FORMAÇÃO DE LÍDERES MULTIPLICADORES

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE

PEQUENOS GRUPOS
Caderno de atividades

NOME
 ENCONTROS DE FORMAÇÃO – 8 HÁBITOS DO LIDER EFICAZ DE PEGUENOS GRUPOS

BOAS-VINDAS

Querido Líder Multiplicador, graça e paz!

Chegamos no segundo módulo do nosso encontro de formação de líderes multiplicadores. Se você
está aqui é porque caminhou junto conosco durante todo o primeiro módulo. Queremos continuar
avançando em nossa jornada de crescimento juntos.
Firmados nestes desafios, com grande alegria colocamos em suas mãos o Caderno de Atividades dos
Encontros de Formação – 8 Hábitos do líder eficaz de Pequenos Grupos. A cada encontro você poderá fazer
anotações para melhor compreensão do que vamos conhecer juntos. Nas próximas 9 semanas vamos
abordar os hábitos do líder eficaz:
 Introdução aos 8 hábitos
 1º hábito: SONHO
 2º hábito: ORAÇÃO
 3º hábito: CONVITE
 4º hábito: CONTATO
 5º hábito: PREPARO
 6º hábito: MENTOREAMENTO
 7º hábito: CONMUNHÃO
 8º hábito: CRESCIMENTO

Ao término destes encontros o nosso desejo é que você esteja ainda mais motivado para liderar um Pequeno
Grupo Multiplicador e fazer diferença na vida de muitas pessoas que estão ao seu redor desenvolvendo cada
um dos 8 hábitos apontados nesse módulo. A sua vida é resposta de oração e provisão do Senhor da Seara
que continua a chamar mais e mais obreiros para a grande colheita. Somos desafiados a resgatar a formação
intencional de líderes na igreja local, e você faz parte deste grande empreendimento. Vamos continuar
multiplicando para a glória de Deus?
 ENCONTROS DE FORMAÇÃO – 8 HÁBITOS DO LIDER EFICAZ DE PEGUENOS GRUPOS

COMPROMISSO

Eu, _______________________________________________________________, me comprometo,

juntamente com este grupo de líderes a...

1. Buscar ter uma vida de comunhão com Senhor, oração e leitura da sua Palavra.
2. Orar sistematicamente em favor dos membros de meu grupo.
3. Participar de todos os encontros, a não ser que esteja impedido por circunstâncias emergenciais.
Se for necessário faltar a um encontro, procurar atualizar-me, o mais rápido possível, com o meu
líder ou pessoa designada.
4. Participar dos encontros ativamente e com honestidade.
5. Guardar sigilo a respeito de assuntos pessoais dos membros do meu grupo.
6. Chegar com pontualidade aos encontros.
7. Buscar sempre a unidade e nunca levar a discórdia seja na igreja ou nos grupos familiares.
8. Ser paciente com meus irmãos e irmãs em Cristo e com a minha igreja enquanto Deus estiver
agindo em nós para transformar-nos naquilo que Ele deseja. Ter confiança em que Deus irá
convencer outros da Sua vontade. Não tentar manipular ou fazer pressão no sentido de que
outros façam o que entendo ser o melhor. Dar testemunho daquilo que tenho vivenciado em
minha vida.
9. Orar, semanalmente, em favor do meu pastor e da minha igreja.

Assinado: ___________________________________________ Data: ___/___/___

 ENCONTROS DE FORMAÇÃO – 8 HÁBITOS DO LIDER EFICAZ DE PEGUENOS GRUPOS

1° ENCONTRO – INTRODUÇÃO AOS 8 HÁBITOS

 Objetivo: Apresentar aos líderes uma prévia dos 8 hábitos do líder eficaz de Pequenos Grupos...
Como líderes não chegamos aqui por acaso, mas compreendemos que uma razão divina para estarmos aqui:
Multiplicar intencionalmente para a glória de Deus.
Para começar!
É necessário fazermos algumas perguntas que nos levarão a refletir no:
“por que” precisamos ser eficazes?

 Por que alguns Pequenos Grupos Multiplicadores (PGM) crescem e se multiplicam e outros não?
 Existe alguma atividade ou algum conjunto de atividades que um líder de PGM pode fazer para
aumentar a probabilidade de crescimento e multiplicação do grupo?
 Será que são necessários anos de treinamento para executar com sucesso estas atividades?
 Ou existe um conjunto de atividades que são perfeitamente praticáveis e realistas, e que qualquer
líder de PGM que deseja vê-lo crescer e se multiplicar pode incluir na sua agenda semanal?
O que você acha?
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7 Razões para se investir nos 8 hábitos.

1ª - Eles funcionam: Seguir os __________ de um líder de pequeno grupo eficaz faz toda a ____________
entre a mediocridade e a ___________, entre a estagnação e a ___________. Seguir estes hábitos produz
crescimento, desenvolve futuros líderes e abre as portas para aquilo que Deus quer fazer.
2ª - Eles são Universais: Eles se __________ a todas as culturas e tipos de _________. Eles são ____________
fundamentais que funcionam para qualquer tipo de grupo e qualquer tipo de ___________.
3ª - Eles têm aplicação ampla: Um fato importante é que eles são __________________ os mesmos hábitos
que produzem eficácia para _____________ e ______________ de líderes de pequenos grupos, para
pastores e pastores de grupos pequenos.
4ª - Eles são fáceis de entender: Afirma Dave Earley: “Tenho visto os olhos de líderes brilharem à medida
que seus supervisores (mentores) lhes explicam os oito hábitos.
5ª - Eles são Praticáveis: _____________ líder pode colocá-los em ___________, se investir tempo neles.
6ª - Eles são Realistas: A maioria dos líderes consegue encaixá-los em suas agendas ocupadas. Não é necessário ser
um __________ ____________ ou alguém com tempo ilimitado para cumprir estes hábitos. Estes oito hábitos são
alvos ____________ para todos os líderes de Pequenos Grupos Multiplicadores.

7ª - Eles são Motivadores: Após estudá-los, os líderes mal podem esperar para colocá-los em prática. Os
oito hábitos são _____________, mas não _________________ aquele que os pratica.
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2° ENCONTRO – 1º HÁBITOS: SONHO

Objetivo: Mostrar que quando o líder sonha, consegue vislumbra o desenvolvimento eficaz.
Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica. Os sonhos ajudam um líder
a persistir apesar dos obstáculos.

 A IMPORTÂNCIA DE TER UM SONHO

 Ter um sonho aumenta o __________;
 Ter um sonho ajuda na sua ___________;
 Ter um sonho ajuda a manter o _______ e ____________ a energia;
 Ter um sonho ___________ o _______ do grupo;
 Ter um sonho ____________ positivamente o futuro;
 Ter um sonho ________ os líderes a _____________ _______________.
“Os sonhos ajudam um líder a persistir apesar dos obstáculos”

 TRÊS SONHOS DE UM PGM ALTAMENTE EFICAZ

1 - Saúde do PGM – presença de Deus. Louvor, adoração, oração e jejum atraem a presença de Deus.
São barreiras para a saúde do PGM:
 ___________ – Tiago 4:6 / Isaías 57:15;
 __________ – Salmo 66:18 (confissão de pecado);
 ______________ – Mateus 5:23-24.
“As pessoas não vêm em primeiro lugar porque seus amigos estão ali, mas porque Deus está presente”
2 - Crescimento numérico do PGM – pessoas permanecem fiéis, cristãos não conectados começam a
participar e pessoas são ganhas para Cristo.
São barreiras para o crescimento do PGM:
 Espaço físico limitado;  Falta de atividades sociais para unir o grupo
 Falta de vida espiritual; e atrair novas pessoas;
 Falta de evangelismo intencional;  Falha do líder em dividir responsabilidades
 Falha em manter contato com os membros; com auxiliares.
3 - Multiplicação do PGM – PGMs saudáveis se multiplicam e por isto o líder desenvolve novos líderes.
São barreiras para a multiplicação:
 Não ter e não mentorear auxiliares,
 Não desenvolver o auxiliar,
 Falta de planejamento para a multiplicação.

Para Refletir:
• Você e seu PGM estão sonhando em Multiplicar? Quais as ações práticas que o PGM
realizou ou pensa em realizar?
• Quais são as barreiras enfrentadas para o crescimento do seu PGM?
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3° ENCONTRO – 2º HÁBITOS: ORAÇÃO

Objetivo: Conscientizar o líder sobre a importância da oração na vida do líder.
Ore diariamente pelos membros do grupo. A oração é a tarefa mais importante de um líder
de pequeno grupo.

Tempo de Recordar
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1 – A ORAÇÃO é a tarefa mais importante de um líder

Você não ai encontrar um ________ ________ na Bíblia, ou na história, que não tenha sido uma pessoa de
___________.
2 – A ORAÇÃO poupa tempo
O maior obstáculo para a oração é que estamos ______________ com outras tarefas diárias. Isso revela a
falta de ___________ da natureza da oração.
"Eu geralmente oro duas horas por dia, exceto em dias muito
ocupados. Nesses dias oro três horas" - Martinho Lutero
3 - A ORAÇÃO é onipresente e onipotente
A oração se __________ com a _____________. Ela convida Deus a _________ na vida das pessoas mesmo
quando o grupo não está reunido.
Você não pode se reunir com todos os membros do grupo 24h, mas Deus pode.
A oração se __________ com a _____________. Ela traz Deus para a __________. Ele faz grandes coisas
como ___________ da oração.
4 - A ORAÇÃO torna tudo melhor
Ninguém chega ao fim da vida e diz: "passei _________ demais orando". Mas, muitos chegam ao fim da
vida dizendo: "Eu não ________ o suficiente". A oração tem uma maneira de tornar todas as coisas
melhores. Ela torna você um líder mais amoroso e espiritualmente sensível.
A oração faz com que o encontro do grupo tenha mais vida. Ela
torna o preparo para o encontro do grupo rápido e tranquilo.
5 - A ORAÇÃO provê a percepção necessária
Quando estamos ouvindo na oração, Deus nos provê __________ a
“A verdadeira oração _________ de questões importantes. Subitamente temos uma nova
não apenas fala, mas compreensão das necessidades, dos dons, das lutas e do potencial dos
também ouve” nossos ____________.
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6 - A ORAÇÃO é a nossa maior arma espiritual

Pequenos Grupos desenvolvem __________ e preparam ____________ para ____________ o território de
Satanás. Ele não vai permitir o nosso _______________ e _______________, evangelismo e treinamento,
sem oferecer resistência. Podemos vencê-lo de ___________. Podemos avançar de ____________.
7 - Deus nos abençoa quando oramos pelos outros
• Jó sofreu provações esmagadoras, mas orou pelos seus amigos (Jó 42:10).
• Deus nos abençoa quando __________ pelos ___________.
• Quando oramos pelas causas de outros, ele abençoa as nossas.

1. Estipule horário e tempo específico para oração;

2. Tenha um lugar habitual para orar;
3. Tenha um plano de oração;
4. Anote em algum lugar os pedidos e as respostas de oração;
5. Peça para Deus direcioná-lo para um texto bíblico apropriado;
6. Tempere sua intercessão com ações de graça por todos os membros;
7. Una jejum com oração para um ministério mais eficiente;
8. Ore por todos os elementos possíveis do encontro antes do PGM se reunir;
9. Ore pelo seu líder em treinamento e pelos futuros PGMs que serão gerados a partir do seu;
10. Ore para que a graça de Deus ajude você a colocar em prática os 8 hábitos.

Para Refletir:
• Como você tem investido o seu tempo em oração buscando conhecer mais o Senhor?
• O seu PGM tem colocado em prática o Cartão Alvo de Oração? Compartilhe quem
são seu ALVOS de Oração.

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4° ENCONTRO – 3º HÁBITOS: CONVITE

Objetivo: Mostrar que é importância de um convite bem feito.
Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo. Se você convidar as pessoas
virão.
Tempo de Recordar

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POR QUE É ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS?

 Se seu PGM não tem visitantes ele não vai crescer;
 Se você convidar as pessoas elas virão;
 Convidar pessoas para evitar declínio do número de pessoas no PGM;
 O crescimento numérico resulta em disposição e ânimo renovados;
 Convidar pessoas faz com que membros se sintam parte do grupo.
Erros a serem evitados ao convidar pessoas
 Deixar de ___________ a situação com oração
 Permitir que a pessoa diga “_____”
 __________ cedo demais
 Falhar em entender o ___________: “Seis vezes para fixar na mente”
 Falhar em orar e ____________ as _____________
 Deixar de ____________ as três vitórias: (Ganhe para)

1.VOCÊ. 2.GRUPO OU IGREJA. 3.CRISTO.

Erros a serem evitados ao convidar pessoas

 Tentar ser o único que convida
 Deixar de aproveitar as oportunidades emocionais propícias:
 Morte de um ente querido  Casamento
 Mudança para um outro bairro,  Problema Familiar
cidade, trabalho ou escola  Doença séria
 Divórcio  Nascimento de um filho
 Usando níveis de pressão inapropriados.
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Sugestões para o que dizer e quando dizê-lo

Comentários que vão estimular o ânimo das pessoas que você quer convidar:
• Temos um grupo ________________.
• Deus está respondendo as nossas ___________.
• As pessoas do nosso _____________ realmente se amam.
• A maior parte das pessoas do nosso grupo é como ________ (descrições da pessoa).
• Adoraríamos ter você conosco.

Declarações que plantam a semente:

• Você vai _______ do grupo.
• Você se _____________ perfeitamente neste grupo.
• Vamos ficar muito felizes em ver você chegar ao nosso ___________.

Perguntas que lançam a isca:

• Você participar de um grupo que __________ a __________ semanalmente?
• Nosso grupo se reúne em tal lugar e em tal horário. Porque você não __________ conosco?
• Deixe-me convidá-lo ___________. Seria um privilégio tê-lo conosco. Será que poderíamos contar
com a sua presença?

Declarações que mostram o poder do grupo:

• Estivemos ___________ (pela sua avó, seu trabalho, sua cirurgia, seu filho, etc).
• Quando as pessoas visitam o grupo pela primeira vez, elas quase sempre _________ e ________.
• Quando as pessoas se sentem ________ pelo nosso grupo, elas parecem que jamais irão deixá-lo.
Respostas quanto ás possíveis preocupações delas:
• Você não precisa ter um ________________ bíblico para participar do grupo.
• Você não precisa (a não ser que queira).
1. Ler em voz alta.
2. Orar em voz alta.
3. Cantar.
4. Se preocupar com que roupa vestir. “Eu normalmente uso jeans.”
• Todas as crianças vão ao clube de crianças...
• Se você chegar e realmente não gostar do encontro, nós não vamos insistir...
• É um grupo para solteiros, mais as pessoas estão lá para marcar um encontro com Deus...
• Não tem problema se você se atrasar um pouco...
• As crianças gostam muito. Meus filhos também estarão lá.

Para Refletir:
• Compartilhe como foi a sua última experiência de convidar alguém para o seu pequeno
grupo;
• Qual a sua maior dificuldade em convidar novas pessoas? Compartilhe.
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5° ENCONTRO – 4º HÁBITOS: CONTATO

Objetivo: Mostrar que manter contato pode ser eficaz na a relação com os liderados
Contate regularmente os membros do grupo. Quando as pessoas novas retornam e são
conectadas ao grupo, o grupo cresce
Tempo de Recordar

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RAZÕES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO:

 O contato ajuda seu grupo a crescer: _____________________________________________________
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 O contato aumenta a média de frequência semanal: ________________________________________
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 O contato comunica cuidado: ___________________________________________________________
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SUGESTÕES DE PERGUNTAS QUE TORNAM O CONTATO BEM-SUCEDIDO:

 “Como posso orar por você?”
 “O que você deseja que Deus faça nessa situação?”
 “Você gostaria de orar também?”
 “O que você tem de desafios nessa semana?”
 “Como estão seus filhos?”

O MOMENTO MAIS IMPORTANTE DE FAZER CONTATO:

 Logo depois da primeira visita ao seu grupo – Esse detalhe muitas vezes é a ___________ para que os
visitantes ____________ para uma segunda visita.
 Um contato semanal nas primeiras semanas – Esse contato semanal _____________ os visitantes a
formarem o __________ de vir para o grupo semanalmente
 Depois de uma ausência – Esse contato as _____________ a não permitir que as ____________ se
tornem um hábito.
 Depois que eles compartilharam que estão passando por uma provação – Isso ______________ que o
que eles _____________________ no grupo é levado a sério.
 Depois de um momento tenso no grupo – Muitos _____________________ permanecem superficiais
porque evitou-se o __________ ou ele não foi ___________. Não perca essa oportunidade para
_______________ seu relacionamento.
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OS SEGREDOS USADOS POR PESSOAS DE CONTATO ALTAMENTE EFICAZES:

 Considere o tempo que você gasta contatando pessoas como um tempo de ministério primordial.
 Ore pela direção do Espírito para falar as ___________ certas.
 Não perca os momentos-chave (depois da primeira visita, nas primeiras semanas, depois de uma
ausência, etc).
 Ore para Deus ___________ quem ele quer que você contate naquela semana.
 Seja _____________ acerca de Deus, de sua igreja e de seu grupo.
 Mostre consideração com o tempo e agenda deles. Se eles estão ocupados, seja ____________.
 Seja sensível quanto ao __________ da pessoa contatada. Se ela está disposta a conversar, tome tempo
para ouvir. Se não, não __________ a ___________.
 Tenha um ___________ em que você possa anotar os seus contatos.
 As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser ____________ confidencialmente.
 Seja constante. Procure certificar-se de que todos sejam _____________ regularmente.
 Se eles compartilham uma necessidade com você, encerre o contato __________ por eles.
 Use seus auxiliares e membros do grupo para ___________ a __________ dos contatos.
 Separe um tempo fixo cada semana para ___________ seus contatos.

Para Refletir:
• Você e seu pequeno grupo se preocupam em contatar os membros semanalmente?
Compartilhe.
• Quais são ações que durante esta semana você pode fazer para contatar alguém que está
distante do grupo?
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6° ENCONTRO – 5º HÁBITOS: PREPARO

Objetivo: Mostrar que o líder eficaz investe tempo no preparo.
Prepare-se para o encontro do grupo. Separar tempo para o preparo vai aumentar a
qualidade do grupo.
Tempo de Recordar:

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POR QUE PREPARAR?

 A preparação dá a Deus a oportunidade de trabalhar – Quando
um líder está bem ________________, Deus tem uma oportunidade
maior de trabalhar no grupo.
 A preparação aumenta a confiança e a fé – Líderes eficazes
___________ __________ pessoalmente, planejando a reunião. Eles
transmitem segurança, cuidado e confiança
 A preparação estabelece credibilidade – Líderes eficazes fogem
da dispersão, frustração e ____________ nos encontros. Eles sabem
aonde querem chegar.
 A preparação aumenta a qualidade – Líderes eficazes sabem ___________ o ________, sabem usar
as ___________ de forma prática e sabem se proteger dos desvios de rota.
 A preparação reforça o valor da vida do grupo – Líderes eficazes levantam a _________ do grupo
à medida que preparam, pensam e planejam seus encontros. Todo grupo ficaria feliz em ver que seu
líder prioriza, pensa, planeja e se importa com as pessoas.
 A preparação para hoje é o segredo do sucesso amanhã – Líderes eficazes _____________ que a
_______________ no futuro sempre é o resultado do preparo no passado.

“Separar tempo para o preparo vai aumentar a qualidade do

encontro do grupo.”
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O QUE PREPARAR?
 Prepare-se pessoalmente
“O elemento mais importante
 Prepare a atmosfera
 Prepare a agenda do encontro
do preparo é a preparação
 Prepare a edificação bíblica pessoal”.

SUGESTÕES PARA OTIMIZAR SEU TEMPO DE PREPARO

1. Convide seu aprendiz para ajudar no preparo do encontro.
2. Jejue no dia do seu preparo
3. Estabeleça um tempo para o preparo
4. Se possível use o mesmo local

SEGREDOS PARA DIMINUIR O TEMPO DE PREPARO

 Treine e use seu(s) aprendiz(es) e outros membros para liderar parte do
encontro
 Siga um plano
 Diminua o tempo de preparo da discussão da palavra
 Use os recursos oferecidos pela sua igreja
 Use os esboços de lições disponíveis (roteiros).
Para Refletir:
• Quanto tempo você investe semanalmente no preparo do encontro? Comente.
• Quais são as maiores dificuldades enfrentadas durante o preparo do encontro semanal?
Compartilhe com o grupo.

Notas:__________________________________________________________________________________
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7° ENCONTRO – 6º HÁBITOS: MENTOREAMENTO

Objetivo: Que o líder reflita sobre a importância do mentoreamento.
Mentorie um auxiliar de líder. Um Cristão se parece mais com Jesus quando
faz discípulos e desenvolve líderes.
Tempo de Recordar:

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“Um dos hábitos inegociáveis de um líder de pequeno grupo altamente eficaz é

mentorear auxiliares, preparando-os para liderar futuros grupos.”

MENTOREAR É:

 Cooperar com Deus em __________ e ______________ um auxiliar para tornar-se um líder de PG;
 Seguir o exemplo de Jesus e de Paulo. O _____________________ de futuros líderes fazia parte do
método deles;
 Uma maneira de amar os outros, ajudando-os a serem ____________ bem sucedidos;
 Um modo de multiplicar-se a si mesmo e ____________ o próprio ministério;
 A forma de uma pessoa comum alcançar muitas outras por meio do ministério dos líderes
______________;
 A __________ de fazer discípulos para que _____________ outros;
 Uma maneira de manter uma prestação de contas;
 Entregar o ministério para que outros tenham a _______________ de ministrar;
 Priorizar o importante em meio às muitas demandas;
 A parte mais duradoura da liderança de um pequeno grupo, pois garante a _______________ da
liderança.

“Líderes de Pequenos Grupos eficazes fazem a escolha do discipulado uma

prioridade”.
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PASSOS PARA FORMAR

LÍDERES MULTIPLICADORES
1 - Demonstre o que você espera reproduzir, ___________ pessoalmente os 8 hábitos de um líder eficaz.
2 - Descubra líderes em potencial através do método dos 3 Cs:
- Compatibilidade (afinidade): aquele com quem você gosta de “Uma das maneiras de
estar e se dá bem e vice-versa descobrir líderes em
potencial é ver quem
- Caráter: fidelidade, disponibilidade, iniciativa, aberto ao ensino, tem um coração para o
honestidade e transparência ministério de pequenos
- Competência: todos têm potencial, mas nem todos estão prontos; grupos”.
às vezes precisam desenvolver habilidades.
3 - Aprofunde seu relacionamento com os líderes em potencial, _______________ tempo com eles e
conhecendo-os mais.
4 - Compartilhe a visão da igreja, de multiplicação de líderes e grupos e do potencial de _____________
_______________ para obter e manter a motivação.
5 - Estabeleça o compromisso a ser assumido: capacitação, ____________
____________, viver os 8 hábitos. “Você não pode
6 - Desenvolva os aprendizes, treinando-os para liderar PGs, servindo de mentorear alguém com
modelo, ____________ e ______________. quem você não consegue
gastar tempo”.
7 - Envie os _____________, após ter seguido os seis passos anteriores.

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SUGESTÕES PARA MENTOREAMENTO

1. Nunca realize o ministério _____________;
2. Aproveite integralmente todas as ___________________ de capacitação
oferecidas pela igreja;
3. Esteja sempre de olho em _____________ líderes;
4. Fale da liderança como ______________, não como peso;
5. Não se coloque num _____________.
6. ___________ responsabilidades antes de pedir para a pessoa ser líder.
7. Sempre consulte seu orientador/supervisor/ coordenador antes de ____________ a pessoa.
8. Falhar em ________________ significa falhar em _________________.
9. Não lidere líderes antes que eles tenham uma ______ _________________ de ser bem sucedidos.
10. Á medida que passa pelos ciclos do grupo, ______________ sua _________ e amplie o papel do seu
aprendiz.
11. Elogie e encoraje seus _____________ a cada passo.
“As pessoas não vão dar a sua vida por um programa, mas elas provavelmente vão dar
sua vida por uma visão”.
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3 MANEIRAS DE GERAR UM NOVO GRUPO

1. Multiplique em dois grupos exatamente do mesmo tamanho a partir do
grupo “mãe”.
2. Inicie um outro grupo a partir com parte das pessoas do grupo original.
3. Plante um novo grupo a partir de uma pessoa, o líder ou o aprendiz, do
grupo original.

SUGESTÕES DE MULTIPLICAÇÃO
1 - Fale da multiplicação desde a primeira semana do novo grupo e com frequência,
orando no grupo por isso;
2 - Fale de maneira positiva; use palavras como iniciar, dar à luz, gerar novos grupos; não
use dividir;
3 - Mostre a necessidade de pessoas se integrarem a um grupo mostrando estatísticas
de novas convertidos, população da cidade do bairro, etc.
4 - Ore pelo melhor tempo e método de multiplicação, certificando-se se o aprendiz e o
grupo estão prontos;
5 - Estipule uma data para a multiplicação para que os membros do grupo tenham
sempre isto em mente;
6 - Celebre o nascimento de um novo grupo

“Cada grupo novo que é gerado diminui o número de pessoas sem igreja”.
Para Refletir:
• Você ou o seu PGM já tem um líder em treinamento? Se não; qual tem sido a maior
barreira?
• Quais são as maiores dificuldades enfrentadas na escolha de um novo líder em
treinamento? Comente.

Notas:__________________________________________________________________________________
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8° ENCONTRO – 7º HÁBITOS: COMUNHÃO

Objetivo: Mostrar que a comunhão vai além do encontro no PGM.
Planeje atividades de comunhão do grupo. Sua liderança não é medida pelo que você
pode fazer; mas pelo que você consegue que seja feito com a ajuda dos outros.
Tempo de Recordar:
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O PODER DOS ENCONTRO SOCIAIS PARA COMUNHÃO

1. Os encontros sociais ______________ a disposição, o interesse e o envolvimento do
grupo;
2. Encontros sociais atraem pessoas novas;
3. Encontros sociais permitem mais ________________ para praticar a verdadeira
comunhão;
4. Encontros sociais podem criar oportunidades para ____________ as ordens dos “uns
aos outros” no Novo Testamento;
5. Encontros sociais criam oportunidades para promover o ______________;
6. Encontros sociais ajudam a ______________ as pessoas novas aos grupos e à igreja.

“Líderes altamente eficazes sabem tirar proveito dos

encontros sociais para discipular seus grupos.”

SUGESTÕES PARA USAR OS ENCONTROS SOCIAIS DE MANEIRA EFICIENTE

1. Use ____________.
2. Use a ___________ positiva da comida.
3. Não faça todo o ____________ sozinho.
4. Planeje com _________________.
5. Misture _____________ com reuniões de grupo.
6. Relaxem, divirtam-se e desfrutem da _____________ dos outros.

“Ás vezes os relacionamentos são desenvolvidos mais

facilmente em ambientes menos estruturados.”
Para Refletir:
• Quanto tempo você e seu grupo investem em atividades sociais para o alcance de novas
pessoas? Comente
• Compartilhe com seu grupo sugestões e encontros sociais para serem realizados nas
próximas semanas.
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9° ENCONTRO – 8º HÁBITOS: CRESCIMENTO

Objetivo: Incentivar o líder a sempre buscar o crescimento com humildade.
Comprometa-se com o crescimento pessoal. Se o apóstolo Paulo, em seus mais de
60 anos de idade, sentia a necessidade de continuar crescendo, o que dizer de você
ou de mim?
Tempo de Recordar:
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CARACTERÍSTICAS DO CRESCIMENTO PESSOAL

1. Deus espera o nosso crescimento espiritual:
Ele ordena na Sua palavra: “Cresçam, porém, na ________ e no ________________ de nosso Senhor
e Salvador Jesus Cristo”. (2 Pe 3.18) Veja também (1 Tm 4.7,15);
2. O crescimento espiritual é a fonte para mudança e crescimento do grupo:
A maioria das coisas está fora de nosso __________. Uma das poucas coisas que podemos melhorar
diretamente é a ______ mesmos. Melhore o ________ melhorando o ________;
3. O crescimento pessoal previne o declínio:
Tudo está ou se _________________ ou _________________. As habilidades de liderança que
funcionam em um nível podem ser ineficazes em outro;
4. O crescimento espiritual é uma área em que você mesmo precisa trabalhar:
Não somos __________ de nosso ambiente. Como cristãos, ____________ que somos produto de
nossas ___________, e não de nossas condições. Ninguém mais é responsável pelo nosso
crescimento pessoal.
5. O crescimento pessoal é a chave para permanecermos “afiados” e eficazes:
Ler a Bíblia de capa a capa diversas vezes não nos livra de levantar todas as manhãs e ler alguns
capítulos para permanecermos ___________. (História do lenhador experiente e o novato)
6. O crescimento espiritual é um processo vitalício, não um compromisso de curto prazo:
O ________ é tornar-se um pouco melhor a cada dia e construir a partir do progresso do dia anterior,
conforme o apóstolo Paulo testemunha em (Fp 3.12-14)
7. O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro áreas chave da vida:
(Lc 2.52) ___________, _________, _________ diante de Deus, Graça diante dos homens. Se Jesus precisou
crescer nessas quatro áreas, o que dizer de nós?
8. O crescimento pessoal é o produto de hábitos diários:
A __________ pessoal é semelhante a _________ física. Ela é o resultado do aprendizado de
exercícios certos e de sua prática regular até que se tornem hábitos.

“Você não crescerá significativamente até que escolha fazer o que

for necessário para crescer”.
 ENCONTROS DE FORMAÇÃO – 8 HÁBITOS DO LIDER EFICAZ DE PEGUENOS GRUPOS

OS DEZ MANDAMENTOS DO CRESCIMENTO PESSOAL

1. Faça a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento – Quem
você será amanhã será o ____________ das escolhas que você fizer hoje.
O que você faz com suas ________________ é o seu presente para Deus.
2. Enfoque suas atividades e estabeleça alguns alvos – Os alvos devem ser: ____________, ___________
e ___________ pelo tempo. Desafios maiores devem ser cumpridos por etapas. Ex: Leitura bíblica diária.
3. Reúna as ferramentas necessárias – Sua agenda ou caderno de anotações descrevendo seu ________
de _____________ pode ser um bom recurso. Um pequeno investimento financeiro para seu
crescimento pessoal (livros, treinamentos, academia, etc) pode proporcionar benefícios muito maiores.
4. Desenvolva um plano que se adapte a você – À medida que você __________, seus alvos vão crescer.
À medida que adquire forças, certas áreas deixam de ser alvo. O plano deve mudar à medida que sua
vida muda.
5. Planeje o tempo necessário – Pessoas bem-sucedidas aproveitam o tempo que outras pessoas
desperdiçam.
6. Semeie antes de esperar colher – (Gl 6.7) é preciso ________ para ________, é preciso semear a coisa
certa, é preciso semear antes de colher.
7. Preste Contas – Muitos trabalhos de escola jamais seriam feitos se não fosse pela cobrança do professor
e a necessidade de uma nota. Tenha alguém para fazer o papel do “professor”.
8. Compartilhe o que você aprende com outros – Aprenda para ensinar e ensine para aprender. Retemos
cerca de 5% do que lemos ou ouvimos, mas quando compartilhamos com outros, este percentual
aumenta.
9. Associe-se com pessoas em crescimento – (Pv.27.17) “Assim como o ferro fia o ferro, o homem afia o
seu companheiro”.
10. Coloque em prática o que você aprende – O alvo não é acumular conhecimento, é sua transformação
de vida.

“Pague o preço de crescer diariamente e você logo verá os

resultados do seu esforço.”

Para Refletir:
• Se você pudesse dar uma nota ao seu crescimento pessoal nos últimos 3 anos, de 0 a 10,
qual seria? Comente
• Você poderia ter crescido mais? Compartilhe com o grupo quais foram suas barreiras e
dificuldades.
NOTAS: ________________________________________________________________________________
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