GRI 405: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE

OPORTUNIDADES
2016

GRI

405
 Sumário

Introdução 3

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 5

1. Conteúdos da forma de gestão 5

2. Conteúdos específicos 6
Conteúdo 405-1 Diversidade em órgãos de governança e empregados 6
 Conteúdo 405-2 Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos
pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens 7

Glossário 8

Referências 10

Sobre esta Norma

Responsabilidade Esta Norma é uma publicação do Global Sustainability Standards Board (GSSB).
Comentários sobre as Normas GRI poderão ser enviados para
standards@globalreporting.org para apreciação pelo GSSB.

Escopo GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades estabelece requisitos de relato para
o tópico diversidade e igualdade de oportunidades. Esta Norma poderá ser usada por
uma organização de qualquer porte, tipo, setor ou localização geográfica que deseje
relatar seus impactos relacionados a este tópico.

Referências Esta Norma deve ser usada junto com as versões mais recentes dos seguintes
normativas documentos.
GRI 101: Fundamentos
GRI 103: Forma de Gestão
Glossário das Normas GRI

No texto desta Norma, os termos definidos no Glossário estão sublinhados.

Data de Esta Norma entrará em vigor para relatórios ou outros materiais publicados a partir de
entrada em 01 de julho de 2018.
vigor

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2 GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016

Introdução

A. Visão Geral
Esta Norma é parte do conjunto de Normas GRI
para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI). Essas
Normas foram desenvolvidas para serem utilizadas por
organizações no relato de seus impactos na economia,
no meio ambiente e na sociedade.
As Normas GRI são estruturadas como um conjunto de
normas inter-relacionadas. O conjunto completo pode
ser baixado em www.globalreporting.org/standards/.
A organização, então, escolhe Normas específicas
da GRI para relatar seus tópicos materiais. Essas
Normas são organizadas em três séries: 200 (tópicos
Econômicos), 300 (tópicos Ambientais) e 400 (tópicos
Sociais).
Cada Norma específica inclui conteúdos específicos
àquele tópico e foi desenvolvida para ser utilizada em
conjunto com a Norma GRI 103: Forma de Gestão, que é
utilizada para relatar a forma de gestão para o tópico.

Há três Normas universais que se aplicam a qualquer GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades
organização que esteja elaborando um relatório de é uma Norma específica da GRI da série 400
sustentabilidade: (Tópicos sociais).
GRI 101: Fundamentos
GRI 102: Conteúdos Gerais B. Uso das Normas GRI e como fazer declarações
GRI 103: Forma de Gestão
Há duas abordagens básicas para se utilizar as Normas
GRI. Para cada uma dessas formas de utilização das
Normas, há uma declaração específica correspondente,
GRI 101: Fundamentos é o ponto de partida para ou declaração de uso, que a organização deverá incluir
o uso do conjunto das Normas GRI. Possui em seus materiais publicados.
informações essenciais sobre como usar e
referenciar as Normas. 1. A
 s Normas GRI poderão ser utilizadas como um todo
para elaborar um relatório de sustentabilidade em
conformidade com as Normas. Há duas opções para
Figura 1
Visão geral das Normas GRI se elaborar um relatório em conformidade com as
Normas GRI (Essencial ou Abrangente), dependendo
da profundidade dos conteúdos incluídos no relatório.
Fundamentos Ponto de partida
para o uso das
Normas GRI A organização que estiver elaborando um relatório
GRI em conformidade com as Normas GRI utiliza
101 esta Norma, GRI 405: Diversidade e Igualdade de
Normas Oportunidades, se este for um de seus tópicos
Universais materiais.
Conteúdos Forma de
Gerais Gestão 2. A
 lgumas das Normas GRI, ou partes de seu
conteúdo, poderão também ser utilizadas para relatar
GRI GRI informações específicas, sem que seja elaborado
102 103 um relatório em conformidade com as Normas.
Quaisquer materiais publicados que utilizarem
Para relatar informações Para relatar a forma de
contextuais sobre a gestão para cada tópico as Normas GRI dessa forma deverão fazer uma
organização material declaração de uso para relatório
“GRI-referenciado”.

Econômico Ambiental Social

Consulte a Seção 3 da Norma GRI 101:
Fundamentos para obter maiores informações
Normas sobre como usar as Normas GRI e sobre as
Específicas GRI GRI GRI
declarações específicas que as organizações
200 300 400 deverão incluir em seus materiais publicados.
Use estas Normas para relatar conteúdos
específicos de cada tópico material

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 3

 C. Requisitos, recomendações e orientações
Conteúdos adicionais relacionados a este tópico também
As Normas GRI contêm: podem ser encontrados em:

Requisitos. São instruções obrigatórias. No texto,

• GRI 404: Formação e Educação
os requisitos são apresentados em negrito e
• GRI 406: Não Discriminação
indicados pela palavra “deverá”. Os requisitos devem
ser lidos dentro do contexto de recomendações e
orientações. Entretanto, não é um requisito que uma
organização cumpra recomendações ou siga orientações
para declarar que um relatório foi elaborado em
conformidade com as Normas.

Recomendações. Esses são casos em que uma ação

específica é incentivada, mas não requerida. No texto, as
expressões “recomenda-se que” ou “é recomendada(o)
a” indicam uma recomendação.

Orientações. Essas seções incluem informações sobre

relevância, explicações e exemplos para ajudar as
organizações a entender melhor os requisitos.

Uma organização deverá cumprir todos os requisitos

aplicáveis para declarar que seu relatório foi elaborado
em conformidade com as Normas GRI. Para maiores
informações, consulte a Norma GRI 101: Fundamentos.

D. Relevância desta Norma

No contexto das Normas GRI, a dimensão social da

sustentabilidade se refere aos impactos da organização
nos sistemas sociais dentro dos quais está inserida e
opera.

A Norma GRI 405 aborda o tópico diversidade

e igualdade de oportunidades e a abordagem da
organização para lidar com esse tópico no local de
trabalho.

Quando uma organização promove ativamente a

diversidade e a igualdade no local de trabalho, ela
pode obter benefícios significativos tanto para a
organização como para os trabalhadores. Por exemplo,
a organização pode ter acesso a um conjunto mais
amplo e diversificado de trabalhadores potenciais. Esses
benefícios também se transferem para a sociedade
em geral, uma vez que uma maior igualdade promove
a estabilidade social e apoia o desenvolvimento
econômico.

Esses conceitos são abordados em importantes

convenções e publicações da Organização Internacional
do Trabalho, da Organização para a Cooperação e o
Desenvolvimento Econômico e das Nações Unidas:
consulte a seção de Referências.

Os conteúdos desta Norma podem fornecer

informações sobre os impactos da organização
relacionados a diversidade e igualdade no local de
trabalho, e como ela gerencia esses impactos.

4 GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016

GRI 405:
Diversidade e
Igualdade de
Oportunidades

Esta Norma inclui conteúdos sobre a forma de gestão e conteúdos específicos e foi
concebida da seguinte forma:

• Conteúdos da forma de gestão (esta seção se refere à Norma GRI 103)

• Conteúdo 405-1 Diversidade em órgãos de governança e empregados
• Conteúdo 405-2 Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos
pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens

1. Conteúdos da forma de gestão

Os conteúdos da forma de gestão são uma explicação narrativa de como uma organização gerencia um tópico
material, os impactos a ele associados e as expectativas e os interesses razoáveis dos stakeholders. Qualquer
organização que declare que seu relatório foi preparado em conformidade com as Normas GRI deverá relatar sua
forma de gestão para todos os tópicos materiais, bem como os conteúdos específicos desses tópicos.

Portanto, esta Norma específica foi desenvolvida para ser utilizada juntamente com a Norma GRI 103: Forma de
Gestão de modo a fornecer um relato completo dos impactos da organização. A Norma GRI 103 especifica como
relatar a forma de gestão e que informações apresentar.

Requisitos de relato
1.1 A organização relatora deverá relatar sua forma de gestão para diversidade e igualdade de oportuni-
dades usando a Norma GRI 103: Forma de Gestão.

Orientações

Ao relatar sua forma de gestão para o tópico
diversidade e igualdade de oportunidades, a organização
relatora poderá também descrever o ambiente jurídico
e socioeconômico que garante oportunidades ou que
cria barreiras para a igualdade de gênero no local de
trabalho.
Isso poderá incluir a proporção de trabalhadores
do gênero feminino desempenhando atividades na
organização, sua igualdade de remuneração, bem como
sua participação no mais alto nível de governança.

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 5

 2. Conteúdos específicos

Conteúdo 405-1
Diversidade em órgãos de governança e empregados

Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Percentual de indivíduos que integram os órgãos de governança da organização em cada uma das
seguintes categorias de diversidade:
i. Gênero;

Conteúdo ii. Faixa etária: abaixo de 30 anos, de 30 a 50 anos, acima de 50 anos;

405-1 iii. Outros indicadores de diversidade, quando relevantes (tais como minorias ou grupos
vulneráveis).
b. Percentual de empregados por categoria funcional em cada uma das seguintes categorias
de diversidade:
i. Gênero;
ii. Faixa etária: abaixo de 30 anos, de 30 a 50 anos, acima de 50 anos;
iii. Outros indicadores de diversidade, quando relevantes (tais como minorias ou grupos
vulneráveis).

Recomendações de relato
2.1 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 405-1, recomenda-se que a organização relatora utilize
como base as informações contidas no Conteúdo 102-7 da Norma GRI 102: Conteúdos Gerais para identificar
o número total de empregados.

Orientações

Orientações para o item 405-1 Relevância

Exemplos de órgãos de governança que existem
dentro de uma organização podem ser o Conselho de
Administração, o Comitê Gestor ou um órgão similar
para organizações não empresariais.
A organização poderá identificar quaisquer outros
indicadores de diversidade utilizados em seu próprio
monitoramento e registro que sejam relevantes para o
relato.
Este conteúdo fornece uma medida quantitativa
de diversidade na organização e poderá ser usado
em conjunto com padrões de referência setoriais
ou regionais. Comparações entre a diversidade
geral de empregados e a diversidade da equipe de
gestão oferecem informações sobre igualdade de
oportunidades. Informações relatadas neste conteúdo
também ajudam a avaliar quais questões podem ter
relevância especial para certos segmentos dos órgãos de
governança ou dos empregados.

6 GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016

 Conteúdo 405-2
Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas
mulheres e aqueles recebidos pelos homens
Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

Conteúdo a. Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos
405-2 pelos homens para cada categoria funcional, por unidades operacionais importantes.
b. A definição usada para “unidades operacionais importantes”.

Recomendações de relato
2.2 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 405-2, recomenda-se que a organização relatora ba-
seie a remuneração no salário médio de cada agrupamento de gênero em cada categoria funcional de empre-
gados.

Orientações

Orientações para o item 405-2 Relevância

A organização relatora poderá basear-se nas
informações usadas no Conteúdo 405-1 para identificar
o número total de empregados por gênero em cada
categoria funcional.
As organizações podem desempenhar um papel ativo
na revisão de suas operações e decisões, a fim de
promover a diversidade, eliminar preconceitos de
gênero e apoiar a igualdade de oportunidades. Esses
princípios aplicam-se igualmente ao recrutamento
de pessoas, às oportunidades de progressão de
carreiras e às políticas de remuneração. A igualdade
de remuneração também é um importante fator de
retenção de empregados qualificados.

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 7

 Glossário

Este Glossário inclui definições de termos usados nesta Norma, que se aplicam no uso desta Norma. Essas definições
podem conter termos que estejam, por sua vez, definidos no Glossário das Normas GRI.
Todos os termos definidos estão sublinhados. Quando um termo não estiver definido neste Glossário ou no Glossário
das Normas GRI, definições normalmente usadas e entendidas serão aplicáveis.

categoria funcional
discriminação de empregados por nível (tais como diretoria, média gerência, etc.) e função (tais como
técnica, administrativa, produção)
Obs.: Essas informações são obtidas no próprio sistema de recursos humanos da organização.

empregado
indivíduo que possui uma relação de emprego com a organização, de acordo com a legislação nacional ou
sua aplicação

grupo vulnerável
conjunto ou subconjunto de pessoas com alguma condição ou característica física, social, política ou
econômica específica que o coloca em maior risco de sofrer um ônus ou em risco de sofrer um ônus
excessivo e desproporcional dos impactos sociais, econômicos ou ambientais resultantes das operações da
organização
Obs. 1: São exemplos de grupos vulneráveis: crianças e jovens, idosos, pessoas com deficiência, ex-
combatentes, deslocados internos, refugiados ou refugiados que regressam aos seus países de
origem, famílias afetadas pelo HIV/AIDS, povos indígenas e minorias étnicas.
Obs. 2: As vulnerabilidades e impactos podem variar conforme o gênero.

impacto
Nas Normas GRI, salvo indicação em contrário, “impacto” se refere ao efeito que uma organização causa na
economia, no meio ambiente e/ou na sociedade, que, por sua vez, pode indicar sua contribuição (positiva ou
negativa) para o desenvolvimento sustentável.
Obs. 1: Nas Normas GRI, o termo “impacto” pode se referir a impactos positivos, negativos, reais,
potenciais, diretos, indiretos, de curto prazo, de longo prazo, intencionais ou não.
Obs. 2: Impactos na economia, no meio ambiente e/ou na sociedade podem também estar relacionados
a consequências para a própria organização. Por exemplo, um impacto na economia, no meio
ambiente e/ou na sociedade pode levar a consequências para o modelo de negócios da organização,
sua reputação ou sua capacidade de atingir seus objetivos.

indicador de diversidade
indicador de diversidade para o qual a organização coleta dados
Obs.: São exemplos de indicadores de diversidade: idade, ascendência e origem étnica, cidadania, credo,
deficiências e gênero.

órgão de governança
comitê ou conselho responsável pela orientação estratégica da organização, o efetivo monitoramento da
gestão e a prestação de contas da gestão à organização como um todo e a seus stakeholders

8 GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016

remuneração
salário-base mais adicionais pagos ao trabalhador
Obs.: São exemplos de adicionais pagos ao trabalhador aqueles baseados em tempo de serviço, bonificações
em dinheiro e/ou em ações, pagamento de benefícios, horas extras, horas devidas e quaisquer auxílios
adicionais, como vale-transporte, auxílio-moradia e auxílio-creche.

salário-base
valor fixo e mínimo pago a um empregado pelo desempenho de suas funções, excluindo quaisquer
remunerações adicionais, como pagamentos de horas extras ou bonificações

tópico material
tópico que reflete os impactos econômicos, ambientais e sociais significativos de uma organização relatora
ou que influencia substancialmente as avaliações e decisões dos stakeholders
Obs. 1: Para maiores informações sobre como identificar um tópico material, consulte Princípios para
Definição do Conteúdo do Relatório na Norma GRI 101: Fundamentos.
Obs. 2: Para preparar um relatório em conformidade com as Normas GRI, a organização deve relatar seus
tópicos materiais.
Obs. 3: Os tópicos materiais incluem, entre outros, os tópicos cobertos pelas Normas GRI nas séries 200,
300 e 400.

trabalhador
pessoa que realiza um trabalho
Obs. 1: O termo “trabalhadores” inclui, mas não se limita a empregados.
Obs. 2: São outros exemplos de trabalhadores: estagiários, aprendizes, autônomos e pessoas que trabalham
para outras organizações que não a organização relatora como, por exemplo, fornecedores.
Obs. 3: No contexto das Normas GRI, em alguns casos é especificado se um determinado subgrupo de
trabalhadores deverá ser usado.

GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 9

 Referências

Os documentos abaixo serviram de base para o desenvolvimento desta Norma e podem ser úteis para sua com-
preensão e aplicação.

Instrumentos intergovernamentais reconhecidos internacionalmente:

1. Convenção nº 100 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Igualdade de Remuneração”, 1951.
2. Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Discriminação em relação a Emprego e
Ocupação”, 1958.
3. Organização Internacional do Trabalho (OIT), “Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas
Multinacionais e Política Social”, 2006.
4. Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), Diretrizes da OCDE para
Empresas Multinacionais, 2011.
5. Convenção das Nações Unidas (ONU), “Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as
Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW)”, 1979.
6. Convenção das Nações Unidas (ONU), “Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de
Discriminação Racial”, 1965.
7. Declaração das Nações Unidas (ONU), “Declaração sobre a Eliminação de Todas as Formas de Intolerância
e Discriminação Fundadas na Religião ou nas Convicções”, 1981.
8. Declaração das Nações Unidas (ONU), “Declaração sobre a Eliminação de Todas as Formas de
Discriminação Racial”, 1963.
9. Declaração das Nações Unidas (ONU), “Declaração sobre os Direitos das Pessoas Pertencentes a Minorias
Nacionais ou Étnicas, Religiosas e Linguísticas”, 1992.
10. Declaração da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO),
“Declaração sobre Raça e Preconceito Racial”, 1978.
11. Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU
Mulheres) e Pacto Global das Nações Unidas, “Princípios de Empoderamento das Mulheres”, 2011.
12. Quarta Conferência Mundial das Nações Unidas (ONU) sobre a Mulher, “Declaração de Beijing e Plataforma
de Ação”, 1995.

10 GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016

Agradecimentos

Beto Bezerril & Martha Villac (Harvest T. I. Ltda-ME) realizaram a tradução

deste documento para o português, que foi revisada pelos seguintes especialistas:

Glaucia Terreo, Diretora GRI no Brasil

Cássio Luiz Vellani, Professor no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São
Paulo

João Pedro Dias Fischer, Engenheiro de Produção com MBA em Gestão Empresarial, Gerente
de Gestão de Fornecedores na Lojas Renner S.A.

Mariana Nunes Páscoa, Engenheira Ambiental na Transtejo-Soflusa

As Normas GRI para Relato de Sustentabilidade foram desenvolvidas e preparadas em inglês. A despeito do
esforço realizado para assegurar a exatidão desta tradução, o texto em inglês prevalecerá em caso de dúvidas ou
discrepâncias decorrentes da tradução. A versão mais recente das Normas GRI em inglês e suas atualizações estão
publicadas no site da GRI (www.globalreporting.org).

Esta tradução para o português das Normas GRI foi produzida para auxiliar as organizações que utilizam o
português na elaboração do seu relato e para ajudar os usuários de informações que falam o idioma português a
obterem uma melhor compreensão das Normas GRI. A tradução visa atender a todos os falantes do português
mas, quando houve a necessidade de escolher entre variantes regionais na transmissão de conceitos ou
terminologia, os tradutores optaram por expressões comumente utilizadas no português do Brasil.

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 Responsabilidade legal
O presente documento tem por objetivo promover o relato de sustentabilidade
e foi desenvolvido pelo Global Sustainability Standards Board (GSSB) por meio de
um processo consultivo singular que envolveu diversos stakeholders, entre os quais
representantes de organizações e usuários de informações de relatórios de todo o
mundo. Embora o Conselho Diretor da GRI e o GSSB incentivem o uso das Normas
GRI para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI) e suas Interpretações por todas as
organizações, a elaboração e publicação de relatórios total ou parcialmente fundados
nas Normas GRI são de total responsabilidade de quem os produz. Nem o Conselho
Diretor da GRI, nem o GSSB, nem a Fundação Global Reporting Initiative (GRI) podem
assumir a responsabilidade por quaisquer consequências ou danos que resultem, direta
ou indiretamente, do uso das Normas GRI e suas Interpretações na elaboração de
relatórios ou do uso de relatórios baseados nas Normas GRI e suas Interpretações.

Aviso de direitos autorais e marca registrada

standards@globalreporting.org Os direitos autorais deste documento pertencem à Fundação Global Reporting
Initiative (GRI). Sua reprodução e distribuição para fins informativos e/ou utilização na
www.globalreporting.org elaboração de um relatório de sustentabilidade são permitidas sem prévia autorização
por parte da GRI. Entretanto, nem este documento, nem qualquer parte dele poderão
ser reproduzidos, arquivados, traduzidos ou transferidos, em qualquer forma ou
mídia (eletrônica, mecânica, fotocopiada, gravada, etc.), para qualquer outro fim sem
GRI autorização prévia da GRI.

PO Box 10039 Global Reporting Initiative, GRI e seu logotipo, GSSB e seu logotipo e Normas GRI
para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI) são marcas registradas da Fundação
1001 EA Global Reporting Initiative.

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