Laudo de insalubridade e periculosidade (NR15 e NR16) - LIP

São Laudos norteados pelas Normas Regulamentadoras.

O laudo de insalubridade e/ou periculosidade tem a finalidade de atender às exigências das
normas regulamentadoras, visando a caracterização da insalubridade e/ou periculosidade no
ambiente de trabalho de sua empresa. Os maiores benefícios que a sua empresa terá com o
desenvolvimento do laudo de insalubridade / periculosidade são a adequação à legislação
vigente e a redução de custos com pagamento de insalubridade e periculosidade.

INSALUBRIDADE
O Laudo de Insalubridade é o documento técnico-legal que estabelece se os empregados da
empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do
salário-mínimo), em virtude da exposição a agentes físicos, químicos e/ou biológicos,
considerando os limites de tolerâncias estabelecidos pelas legislações e as proteções fornecidas
pela empresa.

PERICULOSIDADE
O laudo técnico de periculosidade diz respeito às atividades e operações
com: explosivos, inflamáveis líquidos, inflamáveis gasosos, radiação ionizante, substância
radioativa.
Em algumas outras situações que não trabalhistas também se pode lançar mão desses laudos,
dependendo da necessidade do solicitante ou do ato em análise. 

LCAT- Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho

É um documento estabelecido e adotado pelo Instituto Nacional do Seguro Social- INSS na
comprovação da exposição aos agentes ambientais nocivos à saúde ou a integridade física do
trabalhador.
Conforme, estabelece p art. 58 da lei nº8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os
planos de benefícios da previdência social, o LTCAT tem como objetivo identificar a exposição
aos agentes físicos, químicos, biológicos ou a associação de agentes prejudiciais à saúde ou
integridade física do trabalhador, para fins de concessão da aposentadoria especial.

É importante ressaltar que o LTCAT não possui finalidade de caracterização e classificação da

insalubridade e periculosidade, tal classificação é feita pelo LIP.

Os dois não tem prazo de validade, devendo ser atualizado ou refeito somente quando houver
alteração no ambiente de trabalho.