COMPROMISSO META INICIATIVAS TAREFAS RESPONSÁVEL PRAZO STATUS

CLERISVALDO/SARANA/
1. Construir programação a partir das demandas MIGUEL
de solicitações da Unidade Móvel dos municípios;

2 - Criar uma programação exclusiva da Unidade

Móvel para os 8 municípios mais o atuantes e
estruturados na política de Promoção da
Igualdade Racial;

3 - Criar link na Plataforma Negra para

solicitação da Unidade Movél pelos municípios;

4- Elaboração de Projeto de Formação para os 3

níveis de gestão d os municípios que compõem o
Potencializar as ações da Unidade Fórum de Gestores, em carater municipal e ou
Itinerante nos Municípios e Territórios territorial;
de Identidade

5 - Criação de material pedagógico sobre o

SISEPIR para atividades de campo;
Apoiar ações da unidade itinerante nos
municípios e Territórios de Identidade, visando
fortalecer o combate ao racismo, a intolerância 6 - Publicação da Portaria que rege a Unidade
religiosa e o desenvolvimento sustentável; Móvel
NAIRÓBI AGUIAR
Articular com integrantes da rede de combate ao
racismo e intolerância religiosa a resolubilidade
dos casos; Inclusão da REDE na Plataforma Negra
Promover o enfrentamento aos CLERISVALDO/NAIRÓBI
racismos e à intolerância Estabelecer mecanismos de monitoramento e
religiosa avaliação dos encaminhamentos dos casos de
racismo e intolerância religiosa;
Aperfeiçoar a realização de busca ativa virtual de CLERISVALDO/SARANA/
situações de racismo e intolerância religiosa. MIGUEL
Criar link na Plataforma Negra para facilitar as
denúncias.
racismos e à intolerância
religiosa

Capacitar a população no âmbito estadual para a Articular junto ao Centro de Referência a CLERISVALDO/SARANA/
Formar mediadores de conflito temática do combate ao racismo e intolerância capacitação. MIGUEL
religioso religiosa

Promover e articular ações de combate ao racismo 1. Articular campanha específica de combate ao SARANA/MIGUEL
e à intolerância religiosa, através decampanhas de racismo institucional e intolerância religiosa para
conscientização da necessidade de desconstrução os municípios que compõem o Fórum Gestor;
da cultura racista, comarticulações intersetoriais e
fortalecimento do Estatuto da Igualdade Racial.
2 - Criação de Campanha da Saúde da População
Negra em parceria com a SESAB;

3 - Articulação com a SEC para inclusão de

municípios no Programa de Universalidade Para
Disseminar uma cultura de respeito à Todos;
diversidade

4 - Articular parceria com a Seplan para ações

com os Consórcios;

5 - Organizar com a SUDESB o edital que

priorize a temática racial nos municípios;

6 - Execução dos convêncios de Juventude.

Ampliar o Fórum de Gestores de Promoção da 1 - Articular junto aos Consórcios para

Igualdade Racial ; sensibilização dos municípios na adesão ao
Fórum de Promoção da Igualdade Racial;

2 - Articular com os Colegiados Territoriais a

adesão dos municípios no Fórum de Promoção da
Igualdade Racial;

3 - Participar das reuniões do CEDETER para

articulação com as Secretarias de Estado;

4 - Criar estratégia para adesão de municípios

dos territórios que ainda não estão no Fórum.

SARANA/MIGUEL
Efetivar o Plano Estadual de Promoção da
Igualdade Racial, conforme Art. XII, inc.VI, do
Decreto15.670

Ampliar a municipalização e
territorialização da Política de
Promoção da Igualdade Racial
 Ampliar a municipalização e territorialização da 1 - Lançamento da Plataforma Negra;
Política de Promoção da Igualdade Racial,
visando fortalecer as ações de defesa de direitos
da comunidade negra e o Sistema Estadual de 2 - Aprovação do Regimento Interno do Fórum de
Promoçãoda Igualdade Racial; Gestores Municipais de Promoção da Igualdade
Racial;

3 - Realizar reuniões territoriais;

Ampliar a municipalização e
territorialização da Política de
Promoção da Igualdade Racial
Consolidar a governança 4 - Criação de moderação das redes sociais do
estratégica da Política de Fórum de Gestores de PIR;
Igualdade Racial e combate à
Intolerância religiosae da
Política de Desenvolvimento
Sustentável de Povos e 5 - Definição de estratégias de ações nos
Comunidades Tradicionais municípios com base na categorização municipal;

6 - Elaboração de uma proposta de formação para

os novos gestores do Fórum de PIR;

7 - Acompanhar as ações dos Órgãos municipais

de PIR;

8 - Propor um mapeamento das ações de PIR

municipais;

9 - Apoio técnico para Política de PIR

intersetorial;

10 - Realização de 02 reuniões ordinárias anuais.

Realizar a IV e V Conferência Estadual de
Promoção da Igualdade Racial, valorizando a
escuta dasociedade para a contrução das políticas PIR municipais a Conferência Estadual;
de promoção da igualdade na Bahia e no Brasil
Realizar a Conferência Estadual de
Promoção da Igualdade Racial
Estimular a realização das Conferências
Municipais e Territoriais de Promoção da
Igualdade Racial
SARANA/MIGUEL
1 - Articular com a Coordenação Estadual de
Territórios, Cordenações Territoriais e Órgãos de
SARANA/MIGUEL
1 - Articular com os gestores municipais de PIR,
CODETER as Conferências municipais e/ou
territoriais;
SARANA/MIGUEL
 Apoiar técnica e financeiramente, através de 1 - Acompanhamento e monitoramento dos
lançamento e seleção de editais, projetos e convêncios da década;
açõesque contribuam para a desconstrução do
racismo e da intolerância religiosa e para 2 - Articular junto a SEPLAN um edital através
odesenvolvimento sustentável de Povos e dos consórcios para descentralização de recursos
Comunidades Tradicionais, promovendo a para as atividades planejadas dos órgãos
celebração,valorização, o resgate e as municipais de PIR;
potencialidades da população negra e sua história,
bem como ofortalecimento dos Povos e
Comunidades Tradicionais no território baiano.
Prioridade: Estímulo à inclusão social de 3 - Articular com a SUDESB o edital para
mulheres, jovens, negros (as) e povos e práticas desportivas e comunidades;
Promover o desenvolvimento
Fomentar projetos para o comunidades tradicional
socioeconômico e cultural
desenvolvimento sustentável de Povos
sustentável para população
e Comunidades Tradicionais e
negra e Povos eComunidades 4 - Articular formação dos novos gestopres
dapopulação negra
tradicionais através de captação de emendas parlamentares
com foco na temática racial;

5 - Elaboração de Projeto de formação via EaD

6 - Definir captação de recursos juntos aos

municípios de Promoção da Igualdade Racial

SARANA/MIGUEL
Ação com a SETRE para formação territorial
sobre racismo institucional;
*Elaborar Programa de Racismo
Institucional SARANA/MIGUEL