Prova – Avaliação bimestral 02 – FEAC/UFAL

Serviço Público Federal

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEAC
Graduação – Ciências Contábeis

Avaliação bimestral 02, 25 DE SETEMBRO DE 2021

Nome Completo: Yudini Gercino Silva Matos
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19112159
Matrícula: __________________________________________________________________

1. QUESTÃO 01 (VALOR: 1,0)

1.1. Maria resolveu reformar a casa para receber os familiares nas festas de final do ano.
Para que tudo saísse conforme planejado e dentro do orçamento, ela contratou 3
funcionários – João, Pedro e Marcos – para realizar as reformas necessárias, incluindo
a pintura e a troca do telhado. Maria celebrou um contrato civil de prestação de
serviços, sendo esse contrato assinado por João, Pedro e Marcos como trabalhadores
autônomos. Durante a realização da reforma, Maria passou a exigir uma marca
específica de tinta, de rolo a ser utilizado, das telhas, da lixa e dos demais materiais
necessários. Maria notou que João, Pedro e Marcos iniciaram os trabalhos com a troca
das telhas. Insatisfeita com o planejamento dos trabalhadores, determinou que a
primeira atividade fosse a pintura dos cômodos, para, ao final, substituir as telhas.
Iniciada a pintura, Maria percebeu que se iniciava a pintura de um cômodo, antes de
concluir a pintura de outro cômodo. Não satisfeita, determinou que o início da pintura de
um cômodo fosse realizado após o término do cômodo anterior. Maria era tão
perfeccionista que estabeleceu escalas de trabalho, os movimentos de pintar, entre
outras técnicas para que o serviço fosse concluído como imaginava, dirigindo a
atividade. Todo esse perfeccionismo, fez com que o serviço ultrapasse em mais de seis
meses a data anteriormente prevista. Com o fim do trabalho, Maria realizou o
pagamento conforme acordado no contrato. Após dois meses, João, Pedro e Marcos
ajuizaram reclamação trabalhista em face de Maria pleiteando o reconhecimento do
vínculo empregatício, visto que entendiam estarem previstos os pressupostos fático-
jurídicos da relação de emprego, sobretudo a subordinação jurídica. Ainda que o
advogado da Maria tenha juntado aos autos o contrato civil de prestação de serviços
assinado pelas partes, o magistrado proferiu sentença reconhecendo o vínculo de
emprego, visto que, com base nos elementos probatórios, concluiu estarem presentes
os pressupostos fático-jurídicos da relação de emprego. Considerando a narrativa,
assinale a alternativa correta que indique o princípio do Direito do Trabalho que permite
desconsiderar o contrato apresentado por Maria, pois, ainda que contratados como
autônomos, admite-se o reconhecimento de uma típica relação de emprego no caso
concreto:
a) Princípio da condição mais benéfica;
b) Princípio da inalterabilidade contratual lesiva;
c) Princípio da primazia da realidade sobre a forma;
d) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
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2. QUESTÃO 02 (VALOR: 1,0)

2.1. Joana contratou três pessoas para trabalhar em sua residência: Júlia para ser
cozinheira, inclusive, auxiliando na produção de doces que vende na faculdade para
completar a renda; Marina para cuidar das crianças quando Joana estava ausente; e
Marcelo como motorista de seus filhos.
a) Júlia é empregada doméstica; Marina é empregada doméstica; Marcelo é empregado
doméstico;
b) Júlia é empregada doméstica; Marina é empregada doméstica; Marcelo não é empregado
doméstico;
c) Júlia não é empregada doméstica; Marina é empregada doméstica; Marcelo é empregado
doméstico;
d) Júlia não é empregada doméstica; Marina é empregada doméstica; Marcelo não é
empregado doméstico.

3. QUESTÃO 03 (VALOR: 1,0)

3.1. Augusto trabalhou por 5 meses na empresa “Hambúrguer coma bem!”. Para que se
reconheça o vínculo empregatício entre as partes é necessário que se comprove os
seguintes pressupostos fático-jurídicos da relação de emprego:
a) Pessoa física; pessoalidade; gratuidade; subordinação jurídica; e não eventualidade;
b) Pessoa física; impessoalidade; onerosidade; subordinação jurídica; e eventualidade
c) Pessoa física; impessoalidade; onerosidade; subordinação jurídica; e exclusividade;
d) Pessoa física; pessoalidade; onerosidade; subordinação jurídica; e não eventualidade.

4. QUESTÃO 04 (VALOR: 1,0)

4.1. Marcos foi contratado para trabalhar de segunda-feira a sábado numa joalheria do
shopping, de 08 horas às 17 horas. Considerando duração diária e semanal
constitucional quanto à jornada de trabalho, e que marcos tem o intervalo intrajornada
comum concedido de 1 (uma hora), assinale a alternativa correta:
a) Marcos não tem direito a horas extras;
b) Marcos tem direito a 4 (quatro) horas extras;
c) Marcos tem direito a 3 (três) horas extras;
d) Marcos tem direito a 2 (duas) horas extras.

5. QUESTÃO 05 (VALOR: 1,0)

5.1. Rafael é empregado de uma empresa de logística. Recebe um salário fixo de 1 salário
mínimo nacionalmente unificado no valor de R$1.100,00 (mil e cem reais). Além desse
salário fixo, com o objetivo de melhorar a qualificação profissional de seus empregados,
o empregador paga a Rafael um curso de graduação (R$1000,00), um curso de inglês
(R$500,00), bem como seguro de vida (R$500,00), os quais somados esses benefícios
totalizam R$2.000,00 (dois mil reais). Assinale a alternativa correta
a) O salário de Rafael será apenas o valore R$1.100,00 (mil e cem reais);
b) O salário de Rafael será de R$3.100,00 (três mil e cem reais);
c) O salário de Rafael será de R$2.600,00 (dois mil e seiscentos reais);
d) O salário de Rafael será de R$1.600,00 (mil e seiscentos reais).
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6. QUESTÃO 06 (VALOR: 1,0)

6.1. Luiz tem 16 anos de idade; Rosa tem 35 anos e Hugo está com 55 anos de idade. Luiz,
Rosa e Hugo trabalham na empresa de turismo “Maceió capital das águas Ltda.”,
cumprindo o horário de trabalho de 2ª à 6ª feiras das 8 às 17h, com uma hora de
intervalo intrajornada. Considerando as regras referentes às férias, assinale a
alternativa INCORRETA:
a) Luiz, Rosa e Hugo podem fracionar as férias em 3 períodos, desde que haja concordância
do empregado, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a quatorze dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um;
b) Apenas Rosa pode fracionar as férias em 3 períodos, já que é obrigatório para Luiz e Hugo
usufruírem as férias de uma só vez, pois Luiz é menor de 18 anos e Hugo tem mais de 50
anos;
c) Luiz, Rosa e Hugo podem converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário;
d) Em caso de conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário, o pagamento das
férias e do abono pecuniário deverá ser efetuado no prazo de até dois dias do início das
férias.
7. QUESTÃO 07 (VALOR: 1,0)
7.1. Em relação ao trabalho prestado em regime de teletrabalho, assinale a alternativa
correta:
a) Considera-se teletrabalho a prestação de serviços exclusivamente fora das dependências
do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por
sua natureza, não se constituam como trabalho externo;
b) Devido ao direito do empregador de variar as condições no ambiente de trabalho, poderá
ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho independente de mútuo
acordo entre empregado e empregador;
c) O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o
regime de teletrabalho;
d) O empregador deverá instruir os seus empregados, de maneira expressa e ostensiva,
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
8. QUESTÃO 08 (VALOR: 1,0)
8.1. Com relação à jornada de trabalho, assinale a INCORRETA:
a) Admite-se por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
prorrogar a duração diária do trabalho em número não excedente de duas. A remuneração
da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal;
b) Considerando o banco de horas anual, poderá ser dispensado o acréscimo de salário de
50% se, por força de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de
maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias;
c) A partir da lei 13.467/2017, está disciplina na CLT o banco de horas pactuado por acordo
individual escrito entre empregado em empregador, desde que a compensação ocorra no
período máximo de seis meses;
d) Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer modalidade de duração,
podem prestar horas extras.