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Custeio Por Absorção -> rastreia os custos fixos e variáveis em cada fase de produção.
PARCELA DE CUSTO atribuído aos PRODUTOS OU UNIDADE DE PRODUÇÃO absorvido CPV OU PELOS
ESTOQUES FINAIS
Esquema Básico:
MATERIAIS DIRETOS
Valor da mercadoria (+) impostos incidentes sobre a compra (-) impostos recuperáveis = compras brutas
(+) Despesas com frete e seguros (se separado arcado pelo comprador)
Obs:
Impostos ou contribuição social recuperáveis → incidentes sobre a compras e vendas de mercadorias ou MP,
que podem ser abatidos do valor devido quando da posterior venda da mercadoria ou do produto acabado.
Ex:
Comerciante/Varejista → não é contribuinte do IPI, pois não incide sobre a venda da mercadoria,
portanto, não é recuperável e integrará o custo de aquisição.
Fabricante→ o IPI será recuperável, incide sobre a venda do produto industrializado, não integra o
custo de aquisição da MP .
Tributo recuperável → deduz do valor de compra e contabiliza na conta ativo fiscal, para ser deduzido na
venda do produto.
PS:
empresas que tributam o IR com base no lucro presumido (o lucro é estimado com base em
percentuais da receita bruta de vendas) → NÃO se recupera as contribuições (forma cumulativa).
empresas que tributam o IR com base no lucro real (lucro líquido na escrituração contábil com
ajustes de impostos permitidos na legislação tributária)→ contribuições incidentes na aquisição são
recuperáveis (não acumulativa) .
Não-acumulativa Acumulativa
Alíquotas: PIS 1,65% e COFINS 7,6% PIS 0,65% e COFINS3%
Sobre importações de bens e serviços, alíquotas de 1,65% e 7,6%
Empresa tem direito ao credito da contribuição Não tem esse direito
paga na importação
Tratamento contábil
Contabilizados com o ativo fiscal (PIS e CONFINS a Integram o custo de aquisição do bem adquirido
recuperar)
Contas correntes
Refere-se a uma única conta para representar os débitos e os créditos que a empresa tem com o Fisco, ao
invés de usar contas distintas (Tributos a recolher e Tributos a recuperar)
PEPS SAÍDA DO MATERIAL avaliado pelo custo das AQUISIÇÕES MAIS ANTIGAS;
(1º que entra 1º que sai) ESTOQUE FINAL avaliado pelo custo das AQUISIÇÕES MAIS RECENTES.
UEPS SAÍDA DO MATERIAL avaliado pelo custo das AQUISIÇÕES MAIS RECENTES;
(Último que entre e 1º que sai) ESTOQUE FINAL avaliado pelo custo das AQUISIÇÕES MAIS ANTIGAS.
PMP SAÍDA e ESTOQUE FINAIS do material->
(Preço Médio Ponderado) Custo Médio Ponderado = Valor (R$) do Estoque /Unidade em Estoque
PMF Similar ao PMP, porém:
(Preço Médio Fixo) Estoque Inicial e Entradas do Mês = única aquisição
Vendas do mês = única saída
Com inflação:
Segundo o Regulamento do Imposto de Renda (Decreto n 3000, 26/03/1999, arts 294 e 295), as empresas
que tenham sistemas de custos integrados e coordenados com o restante da escrituração (segue os
procedimentos na contabilidade de custo o método de custeio por absorção), o valor dos bens existentes no
encerramento do período-base poderá ser o custo médio ou EPEPS (bens adquiridos ou produzidos
recentemente)
MÃO DE OBRA
Para calculo da MOD: número de horas trabalhadas (Dias do ano x 7,333...hs [44h
semanais/semanas trabalhadas]) e apurar o custo por hora o trabalhador (Gasto total /horas de
trabalho do ano)
Nesse custo, são considerados os salários brutos, encargos sócias incidentes sobre a MO e direitos
trabalhistas.
Cada empresa faz seus cálculos de forma diferente em virtude de sua especificidade
Os encargos trabalhistas e direitos sociais geram acréscimo sobre o salário por hora pago pela
empresa, contratualmente. Sendo esse um numero mínimo, pois outros encargos não são
computados (faltas abonadas, dispensa por aviso-prévio, indenização compulsória, etc.)
Supondo que um operário seja contratado por $10,00 /h. Supondo que o empregado goze 20 dias de férias e
Jornada máx. de trabalho é 44h semanais (s/HE), semana receba outros 10 dias em dinheiro.
não inglesa (6 dias s/ compensação do sábado. Jornada
diária de (44/6) 7,333..hs:
Número total de dias por ano 365 dias Apuração do número máximo de horas de
(—) Repousos Semanais Remunerados 48 dias trabalho: 365 dias
(deduzidas quatro semanas já computadas Número total de dias por ano 49 dias
nas férias) 30 dias (—) Repousos Semanais Remunerados 20 dias
(—) Férias 12 dias (—) Férias 12 dias
(—) Feriados 275 dias (—) Feriados
(=) Número máximo de dias à disposição do 7.3333 (=) Número máximo de dias à disposição do 284 dias
empregador horas empregador 7.3333
x jornada máxima diária (em horas) 2.016,7 x jornada máxima diária (em horas) horas
(=) Número máximo de horas à disposição, horas (=) Número máximo de horas à 2.082,7
por ano: disposição, por ano: horas
A remuneração anual desse empregado será, $20.167,00 E a remuneração anual (em moeda
então, em moeda constante: $3.520,00 constante) será: $20.827,00
(a) Salários: 2.016,7h x $10,00 $2.200,00 (a) Salários: 2.082,7h x $10,00
(b) Repousos Semanais: 48 x 7,3333 = 352 h $2.200,00 (b) Repousos Semanais: 49 x 7,3333 = $3.593,31
x $10,00 359,3317 h x $10,00 $1.466,66
(c) Férias: 30 dias x 7,3333 = 220h x $10,00 $733,33 (c) Férias: 20 dias x 7,3333 x $10,00 $2.200,00
(d) 13 Salário: 220h x $10,00 $880,00 (d) 13 Salário: 220h x $10,00 $488,88
(e) Adicional Constitucional de Férias: (1/3 de $29.700,33 (e) Adicional Constitucional de Férias: (1/3 $880.00
“C”) de “C”) 29.455.85
(f) Feriados: 12 x 7,3333h = 88h x $10,00 (f) Feriados: 88 horas x $10,00
Total 20,0% Subtotal 1 $10.839,75
Sobre esse total o empregado é obrigado a 8,0% (g) Contribuições Sociais sobre a 40.295,60
recolher as seguintes contribuições (em 3,0% remuneração (36,8%) $733,33
porcentagens): 2,5% Subtotal 2 $244.44
Previdência Social 1,5% (h) Abono Pecuniário de férias: 10 dias x $41.273,37
Fundo de Garantia 1,0% 7,3333h x $10,00
Seguro-acidentes do trabalho 0,2% (i) Adicional Constitucional (1/3 sobre “H”) $19,82
Salário-educação 0.6% Total
SESI ou SESC 368 % Custo-hora
SENAI ou SENAC $41.273,37 + 2.082,7h =
INCRA $40.630,05
SEBRAE
Total $20,14
Custo total anual p/empregador
$29.700,33 x 1,368 =
Custo-hora (taxa de hora trabalhada)
$40.630,05 ÷ 2.016,7h =
Os encargos sociais mínimos provocaram, então, um Encargos sociais mínimos são de(19,82 ± 10,00) — 1 =
acréscimo de (20,14 ÷ 10,00) — 1 = 101,4% sobre o 98,2% sobre o salário-hora contratual
salário-hora contratado.