da produo cientfica em POT,
bem como a preocupao dos pesquisadores em con-
templar as decorrncias das mudanas sociais, econmi-
cas, polticas e tecnolgicas do contexto em que esto
inseridos. o caso, por exemplo, das publicaes que
abordam formas alternativas de trabalho, como econo-
mia solidria e cooperativismo; assim como das ques-
tes relacionadas responsabilidade social e a quadros
clnicos que remetem a situaes extremas em sade e
trabalho, como a sndrome de burnout. Com isso, con-
clui-se que os trabalhos de POT publicados nos veculos
de divulgao da psicologia no esto voltados para a
simples reproduo de modelos desenvolvidos em ou-
tros contextos, conforme ocorre com trabalhos publica-
dos em reas afins (Tonelli et al., 2003). Considerando a
diversidade contemplada pelos trabalhos analisados, mos-
tra-se apropriado o uso do termo Psicologia Organizacional
e do Trabalho comumente utilizado para designar esse
vasto campo de pesquisa e atuao profissional.
Diferentemente do momento de constituio da
POT, em que esta rea limitava-se a um campo aplicado
da psicologia (Jacques, 2006), o levantamento indica que
a produo de conhecimento est voltada tanto para sub-
sidiar o planejamento e a execuo de intervenes, como
para impulsionar o desenvolvimento terico da rea. O
expressivo volume de trabalhos dedicados ao estudo da
relao trabalho e sade e trabalho e subjetividade um
indicativo dos esforos de incluso da categoria trabalho
no mbito terico da psicologia. Alm disso, em boa par-
te dos artigos, a dimenso do trabalho tratada como um
dos elementos centrais no processo de formao da iden-
tidade. Considera-se que tal concepo tem sido funda-
mental para o avano da rea, no sentido de superar os
limites de uma psicologia aplicada e oferecer subsdios
para melhor compreender o comportamento humano no
172
contexto de trabalho. Tal compreenso tambm se mos-
tra relevante para que organizaes e governantes de fato
reconheam a interferncia dos aspectos afetivos no/do
trabalho e busquem contempl-los em suas respectivas
polticas de recursos humanos e polticas pblicas (Bas-
tos, 2003; Codo, 2006).
Seria interessante desenvolver estudos que contem-
plassem perodos mais longos, a fim de viabilizar a iden-
tificao de possveis tendncias da produo cientfica
em POT. Outro aspecto interessante seria a incluso da
anlise de dissertaes e teses realizadas na rea, tanto
por constiturem-se em importantes fontes de produo
cientfica, como por propiciar a anlise dos ndices de
publicao e principais veculos de divulgao utilizados
para disseminao do conhecimento.
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Tonelli, M. J., Caldas, M. P., Lacombe, B. M. B., & Tinoco, T. Endereo para correspondncia: Universidade Federal
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19912000. Revista de Administrao de Empresas, 43(1), 105- Ramiro Barcelos, 2600, Santana, Porto Alegre, RS,
122. 90035-003. Tel.: (51) 3316 5115; Fax: (51) 331 65473.
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Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil:
Desenvolvimento Cientfico Contemporneo
Aline Maria Tonetto, Mayte Raya Amazarray, Slvia Helena
Aline Maria Tonetto graduada em Psicologia pela Koller e William Barbosa Gomes
Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), mestre Recebido: 03/08/2007
em Psicologia do Desenvolvimento pela Universidade 1 reviso: 22/02/2008
Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), e doutoranda
Aceite final: 25/02/2008
em Psicologia pela mesma universidade. Endereo para
correspondncia: Universidade Federal do Rio Grande
do Sul, Instituto de Psicologia, Programa de Ps-
Graduao em Psicologia, Av. Ramiro Barcelos, 2600,
sala 113, Santana, Porto Alegre, RS, 90035-003. Tel.: (51)
3308 5115.
alinemtonetto@gmail.com

Mayte Raya Amazarray possui graduao em

Psicologia pela UFRGS, mestrado em Psicologia Social e
Institucional pela mesma universidade e especializao
em Gesto de Servios Sociais pela Universidad
Complutense de Madrid. Atualmente, doutoranda em
Psicologia na UFRGS. Endereo para correspondncia:
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Instituto de
Psicologia, Av. Ramiro Barcelos, 2600, sala 104, Santana,
Porto Alegre, RS, 90035-003. Tel.: (51) 9233 9808.
maytepsi@gmail.com

Slvia Helena Koller psicloga, professora da UFRGS

e coordenadora do Centro de Estudos Psicolgicos
sobre Meninos e Meninas de Rua (CEP-RUA) desta

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