LARISSA CHAGAS NOBRE

Gestão de Pessoas, Trabalho e Psicologia Organizacional

Atividade 1

Guaratinguetá
2022
1) Para você, qual o significado do curta "El Empleo"? Como você o relaciona ao
trabalho e à gestão de pessoas?
O objetivo do curta é tecer uma crítica a como o sistema atual de trabalho é
desumanizante, visto que todos os seres humanos servem um ao outro e seu valor é
reduzido a força de trabalho.” El Empleo” é a personificação de como o atual sistema
peca na gestão de pessoas, que ao contrário do que é mostrado no curta, visa o
desenvolvimento das relações humanas nas organizações.

2) Quais as principais diferenças entre o lado industrial e o lado organizacional (das

pessoas) da psicologia organizacional? Esses lados são conciliáveis?
As diferenças entre esses lados é que, enquanto o lado industrial busca uma visão
administrativa da eficiência do trabalho, lidando com questões como planejamento,
treinamento, acompanhamento, optimização do desempenho dos funcionários, o lado
organizacional visa compreender o comportamento das pessoas, buscando sempre o
melhor ambiente possível de trabalho, que garanta o bem-estar dos indivíduos. Os lados
são conciliáveis e estão conectados, pois o desenvolvimento do lado industrial aprimora
o lado organizacional, e vice-versa. Como exemplo, pode-se citar a importância da saúde
mental do empregado, que é fundamental para que ele tenha eficiência no trabalho.
Consequentemente, se ele for eficiente, terá uma sensação de competência, que
influenciará positivamente sua saúde mental.

3) Historicamente, como se deu o desenvolvimento da psicologia organizacional?

A psicologia organizacional surge no século XX, com psicólogos experimentais
interessados em estudar problemas nas organizações, tendo trabalhos iniciais nos Estados
Unidos relacionados ao desempenho no ambiente de trabalho e eficiência organizacional
e no Reino Unido com questões relativas à saúde do funcionário. Dois psicólogos são
considerados os principais fundadores do campo da psicologia organizacional nos
Estados Unidos: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, que foram psicólogos
experimentais e professores universitários que se voltaram à aplicação da psicologia aos
problemas das organizações.

4) Faça uma pesquisa a respeito de Elton Mayo e suas principais contribuições para
a atual gestão de pessoas.
“Natural da Austrália, formado em Psicologia, Mayo é considerado o fundador da Teoria
das Relações Humanas (também conhecida por Escola Humanística da Administração) é
autor da obra “Os problemas Sociais de uma Civilização Industrial”. As teorias de Mayo
foram baseadas nas experiências que conduziu na fábrica Western Electric Company,
situada em Chicago, no bairro de Hawthorne entre 1927 e 1932, sua finalidade era
determinar a correlação entre as condições de iluminação do local de trabalho e a
eficiência dos operários medidos através da produção, estendendo-se a observar fatores
relacionados à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito das
condições de trabalho sobre a produtividade.” (CHIAVENATO,1993).
Com suas experiencias, Elton Mayo percebeu que os trabalhadores sofriam influências
causadas pelo excesso de trabalho e pela má condição do ambiente de trabalho. Como
conclusão, Mayo percebeu que os funcionários são mais aceitos quando se integram mais
no grupo e não pela sua capacidade de executar corretamente os movimentos dentro de
um grupo.

5) Historicamente, como se deu o movimento de crítica à abordagem funcionalista

da ARH? Quais os novos pressupostos considerados?
A “Administração de Recursos Humanos (ARH)” surgiu na década de 70, com objetivo
de encontrar meios de administrar o capital humano nas empresas, visando à maximização
dos benefícios econômicos gerados do alinhamento entre o potencial dos empregados e
os objetivos das empresas. Já o questionamento da abordagem da ARH se deu na década
de 90, cuja principal crítica é a visão das pessoas como custo e o tratamento a elas como
recursos. A obsessão pela eficácia, pela produtividade, pelo rendimento a curto prazo
ressalta um tipo de tratamento aos seres humanos desprovido de conteúdo ético.
As críticas ainda referem-se à incerteza, à ambiguidade, à variação e às contradições
inerentes às funções atuais da gestão de pessoas. Essas contradições são claramente
identificadas nas práticas cotidianas que demandam das pessoas, simultaneamente,
atitudes individualistas, empregabilidade, flexibilidade, adaptabilidade e, também,
atitudes coletivistas para trabalhar em equipe, comprometimento, adesão a uma cultura
forte e de qualidade.

6) Considerando as discussões iniciais acerca de psicologia organizacional e gestão

de pessoas, faça uma nova interpretação do curta "El Empleo”, considerando a
evolução histórica das áreas de psicologia organizacional e gestão de pessoas.
Uma outra interpretação que tive do curta, depois das discussões iniciais, é que o ambiente
de trabalho é muito importante para o bem estar do trabalhador. A tristeza e falta de ânimo
dos indivíduos é notável em todo o curta, resultado das condições precárias de trabalho e
da superexploração que estão sujeitos pelo sistema. Isso reforça ainda mais a importância
da gestão de pessoas, para que se crie um ambiente de trabalho saudável, eficiente e eficaz