Avaliação de Liderança

Nome do Enfermeiro:______________________________________
Data da avaliação:______/_____/______

1-O Enfermeiro procura manter e aumentar um ótimo grau de confiança e Pontuação

(Para uso do avaliado)
convívio com a equipe?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

2-Ele procura manter e aumentar um ótimo grau de confiança e convívio com

superiores e outros Enfermeiros?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

3-Ele é motivado?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

4-Ele é motivador?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

5-Ele reconhece e elogia quando um colaborador ou você faz uma boa ação?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

6-Incentiva os colaboradores a darem um algo mais no trabalho?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

7-Ele sabe ouvir e pede opinião dos colaboradores?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

8-Ele trata todos com igualdade?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

9-O Enfermeiro tem a capacidade de identificar e resolver conflitos na equipe?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

10-Ele conversa individualmente com os colaboradores com uma postura

amiga, incentivadora e descontraída?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

11-Ele sabe fazer críticas positivas para corrigir erros, sem ser grosseiro ou rude
com os colaboradores?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

12-Ele é um bom profissional na sua atividade, tecnicamente falando?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

13-Faz reuniões periodicamente para corrigir, melhorar e realinhar atitudes dos

colaboradores?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

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Licensed to Cláudia Cristina Barbosa de Oliveira Silva - claudia_cris85@yahoo.com.br - 054.638.674-10

 14-Ele(a) sabe tomar decisões com rapidez?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

15-Ele(a) é considerado(a) uma pessoa rude, grosseira ou arrogante?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

16-Você se sente uma peça fundamental para a sua equipe?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

17- Você se sente ouvido quando tem uma ideia, sugestão ou dúvida?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

18-Você considera que o Enfermeiro influencia seu grupo de trabalho a dar o

seu melhor a cada dia?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

19-Você recebe feedbacks constantes do seu Enfermeiro?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

20-Ele exibe uma conduta adequada no processo de tomada de decisão?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

21-O Enfermeiro é uma peça fundamental para a sua equipe?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

22-Ele facilita a introdução de novas ideias?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

23-Ele dá ideias, compartilha conhecimento e sugestões de melhoria?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

24- Ele auxilia nas atividades sempre que possível?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

25-A ética e o cumprimento de compromissos e acordos fazem parte da

atuação deste Enfermeiro?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

26-O enfermeiro tem a capacidade de transmitir o seu conhecimento e treinar

novos profissionais?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim
27- Você tem acesso direto ao Enfermeiro? Você recebe a atenção desejada
dele quando conversam?
( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim

28-Ele já fez alguma promessa que não cumpriu?

( ) Não ( ) Mais ou Menos ( ) Sim
Pontos totais:

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 INSTRUÇÕES
Ao final some:

0 ponto- para NÃO,

2 pontos - para MAIS OU MENOS,

4 pontos - para SIM

Soma de pontos das respostas: ________________

Se a soma das respostas ficou entre 80 e 112, você tem uma BOA avaliação dos seus
colaboradores (o ideal seria o total de 112 pontos);

Se a soma das respostas ficou entre 54 e 78 sua avaliação é MÉDIA. É necessário implementar
atitudes de melhoria para reforçar seus pontos fortes e desenvolver seus pontos fracos.

Se a soma das respostas ficou abaixo de 52 sua avaliação é FRACA. É necessário desenvolver
as habilidades de liderança, desenvolver atividades de integração e mudar suas atitudes frente
aos seus colaboradores (busque um mentor).

*Recomendamos que esta avaliação seja realizada a cada 6 meses junto à equipe.

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