29/03/2021 RecruTest

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Seu Per l é

Orientado a Resultados

Relatório de Rodrigo Almeida Fernandes

almeidarodrigode@gmail.com
Teste Realizado em: 29/03/2021 14:22h

Entenda mais sobre o per l: Orientado a Resultados

Extrovertido Aberto ao Risco Orientado a Pessoas

https://recrutest.recrutei.com.br/result 1/3
29/03/2021 RecruTest

Descrição Detalhada

Os Orientados a Resultados exibem uma auto-con ança que muitas vezes pode ser confundida com arrogância.
Estão sempre procurando novas oportunidades para testar e desenvolver suas habilidades e capacidade de
entrega de resultados. Pessoas desse tipo gostam de tarefas difíceis, situações competitivas e projetos “únicos”
com um cargo importante. Eles tomam muitas responsabilidades para in ar um senso de auto-importância e
tendem a evitar fatores restritivos, isto é, que eles não tem controle, como detalhes que consomem muito tempo
e trabalho rotineiro. Por serem enérgicos e diretos, podem ter di culdades em lidar com as pessoas. Os
Orientados a Resultados valorizam sua independência e, quando trabalham em grupos, costumam demonstrar
impaciência e inquietude. Apesar dessa di culdade de trabalhar em grupo, têm a habilidade de persuadir os
outros a apoiar seus esforços ou projetos. Avaliam as pessoas com quem trabalham com base em sua habilidade
de entregar resultados e, mesmo diante de desa os, permanecem determinados. Costumam avaliar mal aqueles
que não pensam rápido como eles e tomam as rédeas de uma situação quando necessário, estando no comando
ou não. Podem parecer apáticos e grosseiros em função de sua busca incessante por resultados.

Possíveis Áreas de Atuação

Empreendedorismo Jurídico Vendas

GRÁFICO

D I S C
intensidade segmento

28
27
26
7
25
24
23
22
6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8
7
6 2
5
4
3
2 1
1

SEGMENT
6 5 2 1 NUMBERS

CLASSICAL
Orientado a Resultados PATTERNS

Grá co de Momento Atual.

https://recrutest.recrutei.com.br/result 2/3
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Detalhes Adicionais
Objetivo:
Dominância e independência

Reação sob pressão:

Torna-se crítico e com di culdade de assumir culpa pelos problemas; apresenta di culdades de trabalhar em time e pode
passar dos limites do aceitável

Valor para Organizações:

Valorizam a persistência e obstinação

Medos e Fraquezas Comportamentos Recorrentes

O Orientado a Resultados teme que outras pessoas tirem Impaciência; competição pouco saudável com
vantagem dele. É avesso à lentidão e às tarefas fáceis. “ganhadores-perdedores”

Como In uencia Outras Pessoas

Inspira zelo e caráter nas outras pessoas

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