As desigualdades existentes na sociedade brasileira são diversas. Um dos exemplos
mais evidentes são as relações de gênero, menos relacionadas às questões econômicas, mas mais relacionadas às perspectivas culturais e sociais, constituindo, a partir daí, uma representação social da participação das mulheres na família e nos diferentes espaços da família. Escolas, igrejas, atividades sociais, enfim, são vida social. Nas últimas décadas do século XX, assistimos a um dos fatos mais marcantes da sociedade brasileira, ou seja, cada vez mais as mulheres estão entrando no mercado de trabalho, o que pode ser alcançado por meio de uma combinação de fatores econômicos, culturais e sociais. Explicação. Com o avanço e o desenvolvimento da industrialização no Brasil, a estrutura produtiva mudou, o processo de urbanização continuou e a taxa de fecundidade familiar caiu, o que possibilitou a inserção feminina no mercado de trabalho. Segundo a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) realizada pelo IBGE em 2007, a população brasileira chegava a cerca de 190 milhões de brasileiros e estima-se que 51% sejam mulheres. Segundo dados do IBGE de 2000, a PEA (População Economicamente Ativa) brasileira tinha escolaridade média de 6,1 anos em 2001, as mulheres tinham escolaridade média de 7,3 anos e os homens, escolaridade média de 6 ou 3 anos. Uma constatação recorrente é que, independentemente do gênero, as pessoas com ensino superior têm mais oportunidades e oportunidades de inserção no mercado de trabalho. De acordo com pesquisas recentes, apesar de serem tímidas, as mulheres parecem estar mais inseridas no mercado de trabalho. Em comparação com os homens, a diferença de salários também melhorou significativamente. No entanto, não foram superadas as frequentes dificuldades enfrentadas pelas trabalhadoras em obter cargos de chefia e equiparação salarial com os homens no mesmo cargo / ocupação. Ainda hoje, as ocupações femininas no mercado de trabalho ainda são muito comuns, 80% das quais são professoras, cabeleireiras, manicures, funcionárias públicas ou atuam nos serviços de saúde. No entanto, a equipe mais importante de mulheres profissionais concentra-se principalmente nos serviços de limpeza pagos. De modo geral, são mulheres negras, com baixa escolaridade e menor renda da sociedade brasileira. Segundo Seade (Fundação Sistema Nacional de Análise de Dados do Governo do Estado de São Paulo), sobre "o comportamento do desemprego feminino na região metropolitana de São Paulo, observa-se que, em 1985, a taxa era de 15,5%. Mulheres e os homens representavam 10,1% em 2000. Aumentou para 20,9% e 15,0% respectivamente. Isso significa que na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP), em 2000, um quinto das mulheres economicamente ativas estavam desempregadas. ” O número total de mulheres em empregos instáveis e informais é de 61%, 13% superior ao dos homens (54%). A proporção de mulheres negras é 71% maior que a de brancas e 23% delas são empregadas domésticas. É necessário analisar a situação das mulheres no campo do trabalho, comentando as funções sociais das mulheres, criticando a compreensão tradicional do que é o trabalho e da forma como o trabalho é medido. O trabalho não remunerado das mulheres, especialmente o trabalho não remunerado na família, embora tenham contribuído enormemente para a renda familiar e estejam crescendo, não têm valor estatístico, não têm valor social e não têm valor para as próprias mulheres. A pesquisa sobre a situação da mulher no mercado de trabalho pode concluir que mesmo em uma situação economicamente densamente povoada, é difícil distinguir a vida familiar do trabalho ou a vida pública da vida privada, mesmo quando participam do mercado de trabalho.
