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Cartilha 5's PDF
Cartilha 5's PDF
Apoio:
Tubarão, 2004
Sumário
3 CINCO O QUÊ?................................................................................................ 6
4 O X DA QUESTÃO............................................................................................ 9
5.1 Origem........................................................................................................................ 9
5.2 Os 5S......................................................................................................................... 9
6 OS BASTIDORES............................................................................................. 13
Senso de Seleção 1º S
Senso de Ordenação 2º S
Senso de Limpeza 3º S
Senso de Conservação 4º S
Senso de Autodisciplina 5º S
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Programa de Gestão da Qualidade - Biblioteca Universitária -------------------------
3 CINCO O QUÊ?
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Programa de Gestão da Qualidade - Biblioteca Universitária -------------------------
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Programa de Gestão da Qualidade - Biblioteca Universitária -------------------------
¾ Estude o comportamento
humano.
¾ Entenda o conceito de
empatia.
¾ Seja um bom amigo na
Empresa.
¾ Seja um bom ser humano.
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5.1 Origem
Este método foi concebido por Kaoru Ishikawa, em 1950, no Japão do pós-
guerra, inspirado na necessidade que havia de colocar ordem na grande confusão
a que ficou reduzido o país após a derrota na Segunda Guerra Mundial. O método
demonstrou ser tão eficaz enquanto reorganizador das empresas e da própria
economia japonesa que, até hoje, é considerado o principal instrumento de gestão
da qualidade e produtividade utilizado naquele país.
5.2 Os 5S
a) Significado do Senso de Seleção
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Programa de Gestão da Qualidade - Biblioteca Universitária -------------------------
Significa que o estado de excelência obtido nos três primeiros sensos deve
ser mantido, a pessoa neste nível não só está como é excelente. Para se
assegurar que a conservação está sendo cumprida, aleatoriamente são feitas
avaliações de alguns itens de excelência, o resultado segue uma classificação.
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5.5 Benefícios 5S
Eliminação do desperdício x x x x x
Organização do espaço x x o o o
Racionalização do tempo o x o x x
Redução do estressedas pessoas o x o x x
Redução de condições inseguras o o x o x
Prevenção de quebras o o x o x
Aumento da vida útil dos equipamentos o o x o x
Padronização o x o
Prevenção da poluição x o x
Melhoria da qualidade o x x
Melhoria de relações humanas o o x o x
Incremento da eficiência x x x x x
Confiabilidade dos dados o o x
Redução de acidentes o o x o x
Incentivo à criatividade x x x x x
Autodisciplina o o x
Dignificação do ser humano o o o x x
Base para Qualidade Total o o o x x
Legenda : o-Boa contribuição x-Ótima contribuição
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6 OS BASTIDORES
6.1 Implementação do Método
Perfil
Atribuições
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Após analisar as ações que não poderão ser executadas a médio e longo
prazo, no decorrer da implantação, o Comitê deverá estar atento às justificativas
das possíveis negativas, de modo a não frustrar os participantes quanto ao
processo de melhorias e também para que não traga prejuízos na continuidade da
implantação do Método 5S.
q) "Dia D"
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r) Documentação do “Depois”
Utilizando o mesmo quadro das fotos tiradas antes do "Dia D", anexar as
fotos do "Depois" e afixá-las nas localidades para que todos possam apreciar o
trabalho realizado e o esforço conjunto.
t) Contabilização do Descarte
u) Promoção
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x) Reconhecimento
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