Processos

10 Perguntas e Respostas mais

utilizadas nos Processos Seletivos

Seletivos
para aumentar as chances de sua
Recolocação!

Produzido por Karine Mueller

 SUMÁRIO

Sobre 03
Por que esse Ebook? 04
1º Pergunta: Conte-me sobre você. 05
2º Pergunta: O que você sabe sobre a nossa empresa? 07
3º Pergunta: Qual o seu ponto forte? 09

4º Pergunta: Qual o seu ponto a desenvolver? 11

5º Pergunta: Qual foi a decisão mais difícil que você teve que tomar na empresa anterior? 13

6º Pergunta: Como você lida com o Estresse? 15

7º Pergunta: Por que você foi demitido? 17
8º Pergunta: Porque eu deveria contratar você? 20
9º Pergunta: Qual a sua pretensão salarial? 22
10º Pergunta: Você tem alguma pergunta para fazer? 25
 03

Sobre
Olá, meu nome é Karine Mueller, sou Psicóloga, Coach e atuo há mais de 15 anos na área de
Recursos Humanos, mais especificamente como Headhunter - Jobhunter.

Presentation

Presentation
O trabalho de hunting é uma atividade sofisticada, demanda muita pesquisa e análise crítica.
Com este trabalho, adquiri sólidos conhecimentos sobre hierarquias, planejamento estratégico,
plano de carreira, perfil de empresas, mercado e negócios.

Mediante a isso, já estou há 4 anos com minha própria Consultoria auxiliando diversos
profissionais em sua carreira, através da execusão dos seguintes programas:

- Ajuste e Confecção de Currículo - Assessoria de LinkedIn

Outline

Outline
- Recolocação Profissional
- Orientação de Carreira

Quer saber mais? Entre em contato! CONTATO

Será um parazer conhecer sua história e poder te auxiliar!
www.karinemueller.com.br
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+55 (51) 99878-9861
Este e-book foi preparado com muito carinho para você que está
Berou
04

Solutions, Inc.
Por que esse
com dificuldade de um bom posicionamento pofissional nas
entrevistas.

Se você acha que encontrará uma resposta pronta, desculpe mais

E-book?
Berou
essa não é a melhor forma de te ajudar.

Sabe qual a melhor forma? Fazer você refletir, pensar e se

questionar em qual será a melhor resposta através de sua trajetoria
de carreira.

Pois assim, você será verdadeiro e mostrará confiança e segurança

nas suas respostas. Solutions, Inc.
Espero que este e-book te ajude a explorar sua melhor versão nos
processos seletivos.

Conte sempre comigo,

Karine Mueller

Porque quero ver você em sua

melhor versão nos processos
seletivos!
 1º Pergunta 05
Conte-me sobre você?
Esta pergunta é uma ótima oportunidade para gerar empatia e
quebrar o gelo entre você e o recrutador, também para fazer com
Nesta pergunta o recrutador quer saber sobre você, mais
que ambos se sintam mais confortável durante o processo da
precisamente dos seus gostos, hobbies e costumes pessoais, do
entrevista pessoal. que levou você a fazer tal graduação, do porque se identificar
com a sua área de atuação, do esporte que costuma realizar, do
tipo de filme e series que assiste no netflix.
O que o recrutador na verdade quer saber?
Ansiedade

Entrevista
Ele quer entender melhor seu posicionamento profissional, de como você
se apresenta, além dele já poder analisar o nível de autoconhecimento,
Faça um “mix”, falando do pessoal como do profissional.

Você que é da área comercial e gosta de esportes, pode falar

bem como identificar alguns parâmetros de perfil como: se é extrovertido
por ex.: Gosto de correr, tenho me preparado para maratonas, a
Angutia

Seleção

ou introvertido.
ultima que participei foi a de...” – isso mostra seu lado enérgico
de correr atrás de metas.
Também, dependendo do nível das respostas, dá para identificar se seus
valores estão alinhados a cultura organizacional da empresa na qual está
Pessoas que são da área de humanas, podem falar por
realizando a entrevista.
exemplo: “Sou praticante de Yoga, no dia a dia escutando
diversas pessoas, acabo encontrando no yoga o momento de
Então fique atento para responder esta pergunta balanceando com sua
me escutar e estar em contato comigo meus sentimentos e
história pessoal e de carreira, não caia na tentação de falar para o
percepções.” – isso demonstra que você tem uma “válvula de
recrutador o resumo de seu currículo, das qualificações e atividades.
escape” ao lidar e escutar o outro.
EU SOU
1º Pergunta

Conte-me sobre você?

06

CAPAZ E
Qual é a melhor resposta para esta pergunta?

As melhores respostas são honestas, claras e pontuais

E o que não dizer nesta pergunta?

SOU MUITO
SEU OBJETIVO É: compartilhar algo interessante sobre você, que
Não compartilhe informações demais ou muito rasas do
ilumine quem você é e demonstre que é o candidato certo para
tipo: “Sou casado, tenho uma filha e gosto de ir a
esta posição.
restaurantes e viajar nos momentos livres”. Respostas

COMPETEN
assim, não demonstram quem você é de fato, apenas

TUDO QUE
Compartilhe sua experiência e conhecimentos que mais se
demonstra o quanto você é fechado ou não detém o
identifica na sua área de atuação, lembrando dos requisitos da
conhecimento sobre si.
vaga na qual está participando. Esteja pronto para compartilhar
três ou quatro das qualidades pessoais, habilidades e ou áreas
Evite assuntos potencialmente controversos, como

TE EU QUERO
de especialização que o ajudariam a se destacar no trabalho
inclinações políticas ou religiosas.
para o qual você está sendo entrevistando.

Evite compartilhar demasiadas informações pessoais

Fale de seus pontos fortes, e também dos pontos a desenvolver –
sobre sua família. Não há necessidade de dar informação

EU
isso demonstra que você tem conhecimento sobre si.
estritamente pessoal. Já vi muitas pessoas que por
estarem em um processo de separação, acabam se
Atenção: ao falar dos pontos a desenvolver já mostre como você
emocionando na entrevista, ou até mesmo falando mau de
vem trabalhando estes pontos, de como está se superando nestas
seu ex companheiro (a).

CONSIGEN
questões.
2º PERGUNTA Imagem 07

O que você sabe sobre a nossa

empresa? Institucional
Esta pergunta geralmente aparece nos processos seletivos para identificar se você
realmente está procurando um emprego que satisfaça os seus anseios de carreira,
ou se está procurando qualquer empresa que lhe dê uma oportunidade.
Empresa
Diante disso, a sua preparação é o ponto
chave para responder essa pergunta com
eficácia. Faça sua pesquisa e esteja

O que dizer
preparado para demonstrar que você
Quando o recrutador ou o gestor responsável pela vaga faz essa pergunta é dedicou tempo para aprender o máximo
para perceber se você se importou o suficiente com a organização, se realizou possível sobre a empresa. Aprenda a
uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista. usar as informações relevantes e até
mesmo críticas sobre a empresa ao seu
Hoje em dia, as empresas não querem apenas um empregado que realiza o seu favor, você pode utilizar as informações
trabalho, eles querem alguém que realmente se identifique com a cultura da da empresa fazendo um contra ponto
organização, que se envolva na causa da instituição, que se sinta motivado pelo que com suas qualificações.
a empresa gera de valor para o mercado.
O processo de seleção geralmente é
Uma entrevista de emprego não é pingue-pongue, onde o recrutador pergunta e baseado em quão bem o candidato se
você responde. Uma entrevista de emprego é uma conversa, na qual você encaixa na cultura organizacional, o
também pode desenvolver perguntas. Os recrutadores gostam de pessoas com quanto o candidato possui o perfil
perguntas inteligentes, que se interessam pela organização e que comportamental do ambiente. Para tanto,
proporcionam um bate-papo descontraindo, onde não é só você que deve ser a se prepare pesquisando sobre a
persona de interesse, mas a empresa também. empresa.
Empresa
O que você sabe sobre a 08

Organização
nossa empresa?

2 º P ERGUNTA
E onde pesquisar sobre a empresa?

Institucional
Comece pesquisando no site da empresa na seção "Sobre nós" prestando atenção ao histórico, conquistas, metas e
valores da organização.

Faça também uma pesquisa da mesma no LinkedIn, verificando seu feed de noticias, se a mesma publica artigos,
fotos. Então preste atenção a imagem institucional que a mesma passa para seu publico alvo.

Visite as páginas do Facebook, Twitter e Google da empresa para ver as informações que a mesma está
promovendo e compartilhando.

Preste atenção em todas as etapas do processo seletivo, abstraia as informações que o recrutador te passou ao
longo das entrevistas.

Conecte-se com o recrutador e com o gestor que será seu futuro líder, perceba se o mesmo compartilha, escreve
artigos, das informações que o mesmo gera na rede.

Não se esqueça, você também pode e deve fazer perguntas na entrevista, então se prepare
para a entrevista com perguntas de relevância já formadas antes mesmo de entrar na sala do
entrevistador.
 09
Qual o seu ponto forte? 3º PERGUNTA

Parece simples essa

O que o recrutador quer realmente saber:
pergunta, mas por tão
 
simples pode também
Identificar se suas forças estão alinhadas com as necessidades da empresa e com as
ser um “tiro no pé”,
responsabilidades do trabalho. Sua resposta ajudará o empregador a decidir se você
quando erroneamente
é ou não o candidato mais forte para o cargo.  você responde sem
Categories

Categories
 
Quando lhe forem feitas perguntas sobre seus pontos fortes, discuta os atributos
que melhor o qualificarão para o trabalho específico e que o diferencia de outros
pensar
estrategicamente nas
Itinerary

Itinerary
competências que o
candidatos. cargo necessita!
 
É fundamental mostrar ao entrevistador que você tem as qualidades que o
empregador está procurando. Há alguns pontos fortes que todos os empregadores
procuram nos candidatos que contratam. Outros serão específicos para o trabalho e
para a empresa..

QUAL O SEU PONTO FORTE?
Como responder a pergunta sobre seus pontos
fortes?
A melhor maneira de responder é descrever as
habilidades e a experiência que você tem e que se
correlacionam diretamente com o trabalho para o qual
você está se candidatando.
Perceba as competências e habilidades que são
necessárias para a vaga, posteriormente aponte as
suas que combinam com o que a empresa deseja de
acordo com os requisitos da vaga.
Diminua a sua lista de habilidades até três habilidades
particularmente fortes. Porém, não apenas diga quais
são, desenvolva na conversa com o recrutador o
relato de um exemplo de como você aplicou essa
força no passado.
10
Qual o limiar para não parecer humilde, nem
orgulhoso ou arrogante?
Trabalhando com o seu autoconhecimento, identificando suas forças,
suas competências e habilidades atrelados aos comportamentos reais
gerados em histórias e vivencias nas quais você possui.
Quando você é verdadeiro consigo mesmo, passará segurança e
assertividade.
Algumas perguntas que possam te ajudar a descobrir seus pontos fortes:
- O que seu antigo líder sempre te elogiava, dizia que você era bom?
- O que seu marido (a) fala que você tem de melhor?
- Em quais tarefas seus colegas de trabalho sempre pediam seu auxilio?
Porque?
 Quais são seus pontos a desenvolver? 11

Satisfied Customers
Quais são seus pontos fracos? 4º PERGUNTA

Satisfied Customers
O que o recrutador deseja saber, quando ele faz essa pergunta?
Além de investigar sobre seu autoconhecimento profissional e de sua
competências. O entrevistador deseja conhecer mais sobre você, das
coisas que você necessita desenvolver e se estas características
podem ser ou não impactantes para o trabalho a ser desenvolvido na
organização para o qual você está concorrendo.
Para melhor responder a esta pergunta é interessante você analisar as
principais habilidades e pontos fortes necessários para a posição para
a qual você está concorrendo, em seguida, discorrer sobre algo que
realmente você necessita desenvolver mas que não tenha muito
impacto para o cargo.
Esta questão frequentemente aparece nos
processos seletivos, e é uma das que mais
geram incomodo por parte dos candidatos
visto que por vezes muitos não sabem o que
responder.
Sempre comece falando de seus pontos
fortes, depois faça um contrapondo com
os pontos a desenvolver e em seguida já
pontue ao recrutador, como você está
desenvolvendo tais pontos fracos. Sempre
termine com a solução e de como está
desenvolvendo nesta questão, pois isso
mostra ao recrutador que você está
comprometido com o
autodesenvolvimento.
Entrevista
Pontos
12

você sabe
a Desenvolver E o que você não deve dizer?

seus pontos a
Dicas para melhor se preparar para esta resposta: Fuja de competências “manjadas” que todo

desenvolver?
 
mundo fala e que não demonstra quem você é
Prepare uma resposta, se observe e faça sua autoanálise de fato, ficando na superficialidade. Ex: sou
dos contextos e situações por qual passou nas empresas ansioso, nervoso.
anteriores e anote o que deveria melhorar enquanto
competência profissional.  Jamais diga que você não tem fraquezas, ou
  que é perfeito. Todos nos temos pontos a
Seja honesto. É importante que sua resposta seja desenvolver, caso contrario você pode parecer
autêntica e adaptada às suas próprias circunstâncias.  arrogante ou desonesto ao afirmar que você não
  tem pontos fracos.

Transforme uma competência negativa em positiva. Enquadre sua resposta de maneira positiva, de
modo que o que era uma fraqueza virou uma força, pois foi através da fraqueza que você cresceu,
aprendeu e evoluiu.
 13
Qual foi a decisão mais difícil que você 5º PERGUNTA
teve que tomar na empresa anterior?

Não existe respostas certas ou erradas para esta Porque os entrevistadores fazem esta pergunta?
pergunta, pois são perguntas comportamentais
abertas para identificar seus padrões de Pelo fato que hoje, as entrevistas pessoais são
Io que dizer

comportamento. Aqui é muito importante seu focadas no comportamento, e através deste tipo de
falo o que?

autoconhecimento profissional, você sabe pergunta podemos identificar se quando você

resposta?
identificar quais são seus padrões enfrenta uma decisão ou situação difícil onde atua é
comportamentais em decisões que impactam no capaz de lidar com a pressão do dia a dia, se possui
dia a dia do seu trabalho? resiliência, visão estratégica e posicionamento.
melhor
Também podemos verificar, qual o tipo de decisão
Reforço a importância - seja você que está que você considera difícil e impactante.
qual a

empregado ou desempregado entender melhor

sobre o seu perfil, suas habilidades, competências A lógica das entrevistas baseadas em
e comportamentos pois isto impacta diretamente comportamentos passados, sugere indicadores
em seu posicionamento profissional e na atuação do modo como você procederá no futuro.
de sua carreira.
QUAL FOI A DECISÃO MAIS DIFÍCIL QUE
VOCÊ TEVE QUE TOMAR NA EMPRESA
1-Day Processing 14

ANTERIOR?
1-Day Processing
1-Day Processing
O que o recrutador deseja saber é: qual a sua habilidade de TOMADA A melhor maneira de se preparar para perguntas em que
DE DECISÕES. você precisará relembrar eventos e ações é refrescar sua
memória.
Qual a melhor maneira de responder tal questão?
Se prepare para as entrevistas, pense nas perguntas mais
O melhor método, é dando um ou dois exemplos concretos de situações corriqueiras dos recrutadores e levante as respostas com
difíceis e corriqueiras no seu ambiente de atuação. No entanto, estratégias diante de todos as conquistas e realizações que
posteriormente aos exemplos fornecidos ao recrutador, SEMPRE seja claro marcaram sua trajetória profissional.
como você intermediou o ocorrido, deixando especifico seu
posicionamento, a sua decisão para tal situação. Só relembrando sua história é que poderá ser você mesmo
sem ser pego de surpresa nas entrevistas!
Cuide para deixar claro seu posicionamento, seja conciso na fala, você
deve demonstrar que em um momento de decisão não agiu por impulso,
que foi estratégico, refletindo sobre o fato, denotando ser capaz de mostrar
confiança e capacidade de tomar grandes decisões, tendo o respeito de
seus pares e lideres.

Evite exemplos que fazem você parecer indeciso ou incerto. Além disso,
mantenha suas respostas positivas, passando confiança para o recrutador
que a sua atitude tomada em tal situação foi a melhor para a organização.

COMO VOCÊ LIDA COM O
ESTRESSE?
Quando o recrutador te faz esta pergunta nos processos
seletivos, ele não deseja a reposta que você nunca fica
estressado. Afinal, você é um ser humano, e qual de nós
nunca se sentiu pressionado ou estressado no ambiente de
trabalho?
O que na verdade o entrevistador deseja saber é: você sabe
como a pressão afeta você e como você a gerencia? Você
tem autoconhecimento e domínio de si?
Para saber como você lida com o estresse no trabalho, é
importante o questionamento e as reflexões que faz sobre si.
E é na observação de seus comportamentos que você irá
identificar como os mesmos se apresentam em um momento
de pressão, para estar em observação é necessário se sentir
em presença. Se sentir em presença, reflete estar em plena
atenção e observação de si.
15
6º PERGUNTA
Para responder essa pergunta com sucesso, você deve
fornecer exemplos específicos de como você lidou bem
com o estresse no passado. Você também pode fornecer
exemplos de momentos em que a pressão realmente fez
de você um funcionário mais produtivo.
Tenha cuidado como você responde. Se você diz que
fica estressado quando recebe vários projetos, e sabe
que o trabalho exigirá que você concilie muitas tarefas
de uma só vez, parecerá que você não se encaixa bem
na posição.
Considere mencionar como um pouco de estresse pode
ser um motivador útil para você. Você pode fornecer um
exemplo de um momento em que o estresse de um
projeto difícil ajudou você a ser um profissional mais
criativo e produtivo.
Como você lida com o Estresse? 16

Para você elaborar sua resposta e estar confiante com a mesma, segue algumas dicas:

Demonstre ao recrutador, através do seu exemplo como você gerencia o estresse. Dessa forma,
ele terá uma imagem clara de quão bem você trabalha em situações sobre pressão. Por exemplo,
descreva uma ocasião em que você recebeu uma tarefa difícil ou várias tarefas e de como você
teve que se organizar para dar conta da demanda em um certo prazo estipulado.

Sempre traga um case de sucesso. Ao responder a pergunta, compartilhe exemplos de como você
conseguiu superar a situação, sempre comece com um case difícil e após demonstre como lidou
com a situação e chegou ao resultado.

Caso seja muito difícil para você ter um posicionamento profissional e discorrer
naturalmente sobre esta pergunta, é válido você procurar um Jobhunter, no qual realiza uma
simulação de entrevista gravada e depois aponta feedbacks sobre.

>
 >10,000
17
POR QUE VOCÊ FOI DEMITIDO?

Essa pergunta é a que gera mais desconforto e insegurança aos meus assessorados, ainda mais quando nem eles sabem ao certo qual
foi o motivo da demissão visto a empresa e o gestor não deixarem claro.

Caso você tenha sido demitido, o primeiro passo é se desintoxicar do sentimento de que não fez o melhor ou que você não era
o melhor por ter sido demitido. Uma demissão gera muita culpa, injustiça, medo e raiva. Caso esteja se sentindo assim, não
carregue estes sentimentos para o processo seletivo, pois de alguma forma eles irão aparece em sua fala.

O melhor método para essa pergunta, é entender que SIM você fez o melhor que podia naquele momento e naquela situação.
1,500

Caso esteja muito nebuloso e você não consiga entender o motivo, ou fica “cavocando” milhares de explicações que só aumentam sua
angustia, o melhor neste momento é buscar a ajuda de um Psicólogo especializado em carreira. Pois só através do olhar do outro que
você conseguirá se libertar destes sentimentos que te fazem ficar aprisionados nesta experiência da demissão. Sozinho ficará
alimentando mais “fantasmas” e nutrindo sentimentos angustiantes.

E reforço, pois vejo isto diariamente = muito dos casos das pessoas não passarem nos processos seletivos, é justamente
porque carregam estes sentimentos sabotadores nas entrevistas.

7º PERGUNTA
 travel"

travel"
18
What is "inspire

What is "inspire
Como eu devo responder a esta pergunta?

7º PERGUNTA A melhor estratégia é manter sua resposta curta e objetiva.

Não há necessidade de dar uma explicação longa ou com muitos detalhes

Porque você foi sobre o que aconteceu. O melhor aqui, é não dar espaço para o
recrutador ficar pensando o que não deve ou não é. Não deixar ele com
demitido? uma “pulga atrás da orelha”, entende?

É melhor declarar o motivo VERDADEIRO, pois sabemos quando o

O que o Recrutador quer saber com esta candidato está mentindo. Porém, seja claro, pontual e breve. Em seguida,
pergunta? tente levar a conversa para outro tópico.

Além das circunstâncias de sua demissão, o
entrevistador estará percebendo, como você lida com
a adversidade.
Mas na verdade...
O que realmente eles querem saber é se você não foi
demitido por algum mau comportamento ou por
alguma competência comportamental ou técnica que
deixou a desejar.
Se você cair na armadilha de mentir sobre sua demissão, saiba que hoje é
muito usual os recrutadores pedirem referências dos empregos anteriores
para saber mais sobre você. E então, isso pode “queimar” sua imagem
profissional, ainda mais quando o seu ramo de atuação é específico e
muitos te conhecem. Além de ficar mais distante da oportunidade que
tanto almeja.
Sendo assim, você precisará adaptar sua resposta para se adequar às
suas próprias circunstâncias, de modo que você mesmo não se prejudique
nas respostas.
Demissão
Dicas para sua melhor resposta:
Demitido
Pratique sua resposta, escreva ela,
após leia em voz alta, veja se você
se sente confortável quando explana
Desempregado
a situação para você mesmo diante
de um espelho.
Como falado acima, mantenha seu
discurso breve e pontual. Você quer
ser sincero e honesto com sua
resposta, mas não há necessidade
de insistir no assunto. Pessoas que
acabam se explicando demais o
porque dos fatos, é que de alguma
forma ou outra estão tentando
justificar para si mesmas. Então
não se justifique!
Se foi por um mau comportamento
ou uma competência na qual
necessita trabalhar, seja sincero e
reforce como está trabalhando, como
já está desenvolvendo estas
competências.
O que você deve evitar ao responder esta pergunta? 19
Jamais fale: ‘Boa pergunta, até hoje não sei porque me demitiram”- isso só
mostra falta de percepção e posicionamento estratégico.
Evite usar a palavra “demissão”. Fale de sua demissão sem
necessariamente precisar utilizar a palavra. Ex: “Acabei saindo da
empresa devido ao corte que teve no setor, a empresa resolveu extinguir o
setor de...”
“Foi uma questão de desmotivação da minha parte, pois já estava há mais
de 4 anos atuando no mesmo cargo, e não via a empresa dando
oportunidades para as pessoas que ali trabalhavam internamente, então já
estava nítido para o meu gestor a minha desmotivação, conversamos e
entramos em um acordo que seria melhor para ambos.”
Perceba, você não necessariamente joga a decisão para a empresa,
mas sim que você estava no controle da situação – essa é a melhor
resposta. Você não está mentindo mas omitindo os fatos para que você
consiga esta nova oportunidade.
Jamais fale mau da empresa, do seu ex chefe ou da organização! Isso é
ficar no negativo, é passar uma impressão de que se algo não sair de acordo
com o que gostaria neste cargo você poderá futuramente falar mau da
empresa na qual concorre a vaga.
PORQUE EU DEVERIA 20
Seu foco principal deve estar na empresa
CONTRATAR VOCÊ? empregadora e no valor que você pode
trazer para ela.
8º Pergunta

Primeiramente, vamos entender melhor por que os recrutadores realizam

esta pergunta:

- Para saber se você pesquisou sobre a empresa, dos valores e da cultura

organizacional;
- Para saber se você ficou atento aos requisitos solicitados na vaga;
- Para saber se você escutou o que o recrutador falou da vaga durante o
processo seletivo e suas etapas;
- Para saber se de fato você entende qual o negócio e segmento de
atuação da empresa.

Ao falar que você é o candidato ideal para tal posição, é porque você deve
estar muito bem alinhado ao que a empresa espera de você no que tange
ao ramo e negócios da empresa. Além de claro, identificar se suas
competências e habilidades estão de acordo com o que se espera na
equipe de atuação.
 Get to Know
Porque eu deveria contratar você?
Us
Como dar a melhor resposta? Get to Know Us
Get to Know Us
Pesquise a empresa antes de ir para a entrevista, se prepare! Os
entrevistadores estão querendo ouvir uma resposta que mostre
que você fez pesquisas sobre a empresa e que demonstra que
suas competências e habilidades estão alinhadas a cultura.
Tente buscar informações com pessoas que já trabalham lá. Visite
o feed de noticias da empresa no LinkedIn, perceba como as
pessoas se vestem nas fotos, da imagem institucional que a
empresa apresenta.
E o mais importante: RELEIA O ANÚNCIO DA VAGA. Desta
forma, quando você responder a pergunta, poderá mencionar
aspectos específicos da sua atividade de atuação alinhados aos
resultados que já trouxe em outras organizações e que são
anunciados nos requisitos da vaga.
Isto é, seja específico, objetivo e claro sobre porque você é a
pessoa certa no local certo.
21
Para preparar sua resposta, faça uma lista dos requisitos da vaga
e em seguida, ao lado anote quais requisitos se encaixam em
suas habilidades e experiências atuais. Destaque as habilidades
técnicas e comportamentais que o qualificam para o trabalho
e inclua exemplos de sucesso de seus trabalhos anteriores
com resultados expressivos.
Enfatize o que você pode contribuir. Sua resposta também deve
enfatizar o que você pode contribuir para a empresa - o que você
trará para a posição?
Mencione as habilidades ou experiências sejam elas técnicas ou
comportamentais que faça de você um candidato único para esta
vaga. Se possível, use números para expressar como você pode
agregar valor à empresa. Por exemplo, se você é da área
comercial financeira, certifique de quantos novos clientes trouxe
para a antiga empresa, demonstrando que a carteira de clientes
cresceu em “tal” proporção.
Dúvida cruel
Qual a sua pretensão 22

qual o salaro
salarial? 9º Pergunta

salio
Por que é difícil esta resposta?
Esta pergunta gera muita duvida e insegurança
Se você mirar alto pode se afastar da faixa
em relação aos assessorados do Programa de
salarial da empresa, se mirar baixo poderá se
Recolocação Profissional, uma pergunta simples
sentir desvalorizado, aqui é interessante
porém complexa.
achar o meio termo, do que é interessante
  para você e para a empresa estando de
O que o recrutador quer saber com esta acordo com o mercado.
pergunta?
  No entanto, é difícil tentar decidir o que você
deseja por um salário antes mesmo de saber
Eles querem saber se a empresa tem condições
o que o trabalho envolve. Este não é um tema
de arcar com o seu valor de mercado. Também
fácil e, embora possa não haver uma
para entender o quanto você valoriza a si mesmo
resposta certa, existe uma maneira de pensar
e o trabalho no qual executa. sobre a questão e conseguir o que você quer.

>
 >10,000
23

Você deve demonstrar que é flexível com o seu salário,

mas que você também sabe que vale a pena.
Você deverá fazer
uma pesquisa de
mercado e se preparar Mesmo que você comece enfatizando sua flexibilidade, a maioria dos empregadores ainda vai querer ouvir
para a resposta antes números específicos. Nesse caso, ofereça-lhes um intervalo de sua faixa salarial, isso permitirá que você
do tempo, bem como permaneça flexível enquanto ainda dá ao empregador uma resposta clara.
avaliar sobre suas
expectativas de salário Pense no seu salário atual. Além de pesquisar os salários, você pode chegar a uma faixa salarial usando seu
e o contexto histórico salário atual ou anterior como ponto de partida, especialmente se estiver fazendo um movimento lateral no
1,500

de sua carreira. mesmo setor. A menos que sua última empresa fosse conhecida no setor por seus baixos salários, suponha
que seu salário atual esteja de acordo com as expectativas do mercado.
Fique atento aos sites
de emprego que Claro, se você está fazendo um movimento geográfico, tenha em mente quaisquer mudanças no custo de
divulgam os salários vida. Dê a si mesmo um aumento.
nos cargos do qual
está se candidatando, E se você acredita que é hora de um aumento? Pense no que você consideraria um aumento justo, e se esse
preste atenção quanto poderia ser um bom ponto de partida para o novo emprego.
a região e localidade.

9º PERGUNTA
 24
QUAL A SUA PRETENSÃO
SALARIAL?
O que não dizer
Somente forneça números com os quais você ficaria feliz- um
valor que lhe dê os meios para sustentar você e sua família. Evite dar uma quantia definida. Se você
puder evitar mencionar um salário
Realce suas habilidades. Em sua resposta, você pode enfatizar
específico até que o empregador cite,
sutilmente por que você possui esse valor. Você pode dizer algo
como: "Com base em meus 10 anos de experiência neste campo, eu será mais fácil negociar.
esperaria um salário na faixa de Y a Z."
Não peça um salário de R$ 10.000,00 se
Você pode dar uma olhada no site Lovemondays, no qual fornece sua pesquisa mostrar que o trabalho vale
um parâmentro de quanto os colcaboradores estao ganhando em metade disso.
tal função e empresa.
Não seja negativo. Mesmo que a quantia
Esteja preparado para negociar. Muitos candidatos hesitam em pedir
oferecida pareça insultantemente baixa,
um valor maior porque estão preocupados que isso possa custar-lhes
responda de maneira elegante e
a oferta de emprego. No entanto, você pode negociar para um salário
inicial maior e de acordo com o posicionamento da empresa, estar pergunte se há espaço para negociar.
aberto para baixar se caso estiver dentro de suas expectativas.
10º PERGUNTA
O que 25

Você tem alguma pergunta para

me fazer?
perguntar? o
Geralmente essa é a ultima pergunta que o
que dizer ? me
ajuda/
O interessante é você prestar atenção no decorrer da
Recrutador irá fazer.
conversa e fazer uma pergunta que faça muito
sentindo para o momento.
Ai você pensa, “não tenho não, quero mais é sair
logo daqui", rs. Mas antes de pensar, é de bom
Se você está sendo entrevistado pelo Recrutador, suas
tom você perguntar algo sim, pois isso mostra
perguntas devem se concentrar no processo de entrevista
educação com o seu interlocutor, e também passa
ou na organização geral da empresa. Mas se caso é como
a impressão que você está envolvido na conversa.
seu futuro gestor a entrevista, poderá fazer perguntas
sobre as responsabilidades na função e área
Além disso, é uma das suas chances finais de
deixar uma ótima impressão para o recrutador -
Sempre faça perguntas abertas, e não perguntas que
portanto, certifique-se de que seja uma boa
possam ser respondidas com um "sim" ou "não".
pergunta!
Você tem alguma pergunta para
Perguntas e
respstas respostas e
me fazer?
Aqui estão algumas  perguntas que podem ser feitas.
Para o Recrutador: perguntas Para o Gestor:
Esta vaga é de substituição ou é nova?
Como funciona o plano de carreira da
empresa?
O que você diria que a empresa tem de
pontos positivos e a desenvolver?
Você pode falar sobre a cultura da
empresa um pouco?
Quais são os próximas estapas deste
processo seletivo?
O que você está procurando neste
candidato enquanto os aspectos
comportamentais?
g gy
Você pode compartilhar mais sobre as
responsabilidades dessa posição?
Quais são os desafios?
O que você espera de minhas entregas
no final de três meses do período de
experiência?
Qual o maior desafio nas atividades de
sua equipe?
Qual a maior dor de cabeça que hoje
você possui no seu setor em relação a
produtividade?
O que você está procurando neste
candidato enquanto aspectos
comportamentais e técnicos?
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O que não perguntar:
Sobre salário e benefícios. Este não é o momento
certo, especialmente se esta for uma entrevista na
primeira fase do processo. Especificar o salário e os
benefícios pode fazer com que você pareça
desinteressado no trabalho e na empresa, e se
concentre apenas em si mesmo e no valor que irá
receber. Deixa o Recrutador e ou Gerente entrar
primeiramente neste assunto.
Perguntas demasiadamente complexas e intrusivas
que coloque o entrevistador em uma posição de
“saia justa”, na qual nem ele saiba responder.Como
por exemplo:
Quais são os cinco objetivos estratégicos para a
organização nos próximos cinco anos?
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