INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

Autores
CLÁUDIO ARSENIO FERNANDES JÚNIOR (1)
IRENE LOPES SALVI (7)

Categoria
 Trabalho de TCC

Introdução
 A inserção da mulher no mercado de trabalho iniciou nas I e II Guerras Mundiais onde estas se obrigam a assumir a posição dos homens 
para garantir o sustento da família. Ocorreu uma transformação social no período pós-guerra, pois vários soldados não sobreviveram aos 
conflitos e outros sobreviventes foram mutilados nos campos de batalha. Fator propiciou a entrada das mulheres no mercado de trabalho, para 
que pudesse manter o sustento de sua família. Neste período sofreram várias discriminações, que se arrastam até os dias de hoje.   No entanto 
o cenário vem se alterando o trabalho físico está sendo substituída pelo mental, transformação da informação em conhecimento. Neste contexto 
as mulheres estão galgando espaço que antes era permitido somente aos homens. As conquistas no mercado de trabalho ocorrem, contudo é 
preciso identificar os fatores que impedem as mulheres de ingressarem no mundo do trabalho, bem como analisar se salários praticados são 
isonômicos.

Objetivo
 Compreender o processo de inserção da mulher no mercado de trabalho na cidade de Arapongas- Paraná, os fatores que dificultam a 
introdução nos postos de trabalho, bem como verificar se os níveis salariais aplicados no mercado são isonômicos em se tratando de cargo 
versus gênero. Verificar como os trabalhadores do gênero masculino percebem o processo de inserção das mulheres no mercado de trabalho.

Metodologia
 O presente estudo foi realizado através de duas pesquisas de campo uma direcionada aos trabalhadores em situação de desemprego, 
tanto do gênero masculino quanto feminino, para atender aos objetivos propostos. A coleta de dados foi realizada junto a Agência do 
Trabalhador, órgão vinculado a Secretaria do Trabalho Emprego e Promoção Social do Paraná, responsável pela captação de vagas e 
intermediação de mão-de-obra no município. A outra direcionada aos responsáveis pelo setor de Recursos Humanos e ou Gerentes de Recursos 
Humanos das indústrias moveleiras de Arapongas, no intuito de identificar discriminação salarial em relação às mulheres e as preferências de 
gênero no recrutamento e seleção. Para coleta dos dados foram utilizados questionários semi-estruturados com questões fechadas que 
oportunizam ao entrevistado justificar sua resposta. Os instrumentos foram aplicados no período de julho a agosto de 2009.  Os dados 
tabulados e analisados subsidiaram o resultado da pesquisa.

Resultado
 Através dos resultados da pesquisa realizada com os responsáveis pelo setor de Recursos Humanos pode verificar a preferência pela 
contratação de trabalhadores do gênero masculino, uma vez que ainda vêem as mulheres como sexo frágil e impossibilitadas de exercerem 
funções que detenham esforço físico. Salienta-se que conforme dados fornecido pelos entrevistados, muitas vezes a restrição a contração de 
mão-de-obra feminina vem da própria direção da empresa e não do setor de RH.  A pesquisa com os desempregados referendou a coleta de 
dados realizada com os RH das empresas, onde ficou evidenciado que as mulheres encontram maior dificuldade para se inserirem no mercado 
de trabalho. Através da pesquisa bibliográfica pode-se constatar que as profissionais estão se qualificando e assumindo cargos de gestão.

CONGRESSO NACIONAL DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA, 3.; ENCONTRO DE ATIVIDADES CIENTÍFICAS DA UNOPAR, 12., 2009, LONDRINA.
ANAIS... LONDRINA: UNOPAR, 2009. 1 CD-ROM. ISSN 2176-2147.
Conclusão
 Na atual conjuntura social as mulheres são as responsáveis pelo sustento da família e a dificuldade na inserção no mercado de trabalho 
acaba sendo um problema social à medida que estas não conseguem suprir o sustento da família precisam de benefícios municipais e federais 
para subsistência.  Para tanto é preciso criar políticas de inclusão das mulheres no mundo do trabalhando, bem como valorizar suas 
competências e respeitar suas características individuais.

Bibliografia
 ARAUJO, Luis César G. de. As mulheres no controle do mundo : elas têm influência em todas as esferas, da política à comunicação. 
Forbes Brasil, São Paulo, set. 2004.

Em Revista. A mulher no mercado de trabalho- Florianópolis- SC, mar. 2004

População economicamente ativa. Disponível em 
http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme/pmemet2.shtm 

Acessado em 19 de maio de 2009. 

A evolução da mulher no mercado de trabalho. Disponível em http://www.webartigos.com/articles/5115/1/a-evolucao-da-mulher-no
-mercado-de-trabalho/pagina1.html - acessado em 18 maio de 2009. (620 caracteres)

Legenda
(1) Aluno Graduação Unopar
(7) Docente Unopar

CONGRESSO NACIONAL DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA, 3.; ENCONTRO DE ATIVIDADES CIENTÍFICAS DA UNOPAR, 12., 2009, LONDRINA.
ANAIS... LONDRINA: UNOPAR, 2009. 1 CD-ROM. ISSN 2176-2147.