Determinação do Tema

Durante o percurso do recrutamento que se verifica na cidade de Pemba, o autor verificou que
existe uma tendência de limitar as mulheres no processo de seleção ou mesmo recrutamento das
mesmas, visto que, em nos anos de 2018 a 2020, foi o cume deste problema, onde simplesmente
três mulheres foram selecionadas de um universo tão grande comparativamente com os outros.

Foi neste sentido que o autor optou na escolha deste tema, que pretende analisar:

Impacto do recrutamento e seleção em relação ao gênero da polícia municipal, da cidade de

pemba, caso em estudo, Conselho Municipal da cidade de Pemba, (2018- 2020).

Determinação da problematização do tema

A problemática deste tema reside na fragilidade e vulnerabilidade em que as mulheres estão

exposto, desde o processo de recrutamento e seleção das mesmas. Cortina (2005), refere que, a
economia tem por obrigação ajudar a construir uma boa sociedade, a emancipá-la, e não recorrer
à redução. Ou seja, a plena realização das mulheres, exige não apenas uma cidadania cível, como
também, a política, social, económica e cosmopolita.

 Qual é o impacto do recrutamento e seleção das mulheres provido pelo Conselho

Municipal na Cidade de Pemba.

Objetivo geral

 Compreender as políticas adaptadas pelo Conselho Municipal da Cidade de Pemba, no

processo de recrutamento e seleção das quanto ao gênero.

Objectivos específicos

 Quais são os factores que levam o Conselho Municipal a optar pelos homens, no processo
de recrutamento e seleção.
 Qual é a importância do recrutamento para a promoção do gênero.

 Sugerir medidas que promovam a inclusão das mulheres no processo de recrutamento, de

forma a mudar a realidade de excluídos das mesmas, em que se encontram.

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Levantamento de bibliografia

 BOURDIEU, Pierre. A Dominação Masculina. Rio de Janeiro, 2002.

 __________. O Poder Simbólico. Rio de Janeiro, Bertrand Brasil, 2003. BRASIL,
Glaucíria Mota; Et. All. A Face Feminina da Polícia Civil: Gênero, Hierarquia e Poder.
Fortaleza: (Editora UECE), 2008.
 PINHEIRO, Marta. Relatório Anual da Assessoria de Comunicação da Guarda Municipal
e Defesa Civil de Fortaleza. Fortaleza: 2009.
 CALAZANS, Márcia Esteves de. A Constituição de Mulheres em Policiais: um Estudo
Sobre Policiais Femininas na Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Disponível em:
Acesso em 05 fev. 2009
 CALAZANS, Márcia Esteves de. Policia e Gênero: Mulheres na Polícia Ostensiva.
Disponível em Acesso em 05 fev.2009.

Leitura e documentação dessa bibliografia após o processo de selecção

 BOURDIEU, Pierre. A Dominação Masculina. Rio de Janeiro, 2002. Neste artigo o autor
vai definir os conceiro de genro e a sua dimensão.
 __________. O Poder Simbólico. Rio de Janeiro, Bertrand Brasil, 2003. BRASIL,
Glaucíria Mota; Et. All. A Face Feminina da Polícia Civil: Gênero, Hierarquia e Poder.
Fortaleza: (Editora UECE), 2008. As politicas do recrutamento.
 PINHEIRO, Marta. Relatório Anual da Assessoria de Comunicação da Guarda Municipal
e Defesa Civil de Fortaleza. Fortaleza: 2009.
 CALAZANS, Márcia Esteves de. A Constituição de Mulheres em Policiais: um Estudo
Sobre Policiais Femininas na Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Disponível em:
Acesso em 05 fev. 2009
 CALAZANS, Márcia Esteves de. Policia e Gênero: Mulheres na Polícia Ostensiva.
Disponível em Acesso em 05 fev.2009.

Construção lógica do trabalho

Estrutura do trabalho

Este trabalho é composto por determinação do tema, determinação do problema, e levantamento

de bibliografias para fundamentação do problema em causa.

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Redação do texto (marco teórico)

Políticas do recrutamento

Segundo ainda Brown (1997, apud CALAZANS, 2009), a incorporação progressiva da

mulher nas polícias e a modernização das organizações policiais são fenômenos que
andam co-relacionados, uma vez que o trabalho policial (que era vista necessariamente
como ocupação masculina) apresenta uma estrutura que vem sofrendo mudanças, uma
vez que valores característicos da organização, como força física e a identificação
tradicional com a figura masculina, vêm entrando em crise.

Conforme Brown (1997, apud CALAZANS, 2009), quatro factores influenciaram na

inserção da mulher nas polícias no mundo: na Europa, o recrutamento feminino esteve
ligado a momentos de crise das forças policiais (como deslocamento do efectivo
masculino em períodos de guerra, ou crise de credibilidade, devido a uma grande
deterioração da imagem pública das polícias), existência de uma cultura policial
feminina, que estaria ligada à valorização de formas preventivas e menos truculenta de
policiamento e a equiparação de oportunidades, com a valorização de ideais não
discriminatórios.

Importância do recrutamento para a promoção do gênero

Tudo que significa inovação num primeiro momento traz resistências e foi o que houve
em relação ao concurso onde havia vagas para mulheres. Essa reação é encontrada em
todas as áreas de actuação. Por exemplo, historicamente havia muita discriminação não
só para com as mulheres, mas também para com negros, pobres, deficientes físicos. Para
se mudar essa realidade, é necessário um aprendizado histórico. É importante a abertura
de espaço para as mulheres para que a discriminação seja reduzida, propiciando às
mulheres uma oportunidade para que elas possam se equiparar. Não há pessoas inferiores
a outras porque são pobres ou negros ou mulheres, deficientes.

As pessoas têm qualidades. Hoje, as mulheres venceram preconceitos, inclusive no

mercado de trabalho. No entanto é preciso um esforço de muito maior abrangência, no
sentido da conquista de que homens e mulheres possam caminhar de mãos dadas na
busca de uma verdadeira emancipação humana, onde não sejamos vistos apenas como

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 pobres ou ricos, homens ou mulheres, dominados por um sistema que tenta fazer das
pessoas marionetes, onde o dinheiro é o grande deus, num sistema onde as pessoas são
comparadas a mercadorias, onde se pode comprar sem dimensionar o verdadeiro valor
humano. Acho que a grande reflexão envolvida é a da necessidade de sermos seres
humanos integrais, portanto, sem discriminação, sem exclusão, sem alienação e onde haja
uma verdadeira emancipação. (Depoimento concedido por Maria Luiza Fontenelle)

A igualdade de gênero é um compromisso que deve ser assumido pela alta liderança para que
ocorram mudanças estruturais na corporação. Ao defini-la como prioridade estratégica, é
necessário desdobrá-la em metas e objetivos de toda a empresa e vinculá-los aos indicadores de
gestão.

Sugerir medidas que promovam a inclusão das mulheres no processo de recrutamento, de

forma a mudar a realidade de excluídos das mesmas, em que se encontram.

 Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.

 Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os
direitos humanos e a nãodiscriminação.
 Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.

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Conclusão

Concluímos que, meio a varias vulnerabilidades que o processo de recrutamento apresenta, o

autor analisou este processo e definiu que não é o processo de selecção e nem recrutamento que é
defeituosa mas sim, a manipulação e descriminação por parte do sistema responsável.

O processo de selecção é determinado com filosofias machistas, onde a mulher é inibido de

certas actividades, como trabalhar, e no conselho municipal a situação é mais preocupante, visto
que, existe uma tendência de instrumentalizar a mulher. Isto é, as mulheres no conselho
municipal de Pemba, tem mais aderência nas varredoras de ruas e captadoras de lixo, e os lugares
privilegiados homens.

Isto vai se verificar mais pernicioso na questão de a cidade de Pemba nunca ter registado uma
candidatura de uma mulher ao cargo de presidência do município, devidas as desigualdades de
género. O autor notou também, que estes problemas vão sempre nos norteia, visto que ainda
temos um preconceito pelas mulheres a sua capacidade.

Se duvidamos da capacidade da mulher liderar, porque não formamos ela?

Na verdade é preocupante, é deste modo que o autor constatou que estes factores influenciam
negativamente no processo de selecção, e acaba cegando a importância do empoderamento da
mulher, e ainda no desenvolvimento do trabalho, o autor colocou em íntegra, a as recomendações
que devem nortear o funcionamento do próprio aparelho municipal.

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Referências bibliográficas

BOURDIEU, Pierre. A Dominação Masculina. Rio de Janeiro, 2002.

__________. O Poder Simbólico. Rio de Janeiro, Bertrand Brasil, 2003. BRASIL, Glaucíria
Mota; Et. All. A Face Feminina da Polícia Civil: Gênero, Hierarquia e Poder. Fortaleza: (Editora
UECE), 2008.

PINHEIRO, Marta. Relatório Anual da Assessoria de Comunicação da Guarda Municipal e

Defesa Civil de Fortaleza. Fortaleza: 2009.

CALAZANS, Márcia Esteves de. A Constituição de Mulheres em Policiais: um Estudo Sobre

Policiais Femininas na Brigada Militar do Rio Grande do Sul. 2009.

CALAZANS, Márcia Esteves de. Policia e Gênero: Mulheres na Polícia Ostensiva. 2009.