GRI 401: EMPREGO

2016

GRI

401
 Sumário

Introdução 3

GRI 401: Emprego 5

1. Conteúdos da forma de gestão 5

2. Conteúdos específicos 7
Conteúdo 401-1 Novas contratações e rotatividade de empregados 7
 Conteúdo 401-2 Benefícios oferecidos a empregados em tempo integral que
não são oferecidos a empregados temporários
ou de período parcial 8
Conteúdo 401-3 Licença maternidade/paternidade 9

Glossário 10

Referências 12

Sobre esta Norma

Responsabilidade Esta Norma é uma publicação do Global Sustainability Standards Board (GSSB).
Comentários sobre as Normas GRI poderão ser enviados para
standards@globalreporting.org para apreciação pelo GSSB.

Escopo GRI 401: Emprego estabelece requisitos de relato para o tópico emprego. Esta Norma
poderá ser usada por uma organização de qualquer porte, tipo, setor ou localização
geográfica que deseje relatar seus impactos relacionados a este tópico.

Referências Esta Norma deve ser usada junto com as versões mais recentes dos seguintes
normativas documentos.
GRI 101: Fundamentos
GRI 103: Forma de Gestão
Glossário das Normas GRI

No texto desta Norma, os termos definidos no Glossário estão sublinhados.

Data de Esta Norma entrará em vigor para relatórios ou outros materiais publicados a partir de
entrada em 01 de julho de 2018.
vigor

Observação:: Este documento contém hiperlinks para outras Normas. Na maioria dos navegadores, usar "ctrl"
+ clique abrirá links externos em uma nova janela de navegação. Após clicar em um link, use "alt" + seta
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2 GRI 401: Emprego 2016

Introdução

A. Visão Geral
Esta Norma é parte do conjunto de Normas GRI
para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI). Essas
Normas foram desenvolvidas para serem utilizadas por
organizações no relato de seus impactos na economia,
no meio ambiente e na sociedade.
As Normas GRI são estruturadas como um conjunto de
normas inter-relacionadas. O conjunto completo pode
ser baixado em www.globalreporting.org/standards/.
A organização, então, escolhe Normas específicas
da GRI para relatar seus tópicos materiais. Essas
Normas são organizadas em três séries: 200 (tópicos
Econômicos), 300 (tópicos Ambientais) e 400 (tópicos
Sociais).
Cada Norma específica inclui conteúdos específicos
àquele tópico e foi desenvolvida para ser utilizada em
conjunto com a Norma GRI 103: Forma de Gestão, que é
utilizada para relatar a forma de gestão para o tópico.

Há três Normas universais que se aplicam a qualquer GRI 401: Emprego é uma Norma específica da
organização que esteja elaborando um relatório de GRI da série 400 (Tópicos sociais).
sustentabilidade:
GRI 101: Fundamentos
GRI 102: Conteúdos Gerais B. Uso das Normas GRI e como fazer declarações
GRI 103: Forma de Gestão
Há duas abordagens básicas para se utilizar as Normas
GRI. Para cada uma dessas formas de utilização das
GRI 101: Fundamentos é o ponto de partida para Normas, há uma declaração específica correspondente,
o uso do conjunto das Normas GRI. Possui ou declaração de uso, que a organização deverá incluir
informações essenciais sobre como usar e em seus materiais publicados.
referenciar as Normas.
1. A
 s Normas GRI poderão ser utilizadas como um todo
para elaborar um relatório de sustentabilidade em
Figura 1 conformidade com as Normas. Há duas opções para
Visão geral das Normas GRI
se elaborar um relatório em conformidade com as
Normas GRI (Essencial ou Abrangente), dependendo
Ponto de partida
Fundamentos
para o uso das
da profundidade dos conteúdos incluídos no relatório.
Normas GRI
GRI A organização que estiver elaborando um relatório
101 em conformidade com as Normas GRI utiliza esta
Normas Norma, GRI 401: Emprego, se este for um de seus
Universais tópicos materiais.
Conteúdos Forma de
Gerais Gestão 2. Algumas das Normas GRI, ou partes de seu conteúdo,
poderão também ser utilizadas para relatar
GRI GRI informações específicas, sem que seja elaborado um
102 103 relatório em conformidade com as Normas
Para relatar informações Para relatar a forma de Quaisquer materiais publicados que utilizarem as
contextuais sobre a gestão para cada tópico Normas GRI dessa forma deverão fazer uma
organização material declaração de uso para relatório “GRI-referenciado”.

Consulte a Seção 3 da Norma GRI 101:

Econômico Ambiental Social
Fundamentos para obter maiores informações
Normas sobre como usar as Normas GRI e sobre as
Específicas GRI GRI GRI declarações específicas que as organizações
200 300 400 deverão incluir em seus materiais publicados.
Use estas Normas para relatar conteúdos
específicos de cada tópico material

GRI 401: Emprego 2016 3

 C. Requisitos, recomendações e orientações
As Normas GRI contêm:
Requisitos. São instruções obrigatórias. No texto,
os requisitos são apresentados em negrito e
indicados pela palavra “deverá”. Os requisitos devem
ser lidos dentro do contexto de recomendações e
orientações. Entretanto, não é um requisito que uma
organização cumpra recomendações ou siga orientações
para declarar que um relatório foi elaborado em
conformidade com as Normas.
Recomendações. Esses são casos em que uma ação
específica é incentivada, mas não requerida. No texto, as
expressões “recomenda-se que” ou “é recomendada(o)
a” indicam uma recomendação.
Orientações. Essas seções incluem informações sobre
relevância, explicações e exemplos para ajudar as
organizações a entender melhor os requisitos.
Os conteúdos desta Norma podem fornecer
informações sobre os impactos da organização
relacionados a emprego, e como ela gerencia esses
impactos.
As condições de trabalho também são abordadas em
detalhes em outras Normas:
• GRI 402: Relações de Trabalho
• GRI 403: Saúde e Segurança do Trabalho
• GRI 404: Capacitação e Educação
• GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades
• GRI 406: Não Discriminação
Além disso, o Conteúdo 102-8 da Norma GRI 102:
Conteúdos Gerais requer informações sobre empregados
e outros trabalhadores que realizam as atividades de
uma organização, como o número total de empregados
por contrato de trabalho (permanentes e temporários),
por gênero.

Uma organização deverá cumprir todos os requisitos

aplicáveis para declarar que seu relatório foi elaborado
em conformidade com as Normas GRI. Para maiores
informações, consulte a Norma GRI 101: Fundamentos.

D. Relevância desta Norma

No contexto das Normas GRI, a dimensão social da

sustentabilidade se refere aos impactos da organização
nos sistemas sociais dentro dos quais está inserida e
opera.

A GRI 401 aborda o tópico emprego, que inclui a

abordagem da organização para emprego ou criação de
empregos, ou seja, sua abordagem para contratação,
recrutamento, retenção e práticas relacionadas, assim
como as condições de trabalho que ela fornece. A
Norma GRI 401 também abrange as condições de
emprego e de trabalho na cadeia de fornecedores de
uma organização.

Uma relação de emprego é uma relação jurídica entre

um trabalhador e uma organização que confere direitos
e obrigações a ambas as partes. Esse relacionamento
geralmente é o meio para determinar se a lei aplicável é
o direito do trabalho ou o direito comercial.

Esses conceitos são abordados em importantes

convenções e publicações da Organização Internacional
do Trabalho, da Organização para a Cooperação e o
Desenvolvimento Econômico e das Nações Unidas:
consulte a seção de Referências.

4 GRI 401: Emprego 2016

GRI 401:
Emprego

Esta Norma inclui conteúdos sobre a forma de gestão e conteúdos específicos e foi
concebida da seguinte forma:

• C onteúdos da forma de gestão (esta seção se refere à Norma GRI 103)

• Conteúdo 401-1 Novas contratações e rotatividade de empregados
• Conteúdo 401-2 Benefícios oferecidos a empregados em tempo integral que não
são oferecidos a empregados temporários ou de período parcial
• Conteúdo 401-3 Licença maternidade/paternidade

1. Conteúdos da forma de gestão

Os conteúdos da forma de gestão são uma explicação narrativa de como uma organização gerencia um tópico
material, os impactos a ele associados e as expectativas e os interesses razoáveis dos stakeholders. Qualquer
organização que declare que seu relatório foi preparado em conformidade com as Normas GRI deverá relatar sua
forma de gestão para todos os tópicos materiais, bem como os conteúdos específicos desses tópicos.

Portanto, esta Norma específica foi desenvolvida para ser utilizada juntamente com a Norma GRI 103: Forma de
Gestão de modo a fornecer um relato completo dos impactos da organização. A Norma GRI 103 especifica como
relatar a forma de gestão e que informações apresentar.

Requisitos de relato
1.1 A organização relatora deverá relatar sua forma de gestão para emprego usando a
Norma GRI 103: Forma de Gestão.

GRI 401: Emprego 2016 5

 Conteúdos da forma de gestão
Continuação

Requisitos de relato
1.2 Recomenda-se que a organização relatora descreva:
1.2.1 suas políticas ou práticas para as relações sob as quais é realizado o trabalho para a organização;
1.2.2 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que o trabalho realizado em sua cadeia de
fornecedores não ocorre em conformidade com marcos institucionais e legais adequados;
1.2.3 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que as pessoas que trabalham para
fornecedores não recebem a proteção social e trabalhista a que têm direito nos termos da legislação
trabalhista nacional;
1.2.4 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que as condições de trabalho em sua cadeia
de fornecedores não atendem às normas internacionais do trabalho ou à legislação trabalhista nacion-
al;
1.2.5 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que o trabalho realizado em sua cadeia de
fornecedores é remunerado de forma inadequada;
1.2.6 medidas tomadas para identificar e abordar situações de falsas relações de emprego, nas quais
trabalhadores da cadeia de fornecedores são falsamente considerados como autônomos ou não há
um empregador legalmente reconhecido;
1.2.7 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que o trabalho em sua cadeia de
fornecedores é realizado em domicílio e não está sujeito a um contrato legalmente reconhecido.

Orientações

Orientações para o item 1.2
Políticas ou práticas que abrangem as relações sob
as quais realiza-se trabalho para uma organização
poderão incluir relações de emprego reconhecidas,
o uso de empregados de outras organizações (como
trabalhadores fornecidos por agências) e em que
medida o trabalho é executado de forma temporária
ou em período parcial. Uma descrição das políticas e
práticas poderá incluir políticas e práticas em relação
a discriminação, remuneração, promoção, privacidade,
desenvolvimento de recursos humanos e relações
trabalhistas.
O trabalho realizado em conformidade com um marco
institucional e legal adequado geralmente envolve uma
relação de emprego reconhecida com um empregador
identificável e legalmente reconhecido.
relacionados ao bem-estar dos empregados, tais como
água potável, refeitório e acesso a serviços médicos.
Trabalho adequadamente remunerado é aquele
cujos salários e remuneração por uma semana-
padrão de trabalho, excluindo as horas extras,
atendem aos padrões mínimos legais e setoriais e são
suficientes para atender às necessidades básicas dos
trabalhadores e suas famílias, assim como proporcionar
alguma renda discricionária. Exemplos de medidas
adotadas para abordar situações em que o trabalho é
inadequadamente remunerado:
•  d
 iálogo com fornecedores sobre a relação entre
os preços pagos a eles e os salários pagos aos seus
trabalhadores;
• mudanças nas práticas de compra da organização;

As condições de trabalho poderão incluir remuneração,
jornada de trabalho, períodos de descanso, férias,
práticas disciplinares e de demissão, proteção à
maternidade, ambiente de trabalho e saúde e segurança
do trabalho. Elas também poderão incluir a qualidade do
alojamento oferecido, quando for o caso, e elementos
• apoio à negociação coletiva para determinar salários;
•  d
 eterminação do limite de utilização de horas
extras, se elas são obrigatórias e se são
remuneradas com um valor superior.

6 GRI 401: Emprego 2016

 2. Conteúdos específicos

Conteúdo 401-1
Novas contratações e rotatividade de empregados

Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

Conteúdo a. Número total e taxa de novas contratações de empregados durante o período coberto pelo
relatório, discriminados por faixa etária, gênero e região.
401-1
b. Número total e taxa de rotatividade de empregados durante o período coberto pelo relatório,
discriminados por faixa etária, gênero e região.

Interpretação
2.1 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-1, a organização relatora deverá usar
da Norma
o número total de empregados no final do período coberto pelo relatório para calcular as taxas de
novas contratações e de rotatividade de empregados.

Recomendações de relato
2.2 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-1, recomenda-se que a organização relatora use
dados do Conteúdo 102-7 da Norma GRI 102: Conteúdos Gerais para identificar o número total de empregados.

Orientações

Orientações para o Conteúdo 401-1
A organização poderá usar as seguintes faixas etárias:
• Abaixo de 30 anos;
• De 30 a 50 anos;
• Acima de 50 anos.
Relevância
O número, a idade, o gênero e a região de novos
empregados contratados pela organização poderão
indicar sua estratégia e capacidade para atrair
empregados diversos e qualificados. Essas informações
poderão indicar os esforços da organização para
implementar práticas inclusivas de recrutamento
baseadas em idade e gênero. Também poderão indicar
um ótimo uso de mão de obra e talentos disponíveis
em diferentes regiões.
Uma alta taxa de rotatividade de empregados poderá
indicar algum nível de incerteza e insatisfação entre os
empregados. Poderá também sinalizar uma mudança
fundamental na estrutura das principais operações da
organização. Um padrão desigual de rotatividade por
idade ou gênero poderá indicar incompatibilidades
ou possíveis desigualdades no local de trabalho.
A rotatividade gera mudanças no capital humano
e intelectual da organização e poderá impactar a
produtividade. A rotatividade tem implicações diretas
para os custos da organização, quer seja reduzindo sua
folha de pagamento ou aumentando suas despesas com
o recrutamento de empregados.

GRI 401: Emprego 2016 7

 Conteúdo 401-2
Benefícios oferecidos a empregados em tempo integral que não são
oferecidos a empregados temporários ou de período parcial

Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Benefícios que são padrão para os empregados em tempo integral da organização, mas não são
oferecidos a empregados temporários ou de período parcial, discriminados por unidades
operacionais importantes. Esses benefícios incluem, no mínimo:
i. seguro de vida;
ii. plano de saúde;
Conteúdo
401-2 iii. auxílio deficiência e invalidez;
iv. licença maternidade/paternidade;
v. previdência privada;
vi. plano de aquisição de ações;
vii. outros.
b. A definição usada para "unidades operacionais importantes".

2.3 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-2, a organização relatora deverá ex-
cluir benefícios em espécie, tais como fornecimento de instalações esportivas ou creches infantis,
refeições gratuitas durante a jornada de trabalho e programas similares de bem-estar geral dos
empregados.

Orientações

Relevância
Os dados relatados neste conteúdo fornecem uma
medida do investimento de uma organização em
recursos humanos e dos benefícios mínimos que ela
oferece a seus empregados em tempo integral. A
qualidade dos benefícios para empregados em tempo
integral é um fator fundamental na retenção de
empregados.

8 GRI 401: Emprego 2016

 Conteúdo 401-3
Licença maternidade/paternidade

Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Número total de empregados com direito a tirar licença maternidade/paternidade, discriminados
por gênero.
Conteúdo b. Número total de empregados que tiraram licença maternidade/paternidade, discriminados por
401-3 gênero.
c. Número total de empregados que retornaram ao trabalho depois do término da licença
maternidade/paternidade, discriminados por gênero.
d. Número total de empregados que retornaram ao trabalho depois do término da licença
maternidade/paternidade e continuaram empregados doze meses após seu retorno ao trabalho,
discriminados por gênero.
e. Taxas de retorno ao trabalho e retenção de empregados que tiraram licença maternidade/
paternidade, discriminadas por gênero.

Recomendações de relato
2.4 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-3, recomenda-se que a organização relatora use
as seguintes fórmulas para calcular as taxas de retorno ao trabalho e de retenção:

Nº total de empregados que retornaram ao

trabalho após a licença maternidade/paternidade
Taxa de retorno ao trabalho = x 100
Nº total de empregados que deveriam retornar ao
trabalho após a licença maternidade/paternidade

Nº total de empregados retidos 12 meses depois de terem

retornado ao trabalho após a licença maternidade/paternidade
Taxa de retenção = x 100
Nº total de empregados que retornaram da licença
maternidade/paternidade no(s) período(s) de relato anterior(es)

Orientações

Orientações para o Conteúdo 401-3
Os empregados com direito a licença maternidade/
paternidade são aqueles cobertos por políticas
organizacionais, acordos ou contratos que preveem
direito a essa licença.
Para identificar quem regressou ao trabalho após a
licença e continuou empregado 12 meses depois, a
organização pode consultar registros de período(s) de
relato anteriores.
Relevância
Muitos países aprovaram leis que preveem a concessão
de licença maternidade/paternidade. O objetivo dessa
legislação é permitir que os empregados usufruam da
licença e retornem ao trabalho na mesma função ou em
uma função compatível.
A aplicação dessa legislação varia de acordo com a sua
interpretação por parte de governo, empregadores e
empregados. Muitas mulheres são desestimuladas a tirar
essa licença e retornar ao seu trabalho por práticas do
empregador que afetam a segurança do emprego, a
remuneração e o plano de carreira. Muitos homens são
estimulados a não usufruir da licença a que têm direito.
Uma escolha equitativa de gênero para licença
maternidade/paternidade e outros direitos relacionados
a essas licenças pode promover um maior recrutamento
e retenção de pessoal qualificado e elevar o moral e
a produtividade dos empregados. A taxa de usufruto
de licenças paternidade pode indicar até que ponto a
organização incentiva os pais a usufruírem dessa licença.
O fato dos homens usufruírem dessa licença tem uma
influência positiva para que as mulheres também tirem
sua licença sem prejudicar a carreira.
GRI 401: Emprego 2016 9
 Glossário

Este Glossário inclui definições de termos usados nesta Norma, que se aplicam no uso desta Norma. Essas definições
podem conter termos que estejam, por sua vez, definidos no Glossário das Normas GRI.
Todos os termos definidos estão sublinhados. Quando um termo não estiver definido neste Glossário ou no
Glossário das Normas GRI, definições normalmente usadas e entendidas serão aplicáveis.

benefício
benefício direto fornecido na forma de contribuições financeiras, cuidados pagos pela organização ou
reembolso de despesas suportadas pelo empregado
Obs.: Indenizações por demissão iguais ou superiores ao mínimo exigido por lei, pagamento por dispensa
temporária, benefícios adicionais em caso de acidentes de trabalho e doenças profissionais, pensões
por morte e folgas remuneradas adicionais poderão também ser considerados como benefício.

benefício-padrão
benefício normalmente oferecido à maioria dos empregados em tempo integral

Obs.: Benefícios-padrão não necessariamente precisam ser oferecidos a todos os empregados em tempo
integral da organização. A intenção de se relatar os benefícios-padrão é divulgar o que os
empregados em tempo integral podem esperar.

cadeia de fornecedores
sequência de atividades ou partes que fornecem produtos ou serviços a uma organização

empregado
indivíduo que possui uma relação de emprego com a organização, de acordo com a legislação nacional ou
sua aplicação

fornecedor
organização ou pessoa que fornece um produto ou serviço na cadeia de fornecedores da organização
relatora
Obs. 1: Um fornecedor também é caracterizado por uma relação comercial genuína, direta ou indireta, com
a organização.
Obs. 2: São exemplos de fornecedores:
• Atacadistas: Pessoas ou organizações que vendem produtos em grandes quantidades para
serem comercializados por terceiros.
• Consultores: Pessoas ou organizações que prestam consultoria e serviços especializados,
profissionais e comerciais legalmente reconhecidos. Consultores são legalmente reconhecidos
como autônomos ou como empregados de outra organização.
• Distribuidores: Pessoas ou organizações que fornecem produtos para outros.
• Fabricantes: Pessoas ou organizações que fabricam produtos para venda.
• Franqueados ou licenciados: Pessoas ou organizações às quais a organização relatora concede
uma franquia ou licença. Franquias e licenças permitem a realização de atividades comerciais
específicas, como a produção e a venda de um produto.

10 GRI 401: Emprego 2016

 • Intermediários: Pessoas ou organizações que compram e vendem produtos, serviços ou ativos a
outras, incluindo agências fornecedoras de mão de obra.
• Produtores primários: Pessoas ou organizações que cultivam, colhem ou extraem matérias-primas.
• Subcontratados: Pessoas ou organizações que trabalham no local de trabalho da organização
ou fora dele em nome da organização e que mantêm uma relação contratual direta com um
terceirizado ou subcontratado mas não necessariamente com a organização. Um subcontratado
pode contratar seus próprios empregados diretamente ou contratar terceirizados independentes.
• Terceirizados: Pessoas ou organizações que trabalham no local de trabalho da organização
ou fora dele em nome da organização. Um terceirizado pode contratar seus próprios
trabalhadores diretamente, ou contratar subcontratados ou terceiros independentes.
• Terceiros independentes: Pessoas ou organizações que trabalham para uma organização, um
terceiro ou um subcontratado.
• Trabalhadores em domicílio: Pessoas em casa ou em outras instalações de sua escolha, exceto
o local de trabalho do empregador, que realizam trabalho remunerado o qual resulta em um
produto ou serviço conforme especificado pelo empregador, independentemente de quem
fornece o equipamento, materiais ou outros insumos utilizados.

impacto
Nas Normas GRI, salvo indicação em contrário, “impacto” se refere ao efeito que uma organização causa na
economia, no meio ambiente e/ou na sociedade, que, por sua vez, pode indicar sua contribuição (positiva ou
negativa) para o desenvolvimento sustentável.
Obs. 1: Nas Normas GRI, o termo “impacto” pode se referir a impactos positivos, negativos, reais,
potenciais, diretos, indiretos, de curto prazo, de longo prazo, intencionais ou não.
Obs. 2: Impactos na economia, no meio ambiente e/ou na sociedade podem também estar relacionados
a consequências para a própria organização. Por exemplo, um impacto na economia, no meio
ambiente e/ou na sociedade pode levar a consequências para o modelo de negócios da organização,
sua reputação ou sua capacidade de atingir seus objetivos.

licença maternidade/paternidade
licença concedida a empregados e empregadas em razão do nascimento de filho(s)

rotatividade de empregados
empregados que deixam a organização voluntariamente ou em decorrência de demissão, aposentadoria ou
morte em serviço

tópico material
tópico que reflete os impactos econômicos, ambientais e sociais significativos de uma organização relatora
ou que influencia substancialmente as avaliações e decisões dos stakeholders
Obs. 1: Para maiores informações sobre como identificar um tópico material, consulte
Princípios para Definição do Conteúdo do Relatório na Norma GRI 101: Fundamentos.
Obs. 2: Para preparar um relatório em conformidade com as Normas GRI, a organização deve relatar seus
tópicos materiais.
Obs. 3: Os tópicos materiais incluem, entre outros, os tópicos cobertos pelas Normas GRI nas séries 200,
300 e 400.

trabalhador
pessoa que realiza um trabalho
Obs. 1: O termo “trabalhadores” inclui, mas não se limita a empregados.
Obs. 2: São outros exemplos de trabalhadores: estagiários, aprendizes, autônomos e pessoas que trabalham
para outras organizações que não a organização relatora como, por exemplo, fornecedores.
Obs. 3: No contexto das Normas GRI, em alguns casos é especificado se um determinado subgrupo de
trabalhadores deverá ser usado.

GRI 401: Emprego 2016 11

 Referências

Os documentos abaixo serviram de base para o desenvolvimento desta Norma e podem ser úteis para sua com-
preensão e aplicação.

Instrumentos intergovernamentais reconhecidos internacionalmente:

1. Convenção nº 102 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Normas Mínimas de Seguridade
Social”, 1952.
2. Convenção nº 121 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Benefícios em Caso de Acidente de
Trabalho e Doenças Profissionais”, 1964.
3. Convenção nº 128 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Benefícios por Idade, Invalidez e
Morte”, 1967.
4. Convenção nº 130 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Assistência Médica
e Auxílio-Doença”, 1969.
5. Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Férias Remuneradas (Revista)”, 1970.
6. Convenção nº 140 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Licença Remunerada para Estudos”,
1974.
7. Convenção nº 156 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Igualdade de Oportunidades e de
Tratamento para Trabalhadores e Trabalhadoras com Responsabilidades Familiares”, 1981.
8. Convenção nº 157 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Conservação dos Direitos de
Seguridade Social”, 1982.
9. Convenção nº 168 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “ Promoção do Emprego e a Proteção
contra o Desemprego”, 1988.
10. Convenção nº 183 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Proteção à Maternidade”, 2000.
11. Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Declaração Relativa aos Fins e Objetivos da
Organização Internacional do Trabalho (Declaração de Filadélfia)”, 1944.
12. Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Declaração sobre Justiça Social para uma
Globalização Justa”, 2008.
13. Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Trabalho Decente”, 1999.
14. Recomendação nº 198 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Recomendação Relativa à Relação
de Trabalho”, 2006.
15. Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas
Multinacionais e Política Social”, 2006.
16. Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), Diretrizes da OCDE para
Empresas Multinacionais, 2011.
17. Convenção das Nações Unidas (ONU), “Convenção Internacional sobre a Proteção dos Direitos de Todos
os Trabalhadores Migrantes e dos Membros das suas Famílias”, 1990.

12 GRI 401: Emprego 2016

Agradecimentos

Beto Bezerril & Martha Villac (Harvest T. I. Ltda-ME) realizaram a tradução

deste documento para o português, que foi revisada pelos seguintes especialistas:

Glaucia Terreo, Diretora GRI no Brasil

Cássio Luiz Vellani, Professor no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São
Paulo

João Pedro Dias Fischer, Engenheiro de Produção com MBA em Gestão Empresarial, Gerente
de Gestão de Fornecedores na Lojas Renner S.A.

Mariana Nunes Páscoa, Engenheira Ambiental na Transtejo-Soflusa

As Normas GRI para Relato de Sustentabilidade foram desenvolvidas e preparadas em inglês. A despeito do
esforço realizado para assegurar a exatidão desta tradução, o texto em inglês prevalecerá em caso de dúvidas ou
discrepâncias decorrentes da tradução. A versão mais recente das Normas GRI em inglês e suas atualizações estão
publicadas no site da GRI (www.globalreporting.org).

Esta tradução para o português das Normas GRI foi produzida para auxiliar as organizações que utilizam o
português na elaboração do seu relato e para ajudar os usuários de informações que falam o idioma português a
obterem uma melhor compreensão das Normas GRI. A tradução visa atender a todos os falantes do português
mas, quando houve a necessidade de escolher entre variantes regionais na transmissão de conceitos ou
terminologia, os tradutores optaram por expressões comumente utilizadas no português do Brasil.

GRI 401: Emprego 2016 13

 Responsabilidade legal
O presente documento tem por objetivo promover o relato de sustentabilidade
e foi desenvolvido pelo Global Sustainability Standards Board (GSSB) por meio de
um processo consultivo singular que envolveu diversos stakeholders, entre os quais
representantes de organizações e usuários de informações de relatórios de todo o
mundo. Embora o Conselho Diretor da GRI e o GSSB incentivem o uso das Normas
GRI para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI) e suas Interpretações por todas as
organizações, a elaboração e publicação de relatórios total ou parcialmente fundados
nas Normas GRI são de total responsabilidade de quem os produz. Nem o Conselho
Diretor da GRI, nem o GSSB, nem a Fundação Global Reporting Initiative (GRI) podem
assumir a responsabilidade por quaisquer consequências ou danos que resultem, direta
ou indiretamente, do uso das Normas GRI e suas Interpretações na elaboração de
relatórios ou do uso de relatórios baseados nas Normas GRI e suas Interpretações.

Aviso de direitos autorais e marca registrada

standards@globalreporting.org
www.globalreporting.org
GRI
Os direitos autorais deste documento pertencem à Fundação Global Reporting
Initiative (GRI). Sua reprodução e distribuição para fins informativos e/ou utilização na
elaboração de um relatório de sustentabilidade são permitidas sem prévia autorização
por parte da GRI. Entretanto, nem este documento, nem qualquer parte dele poderão
ser reproduzidos, arquivados, traduzidos ou transferidos, em qualquer forma ou
mídia (eletrônica, mecânica, fotocopiada, gravada, etc.), para qualquer outro fim sem
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Países Baixos
14 GRI 401: Emprego 2016
Interpretações
da Norma

1ª Interpretação da Norma para a Norma GRI 401: Emprego 2016 ao calcular as

taxas de novas contratações e de rotatividade de empregados

Responsabilidade

Esta Interpretação da Norma foi emitida pelo Global Sustainability Standards Board (GSSB). Qualquer feedback
sobre as Normas GRI e suas Interpretações poderá ser enviado para standards@globalreporting.org para
apreciação do GSSB.

Seção relevante

Item 2.1 da Norma GRI 401: Emprego 2016

Questão

O Conteúdo 401-1 Novas contratações e rotatividade de empregados da Norma GRI 401: Emprego 2016 requer
que as organizações relatem o número total e a taxa de novas contratações de empregados durante o período
coberto pelo relatório, discriminados por faixa etária, gênero e região.

O item 2.1 da Norma GRI 401 requer, ainda, que as organizações usem o número total de empregados no final do
período coberto pelo relatório para calcular as taxas de novas contratações e de rotatividade de empregados.

Feedbacks de usuários das Normas GRI indicaram que a metodologia requerida no item 2.1 está incorreta.

Declaração de Interpretação

Não é um requisito que a organização obedeça ao item 2.1 da Norma GRI 401: Emprego 2016 (“A organização
relatora deverá usar o número total de empregados no final do período coberto pelo relatório para calcular as
taxas de novas contratações e de rotatividade de empregados”).

A organização é livre para escolher a metodologia para calcular essas taxas.

Quando a base de mensuração/cálculo de um conteúdo não estiver aparente, recomenda-se que a organização
explique a base de mensuração/cálculo utilizada (consulte o item 2.7.2 da Norma GRI 101: Fundamentos 2016). Ao
usar taxas ou dados normalizados, recomenda-se que a organização forneça dados absolutos e notas explicativas
(consulte o item 2.7.3 da Norma GRI 101).

Data de entrada em vigor

Esta Interpretação da Norma entrará em vigor para relatórios ou outros materiais publicados a partir de 01 de
julho de 2018.