JORNADA DA LIDERANÇA

Check List 2ª Peneira

Nome do Entrevistador: Nome do Candidato:

Data e Horário da Entrevista: Candidato Pontual: Sim_____ Não______

Análise da Ficha de Inscrição

[ ] Lacunas no histórico de trabalho [ ] Experiência anterior

Comentário: Comentário:

[ ] Falta de Experiência [ ] Nível de Qualificação

Comentário: Comentário:

[ ] Endereço [ ] Referência

Comentário: Comentário:

Perguntas

[ ] Conte-me sobre seu último (atual) emprego. Por que você saiu (quer sair)?
[ ] O que você busca na sua próxima posição?
[ ] Suas experiências são relevantes para este trabalho?
[ ] Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê?
[ ] Descreva as suas experiências e conhecimentos.
[ ] O que foi mais gratificante na sua última posição? E menos gratificante?
[ ] Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na última posição em que se encontrava?
[ ] Quais foram os maiores desafios pelos quais você passou?
[ ] Quais foram os maiores problemas que você encontrou nos antigos empregos?
[ ] O que você aprendeu a partir dos seus erros?
[ ] Se eu falasse com seu ex-gerente, o que ele diria sobre seus principais pontos fortes e
fracos?
[ ] O que você espera de um supervisor? E de um gerente?
[ ] Descreva algumas situações em que você já trabalhou sob pressão.
[ ] Como você avalia o seu sucesso?
[ ] Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Cite exemplos de trabalho em equipe?
[ ] Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você prefere trabalhar?
[ ] No que você pode contribuir para esta empresa? E o que você espera desse novo trabalho?
[ ] Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?
[ ] Quais são suas metas para o futuro?
[ ] Fale sobre os seus objetivos profissionais.

c Escola de Produtividade

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Comentários

Atributos
Atributos Técnicos Peso Nota Peso Nota
Comportamentais

Marcar uma segunda Entrevista? Sim_______ Não_______

c Escola de Produtividade

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Check List 3ª Peneira (anexe o Check List da 2ª Peneira)

Nome do Entrevistador: Nome do Candidato:

Data e Horário da Entrevista: Candidato Pontual: Sim_____ Não______

Perguntas

[ ] Pergunte ao candidato o que seria justo fazer se ele fosse contratado, treinado suficien-
temente, e não conseguisse ter um desempenho acima ou dentro da faixa aceitável da média
da loja.

[ ] Pergunte de qual parte ou período da carreira o candidato tem mais orgulho.

[ ] Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou uma meta quase impossível e
achou que a perderia.

[ ] Descreva uma ocasião em que você trabalhou em uma equipe, na qual nem todos faziam
a sua parte.

[ ] Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que resolver um problema fora do seu
escopo de trabalho.

[ ] Descreva uma ocasião em que você teve de vender um produto em que todos não
acreditavam muito.

[ ] Conte-me sobre uma ocasião em que teve de quebrar as regras para conseguir os
resultados necessários.

[ ] Dê um exemplo de tarefa em que teve de ir além do seu dever.

[ ] Conte-me sobre uma ocasião em que você tinha muita coisa para fazer e teve de
priorizar seu trabalho.

[ ] Descreva uma ocasião em que as coisas não saíram como esperado.

[ ] Conte sobre uma situação em que você tinha muitas tarefas operacionais e clientes
estavam pendido a sua ajuda. O que você priorizou?

Perguntas Capciosas

Qualificação para a contratação ? Sim _____ Não ______

c Escola de Produtividade

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