A atividade dos cubos solidários promove a integração e colaboração entre os participantes ao separá-los em grupos e desafiá-los a construir cubos com materiais fornecidos dentro de um hora. O trabalho em equipe é essencial para completar a tarefa no tempo estipulado.
A atividade dos cubos solidários promove a integração e colaboração entre os participantes ao separá-los em grupos e desafiá-los a construir cubos com materiais fornecidos dentro de um hora. O trabalho em equipe é essencial para completar a tarefa no tempo estipulado.
A atividade dos cubos solidários promove a integração e colaboração entre os participantes ao separá-los em grupos e desafiá-los a construir cubos com materiais fornecidos dentro de um hora. O trabalho em equipe é essencial para completar a tarefa no tempo estipulado.
Um dos objetivos das dinâmicas de grupo é promover a integração e
colaboração entre os participantes, certo? A tática dos cubos solidários foca exatamente nisso. Separando os membros em dois ou mais grupos, eles precisam criar 15 cubos com os materiais fornecidos, como cartolina, tesoura, cola e régua.
A duração dessa etapa é de uma hora, o que força a integração entre os
participantes, com cada um desempenhando uma função diferente em busca do mesmo objetivo. Caso a divisão não funcione, os cubos não estarão prontos ao final do tempo estipulado. O trabalho em equipe, portanto, é um dos destaques dessa atividade.
O papel colorido – Respeito ao Proximo
É uma forma alternativa de trabalhar a interação social, a troca de experiências e questões sentimentais mais amplas. Para essa dinâmica, o único material que você vai precisar são tiras de papel das mais variadas cores que tiver à disposição. O início da atividade consiste em pedir que os participantes fiquem alguns segundos em silêncio, de olhos fechados e que pensem naquelas emoções que mais estão presentes naquele momento. Depois dessa breve reflexão, cada pessoa deve escolher uma tira de papel com a cor que ela acredita que mais corresponde àquele sentimento dominante. Quando todos tiverem escolhido as suas representações, grupos serão formados a partir da tonalidade adotada. Vermelho fica com vermelho, azul com azul, verde com verde e assim por diante. Enquanto estiverem divididos em equipes, os integrantes devem conversar entre eles sobre essas emoções presente em suas vidas. Como controlar, quando aparecem, por que surgem, por que aquela cor foi escolhida e como ajudar o amigo a entender esse sentimento são alguns temas a serem abordados. Após todos terem interagido bastante dentro dos grupos e ouvido o que cada um tem a dizer, chegou a hora de separar as equipes e fazer um grande brainstorming coletivo.
Jornada da Facilitação: um guia prático para agilistas, gestores e educadores para promover o engajamento e a colaboração das pessoas e criar resultados extraordinários.