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CAPÍTULO 3
VALORES
O que norteia nossa prática no
pastoreio de pastores?

1
O que é o
pastoreio de 2
12
pastores? Qual a
O que é e o que
importância do
faz a Equipe
pastoreio de
Estadual?
pastores?

11 3
Como melhorar O que norteia
a qualidade e nossa prática no
aumentar a quan- pastoreio de
tidade? pastores?

4
10
Como identificar
PASTOREIO Quais são os
maiores
e treinar líderes
no pastoreio de
DE obstáculos ao
pastoreio de
pastores? PASTORES pastores?

9 5
Qual é o Como iniciar e
currículo básico dar seguimento
do pastoreio de ao pastoreio de
pastores? pastores?

8 6
Como Como conduzir o
aprofundar rela- 7 encontro de
cionamentos de Como funciona pastoreio de
confiança? o grupo de pas- pastores?
toreio de pasto-
res?

Os Valores centrais são a essência de tudo que fazemos, e eles são:

A. Relacionamentos Comprometidos e Saudáveis;
B. Ouvindo a Deus;
C. Saúde Emocional;
D. Família Referencial;
E. Cuidado Pastoral;
F. Equipe Madura e Multiplicadora.

Manual de Orientação para o pastoreio de pastores – 04/06/2013

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Um valor é uma pressuposição inconsciente que marca nosso estilo de
vida, norteia nossas decisões e rege nossa vida interior. Por isso, valores
são descobertos, não criados. Não são ideais que queremos alcançar; são
nossa bússola que se revela através de nossas ações. São nosso DNA, a
forma que qualquer pessoa pode facilmente nos reconhecer.

A importância de valores é que ninguém muda realmente sem uma mu-

dança em sua visão e valores. Mudanças externas sem mudanças inter-
nas dificilmente se manterão após algum estímulo artificial externo. Por
isso que se diz que precisamos mudar a visão e valores das pessoas antes
de oferecer métodos, ferramentas ou programas para lhes ajudar a viver
de forma diferente. Isso se aplica a toda mudança de vida pessoal, fami-
liar, ministerial, eclesiástica e social. Não deve nos surpreender que se
aplica de forma completa ao pastoreio de pastores.

A. Relacionamentos comprometidos e
saudáveis
A palavra “relacionamento” não se encontra na Bíblia, muito menos a
frase “relacionamento comprometido e saudável”. A palavra Bíblica para
isso é a palavra “amor”. Se cada vez que lemos a palavra “amor” pudés-
semos pensar “relacionamento”, poderia abrir nossos olhos de forma prá-
tica. As palavras “amor”, “amado” ou palavras ligadas a elas se encon-
tram umas 600 vezes na Bíblia.
Quais são algumas passagens bíblicas que ressaltam o supremo valor do
amor de forma marcante?

A Bíblia tem uma série de versículos sobre o motivo de Jesus ter vindo a
terra: para reconciliarmos com o Pai, para estabelecer de novo o relacio-
namento entre os homens e Deus: Jo. 3.16; 2 Co. 5.18-21. O primeiro va-
lor é seguido por mais cinco relacionamentos, todos sendo um reflexo
deste primeiro valor e todos perdendo seu sentido sem ele. Os demais va-
lores sendo:
 Ouvir a Deus (relação com Deus)
 Saúde Emocional (relação consigo mesmo)
 Famílias Referenciais (relação com a família)
 Cuidado Pastoral (relação com grupo pastoral e mentor)
 Equipe Madura e Multiplicadora (relação com equipe)

Procuramos demonstrar este valor de diferentes formas:

 A equipe executiva e seu compromisso de aliança;
 Nossa visão de equipes e como elas se desenvolvem;
 Os livros e apostilas do MAPI;

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 O livro O Líder que Brilha em especial;
 A Clínica de Mentoria de Pastores e Líderes;
 As ferramentas de autoavaliação.

Perguntas para aplicação

1. O que aconteceria com os demais valores sem a exis-

tência deste primeiro valor?

2. Volte à lista das formas em que procuramos demonstrar este valor e

assinale aquelas em que você mesmo o tem provado. Que diferença is-
to tem feito em sua vida?

3. Em qual de suas relações você mais gostaria de crescer neste próximo

mês?

B. Ouvindo a Deus
É fácil perceber a importância deste segundo valor quando refletimos so-
bre o que ganhamos com a sua prática. Dê uma nota de 0 a 10 para o seu
aproveitamento destes benefícios:
 Ganhamos a habilidade de ser parceiros dele.
 Ganhamos o sentido de movimento e vamos além de uma boa organi-
zação.
 Ganhamos nossa vida interior de volta.
 Ganhamos acesso à dimensão espiritual.
 Ganhamos as praticas das disciplinas espirituais.
 Ganhamos o “rhema” para o nosso dia a dia.
 Ganhamos percepção da presença do Espírito Santo.
 Outro:_________________________________________

Muitas passagens bíblicas falam desse valor, algumas o apresentam de for-

ma muito clara: Jo 5.17, 19-20, Ex.40.34-38, At.6:1-4, 13:1-4; 16:6-10.

Temos procurado estimular este valor de diversas maneiras:

 O retiro a sós com Deus (mais detalhes no site
www.pastoreiodepastores.org no link de ferramentas).
 As duas perguntas chaves para devocionais nos materiais de disci-
pulado.
 Registro dos Toques do Espírito em nossos materiais.

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 O livro Líder que Brilha, especialmente capítulo 5 com seu resumo
do livro de Henry Blackaby e Claude King, Conhecendo Deus e
Fazendo sua Vontade.
 A dinâmica de ouvir a Deus coletivamente.
 A prática da interdependência nas decisões.
 A ferramenta de mini ministração.

Pergunta para aplicação

1. Dê uma nota de 0 a 10 quanto a sua habilidade de
ouvir a Deus neste último mês. Explique sua nota.

2. Qual destas ferramentas mais lhe motivou ou poderia lhe motivar a

ouvir a Deus? Por quê?

C. Saúde emocional
Todos nós temos momentos de crise. Se você entrar numa crise conjugal ou
emocional, quais recursos estão ao seu alcance? Queremos conscientizar
pastores e cônjuges de que a saúde emocional é fundamental. Ao mesmo
tempo, é algo dinâmico no qual precisamos crescer continuamente para não
nos estagnar.

Como entendemos este valor? Saúde emocional é ter um equilíbrio inter-

no que lhe permite administrar bem sua vida e suas emoções, vivendo na
sua plenitude máxima ao mesmo tempo em que encoraja outras pessoas
no mesmo. O pastor saudável é aquele que desfruta de uma autoimagem
equilibrada, autorrealização, integração, autonomia, boa percepção da
realidade, domínio ambiental e competência emocional.

A Bíblia ressalta a importância da saúde emocional de muitas formas, in-

clusive histórias dramáticas de pessoas que revelam saúde emocional ou a
falta do mesmo. Algumas passagens chaves incluem: Pv 4.20-25, Lucas
2.52, Lucas 4.18-19, Mt 9.35-38, 1 Co 13.4-7; Ef 4.25-5.2; Tg 5.16; 1 Jo
1.5-10; 4.18. Estas passagens bíblicas demonstram as muitas razões pelas
quais a saúde emocional é fundamental no pastoreio de pastores.

Este valor tem grande importância e prioridade em nossas estratégias e ma-

teriais. O valor tem tanta importância que um ministério foi levantado com
toda estrutura só para atender a esta necessidade: o REVER – Restaurando
Vidas e Equipando Restauradores – ministério do MAPI, com toda a sua
Equipe Executiva, atuam em mais de 18 estados brasileiros e em Portugal.
Priorizam o cuidado do pastor e da família pastoral.

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Além disso, MAPI tem um grupo de especialistas (GE) que focalizam a res-
tauração de pastores e cônjuges em esgotamento, crise emocional ou relaci-
onal ou após uma queda moral.

Pergunta para aplicação

1. Que nota de 0 a 10 você daria para sua saúde emoci-
onal? Explique sua nota.

2. Quando foi a última vez que você fez uma boa autoavaliação de sua
saúde emocional? Seria hora de fazer de novo?

3. Podemos encontrar orientações e incentivo para cuidarmos de nossa

saúde de diversas formas. Indique quais das estruturas abaixo já aben-
çoou sua vida de alguma forma:
 Grupos de Apoio para Pastores e Cônjuges.
 O modelo AROA de mentoria individualiza.
 Apoio em tempos de crise,
 Grupo de especialistas em restauração de pastores e cônjuges em tem-
po de crise.
 Ministrações e mini ministrações para pastores e cônjuges em encon-
tros MAPI ou REVER ou em um grupo de apoio.
 Outro (especifique): _______________________________________
_____________________________________________________

D. Família referencial
A maioria de nós lida diariamente com o mito da “família perfeita”. A igreja
acredita piamente que sobre a casa do pastor paira uma nuvem divina duran-
te o dia, e uma coluna de fogo à noite. A família pastoral, por sua vez, luta
para manter essa imagem de perfeição a todo custo. E isto, na maioria das
vezes, acaba se tornando um peso com um custo muito alto.

Entretanto, admitir que a família perfeita seja um mito, um alvo inatingível,

não nos isenta de uma grande responsabilidade e desafio: nos relacio-
narmos tão bem como família a ponto de sermos referenciais. Esse é um
valor de suma importância.

Veja alguns apelos bíblicos feitos aos líderes para que assim vivam em seus
lares: Dt. 6:6-9; Salmo 128:1-5; Efésios 6:1-4; Cl. 3:18-21; I Tm 3:2-5; I Tm
5 1 e 2; v.8.

A Bíblia registra alguns exemplos de família referencial. Abaixo des-

tacamos dois deles:
1. Tamar: “E com os filhos que o Senhor lhe conceder dessa jovem, seja
a sua família como a de Perez, que Tamar deu a Judá!” (Rt 4:12); veja
Gn 38 para descobrir como Tamar resgatou Judá quando se havia des-

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viado e perdido seu norte. Ela acaba sendo a primeira mulher indicada
por nome no Novo Testamento (Mt 1.3).
2. Zacarias e Isabel: “Ambos eram justos aos olhos de Deus, obedecendo de
modo irrepreensível a todos os mandamentos e preceitos do Senhor” (Lc
1:6).

Veja quanto o valor de família se expressa no MAPI:

 Grupos de mentoria de casais
 O Retiro Avançado para Casais Pastorais.
 Seminário de Capacitação para o Ministério de Casais.
 Livro de David Kornfield, Casamentos que Crescem Através da
Mentoria.
 Dicas para Levantar um Ministério de Casais.
 O desenvolvimento de um grupo de trabalho e rede de especialistas
nesta área.
 Outras ferramentas (para ajudar na prestação de contas, mentoria,
aconselhamento ou ministério de casais):
 A Autoavaliação de Liderança Relacional (com oito perguntas fo-
cando a relação conjugal).
 A terceira das dez perguntas de prestação de contas: “Deu atenção
apropriada para sua família nesta semana? Se casado, como mos-
trou amor para seu cônjuge? Tratou seus filhos com amor?”

Pergunta para aplicação

1. De que forma sua família é uma família referencial?

2. Quais coisas impedem ou dificultam para sua família ser referencial?

3. Você participa de um grupo de mentoria de casais? Por que ou porque

não?

4. Se não, seu casamento merece ou necessita desse tipo de apoio?

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E. Cuidado pastoral
Vamos relembrar a nossa definição para Pastoreio de Pastores: “O pasto-
reio de pastores é o apoio a pastores e seus cônjuges que proporciona
cobertura espiritual e assessoria no desenvolvimento de suas vidas e mi-
nistérios”. Isto normalmente acontece através de grupos pequenos que se
reúnem regularmente para compartilhar suas vidas e ministérios e orarem
uns pelos outros.

Uma definição para cuidado pastoral é: “Cuidado pastoral é quando al-

guém se sente apoiada, amada, aceita e nutrida. Isto comumente aconte-
ce através de pessoas andarem juntas, criando um ambiente onde enco-
rajamento, crescimento, prestação de contas e confronto fluem natural-
mente.”.

Salomão expressa muito bem a dinâmica do cuidado pastoral, quando

diz: “9 Duas pessoas juntas podem lucrar muito mais do que uma sozinha,
porque o seu trabalho vai render mais. 10 Se uma delas cair, a outra a aju-
da a levantar-se; mas o homem sozinho, quando cai, está em má situação.
11 E quando a noite está fria, duas pessoas usando o mesmo cobertor es-

quentam uma à outra. Mas, uma pessoa sozinha, como vai se esquentar?
12 Uma pessoa sozinha corre o risco de ser atacada mas duas pessoas jun-

tas podem se defender melhor. E se forem três, melhor ainda; a corda

trançada com três fios não arrebenta facilmente” (Ec 4.9-12, BV).

O cuidado pastoral tem sido expresso de diversas formas:

 Os grupos de pastoreio de pastores e suas quatro funções: (CAOS).
 A Clínica de Mentoria de Pastores e Líderes.
 O modelo AROA de mentoria individualizada.
 A prática de terminar sempre com pequenos grupos para aplicação.
 O livro O Líder que Brilha.
 As dez perguntas de prestação de contas.

Pergunta para aplicação

1. O que mais chama sua atenção na definição acima de

cuidado pastoral? Por quê?

2. De que forma você poderia experimentar um maior cuidado pastoral

em sua vida?

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F. Equipe madura e multiplicadora
Este valor, que também é uma de nossas quaro estratégias, não é bem
compreendido, e, menos ainda, praticado pela maioria das igrejas e orga-
nizações evangélicas. Por que defendemos equipe como um valor? As
citações abaixo nos ajudam a compreender a sua importância e prioridade
em nossa visão:

“Um é um número muito pequeno para se alcançar a grandeza. Você não

pode fazer nada de valor real sozinho” John C. Maxwell

“Sozinho você pode ir rápido, mas em equipe você vai longe” Provérbio
chinês

“A equipe deve ser o primeiro objetivo do ministério do pastor. A equipe

é o seu chamado e sua credencial.” Aluízio Silva – Videira

Vejamos algumas definições importantes relacionadas ao valor:

1. “Uma equipe é um grupo definido que é comprometido, capacitado e

coordenado para obter os mesmos alvos”.
2. “Uma equipe pastoral: é o núcleo de liderança que vivencia a visão da igreja,
pastoreando e equipando os membros para fazerem o mesmo”.

Diversas passagens ressaltam a importância de equipes para se ter êxito:

Gn 1.26; Gn 1.27, 28; 2.18; 2.24; Êx 4.10-16; Êx 18.13-24; Nm 11.10-
17, 25; 1 Cr 11.10; Mc 3.14; Lc 6.12-13; Mt 17.1-13; At 6.1-7; At 15.6,
22, 23; 16.4; 1 Co 12-14; Rm 12.3-8; Ef 4.11-16.

As mostras deste valor entre nós são muito amplas:

 Cinco seminários: trabalhamos seriamente na área de equipes de

ministério e equipe pastoral desde 1997. Temos cinco seminários
sobre equipes.
 Introdução a Equipes Pastorais (Leigas): o ponto de partida pa-
ra um pastor e seus líderes que querem ganhar uma visão e
primeiros passos quanto a como andar nesta direção.
 Introdução a Dons Espirituais e Equipes de Ministério: o ponto
de partida para uma igreja que quer andar na direção de mem-
bros que são ministros, conhecem seus dons e chamados, e ini-
ciam a caminhada na direção de equipes de ministério.
 Treinamento Básico na Formação de Equipes de Ministério: o
ponto de partida para fazer a transição de departamentos (base-
ado em eleições e diretoria) para equipes de ministério (basea-
do em chamado, paixão, dons e relacionamentos).
 Treinamento Avançado de Equipes de Ministério: um seminá-
rio que poderia ser repetido até anualmente para ajudar equipes
de ministério a se aprimorarem em oito características de uma
equipe de alto rendimento.

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 Equipe Pastoral Madura: um seminário que ajuda uma equipe
pastoral se aprimorar e se preparar para passar a se reproduzir
de diversas formas.

 Equipes Pastorais Saudáveis – uma das quatro estratégias do

MAPI. As outras três sendo:
 Pastoreio de Pastores;
 Casamentos e Famílias Pastorais Saudáveis;
 Parcerias Denominacionais.

Perguntas para aplicação

1. Dê uma nota a si mesmo de zero a dez quanto a seu

trabalho em equipe e explique sua nota.

2. Se você tem uma equipe, que mudança nela mais a ajudaria a funcio-
nar melhor?

Outros recursos e ferramentas:

 David Kornfield, Equipes de Ministério que Mudam o Mundo (Oito

Características de uma Equipe de Alto Rendimento)
 David Kornfield, Desenvolvendo Dons Espirituais e Equipes de
Ministério, disponível para download no site do MAPI para as pessoas
registradas.
 A sexta seção do Líder que Brilha que dedica seis capítulos na área
de equipe.
 O site www.pastoreiodepastores.org dedica uma de suas quatro es-
tratégias à área de equipes pastorais com diversas ferramentas práticas.

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