Trabalho de socio antropologia

Assimetrias de género.pdf (uminho.pt)

The effect of pursuing a gender-nontraditional profession on young newcomers' occupational

self-efficacy via frequency of evaluative feedback - ScienceDirect

Profissões e género

Nos tempos atuais ainda está presente as desigualdades entre os géneros. A forma mais obvia
desta desigualdade é ao nível profissional. Não haveria motivos para discussão se o fato de que
homens e mulheres concentram-se em diferentes ocupações e exerçam diferentes funções e
não houvesse consequências.

Historicamente é possível observar-se que a inserção da mulher no mercado de trabalho

iniciou-se, especialmente, nos centros urbanos, por volta dos anos 40 e 50 (altura da 2ª guerra
mundial, em que muitos militares morriam ou ficavam incapacitados de sustentar a sua
família), o que provocou várias alterações de ordem económica e familiar. As mulheres
desempenharam ocupações de estatuto baixo, com menores oportunidades de
desenvolvimento e ascensão ocupacional, bem como vínculos de trabalho mais frágeis. Por
exemplo em áreas em educação, enfermagem, etc. Esta revolução do contexto de trabalho
levou que houvesse trabalhos a serem designados para certos géneros. E essas mesmas
classificações ainda estão presentes nos dias de hoje.

A sociedade (pais, colegas, meios de comunicação) tem um papel importante nas escolhas
vocacionais dos géneros, pois há trabalhos que são de certa forma designados para um género,
por exemplo, o sexo masculino está relacionado a áreas de ciências exatas, engenharias;
enquanto o sexo feminino está ligado a áreas vocacionais, de “cuidar” do outro por exemplo
enfermagem.

Em profissões não tradicionais em função do género, os trabalhadores do sexo feminino ou

masculino são minoritários em função do género

O conhecimento sobre o papel preditivo do apoio no local de trabalho e o efeito de outros

fatores na autoeficácia profissional têm o potencial de contribuir para o sucesso das carreiras
dos jovens recém-chegados em geral, mas são ainda mais importantes para os jovens recém-
chegados a profissões não tradicionais do género. Entre os jovens recém-chegados, aqueles em
profissões não tradicionais de género apresentam níveis mais elevados de sintomas
psicossomáticos e mais faltas ao trabalho do que os jovens recém-chegados que não são
minoritários de género na sua profissão.

De acordo com a teoria do token, funcionários de minorias em profissões não tradicionais de

gênero são rotulados como tokens. Os indivíduos que são a maioria são chamados de
dominantes. A proporção de trabalhadores masculinos e femininos nos empregos leva a
dinâmicas específicas nas quais os dominantes percebem os símbolos através das lentes dessa
distribuição distorcida de gênero. Mais especificamente, os tokens estão sujeitos a fenômenos
percetivos, com visibilidade – a parcela desproporcional de consciência direcionada aos tokens
por outros – sendo fundamental. A visibilidade aumenta a pressão de desempenho para
tokens. Eles são forçados a fazer um esforço extra para garantir que suas realizações sejam
reconhecidas e provar que são competentes em seus trabalhos, porque supervisores e outros
colegas de trabalho tendem a esquecer informações sobre as experiências e credenciais dos
tokens muito mais rapidamente do que as informações fornecidas pelos dominantes. Outro
estudo que se baseou na teoria do tokenismo mostrou que seguir uma profissão não
tradicional de gênero resulta na falta de apoio no local de trabalho para as mulheres em
profissões dominadas por homens. No entanto, o mesmo estudo mostrou que os homens
percebiam níveis relativamente elevados de apoio no local de trabalho em profissões
dominadas pelas mulheres.

Atualmente as mulheres para ter sucesso na área de escolha terão de escolher entre a vida
familiar ou o trabalho, mantendo o aspeto feminino na aparência, quer na forma de se
apresentar, quer na aceitação das espectativas tradicionais relativamente a maternidade. Esta
perspetiva leva a muitas jovens a não ingressar nestes trabalhos.

Mas também as discriminações em certas áreas laborais levam ao afastamento de muitas

jovens.