GRI 401: Emprego 2016

DATA DE VIGÊNCIA: 01 DE JULHO DE 2018

NORMA TEMÁTICA 401

GRI 401: Emprego 2016
Norma Temática
Data de vigência
Esta Norma entrará em vigor para relatórios ou outros materiais publicados a partir de 01 de julho de 2018

Responsabilidade
Esta Norma é uma publicação do Global Sustainability Standards Board (GSSB). Comentários sobre as Normas GRI
poderão ser enviados para gssbsecretariat@globalreporting.org para apreciação pelo GSSB.

Devido Processo
Este documento é de interesse público e foi desenvolvido em conformidade com os requisitos do Protocolo de
Devido Processo do GSSB. Foi desenvolvido fazendo uso da competência multi-stakeholder e considerando
instrumentos intergovernamentais reconhecidos internacionalmente, bem como as amplas expectativas das
organizações no que se refere a responsabilidades sociais, ambientais e econômicas.

Responsabilidade legal
O presente documento tem por objetivo promover o relato de sustentabilidade e foi desenvolvido pelo Global
Sustainability Standards Board (GSSB) por meio de um processo consultivo singular que envolveu diversos
stakeholders, entre os quais representantes de organizações e usuários de informações de relatórios de todo o
mundo. Embora o Conselho Diretor da GRI e o GSSB incentivem o uso das Normas GRI para Relato de
Sustentabilidade (Normas GRI) e suas Interpretações por todas as organizações, a elaboração e publicação de
relatórios total ou parcialmente baseados nas Normas GRI e suas Interpretações são de total responsabilidade de
quem os produz. Nem o Conselho Diretor da GRI, nem o GSSB, nem a Fundação Global Reporting Initiative (GRI)
podem assumir a responsabilidade por quaisquer consequências ou danos que resultem, direta ou indiretamente,
do uso das Normas GRI e suas Interpretações na elaboração de relatórios ou do uso de relatórios baseados nas
Normas GRI e suas Interpretações.

Aviso de direitos autorais e marca registrada

Os direitos autorais deste documento pertencem à Fundação Global Reporting Initiative (GRI). Sua reprodução e
distribuição para fins informativos e/ou utilização na elaboração de um relatório de sustentabilidade são permitidas
sem prévia autorização por parte da GRI. Entretanto, nem este documento, nem qualquer parte dele poderão ser
reproduzidos, arquivados, traduzidos ou transferidos, em qualquer forma ou mídia (eletrônica, mecânica,
fotocopiada, gravada, etc.), para qualquer outro fim sem autorização prévia da GRI.

Global Reporting Initiative, GRI e seu logotipo, GSSB e seu logotipo e Normas GRI para Relato de Sustentabilidade
(Normas GRI) e seu logotipo são marcas registradas da Fundação Global Reporting Initiative.

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3 GRI 401: Emprego 2016

Sumário

Introdução 4
1. Conteúdos para gestão de temas 7
2. Conteúdos temáticos 9
Conteúdo 401-1 Novas contratações e rotatividade de empregados 9
Conteúdo 401-2 Benefícios oferecidos a empregados em tempo integral que não
10
são oferecidos a empregados temporários ou de período parcial
Conteúdo 401-3 Licença maternidade/paternidade 11
Glossário 13
Bibliografia 16
Interpretações da Norma 17
4 GRI 401: Emprego 2016

Introdução
A Norma GRI 401: Emprego 2016 possui conteúdos para que as organizações relatem informações sobre seus
impactos relacionados a emprego, e sobre como elas gerenciam esses impactos.

A Norma está estruturada da seguinte forma:

• A Seção 1 contém um requisito que fornece informações sobre como a organização gerencia seus impactos
relacionados a emprego.
• A Seção 2 possui três conteúdos que fornecem informações sobre os impactos da organização relacionados a
emprego.
• O Glossário contém termos definidos com um significado específico quando usados nas Normas GRI. Os
termos estão sublinhados no texto das Normas GRI, com links para suas definições.
• A Bibliografia contém os instrumentos intergovernamentais reconhecidos internacionalmente que foram usados
no desenvolvimento desta Norma.

O restante da Introdução apresenta informações gerais sobre o tema, uma visão geral do sistema das Normas GRI
e outras informações sobre como usar esta Norma.

Informações gerais sobre o tema

Esta Norma aborda o tema emprego. Isso inclui a abordagem da organização para emprego ou criação de
empregos, ou seja, sua abordagem para contratação, recrutamento, retenção e práticas relacionadas, assim como
as condições de trabalho que ela fornece. Esta Norma também abrange o emprego e as condições de trabalho na
cadeia de fornecedores de uma organização.

Uma relação de emprego é uma relação jurídica entre um trabalhador e uma organização que confere direitos e
obrigações a ambas as partes. Esse relacionamento geralmente é o meio para determinar se a lei aplicável é o
direito do trabalho ou o direito comercial.

Esses conceitos são abordados em importantes convenções e publicações da Organização Internacional do

Trabalho, da Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico e das Nações Unidas: consulte a
Bibliografia.

Sistema das Normas GRI

Esta Norma é parte das Normas GRI para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI). As Normas GRI permitem que
uma organização relate informações sobre os seus impactos mais significativos na economia, no meio ambiente e
nas pessoas, inclusive impactos nos direitos humanos, e sobre como a organização gerencia esses impactos.

As Normas GRI são estruturadas como um sistema de normas inter-relacionadas, organizadas em três séries:
Normas Universais da GRI, Normas Setoriais da GRI e Normas Temáticas da GRI (consulte a Figura 1 desta
Norma).

Normas Universais: GRI 1, GRI 2 e GRI 3

A Norma GRI 1: Fundamentos 2021 especifica os requisitos que a organização deve cumprir para relatar em
conformidade com as Normas GRI. A organização inicia o uso das Normas GRI consultando a Norma GRI 1.

A Norma GRI 2: Conteúdos Gerais 2021 possui conteúdos que a organização usa para fornecer informações sobre
suas práticas de relato e outros detalhes da organização, tais como suas atividades, sua governança e suas
políticas.

A Norma GRI 3: Temas Materiais 2021 fornece orientações sobre como definir temas materiais. Ela também possui
conteúdos que a organização usa para relatar informações sobre seu processo de definição de temas materiais,
sua lista de temas materiais e como ela gerencia cada tema.

Normas Setoriais
As Normas Setoriais fornecem informações para as organizações sobre seus prováveis temas materiais. A
organização usa as Normas Setoriais que se aplicam a seus setores ao definir seus temas materiais e ao definir o
que relatar para cada tema material.

Normas Temáticas
As Normas Temáticas possuem conteúdos que a organização usa para relatar informações sobre seus impactos
em relação a temas em particular. A organização usa as Normas Temáticas de acordo com a lista de temas
materiais que definiu usando a Norma GRI 3.
5 GRI 401: Emprego 2016

Figura 1. Normas GRI: Normas Universais, Setoriais e Temáticas

Uso desta Norma

Qualquer organização poderá usar esta Norma - independentemente de porte, tipo, setor, localização geográfica ou
experiência com relato - para relatar informações sobre seus impactos relacionados a emprego. As condições de
trabalho também são abordadas em detalhes em outras Normas:
• GRI 402: Relações de Trabalho 2016
• GRI 403: Saúde e Segurança do Trabalho 2018
• GRI 404: Capacitação e Educação 2016
• GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016
• GRI 406: Não Discriminação 2016

Além disso, o Conteúdo 2-7 e o Conteúdo 2-8 da Norma GRI 2: Conteúdos Gerais 2021 requerem informações
sobre empregados e outros trabalhadores que realizam as atividades de uma organização, como o número total de
empregados e o número total de empregados permanentes e temporários, por gênero e por região.

É necessário que a organização que estiver relatando em conformidade com as Normas GRI relate os conteúdos
abaixo se ela tiver definido que emprego é um tema material:
• Conteúdo 3-3 da Norma GRI 3: Temas Materiais 2021 (consulte o item 1.1 desta Norma);
• Quaisquer conteúdos desta Norma Temática que sejam relevantes para os impactos da organização
relacionados a emprego (do Conteúdo 401-1 ao Conteúdo 401-3).

Consulte os Requisitos 4 e 5 da Norma GRI 1: Fundamentos 2021.

Motivos para omissão são permitidos para esses conteúdos.

Se a organização não puder cumprir com um conteúdo ou um requisito em um conteúdo (ex.: porque a informação
necessária é confidencial ou sujeita a proibições legais), então é necessário que a organização especifique o
conteúdo ou o requisito que não pode cumprir e apresente um motivo para omissão com uma explicação no
sumário de conteúdo da GRI. Consulte o Requisito 6 da Norma GRI 1: Fundamentos 2021 para mais informações
sobre motivos para omissão.
6 GRI 401: Emprego 2016

Se a organização não puder relatar as informações necessárias sobre um item especificado em um conteúdo
porque o item (ex.: comitê, política, prática ou processo) não existe, ela poderá cumprir o requisito relatando que este
é o caso. A organização poderá explicar os motivos de não possuir esse item ou descrever possíveis planos para
criá-lo. O conteúdo não exige que a organização implemente o item (ex.: criar uma política), mas é necessário relatar
que o item não existe.

Se a organização pretende publicar um relatório de sustentabilidade avulso, ela não precisa repetir as informações
que já relatou publicamente em outro lugar, como páginas da Internet ou em seu relatório anual. Nesse caso, a
organização poderá relatar um conteúdo necessário fornecendo uma referência no sumário de conteúdo da GRI de
onde esta informação poderá ser encontrada (ex.: inserindo um link para a página da Internet ou citando a página no
relatório anual onde a informação tenha sido publicada).

Requisitos, orientações e termos definidos

O seguinte se aplica ao longo desta Norma:

Requisitos são apresentados em negrito e indicados pela palavra "deverá". A organização deve cumprir requisitos
para relatar em conformidade com as Normas GRI.

Os requisitos podem estar acompanhados por orientações.

Orientações incluem informações gerais, explicações e exemplos para ajudar as organizações a entender melhor
os requisitos. Não é exigido que a organização cumpra as orientações.

As Normas poderão também incluir recomendações. Esses são casos em que uma ação específica é incentivada,
mas não exigida.

As expressões “recomenda-se que” ou “é recomendada(o) a” indicam uma recomendação e as palavras "pode(m)"

ou “poderá(ão)” indicam uma possibilidade ou opção.

Os termos definidos estão sublinhados no texto das Normas GRI, com links para suas definições no Glossário. É
necessário que a organização aplique as definições do Glossário.
7 GRI 401: Emprego 2016

1. Conteúdos para gestão de temas

É necessário que a organização que estiver relatando em conformidade com as Normas GRI relate como gerencia
seus temas materiais.

É necessário que a organização que tenha definido que emprego é um tema material relate como gerencia o tema
usando o Conteúdo 3-3 da Norma GRI 3: Temas Materiais 2021 (consulte o item 1.1 desta seção).

Esta seção visa, portanto, complementar – e não substituir – o Conteúdo 3-3 da Norma GRI 3.

REQUISITOS 1.1 A organização relatora deverá relatar como gerencia emprego usando o Conteúdo 3-
3 da Norma GRI 3: Temas Materiais 2021.

RECOMENDAÇÕES 1.2 Recomenda-se que a organização relatora descreva:

1.2.1 suas políticas ou práticas para as relações sob as quais é realizado o trabalho
para a organização;
1.2.2 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que o trabalho
realizado em sua cadeia de fornecedores não ocorre em conformidade com
marcos institucionais e legais adequados;
1.2.3 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que as pessoas que
trabalham para fornecedores não recebem a proteção social e trabalhista a que
têm direito nos termos da legislação trabalhista nacional;
1.2.4 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que as condições de
trabalho em sua cadeia de fornecedores não atendem às normas internacionais
do trabalho ou à legislação trabalhista nacional;
1.2.5 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que o trabalho
realizado em sua cadeia de fornecedores é remunerado de forma inadequada;
1.2.6 medidas tomadas para identificar e abordar situações de falsas relações de
emprego, nas quais trabalhadores da cadeia de fornecedores são falsamente
considerados como autônomos ou não há um empregador legalmente
reconhecido;
1.2.7 medidas tomadas para identificar e abordar situações em que o trabalho em
sua cadeia de fornecedores é realizado em domicílio e não está sujeito a um
contrato legalmente reconhecido.

ORIENTAÇÕES Orientações para o item 1.2

Políticas ou práticas que abrangem as relações sob as quais realiza-se trabalho para uma
organização poderão incluir relações de emprego reconhecidas, o uso de empregados de
outras organizações (como trabalhadores fornecidos por agências) e em que medida o
trabalho é executado de forma temporária ou em período parcial. Uma descrição das políticas
e práticas poderá incluir políticas e práticas em relação a discriminação, remuneração,
promoção, privacidade, desenvolvimento de recursos humanos e relações trabalhistas.

O trabalho realizado em conformidade com um marco institucional e legal adequado

geralmente envolve uma relação de emprego reconhecida com um empregador identificável e
legalmente reconhecido.

As condições de trabalho poderão incluir remuneração, jornada de trabalho, períodos de

descanso, férias, práticas disciplinares e de demissão, proteção à maternidade, ambiente de
trabalho e saúde e segurança do trabalho. Elas também poderão incluir a qualidade do
alojamento oferecido, quando for o caso, e elementos relacionados ao bem-estar dos
empregados, tais como água potável, refeitório e acesso a serviços médicos.

Trabalho adequadamente remunerado é aquele cujos salários e remuneração por uma

semana-padrão de trabalho, excluindo as horas extras, atendem aos padrões mínimos legais
e setoriais e são suficientes para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e suas
famílias, assim como proporcionar alguma renda discricionária. Exemplos de medidas
adotadas para abordar situações em que o trabalho é inadequadamente remunerado:
• diálogo com fornecedores sobre a relação entre os preços pagos a eles e os salários
pagos aos seus trabalhadores;
• mudanças nas práticas de compra da organização;
8 GRI 401: Emprego 2016

• apoio à negociação coletiva para determinar salários;

• determinação do limite de utilização de horas extras, se elas são obrigatórias e se são
remuneradas com um valor superior.
9 GRI 401: Emprego 2016

2. Conteúdos temáticos
Conteúdo 401-1 Novas contratações e rotatividade de
empregados

REQUISITOS
A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Número total e taxa de novas contratações de empregados durante o período de relato,

discriminados por faixa etária, gênero e região.

b. Número total e taxa de rotatividade de empregados durante o período de relato,

discriminados por faixa etária, gênero e região.

Requisitos para compilação

2.1 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-1, a organização

relatora deverá usar o número total de empregados no final do período de relato para
calcular as taxas de novas contratações e de rotatividade de empregados. Consulte
as Interpretações da Norma.

RECOMENDAÇÕES
2.2 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-1, recomenda-se que a
organização relatora use dados do Conteúdo 2-7 da Norma GRI 2: Conteúdos Gerais
2021 para identificar o número total de empregados.

ORIENTAÇÕES
Orientações para o Conteúdo 401-1
A organização poderá usar as seguintes faixas etárias:
• Abaixo de 30 anos;
• De 30 a 50 anos;
• Acima de 50 anos.

Informações gerais
O número, a idade, o gênero e a região de novos empregados contratados pela organização
poderão indicar sua estratégia e capacidade para atrair empregados diversos e qualificados.
Essas informações poderão indicar os esforços da organização para implementar práticas
inclusivas de recrutamento baseadas em idade e gênero. Também poderão indicar um ótimo
uso de mão de obra e talentos disponíveis em diferentes regiões.

Uma alta taxa de rotatividade de empregados poderá indicar algum nível de incerteza e
insatisfação entre os empregados. Poderá também sinalizar uma mudança fundamental na
estrutura das principais operações da organização. Um padrão desigual de rotatividade por
idade ou gênero poderá indicar incompatibilidades ou possíveis desigualdades no local de
trabalho. A rotatividade gera mudanças no capital humano e intelectual da organização e
poderá impactar a produtividade. A rotatividade tem implicações diretas para os custos da
organização, quer seja reduzindo sua folha de pagamento ou aumentando suas despesas
com o recrutamento de empregados.
10 GRI 401: Emprego 2016

Conteúdo 401-2 Benefícios oferecidos a empregados

em tempo integral que não são oferecidos a
empregados temporários ou de período parcial

REQUISITOS A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Benefícios que são padrão para os empregados em tempo integral da organização,

mas não são oferecidos a empregados temporários ou de período parcial, por
unidades operacionais importantes. Esses benefícios incluem, no mínimo:

i. seguro de vida;
ii. plano de saúde;
iii. auxílio deficiência e invalidez;
iv. licença maternidade/paternidade;
v. previdência privada;
vi. plano de aquisição de ações;
vii. outros.

b. A definição utilizada para "unidades operacionais importantes".

Requisitos para compilação

2.3 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-2, a organização

relatora deverá excluir benefícios em espécie, tais como fornecimento de
instalações esportivas ou creches infantis, refeições gratuitas durante a jornada de
trabalho e programas similares de bem-estar geral dos empregados.

ORIENTAÇÕES Informações gerais

Os dados relatados neste conteúdo fornecem uma medida do investimento de uma
organização em recursos humanos e dos benefícios mínimos que ela oferece a seus
empregados em tempo integral. A qualidade dos benefícios para empregados em tempo
integral é um fator fundamental na retenção de empregados.
11 GRI 401: Emprego 2016

Conteúdo 401-3 Licença maternidade/paternidade

REQUISITOS
A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Número total de empregados com direito a tirar licença maternidade/paternidade,

discriminados por gênero.

b. Número total de empregados que tiraram licença maternidade/paternidade,

discriminados por gênero.

c. Número total de empregados que retornaram ao trabalho depois do término da licença

maternidade/paternidade, discriminados por gênero.

d. Número total de empregados que retornaram ao trabalho depois do término da licença

maternidade/paternidade e continuaram empregados doze meses após seu retorno ao
trabalho, discriminados por gênero.

e. Taxas de retorno ao trabalho e retenção de empregados que tiraram licença

maternidade/paternidade, discriminadas por gênero

RECOMENDAÇÕES
2.4 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 401-3, recomenda-se que a
organização relatora use as seguintes fórmulas para calcular as taxas de retorno ao
trabalho e de retenção:

Nº total de empregados que retornaram ao trabalho

após a licença maternidade/paternidade
Taxa de ___________________________________________
retorno ao = x 100
trabalho
Nº total de empregados que deveriam retornar ao
trabalho após a licença maternidade/paternidade

Nº total de empregados retidos 12 meses depois de

terem retornado ao trabalho após a licença
maternidade/paternidade
Taxa de = ___________________________________________ x 100
retenção
Nº total de empregados que retornaram da licença
maternidade/paternidade no(s) período(s) de relato
anterior(es)

ORIENTAÇÕES
Orientações para o Conteúdo 401-3
Os empregados com direito a licença maternidade/paternidade são aqueles cobertos por
políticas organizacionais, acordos ou contratos que preveem direito a essa licença.

Para identificar quem regressou ao trabalho após a licença e continuou empregado 12 meses
depois, a organização pode consultar registros de período(s) de relato anterior(es).

Informações gerais
Muitos países aprovaram leis que preveem a concessão de licença maternidade/paternidade.
O objetivo dessa legislação é permitir que os empregados usufruam da licença e retornem ao
trabalho na mesma função ou em uma função compatível.

A aplicação dessa legislação varia de acordo com a sua interpretação por parte de governo,
empregadores e empregados. Muitas mulheres são desestimuladas a tirar essa licença e
retornar ao seu trabalho por práticas do empregador que afetam a segurança do emprego, a
remuneração e o plano de carreira. Muitos homens são estimulados a não usufruir da licença
a que têm direito.

Uma escolha equitativa de gênero para licença maternidade/paternidade e outros direitos

12 GRI 401: Emprego 2016

relacionados a essas licenças pode promover um maior recrutamento e retenção de pessoal

qualificado e elevar o moral e a produtividade dos empregados. A taxa de usufruto de licenças
paternidade pode indicar até que ponto a organização incentiva os pais a usufruírem dessa
licença. O fato dos homens usufruírem dessa licença tem uma influência positiva para que as
mulheres também tirem sua licença sem prejudicar a carreira.
13 GRI 401: Emprego 2016

Glossário
Este glossário inclui definições de termos usados nesta Norma. É necessário que a organização aplique essas
definições ao usar as Normas GRI.

As definições inclusas neste glossário podem conter termos que estejam, por sua vez, definidos no Glossário das
Normas GRI. Todos os termos definidos estão sublinhados. Quando um termo não estiver definido neste glossário
ou no Glossário das Normas GRI, definições normalmente usadas e entendidas serão aplicáveis.

benefício
benefício direto fornecido na forma de contribuições financeiras, cuidados pagos pela
organização ou reembolso de despesas suportadas pelo empregado

Obs.: Indenizações por demissão iguais ou superiores ao mínimo exigido por lei,
pagamento por dispensa temporária, benefícios adicionais em caso de acidentes
de trabalho e doenças profissionais, pensões por morte e folgas remuneradas
adicionais poderão também ser considerados como benefício.

benefício-padrão
benefício normalmente oferecido à maioria dos empregados e m tempo integral

Obs.: Benefícios-padrão não necessariamente precisam ser oferecidos a todos os

empregados em tempo integral da organização. A intenção de se relatar os
benefícios-padrão é divulgar o que os empregados em tempo integral podem
esperar.

cadeia de fornecedores
gama de atividades realizadas por entidades upstream da organização, que fornecem produtos
ou serviços usados no desenvolvimento dos produtos ou serviços da própria organização

cadeia de valor
gama de atividades realizadas pela organização e por entidades upstream e downstream da
organização para trazer os produtos e serviços da organização de sua concepção até seu uso
final

Obs 1: Entidades upstream (acima) da organização (ex.: fornecedores) fornecem produtos

ou serviços que são usados no desenvolvimento dos produtos ou serviços da
própria organização. Entidades downstream (abaixo) da organização (ex.:
distribuidores, clientes) recebem produtos ou serviços da organização.

Obs 2: A cadeia de valor inclui a cadeia de fornecedores.

desenvolvimento sustentável / sustentabilidade

desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade
das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades

Fonte: Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, Nosso Futuro

Comum, 1987

Obs.: Os termos “sustentabilidade” e “desenvolvimento sustentável” são usados

alternadamente nas Normas GRI.

direitos humanos
direitos inerentes a todos os seres humanos, os quais incluem, no mínimo, os direitos
previstos na Carta Internacional dos Direitos Humanos das Nações Unidas e os princípios
referentes aos direitos fundamentais estabelecidos na Declaração da Organização
Internacional do Trabalho (OIT) relativa aos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho

Fonte: Organização das Nações Unidas (ONU), Princípios Orientadores sobre Empresas e
Direitos Humanos: Implementando o Quadro das Nações Unidas “Proteger,
Respeitar e Remediar”, 2011; modificado
14 GRI 401: Emprego 2016

Obs.: Consulte Orientações para o item 2-23-b-i da Norma GRI 2: Conteúdos Gerais
2021 para mais informações sobre "direitos humanos".

empregado
indivíduo que possui uma relação de emprego com a organização, de acordo com a legislação
ou prática nacionais

empregado de período parcial

empregado cujas horas de trabalho por semana, mês ou ano são inferiores às horas de
trabalho dos empregados e m tempo integral

empregado em tempo integral

empregado cujas horas de trabalho por semana, mês ou ano são definidas de acordo com a
legislação ou prática nacionais relativas à jornada de trabalho

empregado temporário
empregado com um contrato por um período limitado (ou seja, um contrato por prazo
determinado) que termina quando o período de tempo específico expira ou quando a tarefa ou
o evento específico com duração prevista é concluído (ex.: o término de um projeto ou o retorno
de empregados substituídos)

fornecedor
entidade upstream da organização (ou seja, na cadeia de fornecedores da organização) que
fornece um produto ou serviço que é usado no desenvolvimento dos produtos ou serviços da
própria organização

Exemplos intermediários, consultores, partes contratadas, distribuidores, franqueados,

trabalhadores em domicílio, terceiros independentes, licenciados, fabricantes,
produtores primários, subcontratados, atacadistas

Obs.: Um fornecedor pode ter uma relação de negócios direta com a organização
(geralmente chamado de fornecedor direto) ou uma relação de negócios indireta.

impacto
efeito que uma organização causa ou poderia causar na economia, no meio ambiente e nas
pessoas, inclusive impactos em seus direitos humanos, que, por sua vez, pode indicar sua
contribuição (positiva ou negativa) para o desenvolvimento sustentável

Obs. 1: Os impactos poderão ser reais ou potenciais, negativos ou positivos, de curto ou

longo prazo, intencionais ou não, e reversíveis ou irreversíveis.

Obs. 2: Consulte a seção 2.1 da Norma GRI 1: Fundamentos 2021 para mais informações
sobre "impacto".

licença maternidade/paternidade
licença concedida a empregados e empregadas em razão do nascimento de filho(s)

parceiro de negócios
entidade com quem a organização possui alguma forma de engajamento direto e formal para
fins de realização dos seus objetivos de negócio

Fonte: Shift and Mazars LLP, UN Guiding Principles Reporting Framework, 2015;
modificado

Exemplos: afiliadas, clientes B2B (comércio entre empresas), clientes, fornecedores diretos,
franqueados, parceiros de joint venture, empresas receptoras de investimento
onde a organização possui ações

Obs.: Parceiros de negócios não incluem as subsidiárias e as afiliadas controladas pela

organização.

relações de negócios
relações que a organização possui com parceiros de negócios, com entidades em sua cadeia
de valor, inclusive as que vão além dos seus fornecedores diretos, bem como quaisquer
outras entidades diretamente relacionadas a suas operações, seus produtos ou serviços.
15 GRI 401: Emprego 2016

Fonte: Organização das Nações Unidas (ONU), Princípios Orientadores sobre Empresas e
Direitos Humanos: Implementando o Quadro das Nações Unidas “Proteger,
Respeitar e Remediar”, 2011; modificado

Obs.: São exemplos de outras entidades diretamente relacionadas a operações,

produtos ou serviços da organização, uma organização não governamental com
quem a organização fornece suporte a uma comunidade local ou forças de
segurança do Estado que protegem as instalações da organização.

rotatividade de empregados
empregados que deixam a organização voluntariamente ou em decorrência de demissão,
aposentadoria ou morte em serviço

temas materiais
temas que representam os impactos mais significativos da organização na economia, no meio
ambiente e nas pessoas, inclusive impactos em seus direitos humanos

Obs.: Consulte a seção 2.2 da Norma GRI 1: Fundamentos 2021 e a seção 1 da Norma
GRI 3: Temas Material 2021 para mais informações sobre "temas materiais".

trabalhador
pessoa que realiza um trabalho para a organização

Exemplos: empregados, trabalhadores contratados por agência de trabalho temporário,

aprendizes, terceirizados, trabalhadores em domicílio, estagiários, autônomos,
subcontratados, voluntários e pessoas que trabalham para outras organizações
que não a organização relatora como, por exemplo, fornecedores

Obs.: Nas Normas GRI, em alguns casos é especificado se é necessário usar um

determinado subconjunto de trabalhadores.

Bibliografia
A1 GRI 401: Emprego 2016

Bibliografia
Esta seção lista os instrumentos intergovernamentais reconhecidos internacionalmente que foram usados no
desenvolvimento desta Norma.

Instrumentos reconhecidos:
1. Convenção nº 102 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Normas Mínimas de Seguridade Social",
1952.
2. Convenção nº 121 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Benefícios em Caso de Acidente de
Trabalho e Doenças Profissionais", 1964.
3. Convenção nº 128 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Benefícios por Idade, Invalidez e Morte",
1967.
4. Convenção nº 130 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Assistência Médica e Auxílio-Doença",
1969.
5. Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Férias Remuneradas (Revista)", 1970.
6. Convenção nº 140 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Licença Remunerada para Estudos", 1974.
7. Convenção nº 156 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Igualdade de Oportunidades e de
Tratamento para Trabalhadores e Trabalhadoras com Responsabilidades Familiares", 1981.
8. Convenção nº 157 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Conservação dos Direitos de Seguridade
Social", 1982.
9. Convenção nº 168 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Promoção do Emprego e a Proteção contra
o Desemprego", 1988.
10. Convenção nº 183 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Proteção à Maternidade", 2000.
11. Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Declaração Relativa aos Fins e Objetivos da
Organização Internacional do Trabalho (Declaração de Filadélfia)", 1944.
12. Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Declaração sobre Justiça Social para uma
Globalização Justa", 2008.
13. Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Trabalho Decente", 1999.
14. Recomendação nº 198 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Recomendação Relativa à Relação de
Trabalho", 2006.
15. Organização Internacional do Trabalho (OIT), "Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas
Multinacionais e Política Social", 2006.
16. Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), Diretrizes da OCDE para Empresas
Multinacionais, 2011.
17. Convenção da Organização das Nações Unidas (ONU), "Convenção Internacional sobre a Proteção dos
Direitos de Todos os Trabalhadores Migrantes e dos Membros das suas Famílias", 1990.

Interpretações da Norma
A2 GRI 401: Emprego 2016

Interpretações da Norma
1ª Interpretação da Norma para a Norma GRI 401: Emprego 2016 ao calcular as taxas de novas contratações e
de rotatividade de empregados

Responsabilidade

Esta Interpretação da Norma foi emitida pelo Global Sustainability Standards Board (GSSB). Qualquer feedback
sobre as Normas GRI e suas Interpretações poderá ser enviado para gssbsecretariat@globalreporting.org para
apreciação do GSSB.

Seção relevante

Item 2.1 da Norma GRI 401: Emprego 2016

Questão

O Conteúdo 401-1 Novas contratações e rotatividade de empregados da Norma GRI 401: Emprego 2016 exige que
as organizações relatem o número total e as taxas de novas contratações e de rotatividade de empregados durante
o período de relato, discriminados por faixa etária, gênero e região.

Item 2.1 da Norma GRI 401 exige, ainda, que as organizações usem o número total de empregados no final do
período de relato para calcular as taxas de novas contratações e de rotatividade de empregados.

Feedbacks de usuários das Normas GRI indicaram que a metodologia requerida no item 2.1 está incorreta.

Declaração de Interpretação

A organização não necessita cumprir o item 2.1 da Norma GRI 401: Emprego 2016 ("A organização relatora deverá
usar o número total de empregados no final do período de relato para calcular as taxas de novas contratações e de
rotatividade de empregados").

A organização é livre para escolher a metodologia para calcular essas taxas.

Recomenda-se que a organização explique a base de mensuração/cálculo utilizada (consulte o princípio da Exatidão
na Norma GRI 1: Fundamentos 2021). Ao usar taxas ou dados normalizados, recomenda-se que a organização
forneça dados absolutos e notas explicativas (consulte o princípio da Comparabilidade na Norma GRI 1).

Data de entrada em vigor

Esta Interpretação da Norma entrará em vigor para relatórios ou outros materiais publicados a partir de 01 de julho
de 2018.
Agradecimentos
Beto Bezerril & Martha Villac (Harvest T. I. Ltda-ME) realizaram a tradução deste documento para o português, que foi
revisada pelos seguintes especialistas:
• Daniela Manole, Fundadora e CEO da Bridge3 Governança & Sustentabilidade (Parceiro de Treinamento GRI),
Brasil – Presidente do Comitê de Especialistas
• Alex Vervuurt, Sócio-Diretor da 3R Serviços, Brasil
• Christina Brentano, Sócia-Diretora da Editora Contadino, Brasil
• Mariana Nunes da Silva de Carvalho Páscoa, Engenheira do Ambiente da Transtejo-Soflusa, Portugal

Esta tradução foi patrocinada por:

A GRI gostaria de agradecer o Governo da Suécia por seu apoio financeiro para esta tradução para o português da
atualização 2021 das Normas GRI.

Isenção de Responsabilidade

Esta tradução para o português da atualização 2021 das Normas GRI foi financiada pelo Governo da Suécia. Seu
criador assume plena e total responsabilidade pelo conteúdo. O Governo da Suécia não necessariamente
compartilha das visões e interpretações aqui apresentadas.

As Normas GRI para Relato de Sustentabilidade foram desenvolvidas e preparadas em inglês. A despeito do
esforço realizado para assegurar a exatidão desta tradução, o texto em inglês prevalecerá em caso de dúvidas ou
discrepâncias decorrentes da tradução. A versão mais recente das Normas GRI em inglês e suas atualizações
estão publicadas no site da GRI (www.globalreporting.org).
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1001 EA Amsterdã,
Países Baixos www.globalreporting.org