GRI 202: PRESENÇA NO MERCADO

2016

GRI

202
 Sumário

Introdução 3

GRI 202: Presença no Mercado 5

1. Conteúdos da forma de gestão 5

2. Conteúdos específicos 6
Conteúdo 202-1 Proporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo local,
com discriminação por gênero 6
 Conteúdo 202-2 Proporção de membros da diretoria contratados na
comunidade local 8

Glossário 9

Referências 11

Sobre esta Norma

Responsabilidade Esta Norma é uma publicação do Global Sustainability Standards Board (GSSB).
Comentários sobre as Normas GRI poderão ser enviados para
standards@globalreporting.org para apreciação pelo GSSB.

Escopo GRI 202: Presença no Mercado estabelece requisitos de relato para o tópico presença no
mercado. Esta Norma poderá ser usada por uma organização de qualquer porte, tipo,
setor ou localização geográfica que deseje relatar seus impactos relacionados a este
tópico.

Referências Esta Norma deve ser usada junto com as versões mais recentes dos seguintes
normativas documentos.
GRI 101: Fundamentos
GRI 103: Forma de Gestão
Glossário das Normas GRI

No texto desta Norma, os termos definidos no Glossário estão sublinhados.

Data de Esta Norma entrará em vigor para relatórios ou outros materiais publicados a partir de
entrada em 01 de julho de 2018.
vigor

Observação: Este documento contém hiperlinks para outras Normas. Na maioria dos navegadores, usar "ctrl"
+ clique abrirá links externos em uma nova janela de navegação. Após clicar em um link, use "alt" + seta es-
querda para voltar à visualização anterior.

2 GRI 202: Presença no Mercado 2016

Introdução

A. Visão Geral
Esta Norma é parte do conjunto de Normas GRI
para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI). Essas
Normas foram desenvolvidas para serem utilizadas por
organizações no relato de seus impactos na economia,
no meio ambiente e na sociedade.
As Normas GRI são estruturadas como um conjunto de
normas inter-relacionadas. O conjunto completo pode
ser baixado em www.globalreporting.org/standards/.
A organização, então, escolhe Normas específicas
da GRI para relatar seus tópicos materiais. Essas
Normas são organizadas em três séries: 200 (tópicos
Econômicos), 300 (tópicos Ambientais) e 400 (tópicos
Sociais).
Cada Norma específica inclui conteúdos específicos
àquele tópico e foi desenvolvida para ser utilizada em
conjunto com a Norma GRI 103: Forma de Gestão, que é
utilizada para relatar a forma de gestão para o tópico.

Há três Normas universais que se aplicam a qualquer

organização que esteja elaborando um relatório de GRI 202: Presença no Mercado é uma Norma
sustentabilidade: específica da GRI da série 200 (Tópicos econômicos).
GRI 101: Fundamentos
GRI 102: Conteúdos Gerais B. Uso das Normas GRI e como fazer declarações
GRI 103: Forma de Gestão
Há duas abordagens básicas para se utilizar as Normas
GRI. Para cada uma dessas formas de utilização das
GRI 101: Fundamentos é o ponto de partida para Normas, há uma declaração específica correspondente,
o uso do conjunto das Normas GRI. Possui ou declaração de uso, que a organização deverá incluir
informações essenciais sobre como usar e em seus materiais publicados.
referenciar as Normas.
1. A
 s Normas GRI poderão ser utilizadas como um todo
Figura 1
para elaborar um relatório de sustentabilidade em
Visão geral das Normas GRI conformidade com as Normas. Há duas opções para
se elaborar um relatório em conformidade com as
Fundamentos Ponto de Normas GRI (Essencial ou Abrangente), dependendo
partida para uso da profundidade dos conteúdos incluídos no relatório.
das Normas GRI
GRI
A organização que estiver elaborando um relatório
101 em conformidade com as Normas GRI utiliza esta
Normas Norma, GRI 202: Presença no Mercado, se este for um
Universais
de seus tópicos materiais.
Conteúdos Forma de
Gerais Gestão
2. A
 lgumas das Normas GRI, ou partes de seu
GRI GRI conteúdo, poderão também ser utilizadas para relatar
102 103 informações específicas, sem que seja elaborado
um relatório em conformidade com as Normas.
Para relatar informações Para relatar a forma de Quaisquer materiais publicados que utilizarem
contextuais sobre gestão para cada
a organização tópico material
as Normas GRI dessa forma deverão fazer uma
declaração de uso para relatório
“GRI-referenciado”.

Econômico Ambiental Social

Normas
Específicas GRI GRI GRI Consulte a Seção 3 da Norma GRI 101:
200 300 400 Fundamentos para obter maiores informações
sobre como usar as Normas GRI e sobre as
Use essas Normas para relatar conteúdos declarações específicas que as organizações
específicos de cada tópico material deverão incluir em seus materiais publicados.

GRI 202: Presença no Mercado 2016 3

 C. Requisitos, recomendações e orientações

As Normas GRI contêm:

Requisitos. São instruções obrigatórias. No texto,

os requisitos são apresentados em negrito e
indicados pela palavra “deverá”. Os requisitos devem
ser lidos dentro do contexto de recomendações e
orientações. Entretanto, não é um requisito que uma
organização cumpra recomendações ou siga orientações
para declarar que um relatório foi elaborado em
conformidade com as Normas.

Recomendações. Esses são casos em que uma ação

específica é incentivada, mas não requerida. No texto, as
expressões “recomenda-se que” ou “é recomendada(o)
a” indicam uma recomendação.

Orientações. Essas seções incluem informações sobre

relevância, explicações e exemplos para ajudar as
organizações a entender melhor os requisitos.

Uma organização deverá cumprir todos os requisitos

aplicáveis para declarar que seu relatório foi elaborado
em conformidade com as Normas GRI. Para maiores
informações, consulte a Norma GRI 101: Fundamentos.

D. Relevância desta Norma

No contexto das Normas GRI, a dimensão econômica

da sustentabilidade se refere aos impactos da
organização nas condições econômicas de seus
stakeholders e nos sistemas econômicos em nível local,
nacional e global. Ela não enfoca a condição financeira de
uma organização.

As Normas da série Econômica (200) abordam o fluxo

de capital entre diferentes stakeholders e os principais
impactos econômicos de uma organização em toda a
sociedade.

A Norma GRI 202 aborda o tópico presença no

mercado de uma organização, cobrindo sua contribuição
para o desenvolvimento econômico nas áreas ou
comunidades em que opera. Por exemplo, isso poderá
incluir as abordagens da organização para remuneração
ou contratação local.

Os conteúdos desta Norma podem fornecer

informações sobre os impactos da organização
relacionados a presença no mercado e como ela
gerencia esses impactos.

4 GRI 202: Presença no Mercado 2016

GRI 202:
Presença no Mercado

Esta Norma inclui conteúdos sobre a forma de gestão e conteúdos específicos e foi
concebida da seguinte forma:

• Conteúdos da forma de gestão (esta seção se refere à Norma GRI 103)

• Conteúdo 202-1 Proporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo local,
com discriminação por gênero
• Conteúdo 202-2 Proporção de membros da diretoria contratados na
comunidade local

1. Conteúdos da forma de gestão

Os conteúdos da forma de gestão são uma explicação narrativa de como uma organização gerencia um tópico
material, os impactos a ele associados e as expectativas e os interesses razoáveis dos stakeholders. Qualquer
organização que declare que seu relatório foi preparado em conformidade com as Normas GRI deverá relatar sua
forma de gestão para todos os tópicos materiais, bem como os conteúdos específicos desses tópicos.

Portanto, esta Norma específica foi desenvolvida para ser utilizada juntamente com a Norma GRI 103: Forma de
Gestão de modo a fornecer um relato completo dos impactos da organização. A Norma GRI 103 especifica como
relatar a forma de gestão e que informações apresentar.

Requisitos de relato
1.1 A organização relatora deverá relatar sua forma de gestão para presença no mercado usando
a Norma GRI 103: Forma de Gestão.

GRI 202: Presença no Mercado 2016 5

 2. Conteúdos específicos
Espera-se que a organização compile informações para os conteúdos econômicos a partir dos dados contidos nas suas
demonstrações financeiras auditadas ou nos seus relatórios de gestão auditados internamente, sempre que possível.
Os dados poderão ser compilados usando-se, por exemplo:

• as Normas Internacionais de Relatórios Financeiros (International Financial Reporting Standards-IFRS) aplicáveis,
publicadas pelo Conselho de Normas Internacionais de Contabilidade (International Accounting Standards Board-
IASB), e as Interpretações feitas pelo Comitê de Interpretação das IFRS (IFRS Interpretations Committee) (normas
específicas IFRS são referenciadas para alguns conteúdos);

• as Normas Internacionais de Contabilidade do Setor Público (International Public Sector Accounting Standards -
IPSAS), emitidas pela Federação Internacional de Contadores (International Federation of Accountants-IFAC);
• normas nacionais ou regionais reconhecidas internacionalmente para fins de elaboração de relatórios financeiros.

Conteúdo 202-1
Proporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo local, com
discriminação por gênero

Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. Quando uma parcela significativa dos empregados for remunerada com base em salários sujeitos
às regras do salário mínimo, relate a proporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo, por
gênero, em unidades operacionais importantes.
b. Quando uma parcela significativa de outros trabalhadores (exceto os empregados) que realizam
Conteúdo as atividades da organização for remunerada com base em salários sujeitos às regras do salário
202-1 mínimo, descreva as medidas tomadas para determinar se esses trabalhadores são pagos acima do
salário mínimo.
c. Se um salário mínimo local não existe ou é variável em unidades operacionais importantes, por
gênero. Em circunstâncias em que diferentes mínimos podem ser utilizados como referência,
informe qual salário mínimo está sendo usado.
d. A definição usada para “unidades operacionais importantes”.

Recomendações de relato
2.1 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 202-1-b, recomenda-se que a organização relatora:
2.1.1 use a descrição das atividades da organização apresentada no Conteúdo 102-2 da Norma GRI 102:
Conteúdos Gerais;
2.1.2 se aplicável, converta o salário mais baixo para as mesmas unidades utilizadas no salário mínimo
(por exemplo, por hora ou por mês);
2.1.3 quando uma parcela significativa de outros trabalhadores (exceto os empregados) que realizam as
atividades da organização for remunerada com base em salários sujeitos às regras do salário mínimo,
relate a proporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo, por gênero, em unidades
operacionais importantes.

6 GRI 202: Presença no Mercado 2016

Conteúdo 202-1
Continuação

Orientações

Relevância comparação com os salários mínimos locais mostram a

Este conteúdo aplica-se a organizações em que uma
parcela substancial de seus empregados e trabalhadores
(exceto os empregados) que realizam as atividades
da organização é remunerada de um modo ou nível
estreitamente vinculado a leis e regulamentos relativos
ao salário mínimo.
competitividade dos salários da organização e fornecem
informações relevantes para avaliar o efeito dos salários
no mercado de trabalho local. A comparação dessa
informação por gênero também pode ser uma medida
da abordagem de uma organização para oportunidades
iguais no local de trabalho.

O pagamento de salários acima do salário mínimo pode

ajudar a contribuir para o bem-estar econômico dos
trabalhadores que realizam as atividades da organização.
Os impactos dos níveis salariais são imediatos e
afetam diretamente indivíduos, organizações, países e
economias. A distribuição dos salários é crucial para
eliminar desigualdades, como diferenças salariais entre
mulheres e homens, ou entre nativos e migrantes.
Além disso, os salários mais baixos da organização em

GRI 202: Presença no Mercado 2016 7

 Conteúdo 202-2
Proporção de membros da diretoria contratados na comunidade local

Requisitos de relato

A organização relatora deverá relatar as seguintes informações:

a. O percentual de membros da diretoria de unidades operacionais importantes contratados na
Conteúdo comunidade local.

202-2 b. A definição utilizada para “diretoria”.

c. A definição geográfica de "local" adotada pela organização.
d. A definição utilizada para “unidades operacionais importantes”.

2.2 Ao compilar as informações especificadas no Conteúdo 202-2, a organização relatora deverá calcular
esse percentual usando dados de empregados em tempo integral.

Orientações

Orientações para o Conteúdo 202-2 Relevância

Membros da diretoria contratados na comunidade local
incluem tanto indivíduos nativos como aqueles com
direito legal de residir indefinidamente (como cidadãos
naturalizados ou estrangeiros com visto permanente) no
mesmo mercado geográfico da operação. A definição
geográfica de “local” pode incluir a comunidade no
entorno das operações, uma região do país ou um país.
Incluir membros da comunidade local na diretoria
de uma organização demonstra a presença positiva
da organização no mercado. Incluir membros da
comunidade local na equipe de gestão pode fortalecer o
capital humano, além de ampliar o benefício econômico
para a comunidade local e melhorar a capacidade da
organização de compreender as necessidades locais.

8 GRI 202: Presença no Mercado 2016

Glossário

Este Glossário inclui definições de termos usados nesta Norma, que se aplicam no uso desta Norma. Essas definições
podem conter termos que estejam, por sua vez, definidos no Glossário das Normas GRI.
Todos os termos definidos estão sublinhados. Quando um termo não estiver definido neste Glossário ou no
Glossário das Normas GRI, definições normalmente usadas e entendidas serão aplicáveis.

empregado
indivíduo que possui uma relação de emprego com a organização, de acordo com a legislação nacional ou
sua aplicação

impacto
Nas Normas GRI, salvo indicação em contrário, “impacto” se refere ao efeito que uma organização causa na
economia, no meio ambiente e/ou na sociedade, que, por sua vez, pode indicar sua contribuição (positiva ou
negativa) para o desenvolvimento sustentável.
Obs. 1: Nas Normas GRI, o termo “impacto” pode se referir a impactos positivos, negativos, reais,
potenciais, diretos, indiretos, de curto prazo, de longo prazo, intencionais ou não.
Obs. 2: Impactos na economia, no meio ambiente e/ou na sociedade podem também estar relacionados
a consequências para a própria organização. Por exemplo, um impacto na economia, no meio
ambiente e/ou na sociedade pode levar a consequências para o modelo de negócios
da organização, sua reputação ou sua capacidade de atingir seus objetivos.

salário mais baixo

salário de tempo integral na categoria funcional mais baixa
Obs.: Salários de estagiários ou de aprendizes não são considerados como salário mais baixo.

salário mínimo local

remuneração mínima permitida por lei para um emprego por hora ou outra unidade de tempo
Obs.: Alguns países têm vários salários mínimos, diferindo por estado/província ou por categoria funcional.

tipo de emprego
Emprego em tempo integral: Um “empregado em tempo integral” é aquele cujas horas de trabalho por
semana, mês ou ano são definidas de acordo com a legislação e prática nacionais relativas à jornada de
trabalho (ex.: legislação nacional que define “tempo integral” como um emprego com um mínimo de nove
meses por ano e trinta horas semanais).
Período parcial: Um “empregado de período parcial” é aquele cujas horas de trabalho por semana, mês ou
ano são inferiores às do tipo “tempo integral”, conforme definição acima.

GRI 202: Presença no Mercado 2016 9

 tópico material
tópico que reflete os impactos econômicos, ambientais e sociais significativos de uma organização relatora
ou que influencia substancialmente as avaliações e decisões dos stakeholders
Obs. 1: Para maiores informações sobre como identificar um tópico material, consulte Princípios para
Definição do Conteúdo do Relatório na Norma GRI 101: Fundamentos.
Obs. 2: Para preparar um relatório em conformidade com as Normas GRI, a organização deve relatar seus
tópicos materiais.
Obs. 3: Os tópicos materiais incluem, entre outros, os tópicos cobertos pelas Normas GRI nas séries 200,
300 e 400.

trabalhador
pessoa que realiza um trabalho
Obs. 1: O termo “trabalhadores” inclui, mas não se limita a empregados.
Obs. 2: São outros exemplos de trabalhadores: estagiários, aprendizes, autônomos e pessoas que trabalham
para outras organizações que não a organização relatora como, por exemplo, fornecedores.
Obs. 3: N
 o contexto das Normas GRI, em alguns casos é especificado se um determinado subgrupo de
trabalhadores deverá ser usado.

10 GRI 202: Presença no Mercado 2016

Referências

Os documentos abaixo serviram de base para o desenvolvimento desta Norma e podem ser úteis para sua com-
preensão e aplicação.

Instrumentos intergovernamentais reconhecidos internacionalmente:

1. Convenção das Nações Unidas (ONU), “Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as For-
mas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW)”, 1979.

GRI 202: Presença no Mercado 2016 11

 Agradecimentos

Beto Bezerril & Martha Villac (Harvest T. I. Ltda-ME) realizaram a tradução

deste documento para o português, que foi revisada pelos seguintes especialistas:

Glaucia Terreo, Diretora GRI no Brasil

Cássio Luiz Vellani, Professor no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São
Paulo

João Pedro Dias Fischer, Engenheiro de Produção com MBA em Gestão Empresarial, Gerente
de Gestão de Fornecedores na Lojas Renner S.A.

Mariana Nunes Páscoa, Engenheira Ambiental na Transtejo-Soflusa

As Normas GRI para Relato de Sustentabilidade foram desenvolvidas e preparadas em inglês. A despeito do
esforço realizado para assegurar a exatidão desta tradução, o texto em inglês prevalecerá em caso de dúvidas ou
discrepâncias decorrentes da tradução. A versão mais recente das Normas GRI em inglês e suas atualizações estão
publicadas no site da GRI (www.globalreporting.org).

Esta tradução para o português das Normas GRI foi produzida para auxiliar as organizações que utilizam o
português na elaboração do seu relato e para ajudar os usuários de informações que falam o idioma português a
obterem uma melhor compreensão das Normas GRI. A tradução visa atender a todos os falantes do português
mas, quando houve a necessidade de escolher entre variantes regionais na transmissão de conceitos ou
terminologia, os tradutores optaram por expressões comumente utilizadas no português do Brasil.

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 Responsabilidade legal
O presente documento tem por objetivo promover o relato de sustentabilidade
e foi desenvolvido pelo Global Sustainability Standards Board (GSSB) por meio de
um processo consultivo singular que envolveu diversos stakeholders, entre os quais
representantes de organizações e usuários de informações de relatórios de todo o
mundo. Embora o Conselho Diretor da GRI e o GSSB incentivem o uso das Normas
GRI para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI) e suas Interpretações por todas as
organizações, a elaboração e publicação de relatórios total ou parcialmente fundados
nas Normas GRI são de total responsabilidade de quem os produz. Nem o Conselho
Diretor da GRI, nem o GSSB, nem a Fundação Global Reporting Initiative (GRI) podem
assumir a responsabilidade por quaisquer consequências ou danos que resultem, direta
ou indiretamente, do uso das Normas GRI e suas Interpretações na elaboração de
relatórios ou do uso de relatórios baseados nas Normas GRI e suas Interpretações.

Aviso de direitos autorais e marca registrada

standards@globalreporting.org
www.globalreporting.org
GRI
Os direitos autorais deste documento pertencem à Fundação Global Reporting
Initiative (GRI). Sua reprodução e distribuição para fins informativos e/ou utilização na
elaboração de um relatório de sustentabilidade são permitidas sem prévia autorização
por parte da GRI. Entretanto, nem este documento, nem qualquer parte dele poderão
ser reproduzidos, arquivados, traduzidos ou transferidos, em qualquer forma ou
mídia (eletrônica, mecânica, fotocopiada, gravada, etc.), para qualquer outro fim sem
autorização prévia da GRI.

PO Box 10039 Global Reporting Initiative, GRI e seu logotipo, GSSB e seu logotipo e Normas GRI
para Relato de Sustentabilidade (Normas GRI) são marcas registradas da Fundação
1001 EA Global Reporting Initiative.

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