Unidade 5

19/06/2021 https://sagahcm.sagah.com.
br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/30142431
GESTÃO ESTRATÉGICA DE
COMPETÊNCIAS

Olá!
APRESENTAÇÃO
Nesta Unidade de Aprendizagem, estudaremos a Gestão Estratégica de Competências. Um

tema moderno que pertence ao conjunto de estudos da gestão do conhecimento. Uma
empresa precisa de profissionais qualificados em determinadas áreas para cumprir funções e
maximizar o retorno. Ou seja, pessoas que tenham competência para atuar de acordo com a
necessidade da organização. Baseado nessa premissa, a gestão por competência vem
crescendo na área de recursos humanos. Organizar estrategicamente esse tipo de
profissional qualificado é um dos desafios da gestão contemporânea.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:

Explicar o conceito de competência.
Identificar as principais técnicas para gerir competências nas empresas.
Refletir sobre os desafios da gestão por competências nas organizações.
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19/06/2021 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/30142431
 INFOGRÁFICO
A Gestão Estratégica de Competências trata de um princípio taylorista revisitado: a pessoa

certa no lugar certo. Revisitado porque as empresas são essencialmente diferentes e, por
consequência, precisam de pessoas diferentes. A gestão da competência organizacional
assume, portanto, caráter estratégico dentro das organizações. Afinal, a partir da
competência instalada, forma-se a base para uma gestão mais eficaz de todo o
conhecimento organizacional.
 CONTEÚDO DO LIVRO
Os trechos selecionados do livro gestão contemporânea de pessoas: novas práticas,

conceitos tradicionais tratam do conceito de competência e gestão por competências, bem
como algumas reflexões e críticas sobre o tema. É importante lembrar que o tema não é
recente, mas que o interesse por estratégias com este perfil vem ganhando espaço e
destaque nos meios acadêmico e empresarial.
Boa leitura!
 DICA DO PROFESSOR
A gestão estratégica de competências não é algo novo, mas ultimamente vem ganhando
força nos debates sobre administração. Neste vídeo, daremos dicas sobre o conceito de
competência e como fazer uma eficaz gestão das competências organizacionais. Além disso,
trataremos dos novos desafios na área.
Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Confira!
 NA PRÁTICA
A gestão estratégica por competências vem ganhando terreno nas organizações. Muitas,
ainda que empiricamente, vem investindo nessa área do conhecimento para contar com
profissionais cada vez mais qualificados e aptos para enfrentar os desafios da
competitividade. Veja alguns exemplos que coadunam com essa ideia e nos fazem ter
certeza que essa ferramenta chegou para ficar. Treinamentos e concessões por parte da
empresa, de estímulos para o estudo e formação profissional. Valorização das pessoas,
oportunidades de crescimento profissional.
 SAIBA +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do
professor:
Alinhando estratégia e competências
Este artigo procura responder às seguintes questões: qual a relação entre competências
organizacionais e estratégias competitivas nas empresas?
As Maiores Razões para Utilizar uma Gestão de Competências
A gestão de competências é um modelo de gestão de pessoas, que as empresas vem

adotando cada vez mais.
Gestão por competências em organizações de governo
Essa publicação consiste numa das várias iniciativas da ENAP que visam disponibilizar
instrumentos para o aumento da capacidade de governo na formulação e implementação de
políticas públicas.

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Identificar as principais técnicas para gerir competências nas empresas.

Refletir sobre os desafios da gestão por competências nas organizações.

A Gestão Estratégica de Competências trata de um princípio taylorista revisitado: a pessoa

Os trechos selecionados do livro gestão contemporânea de pessoas: novas práticas,

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