Análise do Modelo de Curriculum

1) Cabeçalho ou Topo

No topo do curriculum devem aparecer suas informações pessoais: nome completo, estado civil,
idade, endereço completo e, principalmente, seus dados de contato. Acredite, muitas pessoas
esquecem de colocar seu telefone e e-mail atualizados, são selecionadas e perdem assim a
oportunidade de uma entrevista. Número da carteira de identidade, CPF, Documento Militar e
outros documentos ficam de fora.

2) Objetivo

O segundo tópico do seu curriculum vitae descreve a que vaga ou oportunidade você tem
interesse em concorrer.

3) Formação

Descreva nesta sessão sua formação acadêmica. Inclua apenas dados relevantes mais atuais.
Nenhum profissional de seleção deseja saber aonde você cursou seu pré-primário.

4) Experiência Profissional

Nesta sessão você deve listar suas experiências profissionais mais importantes. A maneira mais
utilizada é listá-las em ordem inversa, ou seja, as mais recentes primeiro. Informe o périodo em
que esteve empregado, o nome da empresa, o cargo exercido, as principais atividades e
possíveis resultados destacáveis obtidos. Observe como isto é feito no modelo de curriculum
vitae preenchido disponível para download acima.
5) Qualificações e Atividades Profissionais

Aproveite este trecho do currículo para informar cursos que tenha concluído (que sejam
relevantes para a vaga almejada) e outras qualificações obtidas ao longo de sua carreira.

6) Informações Adicionais

Utilize esta sessão opcionalmente para informar quaisquer outros dados que julgue significativos
para a vaga.
PERGUNTAS PARA ENTEVISTA- ROTEIRO SEMI
DIRETIVA

Peça para que eles elaborem mais perguntas, uma vez que estas já servem de base
para iniciar uma conversa legal.

1. Qual o seu nome?

2. Sua idade?
3. Estado civil?
4. Trabalha atualmente?
5. Quantas pessoas moram com você?
6. Qual a sua atual renda?
7. Profissão das pessoas que moram com você?
8. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
9. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
10. Quais são as suas maiores qualidades? 
11. E pontos negativos/defeitos? 
12. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano?
13. Qual é salário que espera poder obter?
14. Porque é que deveríamos contratar?
15. Qual é a sua maior força, motivação?
16. O que procura num trabalho?
17. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar?
18.  Tem alguma pergunta?
8 DICAS PARA SE DAR BEM EM UMA
ENTREVISTA

1. Faça a lição de casa

A preparação para uma boa entrevista começa bem antes da hora H. O bom candidato
pesquisa tudo sobre a companhia que vai entrevistá-lo: o que ela faz, quem são seus
maiores clientes, quem são seus concorrentes, qual é o mercado em que ela atua. Neste
momento, também é importante tentar antecipar todas as perguntas que normalmente
surgem em uma entrevista e pensar nas suas respostas – isso vai ajudar a responder as
perguntas de maneira clara, objetiva e com convicção.

2. Vista-se para o sucesso

Acertar na roupa mais adequada para entrevista pode ser um desafio maior para o
profissional de tecnologia já que muitas empresas da área têm códigos de vestimenta mais
flexíveis que outros setores. A dica dos especialistas é mais uma vez tentar fazer uma
investigação prévia sobre a cultura da empresa para não errar. “Se a entrevista for em uma
consultoria de recrutamento e o candidato não souber quem é a empresa contratante, na
duvida é melhor pecar pelo excesso – terno e a gravata não será demais”, recomenda
Ricardo Basaglia, responsável pela divisão de TI da Michael Page.

3. Não se esqueça do básico

Algumas recomendações parecem bastante óbvias, mas nunca é demais reforçá-las. A
primeira é: seja pontual. Chegar antes do horário marcado mostra respeito ao tempo do
selecionador. “Em um processo muito disputado, esse pequeno detalhe pode definir o
resultado”, afirma Rodolfo Ohl, diretor do MonsterBrasil.com. Ao chegar ao local da
entrevista, seja educado com todos os funcionários, faça uma saudação simpática à
recepcionista e dê um aperto de mão confiante no entrevistador. Jamais atenda ao celular
durante a entrevista e mantenha sempre o contato visual com o selecionador,
demonstrando atenção.

4. Capriche na autoconfiança
É importante responder às questões objetivamente, passando sempre uma visão otimista e
demonstrando autoconfiança no que está dizendo. Se você não acreditar em si mesmo,
dificilmente vai convencer alguém do seu potencial. Mas cuidado para não ultrapassar a
linha e soar arrogante demais. “Alguns candidatos tentam fazer perguntas para demonstrar
seus conhecimentos e intimidar o entrevistador. Coisas como ‘você sabe o que é Twitter?’”,
conta Ana Lúcia Caltabiano, diretora de recursos humanos da HP. “Isso pega muito mal”,
alerta a executiva.

5. Prepare-se para ser testado

O profissional da área técnica deve sempre estar pronto para demonstrar os conhecimentos
técnicos que alega ter. Estes testes podem inclusive acontecer de maneira verbal, ao longo
da entrevista. “O entrevistador pode exigir que ele detalhe sua participação em projetos,
descreva suas atitudes em cenários críticos ou mesmo demonstre habilidades técnicas”,
alerta Basaglia. O mesmo vale para idiomas. Por isso nunca minta sobre o seu nível de
conhecimento no currículo. 

6. Fique atento às pegadinhas

Algumas perguntas mais inusitadas podem pegar o candidato de surpresa. Se o
entrevistador pedisse para que você olhasse para uma máquina de chicletes no refeitório da
empresa e estimasse quantas bolas coloridas tem lá dentro, o que você responderia?
Segundo Emmanuel Evita, gerente de comunicação de produtos do Google Brasil, esse é o
tipo de pergunta que um candidato pode enfrentar no processo seletivo do gigante das
buscas. “O entrevistador está mais interessado no raciocínio lógico que o candidato vai fazer
para chegar à resposta do que na exatidão do número”, explica Evita. “Quando o
selecionador faz uma pergunta inusitada em geral ele quer testar a criatividade ou entender
a formulação das idéias, a lógica do candidato”, concorda Basaglia.

7. Não deixe dúvidas no ar

Não hesite em fazer perguntas sobre a empresa, o trabalho e o próprio processo seletivo.
Além de mostrar interesse, você evita embarcar em uma roubada. Também é importante
deixar claro quais são os seus objetivos e seu plano de carreira. “Assim fica mais fácil para
a empresa entender se a ela faz sentido para o profissional e vice-versa”, justifica Basaglia.

8. Faça um follow-up educado

Por fim, os especialistas indicam fazer um balanço da entrevista e enviar um e-mail ao
selecionador, agradecendo a oportunidade, colocando-se a disposição para quaisquer
esclarecimentos e enfatizando pontos importantes que possam ter ficado de fora da
conversa ou que sejam dignos de reforço.
ALGUNS TESTES, JÁ QUE MUITOS SÓ PODEM
SER FEITOS POR PSICOLOGOS

Você é bom de conversa?

por Reinaldo Polito*

1) Quando você precisa tomar a iniciativa para começar a conversa:

Geralmente não sabe como iniciar 2PTS

Faz uma pergunta ou um comentário e torce para a outra pessoa continuar 4PTS
Faz uma pergunta, comenta uma notícia, ou dá opinião sobre um tema de acordo
com a pessoa com quem está conversando 6PTS

2) Quando você faz uma pergunta:

Analisa antes se ela estimulará respostas objetivas ou mais abrangentes. 6 PTS
Não se preocupa muito com o tipo de resposta, pois o importante é que a outra
pessoa fale. 4 PTS
Prefere falar a fazer pergunta e ter que ouvir. 2 PTS

3) Quando a outra pessoa está falando, você:

Presta atenção, embora nem sempre demonstre que está acompanhando o
raciocínio. 4 PTS
Procura prestar atenção, mas com freqüência se distrai. 2 PTS

Presta atenção e dá sinais de que está acompanhando o raciocínio. 6 PTS

4) Quando você faz perguntas para iniciar uma conversa nota que a outra pessoa:
Dá sempre respostas muito curtas sem continuar o assunto e você não sabe o
motivo. 2 PTS
Ás vezes dá respostas curtas, às vezes longas, dependendo do grau de
intensidade. 6 PTS
Dá resposta curtas ou longas de acordo com o tipo de perguntas que você faz de
propósito. 4 PTS

5) Quando você começa a conversar:

Sempre demonstra interesse, com o semblante alegre ou triste dependendo do
assunto discutido. 6 PTS
Só demonstra interesse se a outra pessoa for agradável e simpática. 4 PTS

Não dá demonstrações de interesse nem pela pessoa, nem pelo assunto. 2 PTS

6) Quando você recebe uma crítica:

Demonstra contrariedade e procura se defender.2 PTS
 Não demonstra contrariedade, mas quase sempre se defende. 4 PTS
Não demonstra contrariedade e procura não se defender ou justificar sua atitude. 6
PTS

7) Quando você conta uma história durante a conversa:

Procura não se estender demais. 2 PTS

Não se preocupa com o fato de falar bastante se ela for muito boa. 4 PTS
Procura verificar sempre o interesse da outra pessoa e prefere ser conciso a ser
prolixo. 6PTS

8) Quando a outra pessoa está falando, você:

Fica ansioso para falar também 2 PTS

Geralmente fica sem a paciência e torcendo para a conversa terminar 4 PTS

Ouve com atenção e dá sinais para que ela continue falando 6 PTS

9) Quando alguém faz crítica a uma pessoa ausente, você:

Mostra-se solidário e concorda com ela quando tem a mesma opinião 2PTS

Ouve atentamente sem fazer comentários 4 PTS

Procura mudar de assunto sem demonstrar que está censurando aquele
comportamento 6 PTS

10) Quando várias pessoas estão conversando, você:

Procura agir para que todos participem da conversa6PTS

Só age se a conversa estiver morrendo 2 PTS

Deixa por conta do grupo 4 PTS

Pontos acumulados:
0
 

Gabarito

De 45 a 50 pontos - Excelente parabéns! Você é uma pessoa interessante e muito agradável

para se conversar. Continue assim.

De 39 a 44 pontos - Bom. Você é uma pessoa que todos querem ter por perto, mas às vezes
fica meio desligado. Fique mais atento.

De 30 a 38 pontos - Razoável. Você é instável. Às vezes é agradável e em outras

oportunidades não. Cuidado porque as pessoas podem se afastar e depois fica difícil reconquistá-
las. Comece a fazer uma avaliação do seu comportamento depois de cada conversa. Atenção -
Se você deseja melhorar sua habilidade de conversar leia o artigo "Melhore suas habilidades para
negociar conversando", no site www.polito.com.br
Até 29 pontos - Fraco. Você precisa começar a se preocupar com as pessoas com urgência,
pois só vão procurá-lo se tiverem muito interesse ou necessidade. Saia do seu mundo e
descubra como pode ser agradável conviver com as pessoas.