SUMÁRIO

• A divisão sexual do trabalho e seus efeitos sobre as mulheres-Pág 3

• Relações sociais de gênero e divisão sexual do trabalho-Pág 4
• Tipos de desigualdade de gênero-Pág 5
• Conclusão-Pág 6
• Fontes-Pág 7
 A divisão sexual do trabalho e seus

efeitos sobre as mulheres

Apesar da passagem dos séculos, alguns aspectos do trabalho das mulheres

permanecem idênticos, como as diferenças salariais, a significativa
concentração em setores e ocupações com estereótipos de gênero, a inserção
em formas de trabalho mais precárias e flexíveis e o grande volume de horas
dedicadas ao trabalho de cuidados e afazeres domésticos, em adição à jornada
de trabalho fora de casa. A divisão sexual do trabalho gera uma desigual
repartição entre os sexos em todas as esferas da vida, fortalecendo a
assimetria entre os sexos. Tal se expressa nos mais distintos âmbitos da
sociedade e, no mercado de trabalho, na desproporcional repartição entre
pessoas fora e dentro da força de trabalho. São empregadas e desempregadas,
formais e não formais e, no interior do próprio mercado de trabalho,
segmentando em ocupações a que são conferidas características próprias, na
maioria das vezes, associadas unicamente ao sexo dos indivíduos ou em
formas de contratação especificas, a exemplo do trabalho em tempo parcial,
terceirizado, autônomo, entre outras.
 Relações sociais de gênero
O campo de estudos de gênero inspira inúmeras pesquisas em áreas diversas
do conhecimento. Durante muito tempo, foi tido como sinônimo de
investigações sobre a mulher em diferentes culturas e sociedades. Partiu da
constatação da subordinação e da posição desigual das mulheres em relação
aos homens e inspirou inúmeras pesquisas. A elaboração do conceito recebeu
e ainda recebe forte influência de diferentes campos como Sociologia,
Linguística, Psicanálise, Psicologia, História e Antropologia, responsáveis por
demonstrar a variabilidade cultural dos comportamentos, aquisições e
habilidades consideradas femininas e masculinas. É nesse sentido que os
conceitos de gênero e divisão sexual do trabalho tornam-se indissociáveis. Mas
a divisão sexual do trabalho é apenas um aspecto das relações de gênero.
Gênero é a categoria de análise que permite desmontar arquétipos, como
salienta Helena Hirata (1998), do que é ser trabalhador e trabalhadora em
nossa sociedade. No Brasil, com característica interdisciplinar e apoio em um
quadro conceitual estável e consistente, o conceito de gênero tem sido
amplamente incorporado às análises sobre a divisão sexual do trabalho. Nessa
trajetória de produção foi muito fértil o diálogo com produções feministas
voltadas para a desconstrução da dualidade entre sexo (naturalmente
adquirido) e gênero (culturalmente construído), mostrando-se que o sexo não
é natural, mas também discursivo e cultural como o gênero.
 Tipos de desigualdade de gênero

Existem diversas formas de manifestação da desigualdade de gênero no

mercado de trabalho brasileiro e na sociedade.

alguns exemplos:
• disparidade salarial que ainda persiste — apesar de proibida pela
legislação trabalhista;
• ocorrência de assédios;
• comportamentos sexistas, como mansplaining, manterrupting e
bropriating.

Ainda existe o “teto de vidro”, termo que designa a dificuldade imposta às

mulheres para crescerem na carreira. Em diferentes setores da sociedade, o
machismo aparece da mesma maneira. A política é um exemplo disso: apenas
15% das cadeiras são ocupadas por mulheres na atual legislatura da Câmara
Federal. Em carreiras normalmente associadas aos homens (e que pagam
maiores salários, como engenharia e tecnologia da informação), elas

também são minoria. Apesar de ocuparem a maior parte das vagas

universitárias no Brasil, as mulheres ainda não têm acesso às melhores

oportunidades de trabalho e renda.

 CONCLUSÃO

Como vimos na pesquisa a cima, a desigualdade de gêneros acontece

principalmente com as mulheres, ainda mais no local de trabalho, pelo fato dos

salários das mulheres terem um valor bem mais inferior que dos salários dos

homens, isso precisa mudar urgentemente pelo fato que a mulher não merece

receber menos do que os homens somente pelo fato de ser mulher, porém

também infelizmente a desigualdade de gêneros e a divisão social não

acontece somente entre mulheres e homens, acontece também com pessoas

que participam do grupo LGBT e também com os negros, isso já passou a hora

de acabar, até porquê somos todos iguais e o nosso gêner, cor, etc não define

quem somos.
 FONTES

https://www.dmtemdebate.com.br/a-divisao-sexual-do-trabalho-e-seus-

efeitos-sobre-as-

mulheres/#:~:text=A%20divis%C3%A3o%20sexual%20do%20trabalho%20gera

%20uma%20desigual%20reparti%C3%A7%C3%A3o%20entre,dentro%20da%20
for%C3%A7a%20de%20trabalho

https://journals.openedition.org/laboreal/6934

https://www.santocaos.com.br/desigualdade-de-genero-no-mercado-de-
tr abalho -
brasileiro/#:~:text=Tipos%20de%20desigualdade%20de%20g%C3%AAnero&te
xt=Dentro %20das%20empresas%2C%20tem os%20alguns,como%20mansplaini
ng%2C%20manterrupting%20e%20bropriating