Acrdo do Supremo Tribunal de Justia

Processo:1032/15.0T8BRG.G1.S1
N Convencional: 4. SECO
Relator: GONALVES ROCHA
Descritores:
FERIADO FACULTATIVO
TERA-FEIRA DE CARNAVAL
USOS DA EMPRESA

Data do Acordo: 17-11-2016

Votao: UNANIMIDADE
Texto Integral: S
Privacidade: 1

Meio Processual: REVISTA

Deciso: NEGADA
rea Temtica:
DIREITO DO TRABALHO - CONTRATO DE TRABALHO / PRESTAO DO TRABALHO /
TEMPO DE TRABALHO / FERADOS.
DIEITO CIVIL - FONTES DO DIREITO / USOS.

Doutrina:
- Jlio Vieira Gomes, Novos Estudos de Direito do trabalho, 15, 16, 22, 34, 35, 38, 39.
- Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 12. edio, 113 e 114;
Direito do Trabalho, 17. edio, 2014, 371.
- Mota Pinto, Teoria Geral do Direito Civil, 33.
- Romano Martinez, Direito do Trabalho, 5. edio, Almedina, 197.
- Rosrio Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Parte I Dogmtica Geral, Almedina, 2012, 3
edio, 241 e 242.

Legislao Nacional:
CDIGO CIVIL (CC): - ARTIGO 3., N.1.
CDIGO DO TRABALHO (CT) /2009: - ARTIGOS 1., 234., 235., 236., 269..

Jurisprudncia Nacional:
ACRDO DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA:
-DE 5-7-2007, RECURSO N. 2576/06 - 4. SECO.

Sumrio :
I-Desde a vigncia do DL n 874/76 de 28/12, doutrina que transitou para o CT/2003, bem
como para o CT/2009, a tera-feira de carnaval considerada um feriado facultativo, pelo que
a empresa no obrigada a suspender a sua laborao nesse dia.

II- Os usos correspondem a prticas sociais reiteradas no acompanhadas da convico de

obrigatoriedade, em cuja noo est nsita ou implcita a ideia de uma reiterao ou repetio
dum comportamento ao longo do tempo.

III- Concedendo a empresa o gozo da tera-feira de Carnaval a todos os seus trabalhadores,

sindicalizados ou no, sem perda de retribuio, prtica que sempre vigorou na empresa desde
a sua fundao em 1994 at 2013, configura-se uma prtica constante, uniforme e pacfica
integrante dum uso da empresa que justifica a tutela da confiana dos seus trabalhadores, pelo
que no podia esta retirar unilateralmente o seu gozo a partir de 2014.

Deciso Texto Integral:

Acordam na Seco Social do Supremo Tribunal de Justia:

1---

1
O SINDICATO DA INDSTRIA TRANSFORMADORA, ENERGIA E ACTIVIDADES DO
AMBIENTE DO NORTE intentou uma aco com processo comum, contra a r

AA, LD, pedindo que seja condenada a reconhecer a ilicitude da deciso de retirar aos
trabalhadores o direito ao gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo sem perda
de retribuio, ou seja, o direito a no trabalharem nestes dias sem que tal possa ter efeitos
desfavorveis, e a manter este direito para o futuro.

Findos os articulados, procedeu-se a audincia de discusso e julgamento, no decurso da qual

as partes acordaram em dar como assente a matria de facto.

E aps, foi proferida sentena que decidiu julgar a aco parcialmente procedente e, em
consequncia:

1. Condenar a r a reconhecer a ilicitude da deciso de retirar aos trabalhadores o direito ao

gozo do feriado de So Joo, sem perda de retribuio, ou seja, o direito a no trabalharem
neste dia, sem que tal possa ter efeitos desfavorveis, e a manter este direito para o futuro;

2. No mais, absolveu a r dos pedidos contra si formulados.

Inconformado, apelou o A, tendo o Tribunal da Relao de ... acordado em julgar a apelao

procedente, pelo que, e revogando a sentena na parte respectiva, condenou a R a reconhecer
a ilicitude da deciso de retirar aos seus trabalhadores o direito ao gozo da tera-feira de
Carnaval sem perda de retribuio, devendo, consequentemente manter tal direito para o
futuro.

agora a R que, irresignada, nos traz revista, tendo rematado a sua alegao com as
seguintes concluses:

1- Afigura-se que o Acrdo recorrido, ao decidir como decidiu, no interpretou e aplicou

correctamente os preceitos legais atinentes: o artigo 1 e seguintes do Cdigo do Trabalho, o
artigo 3, n 1 do Cdigo Civil, e o artigo 674, n 1 CPC;

2- No Acrdo que ora se recorre, entendeu revogar a Sentena com fundamento que a
mesma extravasa a factualidade assente;

3- A concesso ao longo dos ltimos anos de tolerncia de ponto no Carnaval, facto noticiado
todos os anos e do conhecimento tanto daqueles que beneficiam dessa tolerncia como dos
restantes cidados, facto sabidamente conhecido da generalidade da comunidade.

4- Pelo que, nesse particular ponto, no tendo a Sentena incorrido no vcio - excesso de
pronncia - que o Acrdo sufragou, violou o disposto no artigo do 615, n2, d) do CPC;

5- Nulidade alis que, a se ter verificado, o que por mera hiptese de raciocnio se equaciona,
obrigava sua arguio nos termos consignados no artigo 77, n 1 do CPT, o que no
ocorreu, omisso que o Acrdo olvidou, violando, assim, o mencionado preceito.

6- O gozo da Tera-feira de carnaval resultava, ento, da sua previso e consequente

aplicao da CCT aos trabalhadores e no de uma prtica implementada pela Recorrente, no
traduzindo, assim, qualquer benefcio ou concesso.

7- Face ao explicitado no ponto antecedente, o gozo da Tera-feira de carnaval resultava,

ento, da sua previso e consequente aplicao da CCT no traduzindo, assim, qualquer
benefcio.

2
8-Tendo sido realizada com a convico da sua obrigatoriedade impossibilita que tal conduta
possa ser enquadrada num uso laboral, inexistindo qualquer liberalidade ou benefcio.

9- No ocorrendo uma prtica reiterada realizada sem convico de obrigatoriedade no pode

ser a mesma reconhecida como uso laboral.

10- Tambm no que concerne ao perodo de tempo que ter durado tal conduta, sempre seria
insuficiente o decurso de cinco anos para o reconhecimento como uso, uma vez que tem sido
entendido que a prtica reiterada dever ocorrer reiteradamente ao longo de um perodo de
tempo relevante (20, 30 anos).

Pede assim a revogao do Acrdo recorrido.

O A tambm alegou, rematando a sua alegao com as seguintes concluses:

1.- A razo de ser do recurso assenta, em sntese, nos seguintes argumentos:

a) Ser do conhecimento geral e pblico a aplicao ao sector privado do "regime aplicvel

funo pblica" para o gozo da tera-feira de Carnaval;

b) O gozo concedido pela Recorrente aos trabalhadores resulta da aplicao da CCT aplicvel
e no de uso laboral.

2.- No que respeita ao alegado conhecimento pblico da aplicao pelo sector privado do
regime da funo pblica para o gozo da tera-feira de Carnaval, manifesto, desde logo, que
tal facto no corresponde verdade, por outro lado, tal factualidade no se encontra vertida na
matria assente, no resulta de qualquer elemento probatrio e, muito menos, foi, em algum
momento, alegado pela Recorrente.

3.- Como refere e bem o douto acrdo recorrido "Esta anlise sociolgica no encontra,
porm, sustentao ftica no acervo trazido aos autos", aderindo a alegao da apelante e ora
Recorrida, acrescentando que "no existe fundamento para equiparar o regime ao dos
trabalhadores em funes pblicas, nem como fazer equivaler o regime de tolerncia de ponto
ao da concesso de um dia no sector privado. Est ali subjacente uma deciso de cariz poltico
que no vemos como fundamentar uma deciso em meio empresarial".

4.- Alis, sempre o devido respeito, parece que a linha argumentativa da Recorrente
claramente contraditria, quando, por um lado, pretende sustentar o gozo da tera-feira de
Carnaval pelos trabalhadores com a aplicao de tal regime aos funcionrios pblicos e, por
outro lado, mais adiante j pretende justificar esse mesmo gozo com a vigncia da CCT, ou
seja utiliza dois argumentos que por si s no so compatveis e que revela a ausncia total de
razo.

5.- No que respeita ao segundo argumento da Recorrente no sentido de sustentar que o gozo
da tera-feira de Carnaval resulta da aplicao da CCT aplicvel e no de uso laboral, tambm
tem naturalmente que improceder.

6.- Como bem salienta o acrdo recorrido "(.)evidenciam os factos, e foi, alis, ponderado
pela sentena, "a r concedeu o gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo a
todos os trabalhadores, independentemente de serem associados de sindicatos que
integravam esta federao ou estarem sindicalizados. Por outro lado, a conveno colectiva de
trabalho foi publicada no dia 22 de Maro de 2002 e caducou no dia 17 de Fevereiro de 2009 e
a r concedeu aos trabalhadores o gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo
desde o ano de 1994 at ao ano de 2014, ou seja, desde cerca de oito anos antes da entrada
em vigor da conveno e durante cerca de cinco anos aps a caducidade. A prtica da r ao
conceder aos trabalhadores o gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo foi,
assim, muito alm do mero cumprimento da conveno colectiva de trabalho ..."

3
7.- Trata-se, sem dvida, de um direito adquirido pelos trabalhadores e que resultam de um uso
laboral vinculativo, que, em momento algum, pode ser unilateralmente retirado, como a
Recorrida fez.

8.- Com efeito, tal como resulta da matria assente (cfr. pontos 11, 14, 15, 16, , 17, 18 e 19 dos
factos provados), a Recorrente sempre atribuiu aos trabalhadores o direito ao gozo da Tera-
Feira de carnaval, desde a data de admisso de cada um, pelo que, at 2014, sempre revestiu
uma prtica regular, uniforme, reiterada, com caractersticas de generalidade, o que
consubstancia um USO vinculativo.

9.- Alis, o prprio tribunal a quo reconhece tal realidade ao expressamente referir que "a
prtica da r ao conceder aos trabalhadores o gozo da tera-feira de carnaval (...) traduz-se
num uso laboral que se tornou vinculativo."

10.- Com efeito, a prtica reiterada de tal direito de molde a fazer surgir na esfera jurdica dos
trabalhadores a legtima expectativa de serem, como so, titulares do direito a no
trabalharem, sem perda de retribuio, na Tera-Feira de carnaval.

11.- Quer o actual Cdigo do Trabalho, quer os Regimes Jurdicos revogados, nomeadamente
a Lei do Contrato Individual de Trabalho (LCT), sempre conferiu os USOS como uma parte
especfica do direito do trabalho.

12.- Dispe o art. 39 do CT que "o contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, assim como os usos laborais que no
contrariem o princpio da boa-f".

13.- No mesmo sentido, encontra-se o art. 3 do Cdigo Civil que, tambm, confere valor
jurdico aos usos desde que no "fossem contrrios ao princpio da boa-f. "

14.- Importa salientar, tambm, que antes da entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, o
legislador j considera o uso como parte de direito nomeadamente o n. 2 do art. 12 do Dec.
Lei 49.408, de 24/11/1969, que dispunha o seguinte:

"Desde que no contrariem as normas acima indicadas e no sejam contrrios aos princpios
da boa-f, sero atendveis os usos da profisso do trabalhador e das empresas, salvo se outra
coisa for convencionada por escrito."

15.- Dvidas no h, assim, que o direito ao gozo da Tera-Feira de Carnaval pelos

trabalhadores constitui um uso da Recorrida, vinculativa e relevante como fonte de direito para
efeitos do disposto no art. 12, n 2 da LCT e do artigo 1 do Cdigo do Trabalho.

16.- Alis, a contradio da defesa da Recorrente bem demonstrada no douto acrdo

recorrido quando reala que a "observncia dos feriados municipais equipara-se observncia
da tera-feira de Carnaval" (cfr. art. 235, n. 1 do CT), pelo que no deixa de ser
incompreensvel que a Recorrida aceite a deciso judicial que reconheceu aos trabalhadores o
gozo do feriado de So Joo, pelos usos (deciso esta que no recorreu) e j no faz o mesmo
raciocnio relativamente ao gozo da tera-feira de Carnaval!

Pede assim que se mantenha o acrdo recorrido.

Subidos os autos a este Tribunal, a Ex.m Procuradora-Geral Adjunta emitiu parecer no sentido
da improcedncia da revista, tendo concludo que no pode aceitar-se a argumentao da
recorrente, pois a concesso do gozo do feriado da 3 feira de Carnaval a todos os seus
trabalhadores, sem perda de retribuio, durante cerca de 20 anos, 5 dos quais depois da
caducidade da contratao colectiva aplicvel, transformou--se numa prtica vinculativa.

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Nenhuma das partes se tendo pronunciado sobre este parecer, altura de decidir.

2----

Para tanto, as instncias apuraram a seguinte materialidade:

1. O autor uma associao sindical filiada na FIEQUEMETAL - Federao Intersindical das

Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica,
Imprensa, Energia e Minas;

2. Por sua vez, a FIEQUEMETAL integra a CGTP-IN - Confederao Geral dos Trabalhadores
Portugueses - Intersindical Nacional;

3. A FIEQUEMETAL tinha a designao de FIQUEMETAL - Federao Intersindical da

Metalurgia, Metalomecnica, Minas, Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs e outros;

4. Os estatutos do autor encontram-se registados no Ministrio do Trabalho;

5. A r associada da AIMAP - Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e

afins de Portugal;

6. A r uma mdia empresa que tem ao servio oitenta e sete trabalhadores;

7. Destes trabalhadores, cerca de cinquenta, pelo menos, so associados do autor;

8. A r foi constituda no ano de 1994 e teve origem em diversas sociedades comerciais que
exerceram a sua actividade no mbito do denominado Complexo BB, situado no local onde
exerce a sua actividade;

9. Os trabalhadores destas sociedades comerciais passaram para a r, tendo ocorrido a

transmisso dos respectivos contratos de trabalho;

10. Estes trabalhadores mantiveram todos os direitos que tinham quando estavam ao servio
das anteriores sociedades comerciais, os quais continuaram a ser respeitados pela r;

11. A r garantiu sempre todos os direitos que estes trabalhadores tinham quando estavam ao
servio das anteriores sociedades comerciais, nomeadamente a antiguidade e a categoria
profissional;

12. Os restantes trabalhadores foram admitidos ao servio directamente pela r;

13. O feriado de So Joo ocorre no dia 24 de Junho de cada ano e corresponde ao feriado
municipal do concelho de ...;

14. At ao ano de 2013, inclusive, a r sempre concedeu a todos os trabalhadores o gozo da

tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo, permitindo aos trabalhadores no terem que
trabalhar nestes dias, sem que fossem prejudicados na sua retribuio;

15. O gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo foi concedido pela r durante
toda a antiguidade de cada um dos trabalhadores, ou seja, desde a data de admisso de cada
um, at ao ano de 2013;

16. A r sempre concedeu o gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo a todos

os trabalhadores, incluindo os que passaram das anteriores sociedades comerciais e os que
foram admitidos ao servio directamente;

5
17. Alguns dos trabalhadores da r tm uma antiguidade superior a trinta anos;

18. Ao longo dos anos, o gozo da tera-feira de carnaval e do feriado de So Joo sempre foi
concedido pela r a todos os trabalhadores de forma habitual e reiterada;

19. No ano de 2014, a r retirou aos trabalhadores o gozo da tera-feira de carnaval e do

feriado de So Joo e considerou injustificada a falta dos trabalhadores que no trabalharam
nestes dias;

20. Nos dias 3 de Maro de 2014 e 23 de Junho de 2014, a r divulgou junto dos trabalhadores
os comunicados que constam de fls. 119 e que aqui se do por integralmente reproduzidos.

3---

E decidindo:

O A pediu que a R fosse condenada a repor aos seus trabalhadores a concesso dos feriados
facultativos da tera-feira de carnaval e do feriado municipal de So Joo, sem perda de
retribuio, que havia retirado em 2014.

A sentena da primeira instncia acabou por concluir que a demandada no podia retirar aos
seus trabalhadores o gozo do feriado municipal de So Joo, tendo-a por isso, condenado
nesta parte do pedido, segmento decisrio que transitou em julgado. Mas relativamente
tera-feira de carnaval, acabou por concluir que fora legtima a deciso de retirar aos seus
trabalhadores o gozo deste dia, no fazendo mais que transpor para a empresa o modelo da
funo pblica, posio que a Relao no acolheu, vindo assim a revog-la nesta parte.

contra tal deciso que reage a recorrente, argumentando basicamente que o gozo da Tera-
feira de carnaval resultava da previso e consequente aplicao do CCT aplicvel, pelo que a
sua concesso no resulta de um uso laboral que se tenha consolidado. E argumenta ainda
que o perodo de tempo que ter durado a sua concesso sempre seria insuficiente para o seu
reconhecimento como uso, pois no durou mais de cinco anos, sempre se tendo entendido que
a prtica reiterada integrante dum uso dever prolongar-se por um perodo de tempo relevante
(20, 30 anos).

Colocando-se a questo a decidir na revista nestes termos, vejamos ento se a recorrente tem
razo.

3.1---

O DL n 874/76 de 28/12, procedendo unificao da regulamentao respeitante a frias,

feriados e faltas, veio consagrar a existncia de feriados obrigatrios, cujo elenco constava do
seu artigo 18. Mas admitiu igualmente existncia de feriados facultativos, de que fazem parte a
tera-feira de carnaval e o feriado municipal (artigo 19).

E considerando que esto em causa interesses gerais da comunidade de salvaguarda da

produo nacional, considerou nulas as clusulas de contrato individual de contrato ou as
disposies de instrumento de regulamentao colectiva que consagrem feriados em dias
diferentes dos mencionados nos artigos 18 e 19, conforme advinha do seu artigo 21.

Este regime passou para o CT/2003, referindo-se o artigo 208 aos feriados obrigatrios e o
artigo 209 aos feriados facultativos, nos mesmos termos da legislao anterior, considerando
tambm nulas as clusulas de contrato individual de contrato ou as disposies de instrumento
de regulamentao colectiva que consagrem feriados diferentes dos indicados nos aludidos
preceitos.

6
Em sentido idntico, o artigo 234 do CT/2009 elenca os feriados obrigatrios, admitindo o
artigo 235 como feriados facultativos a tera-feira de carnaval e o feriado municipal da
localidade, e considerando igualmente nulas as clusulas de contrato individual de contrato ou
as disposies de instrumento de regulamentao colectiva que consagrem feriados diferentes
dos indicados nas supracitadas normas, conforme resulta do n 2 do artigo 236.

Os feriados constituem dias em que a empresa deve normalmente suspender a sua laborao
para proporcionar aos seus trabalhadores a celebrao de datas festivas ou de eventos
relevantes no plano poltico, histrico, religioso e cultural (Monteiro Fernandes, Direito do
Trabalho, 371, edio 17-2014), apenas no estando obrigadas a tal suspenso as actividades
que sejam permitidas aos domingos (artigo 236/1 do CT/2009).

De qualquer maneira, os dias considerados feriado so retribudos, e no podem ser

compensados com a prestao de trabalho suplementar, conforme impe o n 1 do artigo 269
do CT.

E nas empresas que estejam dispensadas de suspender o seu funcionamento nestes dias, o
trabalhador tem direito a receber uma retribuio majorada, ou a descanso compensatrio, nos
termos do n 2 do mesmo preceito.

No caso presente est em causa saber se os trabalhadores da R conquistaram o direito a no

trabalhar na tera-feira de carnaval, sem perda da respectiva retribuio.

Este direito era reconhecido aos trabalhadores da R filiados no sindicato, ora A, tal como
advinha do n 2 da clusula 75 do CCT celebrado entre a AIMMAT, Associao dos Industriais
Metalrgicos, Metalomecnicos e afins de Portugal, de que a R associada, e a FIQUIMETAL,
Federao Intersindical da Metalurgia, Metalomecnica, Minas, Qumica, Farmacutica,
Petrleo e Gs e outros, de que o A era uma associao sindical filiada.

No entanto, tendo aquele instrumento de regulamentao colectiva caducado em 17/2/2009, e

no lhes sendo aplicvel outra contratao colectiva, coloca-se a questo de saber se
mantero tal direito, ponto que tem a ver com a relevncia dos usos, como forma de regulao
do contrato de trabalho.

Efectivamente dispe o artigo 3/1 do CC que os usos que no forem contrrios aos princpios
da boa-f so juridicamente atendveis quando a lei o determine.

O Direito do Trabalho um dos ramos do direito onde tem sido atribudo relevo aos usos como
elemento normativo de integrao do vnculo laboral, pois conforme resultava do n 2 do artigo
12 da LCT, na regulamentao dos contratos de trabalho era de atender aos usos da profisso
do trabalhador e das empresas desde que conformes com as normas legais ou convencionais
aplicveis e com o princpio da boa-f.

Esta doutrina tambm de seguir terminada a vigncia da LCT, pois foi consagrado no artigo
1 do CT/2003, norma que transitou para o artigo 1 do CT/2009, que o contrato de trabalho
est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao colectiva assim como aos usos
laborais que no contrariem o princpio da boa-f.

De qualquer forma, e no que respeita sua relao com a lei, os usos podem afastar normas
legais supletivas, mas j no valero se contrariarem norma imperativa, conforme decidiu o
acrdo deste Supremo Tribunal de 5-7-2007, Recurso n. 2576/06 - 4. Seco.

Quanto ao seu conceito, ensina Mota Pinto[1] que se trata de prticas ou usos de facto que no
constituindo verdadeiras normas jurdicas, nem se confundindo com o costume como fonte de
direito consuetidinrio, correspondem a prticas sociais reiteradas, no acompanhadas da
convico da sua obrigatoriedade.

7
Monteiro Fernandes assinala que no se trata aqui do costume, estando-se apenas perante
"prticas usuais ou tradicionais" deste ou daquele sector do mundo laboral, que apesar de no
revestirem as caractersticas de obrigatoriedade da norma jurdica, se apresentam como "mero
elemento de integrao das estipulaes individuais (ou seja, destinado a preencher condies
a que as partes no se referiram, de harmonia com aquilo que elas presumivelmente estariam
dispostas a aceitar) - Direito do Trabalho, 12 edio, pgs. 113 e 114.

Para Romano Martinez os usos so, actualmente, verdadeira fonte de direito laboral,
traduzindo-se em prticas sociais reiteradas a que no est associada a convico de
obrigatoriedade. (Direito do Trabalho, 5 edio, Almedina, 197).

Igualmente Maria do Rosrio Palma Ramalho se pronuncia no sentido dos usos

corresponderem a prticas sociais reiteradas no acompanhadas da convico de
obrigatoriedade, sendo reconduzidos categoria de fonte meramente mediata de normas
jurdicas por no terem relevncia autnoma[2].

Para Jlio Vieira Gomes, na noo de uso est nsita ou implcita a ideia de uma reiterao ou
repetio dum comportamento ao longo do tempo, ou melhor de um perodo de tempo
relevante (Novos Estudos de Direito do trabalho, pg 15).

E continuando a seguir este autor, como que uma prtica reiterada, que comea num
primeiro momento por ser livre e espontnea, por no corresponder a qualquer obrigao
jurdica, passa, depois, a ser uma conduta devida, contedo de uma obrigao do empregador
e de um correspondente direito do trabalhador?

Afastando a tese negocial que v na conduta do empregador uma proposta negocial

tacitamente aceite pelo trabalhador, e no aderindo corrente doutrinria que v nessa
actuao do empregador uma promessa ao pblico, por no existir uma verdadeira declarao
de vontade, sustenta este autor que a vinculao do empregador pelo uso da empresa resulta
da sua autovinculao por fora da boa-f na execuo do contrato, da tutela da confiana e da
proibio do abuso do direito, vinculao que o empregador vai criando a si prprio por
comportamentos que adopta perante um colectivo (obra citada, 22), assentando a tutela da
confiana no trabalhador confiar, no que o empregador se quis vincular juridicamente para o
futuro, mas sim na convico que o empregador prosseguir no futuro aquele uso (pgs 34 e
35), sendo esta expectativa dos trabalhadores na continuidade da prtica reiterada que
merecedora de tutela.

E nesta linha conclui que de certo modo pela exigncia de boa-f na execuo do contrato,
pela proibio do arbtrio e pela necessidade de tutela da pessoa que trabalha e que est
sujeita ao poder de outrem na execuo do seu trabalho, que a prtica espontnea e reiterada
do empregador desemboca, mesmo que este sem disso tenha conscincia, em uma vinculao
e uma fonte de obrigaes para o prprio empregador, conforme acentua aquele autor (38/39).

Assim, a relevncia atribuda pela lei laboral aos usos advm da circunstncia de se valorar
uma autovinculao do empregador, assumida atravs duma prtica espontnea mas
reiterada, que, por efeitos do princpio da confiana, gera no trabalhador a convico de que o
empregador a prosseguir no futuro.

E a partir do momento em que tal prtica se consolidou e passou a constituir um uso laboral
relevante como fonte de direito do trabalho que o objecto deste uso passou a incorporar directa
e imediatamente os contratos de trabalho dos trabalhadores ao servio da empresa, conforme
decidiu o j citado acrdo de 5/7/2007, proferido no Recurso n. 2576/06 - 4. Seco (Mrio
Pereira).

Quanto ao perodo de tempo necessrio para tal consolidao, acrescenta Jlio Gomes que
(pg 16 do estudo acima identificado) que os ordenamentos que do relevncia aos usos no

8
estabelecem quanto tempo que tem de decorrer para que nasa um uso essa uma
questo que cabe aos Tribunais decidir

Aqui chegados, temos de reverter ao caso presente para determinarmos se possvel concluir
da prtica da empresa o nascimento de um uso que legitime a pretenso do Autor.

3.2---

Conforme resulta da matria de facto apurada pelas instncias, desde 1994 e at ao ano de
2013 (inclusive), a r sempre concedeu o gozo da tera-feira de Carnaval a todos os seus
trabalhadores, independentemente da sua sindicalizao, permitindo-lhes assim no terem que
trabalhar nestes dias, sem que fossem prejudicados na retribuio.

certo que o n 2 da clusula 75 da conveno colectiva de trabalho celebrada entre a

AIMMAT, Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e afins de Portugal, de
que a R associada, e a FIQUIMETAL, Federao Intersindical da Metalurgia,
Metalomecnica, Minas, Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs e outros, de que o A era uma
associao sindical filiada, publicada no dia 22 de Maro de 2002, e que vigorou entre 2002 e
17/2/2009, consagrava este direito para os trabalhadores por ela abrangidos.

No entanto, tendo aquele instrumento de regulamentao colectiva caducado nesta data

(17/2/2009), constatamos que a prtica da r de conceder aos seus trabalhadores o gozo da
tera-feira de Carnaval vigorou muito alm do mero cumprimento da conveno colectiva de
trabalho supramencionada.

Efectivamente, tal gozo foi concedido pela r durante toda a antiguidade de cada um dos seus
trabalhadores, sindicalizados ou no no sindicato autor, e abrangendo quer os que foram
admitidos directamente ao seu servio, quer os que transitaram das anteriores sociedades
comerciais, detendo alguns deles uma antiguidade superior a trinta anos.

Assim sendo, temos de concluir que o direito ao gozo da tera-feira de Carnaval e que a R
retirou aos seus trabalhadores a partir de 2014 no teve fundamento legal, conforme concluiu a
Relao.

Na verdade, tratando-se duma prtica que vigorou desde 1994 e at 2013, temos de concluir
que estamos perante uma prtica espontnea da empresa, pois a regulamentao colectiva de
trabalho que vigorou no perodo de 2002 a 2009 abrangeu apenas os trabalhadores filiados no
sindicato outorgante.

Por outro lado, tratou-se duma prtica constante, uniforme e pacfica, sendo por isso
merecedora da tutela da confiana dos trabalhadores na sua continuidade, pois face aos anos
em que a mesma vigorou, criou nestes a convico de que o empregador a prosseguiria no
futuro

Quebrando-a unilateralmente, foi abalada esta confiana na sua continuidade, pois tratando-se
duma prtica reiterada, assumiu por isso a natureza dum uso relevante luz dos artigos 12,
n 1 da LCT, e dos artigos 1 do CT/2003 e do CT/2009, pois abarcou o perodo de vigncia de
todas estas normas.

Consideramos por isso ilegtimo que a R tenha retirado, unilateralmente, o gozo da tera-feira
de carnaval, a partir de 2014, tal como fez, pois esta prtica tornou-se vinculativa.

E improcedendo as concluses da recorrente, s nos resta confirmar o acrdo recorrido.

4----

9
Termos em que se acorda nesta Seco Social em negar a revista com custas pela R.

Anexa-se sumrio do acrdo.

Lisboa, 17 de Novembro de 2016.

Gonalves Rocha - Relator

Leones Dantas

Ana Lusa Geraldes

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[1] Teoria Geral do Direito Civil, p. 33
[2] Direito do Trabalho, Parte I Dogmtica Geral, Almedina, 2012, 3 edio, p. 241 e 242.

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