05/08/2019 Cópia de -NM- Testes psicológicos - Documentos Google

   
 

E-BOOK
 
 
 
Guia prático
 
sobre
 
testes  
 

 
 

psicológicos  
 

   

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Introdução   3

1. O que são testes psicológicos?

  4

2.   de testes aplicados?
Quais são os principais tipos 6

3.  
Qual a importância da realização dos testes psicológicos
para recrutamento e seleção 10
   
Conclusão 12

2/13
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Introdução  
Fazer  uma  contratação acertada pode não ser a tarefa mais fácil. É preciso identificar dentro de um grupo, o 
profissional  que,  juntamente  das  exigências  técnicas,  tenha  características  de comportamento condizentes 
com a cultura organizacional. 

Sabendo  da  precisão  para  uma  vaga,  a  realização  de  testes  psicológicos  para  o  recrutamento  e  seleção 
pode  contribuir  para  o  processo.  Por  meio  dessas  avaliações,  é  possível identificar traços de personalidade 
e  aspectos  relevantes  para  o  desempenho  do  funcionário,  realizando,  de  imediato,  uma  triagem  dos 
candidatos que vão conseguir se encaixar nas exigências da vaga, e cultura da empresa. 

Testes  psicológicos  se  tornaram  grandes  aliados  no  momento  da  contratação  de  novos  talentos,  mas para 
que isso seja possível, você sabe o que é, quais são os principais modelos e os benefícios de seu uso? 

Acompanhe esse e-book desenvolvido para explicar melhor o assunto e resolver alguns pontos de dúvidas!  

 
 
 
 

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O que são testes
  psicológicos?
 

 
 

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1.0 - O que são testes psicológicos? 

Antes  de  continuarmos,  é  importante  deixar  claro  que  a aplicação de testes psicológicos e a interpretação 
dos seus resultados, são atividades que só podem ser realizada por psicólogos.  

Os  testes  psicológicos  são  avaliações  realizadas  por  psicólogos,  que  buscam  identificar  traços  de 
pessoalidade  e  perfil  comportamental  entre  as  pessoas.  Podendo  ser  realizado  durante  a  seleção  de 
candidatos  a  uma vaga, por permitir identificar se a pessoa tem condições de exercer determinada tarefa ou 
ocupar um cargo. 

Geralmente,  ocorrem  na  mesma  etapa  das  entrevistas  e  dinâmicas,  complementando  essa  fase  do 
recrutamento, e revelando aspectos que não foram percebidos pelos recrutadores. 

Sendo  possível  fazer  uma  contratação  mais  assertiva,  escolhendo  pessoas  que  tenham  as  características 
exigidas e se encaixem no fit cultural da empresa, e consequentemente, diminuindo os índices de turnover. 

   
 

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Quais são os principais tipos
  de testes aplicados?
 

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2.0 - Quais são os principais tipos de testes aplicados? 

Durante  uma  seleção  de  funcionários,  alguns  modelos  de  testes  psicológicos  são  utilizados  com  maior 
frequência. Listamos os principais para poder te auxiliar, acompanhe abaixo: 

2.1 IFP — Inventário Fatorial de Personalidade 

Elaborado  sobre  a  teoria  das  necessidades  básicas  de  Henry  Murray,  o  IFP  avalia  o  indivíduo  em  15 
necessidades  ou  motivos  psicológicos:  assistência,  dominância,  ordem,  denegação,  intracepção, 
desempenho,  exibição,  heterossexualidade,  afago,  mudança,  persistência,  agressão,  deferência,  autonomia 
e afiliação. 

No  Brasil,  o  teste  sofreu  algumas  revisões,  graças  ao  Conselho  Federal  de  Psicologia,  que  recomenda  que 
não  sejam  realizadas  perguntas  de  cunho  sexual  em  testes  psicológicos,  pois  elas  podem  até  mesmo 
constranger o avaliado. Com isso, o fator heterossexualidade foi excluído do teste em novas versões. 

2.2
  AC — Atenção Concentrada 

Esse  teste  identifica  a  capacidade  do  indivíduo  de  se  manter  concentrado  durante  um  período  de  tempo. 
 
Nele,  o  candidato  recebe  uma  folha  com  vários  triângulos  em  tamanhos  diferentes  e  precisa  identificar 
marcas e linhas que a ocupam. Pode ser aplicado individualmente ou em grupo. 

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É muito útil para profissionais que precisam de um foco maior durante a realização de suas tarefas. 

2.3 BPR — Bateria de Provas de Raciocínio 

O  BPR  avalia  a  capacidade  do  indivíduo  de  pensar  de  maneira  lógica.  É  bem  útil  para  cargos  em  que  há  a 
necessidade de encontrar soluções para os problemas e ajuda até a identificar as orientações vocacionais. 

2.4 ADT — Teste de Administração de Tempo 

Nesse  teste,  é  delegada  a  realização  de  uma  tarefa  em  determinado  período  de  tempo,  sob  pressão.  O 
comportamento do candidato e a execução do trabalho diante dessa situação são avaliados. 

O ADT é composto por um teste de 96 perguntas e é muito usado em programas corporativos. 

2.5 Teste de Zulliger 

Essa  avaliação  é  feita  tanto  em  processos  seletivos  quanto  em  psicodiagnósticos,  e  pode  ser  aplicada 
 individualmente  ou  em  grupo.  É  constituída  por  3  pranchas,  que  mensuram  I  —  Aspectos  Primitivos  da 
Personalidade, II — Afetividade e III — Relacionamento. 
 
A  interpretação  dessas  pranchas  permite  uma  visão  bem  densa  da  personalidade  humana  em  pontos 
importantes, como intelectualidade, pensamento, relações emocionais, sociabilidade, etc. 

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2.6 Teste QUATI 
 
No  Questionário  de  Avaliação  Tipológica,  o  principal  objetivo  é  entender  a  personalidade  da  pessoa.  Há  a 
aplicação  de  seis  situações,  com  15  afirmativas,  nas  quais  é  possível  entender  se  o  profissional  é 
introvertido  ou  extrovertido,  se  a  tomada  de  decisões  é  baseada  na  razão  ou  emoção,  entre  outros 
aspectos. 

2.7 Teste de Lipp ou Inventário de Sintomas de Estresse 

O  estresse  é  um  problema  de  saúde  muito  recorrente  nos  trabalhadores  de  qualquer  setor  e  uma  das 
principais  causas  de  afastamento.  Por  isso,  é  importante  identificar  a  predisposição  ou  a  ocorrência  desse 
problema  nos  candidatos,  a  fim  de  evitar  problemas  futuros,  principalmente quando se trata de cargos com 
altos níveis de cobrança. 

   

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  Qual a importância da realização dos

  testes psicológicos para recrutamento e seleção?
 

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3.0 - Qual a importância da realização dos testes psicológicos 

para recrutamento e seleção? 
Entender  se  o  funcionário  vai  se  encaixar  bem  na  empresa,  cada  organização  tem  um  ritmo  diferente  de 
trabalho, e precisa de um perfil de profissional que se adapte bem a essa realidade. 

A  identificação  das  competências  técnicas  podem  ser  avaliados  na  realização  de  testes  durante  a seleção, 
e  outros  conhecimentos  podem  ser  absorvidos  durante  as  primeiras  semanas  de  trabalho,  com  a  ajuda  de 
treinamentos, colaboração de gestores e equipe. 

Além  disso,  algumas  características  são  intrínsecas  à  função  que  essa  pessoa vai desenvolver: um bom líder precisa exercer 
autoridade, passar confiança e, ao mesmo tempo, ter empatia e saber ouvir as pessoas.  

   

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Conclusão 
Os  testes  psicológicos  são  importantes  para  entender  melhor  se  o  candidato  vai conseguir se adaptar bem 
com  situações  do  cotidiano.  Com  a  ajuda,  será  possível  verificar  se  a  pessoa  tem  o  perfil  necessário  para 
absorver  a  cultura  da  empresa,  ter  um  bom  relacionamento  com  os  outros  colaboradores  e  realizar  seu 
trabalho com bons resultados. 

Independente  do  resultado,  é  importante  ressaltar  que  não  existe  certo  ou  errado,  e  sim,  a  identificação  de 
um perfil mais compatível com o que a vaga e/ou empresa exige.  

Agora  que  você  já  conhece  o  que  são  testes  comportamentais,  os  benefícios  de  sua  aplicação  e  os 
principais  modelos,  está  na  hora  de  incluí-lo  em  suas  dinâmicas.  Ressaltando  mais  uma  vez,  é  importante 
destacar  que  esses  testes  devem  ser  aplicados  da  maneira  correta,  com  a  participação  de  psicólogos 
 
especialistas, de CRP ativo, capazes de fazer uma avaliação eficiente.  
 
 

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testes  

 
 

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