Check – List para NP 4427/2004 – Gestão de Recursos Humanos

Em
A verificar Sim Não Evidência
desenvolvimento
1- Nas declarações de visão e missão está evidente
o comprometimento da gestão relativamente à
atracção, desenvolvimento e retenção de pessoas?
2- Existem objectivos de Gestão de Pessoas
definidos para o corrente ano?
3- Existe uma Política de RH?
4- Existe uma pessoa responsável pela GRH da
empresa?
5- Os documentos que espelham a estratégia
foram divulgados pelas pessoas?
6- Existe um plano de comunicação?
7- É aferida a eficácia da comunicação?
8- Há planeamento de RH?
9- As responsabilidades de GRH estão
concentradas ou diluidas pelos diferentes actores?
10- Existe um organigrama?
11 – Que tipo de estrutura apresenta a empresa?
(matricial, hierárquica, funcional, linear, line&staff)
etc?
12- Foi definido um manual de funções e/ou de
competências?
13 - As actualizações legais aplicáveis às pessoas,
estão em conformidade com o novo código de
trabalho?
14 - Existe um plano de incentivos na empresa?
15 – São aplicados inquéritos à satisfação das
pessoas?
16 – Fazem algum diagnóstico de necessidades de
formação?
17 – Está definido algum plano de formação?
18 - Fazem a avaliação da formação? Como?
19 – Foi construido algum plano de acolhimento e
integração?
20 - Está definido algum manual de acolhimento e
integração?
21 – É feita a gestão de carreiras na empresa?
22 -Existe algum sistema de avaliação de
desempenho?
23 – São usados os resultados da AD?
24 – Foi concebido algum PEI (plano de
emergência)?
25 – Os serviços de SHT, estão organizados?
26- Quais são as valências do DRH?
27 – Realizam-se Auditorias Internas com vista à
aferição das boas práticas de GRH?
28 – Há uma pessoa responsável pela gestão
administrativa das pessoas? Que competências é
que detém?
29 – Está implementado algum mecanismo para
sugestões de melhorias ao nivel da GRH?
30 – Existem práticas socialmente responsáveis na
empresa? Quais?

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NOTA: Para as actividades em desenvolvimento, deve indicar as datas de

implementação expectáveis

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