11111convencao Quimicos

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Convenção Coletiva
dos Trabalhadores do Ramo Químico 2021/2023
*Com atualização do reajuste salarial de 2022
Químicos, Plásticos, Tintas e Vernizes, Adubos e Corretivos Agrícolas, Perfumaria

e Cosméticos, Refino de Óleos e Minerais, Abrasivos, Resinas Sintéticas, Produtos
para Saúde Animal, Fertilizantes, Explosivos e Defensivos Agrícolas
é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas, Plásticas,
Cosméticas e Similares de São Paulo, Taboão da Serra, Embu, Embu-Guaçu e Caieiras
SEDE
Santo Amaro – Rua Ada Negri, 127 • Tel. 5641.2228
SUBSEDES
Liberdade: Rua Tamandaré, 348 – Liberdade • Tel. 3209.3811
Lapa – Rua Domingos Rodrigues, 420 • Tel. 3836.6228
São Miguel – Rua Arlindo Colaço, 32 • Tel. 2297.7374
Embu das Artes – Rua N. Sra. do Rosário, 422 • Tel. 4781.0004
Diretoria Colegiada • Gestão 2019/2023
Adir Gomes Teixeira, Ailton Pereira Nunes, Alex Ricardo Fonseca, André Pereira Rodrigues, Andréa Rita de Cássia Silva,
Antenor Eiji Nakamura (Kazu), Antonio Carlos Santos, Bartolomeu Barbosa Santiago, Carlos Eduardo de Brito, Célia Alves
dos Passos, Célia Maria Assis de Souza, Clarineide Ribeiro Dorea da Silva, Deusdete José das Virgens (Dedé), Edielson
Sousa Santos, Edna Vasconcelos do Amaral, Edson Luiz Passoni, Elaine Alves Nascimento Blefari, Erasmo Carlos Isabel
(Tucão), Fátima Fernandes Pereira Gonsalinia, Geralcino Santana Teixeira, Geraldo de Souza Guimarães, Hélio Rodrigues
de Andrade, Hélvio Alaeste Benício, José Deves Santos da Silva, José dos Reis dos Santos Valadares, Leônidas Sampaio
Ribeiro, Lourival Batista Pereira, Lucineide Varjão Soares (Lu), Luiz Pinheiro de Oliveira, Lutembergue Nunes Ferreguete,
Marcia Dias de Lima, Nilson Mendes da Silva, Núbia Dyana Ferreira de Freitas, Osvaldo da Silva Bezerra, Regiane de Souza
Machado Gomes, Renato Carvalho Zulato, Rosa Dias Trindade, Rosana Sousa Fernandes, Verônica Maria Ferreira Alves,
Vladecir dos Santos e Walmir de Morais
Secretaria de Tecnologia da Comunicação: Adir Gomes Teixeira

Jornalista responsável: Soraia Nigro de Lima (MTb 20.149)
Diagramação, editoração e arte-final: Rocheli Tugera
Impressão: NSA Gráfica e Editora
Tiragem: 4.000 exemplares
www.quimicosp.org.br 3
CLÁUSULA
ÍNDICE PÁGINA
1ª) Vigência e Data-Base...................................................................................................................................... 6
2ª) Abrangência................................................................................................................................................... 6
3ª) Salário Normativo........................................................................................................................................... 7
4ª) Aumento Salarial ........................................................................................................................................... 7
5ª) Adiantamento de Salário (Vale) ..................................................................................................................... 9
6ª) Pagamento de Salário com Cheque................................................................................................................ 9
7ª) Salário de Admissão ....................................................................................................................................... 9
8ª) Salário de Substituição................................................................................................................................... 9
9ª) Data de Pagamento...................................................................................................................................... 10
10ª) Salário de Aprendizes................................................................................................................................. 10
11ª) Descontos em Folha de Pagamento............................................................................................................ 11
12ª) Demonstrativo de Pagamento.................................................................................................................... 11
13ª) Horas Extraordinárias................................................................................................................................. 12
14ª) Adicional Noturno....................................................................................................................................... 12
15ª) Participação nos Lucros ou Resultados ....................................................................................................... 12
16ª) Vale-Transporte.......................................................................................................................................... 15
17ª) Complementação do Auxílio-Doença, Acidente de Trabalho, Doença Profissional e do 13º......................... 15
18ª) Indenização por Morte ou Invalidez Parcial ou Permanente para Trabalho................................................. 16
19ª) Auxílio-Funeral........................................................................................................................................... 16
20ª) Auxílio-Creche............................................................................................................................................ 17
21ª) Auxílio por Filho Excepcional ..................................................................................................................... 18
22ª) Promoção e Processos Seletivos.................................................................................................................. 19
23ª) Contrato de Experiência.............................................................................................................................. 19
24ª) Critérios de Dispensa Coletiva .................................................................................................................... 19
25ª) Garantias Salariais nas Rescisões Contratuais............................................................................................. 20
26ª) Indenização de Seguro-Desemprego.......................................................................................................... 20
27ª) Aviso Prévio................................................................................................................................................ 21
28ª) Teste Admissional....................................................................................................................................... 22
29ª) Carta de Referência .................................................................................................................................... 22
30ª) Carta-Aviso de Dispensa ou Suspensão ...................................................................................................... 22
31ª) Mudança de Município............................................................................................................................... 23.
32ª) Processo de Automação e Informatização .................................................................................................. 23
33ª) Trabalho Igual, Salário Igual....................................................................................................................... 23
34ª) Gestantes e Lactantes ................................................................................................................................ 23
35ª) Empregado em Idade de Prestação de Serviço Militar................................................................................ 24
36ª) Empregados em Vias de Aposentadoria ..................................................................................................... 25.
37ª) Aborto Legal ............................................................................................................................................. 25
38ª) União Estável de Pessoas do Mesmo Sexo................................................................................................... 26
39ª) Alimentação, Transporte e Ferramentas ..................................................................................................... 26
40ª) Anotações nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social........................................................................... 26
41ª) Convênios Médicos e Odontológicos .......................................................................................................... 26
4 www.quimicosp.org.br
42ª) Preenchimento de Formulários para Previdência Social ............................................................................ 27

43ª) Material Escolar ......................................................................................................................................... 28
44ª) Convênio com Farmácias e Óticas ............................................................................................................... 28
45ª) Afixação Obrigatória .................................................................................................................................. 28
46ª) Jornada de Trabalho ................................................................................................................................... 28
47ª) Compensações de Dias ou Horas ................................................................................................................ 29
48ª) Compensação de Jornada........................................................................................................................... 29
49ª) Marcação de Ponto – Horário de Refeição .................................................................................................. 31
50ª) Descanso Semanal Remunerado ................................................................................................................ 31
51ª) Incidência nos Descansos Semanais Remunerados (DSR’s)......................................................................... 32
52ª) Empregados Estudantes............................................................................................................................. 32
53ª) Faltas e Horas Abonadas ............................................................................................................................ 32
54ª) Negociações Coletivas de Turnos ................................................................................................................ 33
55ª) Férias......................................................................................................................................................... 34
56ª) Incidência sobre Férias e Décimo Terceiro Salário ....................................................................................... 35
57ª) Licença para Empregada Adotante ............................................................................................................ 35
58ª) Água Potável .............................................................................................................................................. 35
59ª) Prevenção de Acidentes com Máquinas e Equipamentos ........................................................................... 35
60ª) EPIs, Uniformes e Absorventes Higiênicos .................................................................................................. 36
61ª) Medidas de Proteção ao Trabalho............................................................................................................... 37
62ª) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Semana Interna de Prevenção de Acidentes...................... 37
63ª) Exames Médicos ........................................................................................................................................ 38
64ª) Atestados Médicos e Odontológicos ........................................................................................................... 39
65ª) Pessoas com Deficiência ............................................................................................................................. 39
66ª)Atendimento de Primeiros Socorros............................................................................................................ 39
67ª) Meio Ambiente........................................................................................................................................... 40
68ª) Direito de Recusa ao Trabalho por Risco Grave ou Iminente........................................................................ 40
69ª) Comunicação de Acidentes de Trabalho...................................................................................................... 40
70ª) Profissionais de Segurança e Medicina do Trabalho.................................................................................... 41
71ª) Reajustamentos Salariais (Dirigentes Sindicais, Cipeiros e Empregados com Redução Laboral) ................ 41
72ª) Dirigente Sindical - Abono de Ausências..................................................................................................... 41
73ª) Fornecimento de Grau de Escolaridade ...................................................................................................... 42
74ª) Contribuições Associativas Mensais............................................................................................................ 42
75ª) Fundo Destinado à Inclusão Social, anos 2020/2021 .................................................................................. 42
76ª) Quadro de Avisos........................................................................................................................................ 44
77ª) Solução de Conflitos – Conciliação Voluntária de Divergências .................................................................. 45
78ª) Normas Legais e Constitucionais ................................................................................................................ 45
79ª) Multa.......................................................................................................................................................... 45
80ª) Cumprimento............................................................................................................................................. 46
81ª) Revisão do Prazo de Vigência...................................................................................................................... 46
82ª) Recomendação – Assédio Moral................................................................................................................. 46
83ª) Grupo de Trabalho...................................................................................................................................... 46
84ª) Da Segunda Parte da Categoria.................................................................................................................. 47
Convenção
Coletiva de Trabalho
SETOR QUÍMICO – 2021/2023
*COM ATUALIZAÇÃO DO REAJUSTE SALARIAL DE 2022
CLÁUSULA PRIMEIRA (1) matérias primas, inseticidas e ferti-

– VIGÊNCIA E DATA-BASE lizantes, da petroquímica, de lápis,
As partes fixam a vigência da canetas e material de escritório, de
presente Convenção Coletiva de refino de óleos minerais, de estam-
Trabalho no período de 01º de no- paria e tinturarias industriais, de
vembro de 2021 a 31 de outubro de produtos de limpeza e demais ativi-
2023 e a data-base da categoria em dades afins relacionadas a ativida-
01º de novembro. de de origem química e materiais
radioativos, com abrangência terri-
CLÁUSULA SEGUNDA (2) torial em Araçariguama/SP, Barue-
– ABRANGÊNCIA ri/SP, Bragança Paulista/SP, Cabre-
A presente Convenção Cole- úva/SP, Caçapava/SP, Caieiras/SP,
tiva de Trabalho abrangerá a(s) Cajamar/SP, Campinas/SP, Campo
categoria(s) dos trabalhadores nas Limpo Paulista/SP, Caraguatatu-
industrias de material plásticos, ba/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/SP,
produtos químicos, farmacêuticos, Diadema/SP, Embu das Artes/SP,
de preparação de óleos vegetais e Embu-Guaçu/SP, Ilhabela/SP, Ita-
animais, de perfumaria e artigos de pecerica da Serra/SP, Itapeva/SP,
toucador, de álcool, de explosivos, Itapevi/SP, Jacareí/SP, Jambeiro/SP,
de tintas e vernizes, de fósforo, de Jandira/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP,
adubos e corretivos, colas e defen- Mairinque/SP, Mauá/SP, Osasco/SP,
sivos agrícolas e animais, da desti- Paraibuna/SP, Paulínia/SP, Ribei-
lação e refinação de petróleo, de rão Pires/SP, Rio Grande da Serra/
SP, Santa Branca/SP, Santana de CLÁUSULA QUARTA (4) –

Parnaíba/SP, Santo André/SP, São AUMENTO SALARIAL
Bernardo do Campo/SP, São José I-Sobre os salários de 01/11/2021,
dos Campos/SP, São Paulo/SP, São será aplicado, em 01/11/2022, o
Roque/SP, São Sebastião da Gra- aumento salarial da seguinte for-
ma/SP, São Sebastião/SP, Sumaré/ ma:
SP, Taboão da Serra/SP, Taubaté/ a) Para os salários nominais até R$
SP, Tremembé/SP, Ubatuba/SP, Va- 9.581,40 (nove mil quinhentos e oi-
linhos/SP, Vargem Grande Paulista/ tenta e um reais e quarenta centa-
SP e Várzea Paulista/SP. vos), o percentual único e negocia-
do de 6,46% (seis virgula quarenta
Salários, Reajustes e Pagamento e seis por cento), correspondente
Piso Salarial ao período de 01/11/2021, inclusi-
ve, a 31/10/2022, inclusive.
CLÁUSULA TERCEIRA (3) b) Para os salários nominais su-
– SALÁRIO NORMATIVO periores a R$ 9.581,40 (nove mil
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: quinhentos e oitenta e um reais e
2022/2023 quarenta centavos), será acrescido
Em 01.11.2022, o salário norma- o valor fixo correspondente de R$
tivo será de R$ 1.977,36 (um mil, 618,96 (Seiscentos e dezoito reais e
novecentos e setenta e sete reais noventa e seis centavos).
e trinta e seis centavos), por mês,
para empresas com até 49 (qua- II - COMPENSAÇÕES
renta e nove) empregados e de R$ Serão compensados todos e
2.028,32 (dois mil e vinte e oito reais quaisquer reajustamentos, ante-
e trinta e dois centavos), por mês, cipações, abonos e/ou aumentos
para empresas com 50 (cinquenta) espontâneos ou compulsórios, in-
ou mais empregados, sendo, neste cluídos os decorrentes da aplicação
último caso, considerado o número da Convenção Coletiva de Traba-
de empregados existentes nas em- lho, acordos coletivos, sentenças
presas a partir de 01.10.2022. normativas e da legislação, conce-
Ficam excluídos desta cláusula didos desde 01.11.2021, inclusive, e
os menores aprendizes, face ao dis- até 31.10.2022, inclusive, exceto os
posto em cláusula específica conti- decorrentes de promoção, equipa-
da na presente Convenção. ração salarial, transferência, imple-
mento de idade, mérito, término de
Reajustes/Correções Salariais aprendizagem e aumento real con-
cedido expressamente com esta tuídas após a data-base (01/11/21),

natureza. serão aplicados os percentuais
indicados na tabela abaixo, até a
III - ADMITIDOS APÓS A DATA- parcela de R$ 9.581,40 (nove mil
-BASE quinhentos e oitenta e um reais e
PARA OS EMPREGADOS ADMITI- quarenta centavos), considerando-
DOS APÓS A DATA-BASE (01/11/21), -se, também, como mês de serviço,
em função com paradigma, será a fração superior a 15 dias, inciden-
aplicado o mesmo percentual de te sobre o salário da data de admis-
aumento de salário, concedido ao são, desde que não se ultrapasse o
paradigma nos termos desta cláu- menor salário da função, após as
sula, desde que não se ultrapasse o compensações de que trata o item
menor salário da função. II desta cláusula, desde a admissão,
Tratando-se de funções sem pa- se for o caso, de forma proporcio-
radigma e para as empresas consti- nal.
MÊS DE PARA SALÁRIOS ATÉ PARA SALÁRIOS

ADMISSÃO: R$ 9.581,40 (INCLUSIVE) ACIMA DE R$ 9.581,40
NOVEMBRO/21 6,46% R$ 618,96

DEZEMBRO/21 5,91% R$ 566,26
JANEIRO/22 5,36% R$ 513,56
FEVEREIRO/22 4,81% R$ 460,87
MARÇO/22 4,26% R$ 408,17
ABRIL/22 3,72% R$ 356,43
MAIO/22 3,18% R$ 304,69
JUNHO/22 2,64% R$ 252,95
JULHO/22 2,11% R$ 202,17
AGOSTO/22 1,58% R$ 151,39
SETEMBRO/22 1,05% R$ 100,60
OUTUBRO/22 0,52% R$ 49,82
Pagamento de Salário – Formas nético, sempre da mesma praça do

e Prazos local da prestação de serviço, e/ou
depósito bancário, as empresas es-
CLÁUSULA QUINTA (5)- tabelecerão condições e meios para
ADIANTAMENTO DE SALÁRIO que o empregado possa sacar os
(VALE) valores respectivos no mesmo dia
As empresas concederão aos em que for efetuado o pagamento
seus empregados um adiantamen- ou o adiantamento (vale), sem que
to salarial (vale) de 40% do salário seja prejudicado no seu horário de
nominal, na proporção dos dias tra- refeição e descanso, não podendo
balhados na quinzena correspon- ser compensado o tempo gasto.
dente, devendo o pagamento ser
efetuado no 15º (décimo quinto) CLÁUSULA SÉTIMA (7) – SALÁRIO
dia que anteceder o dia de paga- DE ADMISSÃO
mento normal. Admitido empregado para a
Os gastos efetuados com siste- função de outro, dispensado por
mas de cooperativas ou equivalen- qualquer motivo, será garantido,
tes, autorizados pelos empregados, àquele, salário igual ao do empre-
serão compensados para os efeitos gado de menor salário na função,
desta cláusula. sem se considerar vantagens pes-
A multa será especificamente soais.
de 4% (quatro por cento) do salário
normativo em vigor, por ocasião do CLÁUSULA OITAVA (8) – SALÁRIO
pagamento, por empregado, rever- DE SUBSTITUIÇÃO
tida a favor do empregado prejudi- Em toda substituição, com
cado, em caso de descumprimento prazo igual ou superior a 15 dias, o
desta cláusula. empregado substituto fará jus ao
Ficam ressalvadas condições salário do substituído.
mais favoráveis já existentes nas A substituição superior a 90
empresas. dias consecutivos acarretará a
efetivação na função, aplicando-se
CLÁUSULA SEXTA (6)– neste caso a cláusula referente à
PAGAMENTO DE SALÁRIO COM PROMOÇÃO, excluídas as hipóteses
CHEQUE de substituição decorrentes de
Quando o pagamento ou o afastamentos por acidente do
adiantamento (vale) for efetuado trabalho, auxílio-doença e licença-
mediante cheque ou cartão mag- maternidade.
Ficam excluídos os casos de por 220 horas), proporcional à jor-

treinamento na função e os cargos nada de trabalho correspondente às
de supervisão, chefia e gerência. horas previstas no contrato de apren-
dizagem, firmado com a empresa.
CLÁUSULA NONA (9) – DATA DE B) Será considerado aprendiz aque-
PAGAMENTO le que estiver inscrito em progra-
A. O pagamento dos salários deve- mas de aprendizagem que garan-
rá ser efetuado até o quinto dia do tam a formação técnico-profissional
mês seguinte ao vencido, sob pena metódica, compatível com o seu
de multa equivalente a 4% (quatro desenvolvimento físico, moral e
por cento) do salário normativo psicológico, ministrados pelo Senai
em vigor, devida por dia de atraso, (Serviço Nacional de Aprendizagem
a contar do dia em que for devido Industrial), entidades congêneres
o salário, até o efetivo pagamento, ou entidades governamentais, que
revertida a favor do empregado tenham por objetivo a assistência e
prejudicado. a educação profissional, desde que
B. Incorrerá também na multa pre- legalmente reconhecidas.
vista acima a empresa que não efe- C) Compreende-se como cursos
tuar o pagamento do 13º (décimo mantidos pelo Senai, entidades
terceiro) salário nas datas previstas congêneres ou entidades governa-
em lei. mentais, aqueles por ele estrutura-
C. Quando o dia do pagamento do dos e autorizados a pedido das em-
salário coincidir com domingos ou presas e por estas ministrados aos
feriados, será antecipado para o dia seus empregados.
útil imediatamente anterior. D) As empresas não poderão im-
D. Ficam asseguradas eventuais pedir o completo cumprimento do
condições mais favoráveis previstas contrato de aprendizagem, inclusi-
na lei, nesta Convenção ou já prati- ve no que se refere ao treinamento
cadas pelas empresas. prático na empresa, a não ser por
motivos disciplinares, escolares ou
Salário Estágio/Menor Aprendiz por mútuo acordo entre as partes,
neste caso, com assistência do Sin-
CLÁUSULA DÉCIMA (10) dicato representativo da categoria
– SALÁRIO DE APRENDIZES profissional.
A) Será assegurado ao empregado E) As condições e os prazos de ins-
aprendiz o pagamento da faixa II do crição para seleção de candidatos
Piso Salarial Estadual/SP (dividido aprendizes de curso profissionali-
zante deverão ser divulgados nos Fornecimento obrigatório de

quadros de aviso da empresa. demonstrativos de pagamentos
F) Caso não haja observância dos cri- aos empregados, com a identifica-
térios legais de validade do contrato ção das empresas, discriminando
de aprendizagem, nos termos do ar- a natureza dos valores e importân-
tigo 428, parágrafo primeiro da CLT cias pagas, os descontos efetuados
(Consolidação das Leis do Trabalho), e o total do mês recolhido à conta
alterado pela Lei 11.788/2008, o con- vinculada do FGTS (Fundo de Ga-
trato por prazo determinado trans- rantia por Tempo de Serviço), de-
formar-se-á, automaticamente, em vendo ser fornecido mensalmente
contrato por prazo indeterminado. aos empregados, até o dia do res-
pectivo pagamento, especifican-
Descontos Salariais do-se também o número de horas
extraordinárias trabalhadas e adi-
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA cionais pagos no respectivo mês.
(11) – DESCONTOS EM FOLHA DE As empresas que disponibilizam
PAGAMENTO o demonstrativo de pagamento
As empresas poderão descontar pelo sistema eletrônico, comunica-
mensalmente dos salários de seus do o Sindicato dos Trabalhadores,
empregados, de acordo com o arti- estarão desobrigadas do forneci-
go 462 da Consolidação das Leis do mento dos mesmos, garantida a
Trabalho, além dos itens permiti- impressão por um prazo de 6 (seis)
dos por lei, também os referentes a meses contados a partir do mês de
seguro de vida em grupo, emprés- competência e o histórico por 5
timos pessoais, contribuições a as- (cinco) anos. Tal possibilidade não
sociações de funcionários e outros dispensa as empresas de mante-
benefícios concedidos, desde que rem em seu arquivo inativo os de-
previamente autorizados por escri- monstrativos de pagamento dos
to pelos próprios empregados. empregados demitidos.
As empresas efetuarão a entrega
Outras normas referentes a salá- dos demonstrativos de pagamento
rios, reajustes, pagamentos e cri- ou os disponibilizarão por meio de
térios para cálculo sistema eletrônico aos empregados
que prestem serviço no horário no-
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA turno, na noite imediatamente an-
(12) – DEMONSTRATIVO DE terior ao dia normal de pagamento.
PAGAMENTO Para os empregados que rece-
bem remuneração por hora, serão horas trabalhadas.

especificadas as horas normais tra- C) Quando houver convocações
balhadas. domiciliares, serão garantidos os
A multa será especificamente mesmos percentuais previstos nes-
de 4% (quatro por cento) do salário ta cláusula, nos respectivos dias,
normativo em vigor, por ocasião do respeitado o pagamento mínimo
pagamento, por empregado, rever- equivalente a quatro horas extraor-
tida a favor do empregado prejudi- dinárias, bem como o intervalo le-
cado, em caso de descumprimento gal de 11 (onze) horas ininterruptas
das obrigações de fazer relativas à entre uma jornada e outra.
cláusula de fornecimento de de- D) As horas extras, efetivamente
monstrativo de pagamento. trabalhadas, deverão ser registra-
das no mesmo cartão de ponto das
Gratificações, Adicionais, Auxí- horas normais.
lios e Outros
Adicional Noturno
Adicional de Hora Extra
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA (14)
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ADICIONAL NOTURNO
(13) – HORAS EXTRAORDINÁ- O adicional noturno previsto na
RIAS CLT (artigos 73 e seguintes) será de
A) As horas extraordinárias presta- 40% (quarenta por cento) de acrés-
das de segunda-feira a sábado se- cimo em relação à hora diurna,
rão pagas com acréscimo de 70% aplicando-se, também, aos casos
sobre o valor da hora normal. de trabalho noturno em turnos de
B) Todas as horas extras prestadas revezamento, excetuando-se as em-
durante o descanso semanal remu- presas abrangidas pela Lei 5.811/72.
nerado, sábados compensados ou Fica mantido o adicional previsto
dias já compensados ou feriado se- nesta cláusula para o funcionário in-
rão acrescidas de 110%; portanto, dicado pela empresa para participar
o empregado que prestar serviço de curso profissionalizante ou de
nessa situação fará jus a: aperfeiçoamento técnico que seja
1) pagamento do descanso sema- ministrado no período diurno, limi-
nal remunerado, de acordo com a tado a 30 (trinta) dias por ano.
lei; Ficam ressalvadas condições
2) horas trabalhadas; e mais favoráveis já existentes nas
3) 110%, a título adicional, sobre as empresas.
Participação nos Lucros e/ou renta e nove) empregados e R$

Resultados 1.277,52(Um mil duzentos e seten-
ta e sete reais e cinquenta e dois
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA (15) centavos), para empresas com 50
– PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (cinquenta) ou mais empregados;
OU RESULTADOS c) A título de contribuição negocial
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: da PLR desconto de 5% (cinco por
2022/2023 cento), sendo que do valor total re-
Considerando o crescimento do colhido, 70% (setenta por cento) é
índice de qualidade do setor, com- para o sindicato profissional e 30%
parados os mesmos períodos 2021 (trinta por cento) para a Federação
e 2022, fica estipulado relativa- profissional (que destinará 50% do
mente ao ano de 2022 quanto a valor recebido para a Confedera-
participação dos empregados nos ção Nacional do Ramo Químico da
lucros ou resultados das empre- CUT (CNRQ-CUT) e Central Sindi-
sas (PLR), nos termos do art. 7o, cal)
XI, primeira parte, e do art. 8º, VI, d) O repasse do desconto a título
da Constituição federal e da Lei de contribuição negocial será rea-
10.101, de 19/12/2000, que dis- lizado em até 05 dias após o pa-
põem sobre este assunto que: gamento da PLR, se a mesma for
Esta participação (PLR): efetuada em parcela única ou al-
a) Não será devida pelas empresas ternativamente, se parcelada, em
que já a tenham implantado, es- até 05 dias após o pagamento da
tejam implantando ou venham a segunda parcela, através de depó-
fazê-lo, nos termos da Lei 10.101, sito bancário ou boleto comparti-
de 19/12/2000, até 16/12/2022, lhado.
devendo fazer, nestes dois últimos e) A PARTICIPAÇÃO NOS LU-
casos, a respectiva comunicação CROS OU RESULTADOS poderá
prévia à entidade sindical repre- ser paga em 02 parcelas iguais
sentativa dos seus empregados, à metade deste valor cada uma,
ficando convalidadas, portanto, sendo a primeira até 30/06/2023
estas implantações por empresas; e a segunda até 30/10/2023 ou,
b) O pagamento da PLR corres- alternativamente, a critério das
ponderá ao valor de R$ 1.149,77 empresas, numa única parcela, até
(Um mil cento e quarenta e nove 30/08/2023;
reais e setenta e sete centavos), f) Deverá ser paga aos emprega-
para empresas com até 49 (qua- dos com contrato vigentes entre
01/01/2022 a 31/12/2022; ração ou promover a compensa-

g) Para os empregados afastados ção com outros valores que devam
será paga proporcionalmente aos ser a eles repassados, inclusive
meses relativos a contribuições associa-
efetivamente trabalhados durante tivas, devendo a empresa notificar
o período, à razão de 1/12 por mês o sindicato e Federação acerca de
de serviço ou fração superior a 15 ação com o referido objeto even-
dias. Com relação aos afastados tualmente ajuizada, para intervir
por acidente do trabalho, no pena relação processual caso tenha
ríodo de apuração da PLR, não será interesse.
descontado o valor equivalente
ao período do afastamento. Com Auxílio-transporte
relação aos afastamentos por sus-
pensão do contrato de trabalho ou CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA (16)
redução proporcional de jornada e – VALE-TRANSPORTE
salário, em decorrência da Medida Atendidas as disposições da Lei nº
Provisória 1.045/2021, no período 7.418, de 16/12/1985, com redação
de apuração da PLR, não será des- dada pela Lei nº 7.619, de 30/9/1987,
contado o valor equivalente ao pe- as empresas abrangidas pela presen-
ríodo do afastamento; te norma coletiva que concedem,
h) No tocante aos empregados ad- aos seus empregados, o vale-trans-
mitidos e demitidos durante o pe- porte nos limites definidos na lei de-
ríodo de 01/01/2022 a 31/12/2022, verão fazê-lo em períodos regulares,
será aplicada proporcionalmente, de modo que não criem intervalos
à razão de 1/12 por mês de serviço entre os períodos de utilização.
ou fração superior a 15 dias. No caso de rescisão contratual, o
i) Caso haja ação judicial com de- vale-transporte excedente só poderá
cisão final que implique obrigação ser descontado se a dispensa ocorrer
de devolver os valores desconta- por iniciativa do próprio empregado.
dos dos empregados, o sindicato e Na hipótese de o empregado ser
a Federação, efetivos beneficiários convocado para trabalhar nos DSRs
dos repasses, assumem a obriga- (descansos semanais remunerados),
ção de restituição diretamente aos domingos, feriados, dias-pontes e
empregados, dos valores que lhe horas extras laboradas por motivo de
foram atribuídos, sendo que, caso força maior, o valor corresponden-
o ônus recaia sobre a empresa, ela te ao vale-transporte necessário ao
poderá cobrar do sindicato e Fede- atendimento ao respectivo desloca-
mento nas mencionadas situações do também o limite máximo de

será ressarcido pelo empregador, nos contribuição previdenciária.
exatos termos do art. 5º, parágrafo D) Respeitados os limites acima,
único do Decreto nº 95.247/87, que estão compreendidos os afasta-
regulamentou a Lei nº 7.418/85. mentos descontínuos ocorridos na
vigência desta Convenção.
Auxílio-doença/Invalidez E) As empresas complementarão o
décimo terceiro salário, consideran-
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA do o salário líquido do empregado
(17) – COMPLEMENTAÇÃO DO que se afastar por motivo de doen-
AUXÍLIO-DOENÇA, ACIDENTE ça por mais de 15 (quinze) dias e
DE TRABALHO, DOENÇA menos de 1 (um) ano; nas mesmas
PROFISSIONAL E DO 13º condições haverá esta complemen-
A) As empresas complementarão, tação em caso de afastamento em
durante a vigência da presente decorrência de acidente do traba-
Convenção, do 16º (décimo sex- lho.
to) dia da data do afastamento do F) Essa complementação deverá
trabalho e limitado ao 330º (tricen- ser paga com o pagamento dos de-
tésimo trigésimo) dia, os salários mais empregados.
líquidos corrigidos com os demais G) Não sendo conhecido o valor
salários da categoria profissional, básico da Previdência Social, a
dos empregados afastados por mo- complementação deverá ser paga
tivo de doença, acidente do traba- em valores estimados, devendo a
lho ou doença profissional. diferença, a maior ou menor, ser
B) A complementação para empre- compensada no pagamento ime-
gados já aposentados correspon- diatamente posterior; quando a
derá à diferença entre seu salário Previdência Social atrasar até o se-
líquido e o valor da aposentadoria gundo pagamento, as empresas
que vêm recebendo. deverão adiantá-los, sendo a even-
C) Quando o empregado não tiver tual compensação feita na forma
direito ao auxílio previdenciário, aludida.
por não ter ainda completado o pe- H) O empregado afastado por au-
ríodo de carência exigido pela Pre- xílio-doença previdenciário terá, ao
vidência Social, a empresa pagará seu retorno ao serviço, garantia de
seu salário nominal entre o décimo emprego ou salário por igual pe-
sexto e o centésimo quinquagési- ríodo ao do afastamento, limitado
mo dia de afastamento, respeitan- esse direito ao máximo de 45 (qua-
renta e cinco) dias. desta Convenção.

O pagamento dos benefícios
previdenciários referidos nesta CLÁUSULA DÉCIMA NONA (19)
cláusula deverá ser feito com o dos – AUXÍLIO-FUNERAL
demais salários dos demais empre- No caso de falecimento de em-
gados, pelas empresas que mante- pregado, a empresa pagará ao be-
nham convênio, com a Previdência neficiário legal, na forma da legisla-
Social, ressarcindo-se estas poste- ção previdenciária, numa única vez,
riormente ao órgão previdenciário. a título de auxílio-funeral, contra-
-apresentação do atestado de óbi-
Auxílio-morte/Funeral to, no prazo de até 3 (três) dias úteis,
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA(18) o valor correspondente a 4 (quatro)
– INDENIZAÇÃO POR MORTE salários normativos em vigor na
OU INVALIDEZ PARCIAL OU data de pagamento do benefício.
PERMANENTE PARA TRABALHO Esta cláusula não se aplica às
A) Na ocorrência de morte ou invali- empresas que oferecem condições
dez por motivo de doença atestada mais favoráveis.
pelo INSS (Instituto Nacional do Se- Deverão ser observados os pa-
guro Social), a empresa pagará aos râmetros da cláusula denominada
dependentes no primeiro caso e ao Fundo Destinado à Inclusão Social
próprio empregado, na segunda hi- desta Convenção.
pótese, uma indenização equivalente Auxílio-creche
ao seu salário nominal. No caso de in-
validez, essa indenização será paga so- CLÁUSULA VIGÉSIMA (20)
mente se ocorrer a rescisão contratual. – AUXÍLIO-CRECHE
B) As empresas que mantêm plano Com o objetivo de incrementar
de Seguro de Vida em Grupo ou Pla- o amparo à maternidade e à infân-
nos de Benefícios Complementares cia, bem como propiciar a melhor
ou Assemelhados à Previdência So- utilização dos recursos despendi-
cial estão isentas do cumprimento dos normalmente pelas empresas,
desta cláusula. No caso de o seguro através de convênios-creche, as
de vida estipular indenização infe- partes signatárias da presente con-
rior ao garantido por esta cláusula, venção, analisada a Portaria MTE-
a empresa cobrirá a diferença. 3.296, de 3/9/1986, estabelecem as
C) Deverão ser observados os pa- seguintes condições, que deverão
râmetros da cláusula denominada ser adotadas pelas empresas, com
Fundo Destinado à Inclusão Social relação à manutenção e guarda dos
filhos de suas empregadas: cenciamento compulsório ou antes

a) as empresas manterão local apro- deste prazo na ocorrência de cessa-
priado para guarda e vigilância dos ção do contrato de trabalho; o prazo
filhos de suas empregadas, no pe- de 24 (vinte e quatro meses) é válido
ríodo de amamentação, ou conce- apenas para a opção de reembolso;
derão, alternativamente, às mesmas f) em caso de parto múltiplo, o
e por opção destas um reembolso reembolso será devido em relação
de despesas efetuadas para este fim; a cada filho individualmente;
b) o valor do reembolso mensal cor- g) na hipótese de adoção legal, o
responderá ao valor total das despe- reembolso será devido em relação
sas havidas com a guarda, vigilância ao adotado, a partir da data da res-
e assistência de filho(a) registra- pectiva comprovação legal;
do(a) ou legalmente adotado(a) até h) a presente cláusula aplica-se tam-
o limite máximo de 50% (cinquenta bém ao pai a quem tenha sido atribuí-
por cento) do salário normativo vida a guarda legal e exclusiva dos filhos.
gente no mês de competência do Ficam desobrigadas do reem-
reembolso, quando a guarda for bolso as empresas que já mante-
confiada à entidade credenciada ou nham ou venham a manter, em efe-
à pessoa física, ressalvadas as condi- tivo funcionamento, local próprio
ções mais favoráveis eventualmen- para guarda ou creche, bem como
te já existentes nas empresas; aquelas que já adotem ou venham
c) dado seu caráter substitutivo do a adotar sistemas semelhantes de
preceito legal, bem como por ser pagamento ou reembolso em si-
meramente liberal e não remunera- tuações mais favoráveis.
tório, o valor reembolsado não in- Os benefícios relativos a esta cláu-
tegrará a remuneração para quais- sula poderão ser estendidos, a pedi-
quer efeitos; do dos interessados, aos emprega-
d) o reembolso beneficiará aquelas dos viúvos, divorciados ou separados
empregadas que estejam em servi- judicialmente, que legalmente dete-
ço efetivo na empresa; nos casos de nham a guarda exclusiva dos filhos.
afastamento por auxílio-doença ou
acidente de trabalho, fica mantido o Outros Auxílios
direito ao recebimento do reembolso;
e) o reembolso será devido inde- CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA
pendentemente do tempo de servi- (21) – AUXÍLIO POR FILHO
ço na empresa e cessará 24 (vinte e EXCEPCIONAL
quatro) meses após o término do li- A) As empresas reembolsarão, de
forma retroativa em até 6 (seis) me- for confiado a pessoa física, deverá
ses da obtenção do direito, desde constar do recibo o nome, endere-
que solicitado, limitado à data de ço completo, número do CPF e do
admissão, aos seus empregados, RG.
mensalmente, a título de auxílio, o D) Esta cláusula não se aplica às
valor correspondente a até 90% (no- empresas que possuam condições
venta por cento) do salário normati- mais favoráveis.
vo vigente no mês de competência
do reembolso, as despesas efetiva Contrato de Trabalho
e comprovadamente feitas pelos – Admissão, Demissão,
mesmos com educação especializa- Modalidades
da de seu(s) filho(s) excepcional(is), Normas para Admissão/
assim considerado(s) os portadores Contratação
de limitação psicomotora, os cegos,
os surdos, os mudos e os deficientes CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA
mentais, comprovado por médico (22) – PROMOÇÃO E PROCESSOS
especialista e ratificado pelo médi- SELETIVOS
co da empresa e, na falta deste, por A) Toda promoção será acompa-
médico do convênio ou do INSS, nhada de um aumento salarial efe-
nesta ordem, de preferência. tivo, registrado em CTPS (Carteira
B) No caso de o filho excepcional de Trabalho e Previdência Social),
não estar abrangido na letra “A” concomitante e correspondente à
supra, será garantido o reembolso nova função ou ao novo cargo.
mensal no valor correspondente B) Será garantido ao empregado
a até 50% do salário normativo vi- promovido para função ou cargo
gente, para tratamento, guarda, sem paradigma um aumento salarial
vigilância, assistência ou cuidado mínimo de 5,0% (cinco por cento).
confiado à entidade credenciada C) Nos casos de abertura de proces-
ou pessoa física, devidamente com- sos seletivos, a empresa dará pre-
provado, não cumulativo com o au- ferência ao recrutamento interno,
xílio-reembolso mensal previsto no com extensão do direito a todos os
item “B” da cláusula denominada empregados, sem distinção de car-
Auxílio-Creche desta Convenção, go ou área de atuação, de sexo, na-
não integrando a remuneração do cionalidade, cor, raça, idade, estado
empregado para quaisquer efeitos. civil, orientação sexual ou da condi-
C) Para os casos em que a guarda, ção de deficiente, respeitado o per-
vigilância, assistência ou cuidado fil dos cargos e dos candidatos.
D) Nos processos internos de ava- gados que já estejam recebendo os

liação de desempenho e promo- benefícios da aposentadoria defi-
ção, serão considerados como de nitiva, pela Previdência Social ou
efetivo exercício os afastamentos por alguma forma de Previdência
decorrentes de acidente, doença, Privada;
licença à gestante e doença profis- a.3 – seguir-se-ão os empregados
sional. com menor tempo de casa e, den-
E) Nos casos de promoção, a em- tre estes, os solteiros, os de menor
presa não fará distinção com re- faixa etária e os com menores en-
lação ao sexo, nacionalidade, cor, cargos familiares.
raça, idade ou estado B) Superadas as razões determinan-
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA tes da dispensa coletiva, as empre-
(23) – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA sas darão preferência à readmissão
O prazo máximo do contrato de daqueles que foram atingidos pela
experiência será de 90 (noventa) dias. dispensa.
O ex-empregado readmitido para C) Ficam ressalvadas eventuais
a mesma função que exercia ao tem- condições mais favoráveis já exis-
po do seu desligamento será dispen- tentes ou que venham a existir em
sado do período de experiência. decorrência de lei.
Na contratação com vínculo em- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA
pregatício de trabalhador que tenha (25) – GARANTIAS SALARIAIS
prestado serviço como temporário NAS RESCISÕES CONTRATUAIS
(Lei nº 6.019/74), será dispensado do A) A liquidação dos direitos traba-
contrato de experiência. lhistas, incluindo os depósitos fun-
diários, resultantes da rescisão do
Desligamento/Demissão contrato de trabalho, deverá ser
efetivada no prazo legal do artigo
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA 477 da CLT.
(24) – CRITÉRIOS DE DISPENSA A homologação das verbas res-
COLETIVA cisórias trabalhistas deverá ser rea-
A) Na ocorrência de dispensa cole- lizada neste mesmo prazo supra-
tiva, as empresas observarão os se- mencionado, salvo impossibilidade
guintes critérios preferenciais: devidamente justificada perante
a.1 – inicialmente, demitindo só ou pela entidade homologadora.
os trabalhadores que, consultados B) O saldo de salário do período
previamente, prefiram a dispensa; trabalhado antes do aviso prévio e
a.2 – em segundo lugar, os empre- do período do aviso prévio traba-
lhado, quando for o caso, deverá G) Ficam ressalvadas as condições

ser pago por ocasião do pagamen- mais favoráveis previstas em lei.
to geral dos demais funcionários, se
a homologação da rescisão não se CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA (26)
der antes deste fato. – INDENIZAÇÃO DE SEGURO-
C) O não cumprimento dos prazos DESEMPREGO
acima citados acarretará multa diá- Na hipótese de a empresa alegar
ria correspondente a 1% (um por rescisão por prática de falta grave e,
cento) do salário normativo em vi- transitada em julgado a ação judicial,
gor na data de pagamento, rever- nesta ficar anulada a justa causa,
tida a favor do trabalhador, ressal- será assegurada ao empregado
vados os casos em que a empresa a indenização não determinada
comprove a impossibilidade de na sentença, correspondente ao
acerto de contas, por problemas de seguro-desemprego que deixou de
homologação ou de não compare- receber durante o período de 6 (seis)
cimento do empregado. meses após a rescisão contratual e
D) As empresas fornecerão, se ne- desde que preenchidos os demais
cessário, comprovante de que a requisitos da legislação que dispõe
empresa esteja enquadrada no sobre o mesmo seguro.
Simples (Sistema Integrado de Pa- Aviso Prévio
gamento de Impostos e Contribui-
ções das Microempresas e Empre- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA
sas de Pequeno Porte), com cópia (27) – AVISO PRÉVIO
para o Sindicato. A) O aviso prévio será comunicado
E) As entidades sindicais fornecerão por escrito e contrarrecibo, esclare-
às empresas, mediante protocolo, cendo se será trabalhado ou não.
quando por elas solicitado, declara- B) A redução de duas horas diárias,
ção de seu comparecimento, no dia prevista no artigo 488 da CLT, será
e horário agendados pela entidade, utilizada atendendo à conveniência
para fins de homologação. do empregado, no início ou no fim
F) As empresas, obrigadas por lei, en- da jornada de trabalho, mediante
tregarão o perfil profissiográfico pre- opção única do empregado por
videnciário, o DSS8.030, a cópia do um dos períodos, exercida no ato
ASO (Atestado de Saúde Ocupacio- do recebimento do pré-aviso, sem
nal) e a relação salarial de contribui- prejuízo do disposto no parágrafo
ções ao INSS dos últimos 60 meses, único do citado artigo.
por ocasião da rescisão contratual. C) Caso o empregado seja impedi-
do pela empresa de prestar sua ati- nização especial corresponderá ao

vidade profissional durante o aviso acréscimo de mais 30 dias a esse
prévio, o mesmo lhe será indeniza- novo aviso, limitada a soma dos
do. dias de aviso e da indenização adi-
D) O aviso prévio de que trata a Lei cional a até 90 dias;
nº 12.506/11 quando do pedido de 2) na hipótese de o aviso prévio, de
demissão será aplicado conforme acordo com a Lei nº 12.506/11, ser
determina o 2º parágrafo do art. de 90 dias, não será devido qual-
487 da CLT, limitado o aviso a 30 quer valor a título de indenização
dias. especial.
E) No aviso prévio de até 90 (noven- 3) ao empregado que, no curso
ta) dias, serão trabalhados, se for o do aviso prévio trabalhado, decor-
caso, no máximo 30 (trinta) dias, rente de dispensa ou pedido de
sendo o restante do período inde- demissão, solicitar, por escrito, ao
nizado, respeitada a redução diária empregador, o seu imediato desli-
de duas horas ou sete dias corridos gamento, fica-lhe assegurado este
a critério do empregado. direito, bem como a anotação da
F) Para fins de aplicação do trintídio respectiva data de saída na CTPS.
da Lei nº 7.238/84, não se projetam Neste caso, a empresa está obri-
os efeitos do aviso prévio propor- gada, em relação a esta parcela, a
cional regulamentado pela Lei nº pagar apenas os dias efetivamen-
12.506/2011, limitando-se a proje- te trabalhados, sendo que no caso
ção a 30 (trinta) dias. de Pedido de Demissão poderá
G) Aos empregados dispensados descontar os dias não trabalhados,
sem justa causa que na data da além de pagar as verbas rescisórias
dispensa contarem com mais de 5 dentro do prazo de 10 (dez) dias, a
(cinco) anos consecutivos de traba- contar da liberação do empregado,
lho na mesma empresa e mais de sem prejuízo do prazo legal de 30
40 (quarenta) anos de idade, con- dias do aviso prévio e das duas ho-
comitantemente, farão jus a uma ras diárias previstas no artigo 488
indenização (indenização especial), da CLT, proporcionais ao período
de 1 (um) salário nominal, corres- não trabalhado.
pondente a 30 dias, nos termos das 4) no aviso prévio indenizado, sem-
condições abaixo: pre que solicitado pelo empregado,
1) quando o aviso prévio, de acor- a baixa na CTPS será efetuada no
do com a nova Lei nº 12.506/11 for prazo de 5 (cinco) dias da comuni-
igual ou inferior a 60 dias, a inde- cação da dispensa.
5) A empresa deverá comunicar ao das pela presente Convenção.

empregado a data, o horário e o lo- Quando solicitado, e desde que
cal de sua homologação até 3 (três) conste de seus registros, a empre-
dias antes da mesma. sa informará os cursos concluídos
pelo empregado.
Outras normas referentes a ad-
missão, demissão e modalidades CLÁUSULA TRIGÉSIMA (30)
de contratação – CARTA-AVISO DE DISPENSA OU
SUSPENSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA O empregado dispensado ou
(28) – TESTE ADMISSIONAL suspenso por motivo disciplinar
A realização de testes prático- deverá ser avisado do fato, por es-
-operacionais, para fins de admis- crito, até o primeiro dia útil seguin-
são, não poderá ultrapassar 1 (um) te, com as razões determinantes de
dia, excetuando-se funções técni- sua dispensa ou suspensão.
cas. Para efeito desta cláusula, en-
As empresas fornecerão gratui- tende-se por dia útil aquele em que
tamente alimentação aos candida- houver expediente na administra-
tos em testes, desde que coinciden- ção da empresa.
tes com os horários de refeições. Relações de Trabalho – Condições
Fica vedada a realização de testes de Trabalho, Normas de Pessoal e
de gravidez pré-admissional ou qual- Estabilidades
quer outro tipo de investigação com- Transferência setor/empresa
probatória de esterilização da mu-
lher, salvo quando a função os exija. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA
(31) – MUDANÇA DE MUNICÍPIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA (29) No caso de mudança do estabe-
– CARTA DE REFERÊNCIA lecimento empresarial de municí-
As empresas abrangidas por pio ou para distância superior a 30
esta convenção não exigirão carta km, as empresas analisarão a situa-
de referência dos candidatos a em- ção de cada empregado que não a
prego, por ocasião do processo de possa acompanhar por residir em
seleção. local cuja distância seja superior a
O referido documento será for- 30 km do novo estabelecimento.
necido apenas no caso de o ex- Aos empregados que forem
-empregado dele necessitar para dispensados no período inferior a
ingresso em empresas não abrangi- 2 (dois) meses da mudança do mu-
nicípio será garantida uma indeni- tempo de serviço não seja superior
zação de 1 (um) salário normativo. a dois anos na mesma função.
Adaptação de função Estabilidade Mãe
CLÁUSULA TRIGÉSIMA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA

SEGUNDA (32) – PROCESSO (34) – GESTANTES E LACTANTES
DE AUTOMAÇÃO E Garantia de emprego ou salário à
INFORMATIZAÇÃO empregada gestante, desde a confir-
As empresas que adotarem pro- mação da gravidez até 5 (cinco) me-
cesso de automação e informatiza- ses após o parto, nos termos da letra
ção, implantando novas técnicas de “b” do item II do artigo décimo das
produção mediante introdução de Disposições Transitórias da Consti-
sistemas automáticos e máquinas tuição Federal, ou até 90 dias após o
promoverão, quando necessário e término do afastamento legal, pre-
a seu critério, treinamento para os valecendo, destas duas alternativas,
empregados designados para esses a que for mais favorável, sem prejuí-
novos métodos de trabalho adqui- zo do aviso prévio legal, exceto nos
rirem melhor qualificação. casos de dispensa por justa causa,
Igualdade de Oportunidades pedido de demissão e acordo entre
as partes. Nos dois últimos casos, as
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA rescisões serão feitas com a assistên-
(33) – TRABALHO IGUAL, cia do Sindicato dos Trabalhadores,
SALÁRIO IGUAL sob pena de nulidade.
Sendo idêntica a função, a todo Se rescindido o contrato de tra-
trabalho de igual valor, prestado ao balho, a empregada deverá avisar o
mesmo empregador, na mesma lo- empregador do seu estado de ges-
calidade, corresponderá igual salá- tação, devendo comprová-lo den-
rio, sem distinção de sexo, naciona- tro do prazo de 60 (sessenta) dias
lidade, cor, raça, idade, estado civil, a partir da notificação da dispensa.
orientação sexual ou da condição Em se tratando de gestação atípica,
de deficiente. não revelada, esse prazo será esten-
Trabalho de igual valor, para dido para 120 (cento e vinte) dias,
os fins desta cláusula, será o que devendo tal situação ser compro-
for feito com igual produtividade vada por atestado médico forne-
e com a mesma perfeição técnica, cido por órgãos públicos federais,
entre pessoas cuja diferença de estaduais ou municipais de saúde.
A s empresas proporcionarão ao empregado em idade de presta-

às suas empregadas gestantes ção de Serviço Militar, desde o seu
ambiente e condições de trabalho alistamento e até a incorporação e
compatíveis com seu estado, sob nos 90 (noventa) dias após a baixa
a orientação do serviço médico ou o desligamento da unidade em
próprio ou contratado e, na falta que serviu, exceto nos casos de
destes, do médico fornecido por contrato por tempo determinado,
órgãos públicos federais, estaduais dispensa por justa causa, pedido
ou municipais de saúde. de demissão e rescisão por acordo;
As empresas proporcionarão às nos dois últimos casos, as rescisões
suas empregadas lactantes ambien- se farão com a assistência do Sin-
te e condições de trabalho compa- dicato dos Trabalhadores, ou, na
tíveis com seu estado, sob a orien- inexistência deste, da Federação
tação do serviço médico próprio ou Profissional, sob pena de nulidade.
contratado e, na falta destes, do mé- O disposto nesta cláusula apli-
dico fornecido por órgãos públicos ca-se, também, aos empregados in-
federais, estaduais ou municipais corporados ao Tiro de Guerra.
de saúde, até que a criança comple- Havendo coincidência entre o
te 6 (seis) meses de idade. A critério horário de trabalho e o horário de
médico, quando a saúde da criança prestação do Tiro de Guerra, o em-
exigir, o período de 6 (seis) meses pregado não sofrerá prejuízo em
poderá ser dilatado. sua remuneração, desde que apre-
Recomenda-se que tão logo a sente, a cada ausência, comprovan-
empregada tenha conhecimento te da unidade em que serve.
da sua gravidez, informe de imedia-
to a empresa. Estabilidade Aposentadoria
Recomenda-se ainda que as em-
presas avaliem a possibilidade de CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA
adesão ao programa previsto na Lei (36) – EMPREGADOS EM VIAS DE
n° 11.770/2008. APOSENTADORIA
A) Aos empregados que comprova-
Estabilidade Serviço Militar damente estiverem a um máximo
de 12 (doze) meses da aquisição do
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA direito à aposentadoria, em seus
(35) – EMPREGADO EM IDADE DE prazos mínimos, de qualquer tipo,
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR e que contarem no mínimo com
Garantia de emprego ou salário 8 (oito) anos de serviço na mesma
empresa, fica assegurado o empre- de emprego ou salário de 60 (ses-

go ou salário durante o período que senta) dias, a partir da ocorrência do
faltar para aposentarem-se. aborto, sem prejuízo do aviso prévio
B) Ao empregado atingido por dis- legal, exceto nos casos de contrato
pensa sem justa causa e que possua por prazo determinado, dispensa
mais de 5 (cinco) anos de serviço na por justa causa, pedido de demissão
mesma empresa e a quem, conco- e acordo entre as partes. Nos dois úl-
mitante e comprovadamente, falte timos casos, as rescisões serão feitas
o máximo de 24 (vinte e quatro) com a assistência do Sindicato dos
meses para a aposentadoria, de Trabalhadores, sob pena de nulidade.
qualquer tipo, em seus prazos míni-
mos, a empresa reembolsará as con- Outras normas referentes a
tribuições comprovadamente feitas condições para o exercício do
por ele ao INSS, que tenham por trabalho
base o último salário devidamente
reajustado, enquanto não conse- CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA
guir outro emprego e até o prazo (38) – UNIÃO ESTÁVEL DE
máximo correspondente àqueles PESSOAS DO MESMO SEXO
24 (vinte e quatro) meses. Os benefícios previstos na pre-
C) Aos empregados com 10 (dez) ou sente Convenção, concedidos aos
mais anos de serviços dedicados à dependentes legais do(a) empre-
mesma empresa, quando dela vie- gado(a), serão extensivos ao(à) par-
rem a se desligar definitivamente, no ceiro(a) em se tratando de união
ato da aposentadoria pela Previdên- estável de pessoas do mesmo sexo,
cia Social, será pago um abono equi- devendo a mesma ser comprovada
valente ao seu último salário nominal. mediante apresentação da escritura
D) Esta cláusula não se aplica às pública de Declaração de União Es-
empresas que possuam planos tável, salvo impossibilidade compro-
mais favoráveis. vada tendo em vista as atuais condi-
ções negociadas com fornecedores.
Estabilidade Aborto A comprovação da união estável
de pessoas do mesmo sexo e de-
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA pendência será feita na forma esta-
(37) – ABORTO LEGAL belecida pelo respectivo fornecedor.
Nos casos de aborto legal, a em-
pregada terá direito à licença remu- CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA (39)
nerada de 15 (quinze) dias e garantia – ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE E
FERRAMENTAS pitalar ou odontológica permitirão

As empresas que oferecerem que os empregados que assim o
aos trabalhadores serviços de ali- desejarem possam declinar expres-
mentação e transporte somente samente do direito de seu uso para
procederão ao reajustamento de si e seus dependentes.
preços, quando cobrados, na época Caso o empregado queira rein-
dos reajustes ou aumentos gerais gressar nos planos contratados pe-
de salários, espontâneos ou não. las empresas, deverá se submeter,
As empresas fornecerão, sem para o gozo do benefício, às con-
ônus para os empregados, ferramen- dições contratuais constantes dos
tas e instrumentos de precisão ne- mesmos planos, salvo no caso de
cessários à realização dos trabalhos. mudança de convênio.
B) Durante a vigência do contrato
Outras normas de pessoal de trabalho, em caso de afastamen-
to para a Previdência Social por
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA (40) auxílio-doença, doença profissio-
– ANOTAÇÕES NAS CARTEIRAS nal, bem como nos casos de licen-
DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA ça-maternidade, as empresas que
SOCIAL proporcionem assistência médica,
A empresa obriga-se a registrar na hospitalar ou odontológica aos
CTPS (Carteira de Trabalho e Previ- seus funcionários se comprometem
dência Social) o cargo que o empre- a manter o benefício pelo prazo má-
gado estiver exercendo efetivamen- ximo de até 36 (trinta e seis) meses;
te, anotando as devidas alterações, se o afastamento para a Previdência
inclusive de salário, bem como os Social se der em decorrência de aci-
prêmios de qualquer natureza (desde dente de trabalho, o benefício alu-
que pagos habitualmente ou quan- dido será mantido até a aposenta-
do contratados no início ou durante doria definitiva do funcionário.
a vigência do contrato de trabalho), C) Será garantido ao titular e/aos
excluídos os casos de substituição dependentes previdenciários do
previstos na presente Convenção. empregado a utilização do convê-
nio de assistência médica e hospi-
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA talar pelo prazo adicional de até 90
PRIMEIRA (41) – CONVÊNIOS (noventa) dias após o término do
MÉDICO E ODONTOLÓGICO aviso prévio (trabalhado ou inde-
A) As empresas que mantêm con- nizado), desde que o desligamento
vênios de assistência médica, hos- do empregado se tenha verificado
durante o internamento hospitalar suam nexo causal com o acidente

ou o tratamento médico do(s) de- ocorrido, desde que requeridos
pendente(s) e/ou durante o trata- pelo médico responsável pelo tra-
mento médico do titular, salvo se a tamento do trabalhador.
dispensa ocorrer por justa causa. A
garantia será extensiva, única e tão CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
somente ao dependente internado SEGUNDA (42) – PREENCHIMENTO
ou em tratamento médico e/ou ao DE FORMULÁRIOS PARA
titular em tratamento médico, me- PREVIDÊNCIA SOCIAL
diante comprovação por meio de As empresas deverão preencher o
relatório médico e pelo período ne- AAS (Atestado de Afastamento e Sa-
cessário apontado no mencionado lário), quando solicitado pelo empre-
relatório, limitado a 90 (noventa) gado, nos seguintes prazos:
dias. a) máximo de 3 (três) dias úteis, con-
D) Durante o tratamento médico tados da data da solicitação, nos ca-
decorrente de acidente do trabalho, sos de obtenção de benefícios por
a empresa fornecerá, gratuitamen- auxílio-doença;
te, ao acidentado, medicamento b) máximo de 8 (oito) dias úteis, con-
prescrito pelo médico encarrega- tados da data da solicitação, nos ca-
do daquele tratamento, bem como sos de aposentadoria; e
reembolsará as despesas com lo- c) para fins de obtenção de aposenta-
comoção em valor equivalente ao doria especial, a empresa observará,
vale-transporte diário. após o pedido do empregado, para a
E) Os empregados das empresas entrega do formulário específico, exi-
que possuam assistência médica gido pelo INSS, os seguintes prazos:
ou hospitalar, própria ou contrata- 1) 30 (trinta) dias em se tratando de
da, poderão encaminhar ao setor empregados; e
competente da empresa as recla- 2) 30 (trinta) dias em se tratando de
mações atinentes àquele serviço, empregados desligados há menos de
colaborando para sua eficiência. 5 (cinco) anos;
Recomenda-se às empresas que 3) 45 (quarenta e cinco) dias nos de-
não possuam convênio médico, ou mais casos; e no ato da homologação,
que os mesmos não contemplem quando do encerramento da ativida-
cobertura para acidente do traba- de da empresa.
lho, que custeiem os exames médi-
cos complementares, que tenham CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
objetivo de diagnóstico e que pos- TERCEIRA (43) – MATERIAL
ESCOLAR Jornada de Trabalho – Duração,

As empresas promoverão, uma Distribuição, Controle, Faltas
vez por ano, no início do ano leti-
vo, a venda de material escolar por Duração e Horário
meio de convênios no comércio lo-
cal, com lojas especializadas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
O valor das compras será des- SEXTA (46) – JORNADA DE
contado em folha de pagamento TRABALHO
em 6 (seis) parcelas, desde que su- Para apuração do salário-hora,
perior a 5% (cinco por cento) da re- fica estabelecido o divisor de 220
muneração mensal do empregado. (duzentos e vinte) horas mensais.
Assegurando-se o parcelamento, A jornada de trabalho será de 44
o pagamento poderá ocorrer direta- (quarenta e quatro) horas semanais,
mente ao fornecedor ou por cartão em média, considerando-se apenas
de crédito, a critério do empregado. as horas efetivamente trabalhadas.
As empresas poderão adotar sis-
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA temas alternativos de controle da
QUARTA (44) – CONVÊNIO COM jornada de trabalho, entendendo-
FARMÁCIAS E ÓTICAS -se como tais o mecânico, magné-
As empresas procurarão viabilizar tico, manual ou ótico (Portaria 373,
convênios com farmácias e/ou óticas de 25/2/2011).
para aquisição exclusiva de medica-
mentos e óculos de grau a seus em- Compensação de Jornada
pregados e dependentes, com des-
conto na folha de pagamento. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
SÉTIMA (47) – COMPENSAÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA DE DIAS OU HORAS
QUINTA (45) – AFIXAÇÃO A) As empresas poderão estabele-
OBRIGATÓRIA cer programa de compensação de
Deverão ser afixadas em quadro dias úteis intercalados entre do-
de avisos, situado em local visível e mingos e feriados e fins de semana
de fácil acesso, a última ata da re- e carnaval, de sorte a conceder aos
união da Cipa (Comissão Interna empregados um período de des-
de Prevenção de Acidentes), bem canso mais prolongado, incluído o
como cópia dos acordos coletivos próprio feriado, mediante enten-
de compensação de horas. dimento direto com a maioria dos
empregados dos setores envolvi-
dos, com a respectiva comunicação ríodo de vigência do programa e os

ao Sindicato dos Trabalhadores. setores abrangidos.
B) Na ocorrência de feriado no sá- Não estão abrangidos pela pre-
bado já compensado durante a sente cláusula os empregados que
semana anterior, a empresa pode- trabalham em regime de turnos,
rá, alternativamente, reduzir a jor- sejam eles ininterruptos de reve-
nada de trabalho ao horário nor- zamento ou fixos, para os quais, se
mal ou pagar o excedente como houver interesse da empresa, deve-
hora extra, nos termos da presen- rá ser negociado Acordo Coletivo
te Convenção. Ocorrendo feriado específico, diretamente com o Sin-
de segunda-feira a sexta-feira, não dicato representativo da categoria
haverá desconto das horas que dei- em sua base de atuação.
xarem de ser compensadas. Para que a empresa possa ado-
tar o Programa de Compensação
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA de Jornada, objeto da presente
OITAVA (48) – COMPENSAÇÃO DE cláusula, é condição essencial que
JORNADA esteja adimplente com todas as
As empresas abrangidas pelo obrigações da presente Conven-
presente instrumento e que dese- ção, quer seja em relação aos seus
jarem adotar o Programa de Com- empregados, quer seja em relação
pensação de Jornada, com fulcro às entidades das categorias profis-
no parágrafo segundo do artigo 59 sional e econômica, sob pena de
e no Inciso II do artigo 611-A, am- nulidade do mesmo.
bos da CLT, não abrangendo a hipó- As horas-crédito, até o limite de
tese prevista nos parágrafos 5º e 6º, 2 (duas) horas diárias, serão regis-
do artigo 59 da CLT, deverão obser- tradas e acumuladas em controle
var as regras mínimas a seguir. de ponto para o fim de compensa-
A empresa deverá comunicar ção posterior, mediante a equiva-
seu desejo ao Sindicato represen- lente folga remunerada, portanto,
tativo da categoria em sua base de sem os adicionais de horas extras
atuação, que, por sua vez, analisa- previstos na legislação ou na pre-
rá a necessidade de negociação de sente Convenção Coletiva de Traba-
pontos específicos e, ao final, reali- lho, na relação de uma hora traba-
zará a assembleia para deliberação lhada para uma hora de descanso.
dos empregados envolvidos. O saldo de horas, a crédito ou
O comunicado retromenciona- a débito, será administrado pela
do deverá conter no mínimo o pe- EMPRESA por meio de um contro-
le individual, sendo comunicado folgar e não tenha saldo em horas

trimestralmente ao EMPREGADO, para tanto, poderá fazê-lo median-
contrarrecibo. te autorização da EMPRESA, debi-
Sempre que o saldo de horas- tando-se o Programa de Compen-
-crédito acumular 70 (setenta) ho- sação de Jornada.
ras, as demais horas trabalhadas As horas-crédito acumuladas e
serão remuneradas, com os res- não gozadas no período de até 12
pectivos adicionais de horas extras, (doze) meses, a contar da data da
previstos na presente Convenção aprovação da assembleia, serão
Coletiva de Trabalho, até que a cor- pagas em folha de pagamento, no
respondente folga permita novo mês subsequente, com os respec-
acúmulo, sempre limitado a 70 (se- tivos adicionais de horas extras e
tenta) horas. reflexos previstos na Convenção
As horas trabalhadas aos domin- Coletiva de Trabalho.
gos e feriados não poderão ser ob- As faltas e os atrasos injustifi-
jeto de compensação, devendo ser cados serão considerados como
remuneradas com os acréscimos ocorrências administrativas e disci-
previstos na presente Convenção plinares e como tal serão tratadas,
Coletiva de Trabalho. não sendo, portanto, computados
Sempre que houver necessida- automaticamente no Programa de
de de flexibilização (débito ou cré- Compensação de Jornada.
dito) da jornada, o EMPREGADO A empresa poderá, a seu crité-
será comunicado com no mínimo rio, por solicitação do empregado,
24 (vinte e quatro) horas de ante- debitar no Programa de Compen-
cedência. O EMPREGADO, também sação de Jornada as horas relativas
no prazo mínimo de 24 (vinte e a faltas e atrasos injustificados e
quatro) horas, poderá solicitar à sua não previstas em lei ou na presente
chefia imediata folga a ser debitada Convenção Coletiva de Trabalho.
no Programa de Compensação de Na hipótese de rescisão contra-
Jornada. tual:
O gozo das folgas remuneradas • por iniciativa da empresa – se o
decorrentes das horas-crédito acu- saldo for credor, a empresa quita-
muladas deverá ocorrer no prazo rá as horas como extraordinárias,
de até 12 (doze) meses, a contar da nos termos da presente Convenção
data da aprovação da assembleia Coletiva de Trabalho; se o saldo for
convocada na forma dessa cláusula. devedor, será absorvido pela em-
Caso o EMPREGADO necessite presa;
• por iniciativa do empregado – se 30 (trinta) minutos poderão fazê-

o saldo for credor, a empresa qui- -lo com os empregados, mediante
tará as horas como extraordinárias acordo com a respectiva entidade
nos termos da presente Convenção profissional, de acordo com a Por-
Coletiva de Trabalho; se o saldo for taria MTE nº 1.095/2010.
devedor, será descontado do em-
pregado, até o limite de 50 (cin- Descanso Semanal
quenta) horas;
• por justa causa – se o saldo for CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
credor, a empresa quitará as horas (50) – DESCANSO SEMANAL
como extraordinárias, nos termos REMUNERADO
da presente Convenção Coletiva O desconto do descanso sema-
de Trabalho; se o saldo for devedor, nal remunerado, em caso de faltas,
será descontado do empregado. será procedido de forma propor-
De acordo com o disposto no cional, correspondente a 1/5 ou a
artigo 620 da CLT, as condições 1/6 do respectivo valor do DSR, por
previstas em Acordo Coletivo de falta ao trabalho, em função da jor-
Trabalho prevalecem sobre as esti- nada semanal ser de 5 (cinco) ou 6
puladas na presente cláusula. (seis) dias, respectivamente.
Intervalos para Descanso CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
PRIMERIA (51) – INCIDÊNCIA NOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA DSR’S (DESCANSOS SEMANAIS
NONA (49) – MARCAÇÃO DE REMUNERADOS)
PONTO – HORÁRIO DE REFEIÇÃO Para os empregados que
Quando não houver necessidade recebam parte variável dos
de o empregado deixar, a seu critério, salários, constituída por prêmios de
o recinto da empresa no horário esta- produção habituais, horas extras,
belecido para descanso ou refeição, a bem como por outros adicionais
empresa, igualmente a seu critério, po- legais, respeitados os critérios da
derá dispensar o registro de ponto no lei, da jurisprudência sumulada e/
início e término do referido intervalo. ou das disposições contidas na
Convencionam as partes que presente Convenção, tal parte
as empresas que preencherem os variável incidirá nos DSRs e feriados.
critérios técnicos e legais e que ti-
verem condições operacionais de Faltas
adotar redução do intervalo para
repouso ou alimentação em até CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
SEGUNDA (52) – EMPREGADOS sem prejuízo do salário, nos

ESTUDANTES seguintes casos:
A) Fica garantida a manutenção do a) até 3 (três) dias consecutivos,
horário de trabalho do empregado- não incluído o dia do evento, em
-estudante, desde que matriculado caso do falecimento de cônjuge;
em estabelecimento de ensino e companheiro(a); irmãos(ãs);
cursando o ensino fundamental, en- ascendente, entendendo os pais
sino médio, ensino superior, curso e avós; descendente, entendendo
de formação profissional ou profis- filhos(as) e netos(as);
sionalizante, notificada a empresa, b) até 3 (três) dias consecutivos,
por escrito, dentro de 30 (trinta) dias não incluído o dia do evento, para
a partir do início da vigência desta casamento;
Convenção ou matrícula, a fim de c) até 3 (três) dias consecutivos,
que o estudante possa cumprir suas incluído o dia do evento, em caso
atividades profissionais em horários de falecimento de sogro ou sogra;
compatíveis com os horários dos cur- d) até 1 (um) dia, por internação, e
sos escolares ou profissionalizantes. 1 (um) dia, por alta médica, de filho
B) Havendo conflito de horários, dependente economicamente
serão abonadas as faltas dos empre- do empregado(a), esposa(o)
gados-estudantes para prestação de ou companheira(o), desde que
exames em escolas oficiais ou reco- coincidente com o horário de trabalho;
nhecidas, Enem (Exame Nacional do e) 1 (um) dia útil para recebimento
Ensino Médio), para alunos cursando de abono ou cota referente ao PIS/
o 3º ano do ensino médio ou a qual- Pasep (Programa de Integração
quer tempo após a conclusão, limita- Social/Programa de Formação do
do neste último caso a uma única vez Patrimônio do Servidor Público),
e Provão – ensino superior –, desde desde que o pagamento não
que feitas as comunicações à empre- seja efetuado diretamente pela
sa, por escrito, com 48 (quarenta e empresa ou pelo posto bancário
oito) horas de antecedência e poste- localizado nas dependências da
rior comprovação. empresa;
f) 1 (um) dia útil para alistamento
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA militar;
TERCEIRA (53) – FALTAS E HORAS g) 1 (um) dia útil quando de exames
ABONADAS médicos exigidos pelo Exército ou
O(a) empregado(a) poderá Tiro de Guerra;
deixar de comparecer ao serviço, h) as empresas que não
possuam posto bancário nas ou os exigidos por lei não poderão

suas dependências abonarão ser realizados nos períodos de gozo
as horas necessárias, mediante de férias, folgas e/ou no repouso
comprovação posterior, até o semanal remunerado.
máximo de 1/2 (meio) período, para
o empregado receber o imposto de Turnos Ininterruptos de
renda, desde que coincidentes com Revezamento
o horário de trabalho;
i) por 5 (cinco) dias corridos ao CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
pai, quando do nascimento ou QUARTA (54) – NEGOCIAÇÕES
adoção de filho(a), dentro das duas COLETIVAS DE TURNOS
primeiras semanas do nascimento Nas negociações coletivas rela-
ou da adoção; tivas a turnos ininterruptos de re-
j) até 32 (trinta e duas) horas, vezamento, será obrigatória a par-
consecutivas ou não, durante o ticipação da entidade sindical dos
ano, para levar filho(a) menor de trabalhadores (art. 7º, XIV, parte
16 (dezesseis) anos ao médico e/ final, e 8º, VI, da Constituição Fede-
ou se ausentar do trabalho para ral/88).
acompanhamento do(a) filho(a) Férias e Licenças
em caso de doença, desde que
atestado por médico, por escrito, Duração e Concessão de Férias
excetuando-se esse limite de idade
no caso de filho(a) excepcional; CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
k) no dia em que houver doação de QUINTA (55) – FÉRIAS
sangue pelo empregado, até o limite A) O início das férias, coletivas ou in-
de 4 (quatro) doações por ano; dividuais, integrais ou não, não po-
l) a empresa se obriga a não derá coincidir com DSR (descanso
descontar o dia e o repouso semanal remunerado ), feriados ou
remunerado e feriados da semana dias já compensados, bem como sá-
respectiva nos casos de ausência ao bados, quando este dia não for con-
serviço motivada pela necessidade siderado útil.
da obtenção da CTPS (Carteira de B) Quando os dias ou horas compen-
Trabalho e Previdência Social) e da sados recaírem no período de gozo
Cédula de Identidade, mediante das férias, estas deverão ser prorro-
comprovação em até 72 (setenta e gadas pelo mesmo número de dias
duas) horas; ou horas já compensados ou remu-
m) os exames médicos periódicos nerados com o respectivo adicional.
C) A concessão das férias será co- serão estes excluídos da contagem

municada por escrito ao empregados dias corridos regulamentares,
do, com antecedência de 30 (trinta) sendo acrescidos 1 (um) ou 2 (dois)
dias, cabendo a este assinar a res- dias de descanso, conforme o caso,
pectiva notificação. ao final do período de férias.
D) O empregado que retornar do H) Será garantido ao empregado
período de férias e for dispensado com menos de 1 (um) ano de traba-
sem justa causa, antes de decorri- lho na empresa que solicite demissão
dos 15 (quinze) dias, fará jus a uma o recebimento proporcional da cor-
indenização especial de valor equi- respondente remuneração das férias.
valente a 1 (um) salário nominal; Remuneração de Férias
E) Os empregados que não opta-
rem pela antecipação de 50% (cin- CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
quenta por cento) do 13º salário, de SEXTA (56) – INCIDÊNCIA SOBRE
acordo com a legislação vigente, FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO
poderão fazê-lo na ocasião da co- SALÁRIO
municação prevista no item C. Para empregados que recebam
F) Em decorrência de problemas parte variável de salários represen-
técnicos, econômicos ou financei- tada por porcentagens relativas a
ros, objetivando evitar dispensa de prêmios de produção, adicional
empregados, as empresas poderão, noturno, horas extras habituais
comunicado os Sindicatos dos Tra- calculadas na forma da lei e outros
balhadores, conceder férias coleti- adicionais legais, os pagamentos
vas, inclusive com o pagamento do de férias e 13º salário deverão ser
respectivo abono pecuniário, me- acrescidos da média duodecimal
diante entendimento direto com os da parte variável, calculada com
seus empregados com antecedên- base nos valores pagos nos últi-
cia de 15 (quinze) dias desde que as mos 12 (doze) meses, atualizados
referidas férias atinjam, ao menos, mediante aplicação dos corres-
uma seção completa. pondentes reajustamentos sala-
Quando as férias coletivas ul- riais da categoria.
trapassarem 20 (vinte) dias, o em- Em se tratando de emprega-
pregado poderá optar pelo abono do com menos de 1 (um) ano de
pecuniário legal, até o limite do seu serviço, a média será calculada
direito de férias. proporcionalmente à quantidade
G) Quando as férias coletivas de meses trabalhados, consideran-
abrangerem os dias 25/12 e 1º/1, do-se também como mês a fração
superior a 15 (quinze) dias. trimestralmente, à análise bacterioló-

gica, devendo o resultado ser afixado
Licença Adoção no quadro de avisos da empresa.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA Equipamentos de Segurança

SÉTIMA (57) – LICENÇA PARA
EMPREGADA ADOTANTE CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
Na ocorrência de licença- NONA (59) – PREVENÇÃO DE
maternidade para as empregadas ACIDENTES COM MÁQUINAS E
que adotarem judicialmente crianças,
EQUIPAMENTOS
as empresas deverão observar os
critérios estabelecidos no artigo 392 Máquinas e equipamentos em
A da CLT, acrescido do seguinte: geral deverão dispor de mecanis-
• quando da adoção na faixa etária de mos de proteção, na forma da lei.
13 (treze) a 24 (vinte e quatro) meses, As máquinas que operam com
as empresas concederão às suas movimentos repetitivos e cortantes
expensas uma licença adicional de
deverão dispor de placas de aviso
60 (sessenta) dias;
• quando da adoção na faixa etária sobre os riscos e prevenção, em lo-
de 25 (vinte e cinco) a 48 (quarenta e cal e dimensões visíveis, bem como
oito) meses, as empresas concederão deverá ser oferecido ao trabalhador
às suas expensas uma licença um período de treinamento.
adicional de 30 (trinta) dias;
• quando da adoção na faixa etária de
Equipamentos de Proteção
49 (quarenta e nove) a 96 (noventa e
seis) meses, as empresas concederão Individual
às suas expensas uma licença
adicional de 15 (quinze) dias. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA (60)
Caso haja o cancelamento – EPIs, UNIFORMES E
judicial desta, a licença ficará ABSORVENTES HIGIÊNICOS
automaticamente cancelada. A) Quando indispensável à presta-
ção de serviços ou quando exigido
Saúde e Segurança do Trabalhador pela empresa, esta fornecerá aos
seus empregados, gratuitamente
Condições de Ambiente de Trabalho EPI (equipamento de proteção in-
dividual) adequado ao risco e em
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA perfeito estado de conservação e
OITAVA (58) – ÁGUA POTÁVEL funcionamento, inclusive óculos de
A água potável oferecida aos segurança com grau, conforme re-
empregados deverá ser submetida, ceita médica, devendo os mesmos
empregados utilizá-lo, observados, quanto aos métodos de trabalho

pela empresa e pelos empregados, seguros, a natureza e os efeitos dos
respectivamente, os itens 6.3 e 6.4 riscos profissionais inerentes à ati-
da NR 6 (Norma Regulamentado- vidade a desempenhar, bem como
ra 6), aprovada pela Portaria-M- quanto ao uso correto da proteção
TE-3.214/78. e demais meios de prevenção im-
Quando a empresa ou função, prescindíveis à manutenção da in-
na atividade produtiva fabril ou na columidade física dos empregados,
atividade principal, exigir que seus nos termos da NR 26 (Norma Re-
empregados usem uniformes, in- gulamentadora 26), aprovada pela
clusive calçados especiais, para a Portaria MTE 3.214/78, inclusive os
prestação de serviços, a empresa itens 26.6.5 e 26.6.6.
deverá fornecê-los gratuitamente. CIPA – composição, eleição,
B) Antes do efetivo exercício das atribuições, garantias aos
atribuições do empregado(a), a em- cipeiros
presa procederá ao seu treinamen-
to com EPI, necessário ao exercício CLÁUSULA SEXAGÉSIMA
de suas atribuições, bem como lhe PRIMEIRA (61) – MEDIDAS DE
dará conhecimento dos programas PROTEÇÃO AO TRABALHO
de prevenção desenvolvidos na A) As empresas adotarão medidas
própria empresa. de proteção, prioritariamente de
C) As empresas que se utilizam ordem coletiva e supletivamente
de mão de obra feminina deverão de ordem individual, em relação às
manter, nas enfermarias ou caixas condições de trabalho e segurança
de primeiros-socorros, absorventes dos trabalhadores.
higiênicos, para ocorrências emer- B) Os membros da Cipa terão aces-
genciais. so aos resultados dos levantamen-
D) Caso o empregado considere o tos das condições ambientais e de
EPI desconfortável, este fato deverá higiene e segurança do trabalho,
ser comunicado à Cipa para as pro- cabendo à empresa realizar anual-
vidências necessárias. mente uma apresentação aos
E) Antes da realização de qualquer membros da Cipa.
tarefa ou operação sujeita a riscos C) Os treinamentos dos emprega-
profissionais e que implique em uti- dos contra incêndio serão minis-
lização de EPI ou EPC (Equipamen- trados periodicamente no horário
to de Proteção Coletiva), o empre- normal de trabalho. Quando neces-
gado receberá instrução específica sário ministrar esses treinamentos
fora da jornada de trabalho, as ho- Na cédula eleitoral constarão o

ras despendidas para tanto serão nome e o setor do trabalhador ins-
remuneradas como extraordiná- crito, bem como o seu apelido, des-
rias, nos termos da respectiva cláu- de que indicado pelo próprio traba-
sula desta Convenção. lhador.
D) Nos termos da lei (Norma Re- No prazo de 10 (dez) dias após a
gulamentadora 5) o membro da realização das eleições, será o Sindi-
Cipa designado deverá investigar cato dos Trabalhadores comunicado
ou acompanhar a investigação fei- do resultado, indicando-se a data
ta pelos Serviços Especializados do pleito, da posse e os nomes dos
em Engenharia de Segurança e em eleitos, especificando-se os efetivos
Medicina do Trabalho da empresa e os suplentes, por escrito, e sempre
imediatamente após receber a co- que houver alteração dos membros
municação da chefia do setor onde da Cipa (titular ou suplente), a mes-
ocorreu o acidente. ma será comunicada, por escrito, ao
Sindicato dos Trabalhadores.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA Antes da posse, os novos mem-
SEGUNDA (62) – COMISSÃO bros da Cipa eleita ou o emprega-
INTERNA DE PREVENÇÃO DE do designado para o cumprimento
ACIDENTES E SEMANA INTERNA das atribuições da Cipa deverão
DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES frequentar o curso de formação de
As eleições para a Cipa serão cipeiros às expensas da empresa.
precedidas de convocação escrita Para preparar a reunião mensal
por parte da empresa, com ante- da Cipa, os membros efetivos dos re-
cedência de 60 (sessenta) dias da presentantes dos empregados terão
data do pleito, fixando data, local e livres as duas horas que precedem a
horário para sua realização, consi- mencionada reunião, em local que
derando-se todos os trabalhadores para tal fim deverá ser providencia-
candidatos naturais. As inscrições do pela empresa, quando já deverão
dos candidatos far-se-ão do 20º ao ter recebido cópia da ata da reunião
6º dia antecedentes à data do pleito, anterior.
mediante protocolo. Quando membro da Cipa for
Deverá ser enviado para o res- convocado para a reunião fora da
pectivo Sindicato profissional cópia sua jornada normal de trabalho, ao
do edital de convocação das elei- mesmo serão pagas as horas efe-
ções, mediante protocolo, no prazo tivamente prestadas, nos mesmos
de 5 (cinco) dias após a convocação. percentuais previstos na presente
Convenção para horas extraordiná- dos mesmos, observados os precei-

rias. tos da ética médica.
Até que seja promulgada a Lei Por ocasião da data do desliga-
Complementar a que se refere o arti- mento do empregado, a empresa
go 7º, I, da Constituição Federal, fica fornecerá, no prazo de 5 (cinco) dias,
vedada a dispensa arbitrária ou sem após o último dia trabalhado, o ASO
justa causa de empregados eleitos (Atestado de Saúde Ocupacional).
titulares para as Cipas, e respectivos Quando o aviso prévio for trabalha-
suplentes, limitado este ao núme- do, o prazo será de 10 (dez) dias an-
ro previsto no quadro nº 1 da NR 5, tes do término do mesmo.
desde o registro de sua candidatura Aceitação de Atestados Médicos
até 1 (um) ano após o final do seu
mandato (artigo 10, II “a” das Dispo- CLÁUSULA SEXAGÉSIMA
sições Transitórias, da Lei Maior). QUARTA (64) – ATESTADOS
Recomenda-se que, na progra- MÉDICO E ODONTOLÓGICO
mação da Sipat (Semana Interna As empresas reconhecerão
de Prevenção de Acidentes do Tra- a validade dos atestados e/ou
balho), sejam incluídos aspectos declarações/justificativas médicos
relativos à nanotecnologia, ergono- ou odontológicos emitidos de
mia, prevenção das DSts (doenças conformidade com a Portaria MPS-
sexualmente transmissíveis) e da 3.291, de 20/2/1984.
infecção pelo vírus HIV/Aids, saúde No tocante às declarações/jus-
da mulher, recorrendo-se ao apoio tificativas, somente serão aceitas se
do serviço de saúde mais próximo contiverem todos os requisitos e fo-
quando necessário. rem da mesma natureza do atesta-
do médico, não servindo para essa
Exames Médicos finalidade as declarações de acom-
panhamento.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA As empresas que possuam ser-
TERCEIRA (63) – EXAMES MÉDICOS viços de assistência médica ou
Todos os trabalhadores serão odontológica ou em regime de
submetidos a exames médicos e la- convênio com o INSS (Instituto
boratoriais periódicos previstos na Nacional de Seguridade Social),
legislação. ou não, reconhecerão a validade
O empregado será informado do dos atestados médicos ou odon-
resultado dos exames, por escrito, e, tológicos emitidos sob a respon-
quando solicitado, receberá cópia sabilidade do Sindicato dos Traba-
lhadores ou dos órgãos públicos As empresas comprometem-se a

federais, estaduais ou municipais não fazer restrições para a admissão
de saúde, expedidos em caso de de pessoas com deficiência.
emergência.
As empresas que não possuam Primeiros Socorros
serviços de assistência médica ou
odontológica, ou convênio com o CLÁUSULA SEXAGÉSIMA
INSS, reconhecerão a validade dos SEXTA (66) – ATENDIMENTO DE
atestados médicos ou odontoló- PRIMEIROS SOCORROS
gicos emitidos sob a responsabili- As empresas se obrigam a manter
dade do mesmo Sindicato ou dos serviço de atendimento médico ou
órgãos públicos federais, estaduais de enfermaria, interno ou externo,
ou municipais de saúde, indepen- próprio ou de terceiros, para os em-
dentemente de ocorrência de uma pregados que trabalhem em turnos
situação de emergência. de revezamento, no horário noturno
Garantias a Portadores de e aos sábados, domingos e feriados,
levando-se em conta as caracterís-
Doença não Profissional
ticas das atividades desenvolvidas,
bem como providenciar meio de
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA transporte necessário e adequado à
(65) – PESSOAS COM DEFICIÊNCIA prestação de primeiros-socorros.
Não obstante a obrigação legal
(Lei 7.853, de 24/10/1989 e Decreto Campanhas Educativas sobre
Saúde
nº 5.296, de 2/12/2004) das empre-
sas contratarem empregados com CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA
deficiência, em razão dos Direitos (67) – MEIO AMBIENTE
Especiais de que são sujeitos estes Recomenda-se que a empresa
empregados e das especificidades considere a inclusão na programa-
desta contratação, as partes signa- ção da Sipat de uma informação
adequada sobre ações ou progra-
tárias se comprometem em dedicar
mas relacionados à proteção do
esforços junto às instituições gover- meio ambiente, do qual tome parte
namentais e privadas, responsáveis ou considere necessário para cons-
pela preparação e qualificação de cientizar os empregados; e a empre-
profissionais, no sentido de elabo- sa poderá, quando aplicável, adicio-
rarem projetos específicos voltados nar às informações necessárias para
a prevenção de acidentes e doenças
à qualificação das pessoas com de-
aspectos relacionados à proteção
ficiência, preparando-as para o me- do meio ambiente.
lhor acesso ao trabalho.
mesmo prazo, enviar cópias de to-

Outras Normas de Prevenção de das as CATs (Comunicações de Aci-
Acidentes e Doenças Profissionais dentes do Trabalho) aos membros
efetivos da Cipa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA Quando solicitado pela entida-
(68) – DIREITO DE RECUSA AO de sindical, em casos específicos,
TRABALHO POR RISCO GRAVE OU as empresas enviarão, podendo ser
IMINENTE por meio eletrônico, cópia da CAT
Quando o trabalhador, no exercí- por ela emitida.
cio de sua função, entender que sua Ficam ressalvadas condições
vida ou integridade física se encon- eventualmente mais favoráveis pre-
tram em risco, pela falta de medidas vistas em lei que esteja vigente.
adequadas de proteção no posto Outras Normas de Proteção ao
de trabalho, poderá suspender a Acidentado ou Doente
realização da respectiva operação
(o próprio trabalho), comunicando CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA (70)
imediatamente tal fato ao seu su- – PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA
perior hierárquico, a um membro E MEDICINA DO TRABALHO
da Cipa e ao setor de segurança, As empresas não utilizarão os téc-
higiene e medicina do trabalho da nicos especializados em segurança e
empresa, cabendo a este último in- medicina do trabalho, definidos na
vestigar eventuais condições inse- NR 4 aprovada pela Portaria do MTE
guras, sem prejuízo das atribuições 3.214/78 e alterações posteriores, no
da Cipa, previstas na NR 5. exercício de outras atividades, duran-
O retorno à operação se dará te o horário da sua atuação nos Servi-
após a liberação do posto de traba- ços Especializados em Engenharia e
lho pelo referido setor, que a comu- em Medicina do Trabalho.
nicará de imediato à Cipa. As empresas deverão fornecer a
relação dos nomes e especialização
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA dos referidos profissionais à Cipa.
(69) – COMUNICAÇÃO DE
ACIDENTES DE TRABALHO Relações Sindicais
As empresas ficam obrigadas a Garantias a Diretores Sindicais
comunicar ao INSS qualquer aciden-
te do trabalho, no prazo máximo de CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
até o primeiro dia útil seguinte ao da PRIMEIRA (71)
ocorrência. – REAJUSTAMENTOS SALARIAIS
Em caso de atraso na comuni- (DIRIGENTES SINDICAIS,
cação, as empresas arcarão com os CIPEIROS E EMPREGADOS COM
eventuais prejuízos que o emprega- REDUÇÃO LABORAL)
do possa vir a sofrer em decorrência Fica garantido aos dirigentes
desse fato. sindicais, membros da Cipa repre-
Deverão as empresas, ainda no sentantes dos trabalhadores, bem
como aos empregados com redu- do artigo 543, parágrafo 2º da CLT e

ção da capacidade laboral, os mes- não serão considerados para efeito
mos reajustamentos salariais coleti- de desconto no período de férias
vos espontaneamente concedidos nas proporções do artigo 130 da
aos demais empregados da mesma CLT, desde que comunicadas pré-
empresa. via e verbalmente e comprovadas
posteriormente mediante ofício da
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA entidade sindical.
SEGUNDA (72) – DIRIGENTE § 3º - Havendo mais de três dirigen-
SINDICAL – ABONO DE tes sindicais na empresa o limite
AUSÊNCIAS será de 75 (setenta e cinco) ausên-
Os dias em que os diretores dos cias remuneradas e não cumulati-
Sindicatos ou Federação, permane- vas coletivamente consideradas.
cerem afastados desta, exercendo § 4º - O limite previsto no parágrafo
atividades sindicais, comunicadas 1º será ampliado para mais 10 (dez)
prévia e verbalmente e comprova- dias, quando o dirigente for repre-
das posteriormente mediante ofício sentante da Federação ou da Con-
da entidade sindical, serão remune- federação.
rados e não serão considerados para Considera-se “ano”, o período
desconto do DSR (Descanso Sema- compreendido entre 01.11.2021
nal Remunerado), bem como para a 31.10.2022 e 01.11.2022 a
efeito de desconto no período de 31.10.2023..
férias, nas proporções do artigo 130
da CLT. Acesso a Informações da
§ 1º - O limite será de 25 (vinte e Empresa
cinco) ausências remuneradas, não
cumulativas, por vigência da con- CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
venção, quando houver um diri- TERCEIRA (73) – FORNECIMENTO
gente sindical na empresa, quando DE GRAU DE ESCOLARIDADE
houver dois dirigentes, o limite to- Quando solicitado pelo Sindica-
tal, será de 50 (cinquenta) ausências, to profissional, as empresas forne-
sendo limitada à 25 (vinte e cinco) cerão, por escrito, o grau de esco-
ausências para cada dirigente. No laridade de seus empregados para
caso de três dirigentes o limite total fins estatísticos.
será de 75 (setenta e cinco) ausên-
cias remuneradas e não cumulativas CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
consideradas coletivamente, limi- QUINTA (74) – FUNDO
tada à 25 (vinte e cinco) ausências DESTINADO A INCLUSÃO SOCIAL
para cada dirigente. ANO 2021/2022 E 2022/2023
§ 2º - As faltas que ultrapassarem o Com o objetivo de promover o
limite individual de 25 (vinte e cinco) custeio de assistência social e lazer,
ausências serão consideradas como contratação de apólice de seguro de
licença não remunerada, nos termos vida e auxilio funeral, cursos, pesqui-
sas e incentivos, campanhas sociais sindicato representativo dos traba-

e educativas, entre outras questões lhadores (teto de R$ 186,95) e 1,0%
de fomento dos trabalhadores da para a Federação dos Trabalhadores
categoria, observada a função social do Ramo Químico da CUT no Estado
do contrato de trabalho, assim, na de São Paulo (teto de R$ 186,95), re-
conformidade com o estabe- colhidos até 25/02/2023, em boleto
lecido no artigo 513, “e” da CLT, às único.
empresas abrangidas pela presente b) recolhimento para os sindica-
a Convenção Coletiva de Trabalho tos da categoria econômica (Sindi-
recolherão, às suas expensas, o valor cato Patronal) por meio de boletos
correspondente ao fundo destinado bancários por eles emitidos ou na
à inclusão social, referente a cada falta destes através de depósito ban-
empregado, iguais para associados cário, com a identificação do contri-
ou não, a favor do respectivo Sindi- buinte, conforme abaixo:
cato de Trabalhadores, da Federação 2,0% dos salários já reajustados,
dos Trabalhadores e dos Sindicatos até o teto de R$ 373,91 (trezentos e
da categoria econômica, a serem setenta e três reais e noventa e um
recolhidos nas datas, percentuais e centavos), por trabalhador benefi-
forma abaixo indicados: ciado, recolhidos até 31/03/2023.
a) recolhimento para o Sindicato Para efeito de cálculo dos va-
representativo dos trabalhadores, lores previstos nesta cláusula,
signatário do Termo Aditivo, bem devem ser considerados os em-
como para a Federação dos Traba- pregados existentes e os salários
lhadores do Ramo Químico da CUT em vigor, na data do efetivo reco-
no Estado de São Paulo, da seguinte lhimento.
forma: § 1º- O Sindicato convocará assem-
3,0% dos salários já reajustados, bleia geral dos trabalhadores da
até o teto de R$ 560,86 (quinhentos categoria para prestação de contas
e sessenta reais e oitenta e seis cen- dos valores arrecadados, observado
tavos), por trabalhador beneficiado, o respectivo estatuto social de cada
em favor do sindicato representati- entidade.
vo, recolhidos até 24/11/2022. § 2º- Os valores arrecadados a título
3,0% dos salários já reajustados, de fundo para inclusão social, em ra-
até o teto de R$ 560,86 (quinhentos zão dos princípios, objetivos e finali-
e sessenta reais e oitenta e seis cen- dade próprios e específicos, e sendo
tavos), por trabalhador beneficiado, ainda fiscalizada sua aplicação pela
em favor do sindicato representati- categoria, atendem ao disposto na
vo, recolhidos até 20/12/2022. Convenção nº 98 da OIT, ratificada
2,0% dos salários já reajustados, pelo Brasil.
até o teto de R$ 373,91 (trezentos § 3º- Obrigam-se as entidades sin-
e setenta e três reais e noventa e dicais profissionais signatárias da
um centavos), por trabalhador be- presente
neficiado, sendo 1,0% em favor do Convenção, com o acompanhamen-
to da Federação dos trabalhadores dentemente da data de sua contra-

do Ramo Químico da CUT no Estado tação, desde que dentro de vigência
de São Paulo - FETQUIM, também do presente instrumento.
signatária, a § 6º. As empresas ao cumprirem
contratação da seguradora/cor- esta cláusula, passam a integrar a
retora de apólice de vida e auxílio apólice do seguro sob a responsa-
funeral a todos os trabalhadores bilidade das entidades sindicais em
abrangidos por essa Convenção, nas substituição as cláusulas denomi-
seguintes condições e coberturas: nadas INDENIZAÇÃO POR MOR-
a - Morte: R$ 7.000,00 TE OU INVALIDEZ PARCIAL OU
b - Invalidez Permanente Total por PERMANENTE PARA TRABALHO e
Acidente - R$ 7.000,00 AUXÍLIO FUNERAL, sendo o paga-
c - Invalidez Permanente Parcial mento limitado ao contido no § 3º
por Acidente - Até R$ 7.000,00 desta cláusula.
d - Invalidez Permanente Funcio- As empresas fornecerão no pra-
nal por Doença - R$ 7.000,00 zo de 15 (quinze) dias, contados da
e - Auxilio Funeral (antecipação data de recolhimento da presente
dedutível do item a) R$ 3.500,00 Taxa para o Fundo de Inclusão So-
O valor referente ao Auxílio Fu- cial, à respectiva entidade sindical
neral será pago ao beneficiário legal, profissional e econômica, e para a
na forma da legislação previdenciá- Federação dos Trabalhadores do
ria, contra apresentação do ates- Ramo Químico da CUT no Estado
tado de óbito, e será abatido pela de São Paulo, em caráter confiden-
seguradora quando do pagamento cial, mediante recibo, uma relação,
do item (a), ou seja, a soma final do não nominal, contendo o valor da
benefício dos itens (a) e (e), será de contribuição, a função exercida e a
R$ 7.000,00. respectiva remuneração, observado
§ 4º. A empresa contratada pelas o valor correspondente ao teto fixa-
entidades sindicais profissionais do para recolhimento do Fundo de
signatárias para prestar serviços de Inclusão Social no mês do desconto
seguro deverá ser idônea, ter com- e o valor recolhido, bem como cópia
provada capacidade econômica e da guia própria e/ou ordem bancá-
financeira, ser especializada neste ria devidamente quitada, dos bene-
ramo e estar devidamente registra- ficiários do presente instrumento.
da na SUSEP, e fornecer a todas as Se não recolhida a Taxa para o
empresas abrangidas pelo seguro Fundo de Inclusão Social prevista
um “Certificado de Seguro” mencio- nesta cláusula, nas datas estabele-
nando as coberturas e capitais segu-
cidas, a multa será de 4% (quatro
rados.
§ 5º. O seguro ora previsto deverá por cento) do salário normativo por
beneficiar todos os TRABALHADO- empregado, por mês de atraso, re-
RES representados pelos sindicatos vertendo em benefício da parte pre-
e Federação signatários, indepen- judicada.
Ano 2022/2023 Outras disposições sobre rela-

Em 01/11/2022 os valores de ção entre sindicato e empresa
que tratam esta cláusula, serão
reajustados pela aplicação do INPC CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
integral acumulado no período SEXTA (76) – QUADRO DE AVISOS
de 01.11.2021 a 31.10.2022, obe- Publicações, avisos, convoca-
decendo a diretrizes análogas ali ções e outras matérias, tendentes
estabelecidas e as datas serão a manter o empregado atualizado
atualizadas. Na ocasião as partes em relação aos assuntos sindicais
emitirão circular conjunta com os do seu interesse, serão obrigato-
novos valores e datas. riamente afixados em quadro de
avisos situado em local visível e de
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA fácil acesso, desde que previamen-
QUARTA (75) – CONTRIBUIÇÕES te acordados entre o Sindicato e a
ASSOCIATIVAS MENSAIS administração da empresa.
Caso a empresa deixe de reco-
lher aos Sindicatos dos Trabalhado- Disposições Gerais
res, dentro do prazo de 3 (três) dias Aplicação do Instrumento
após o pagamento dos salários, as Coletivo
contribuições associativas mensais,
incorrerá em multa de valor corres- CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
pondente a 10% (dez por cento) do SÉTIMA (77) – SOLUÇÃO DE
montante não recolhido, acrescido CONFLITOS – CONCILIAÇÃO
de 1% (um por cento) ao dia, por VOLUNTÁRIA DE DIVERGÊNCIAS
mês de atraso, revertida a favor da- Fica instalada a comissão pari-
quelas entidades sindicais. tária para SOLUÇÃO DE CONFLI-
O recolhimento deverá ser efe- TOS/CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA
tuado diretamente nos Sindicatos DE DIVERGÊNCIAS, que terá como
dos Trabalhadores ou na agência objetivo conciliar as divergências
bancária em que estes tenham con- oriundas, exclusivamente, do ins-
ta. trumento coletivo.
As empresas fornecerão, no pra- A Comissão Paritária será forma-
zo de 15 (quinze) dias contados da da por membros indicados pelas
data de recolhimento, às respecti- entidades Federativas Profissionais
vas entidades sindicais dos traba- e pela CEAG-10.
lhadores, em caráter confidencial e No prazo de 90 (noventa) dias
mediante recibo, uma relação con- da vigência da presente Conven-
tendo os nomes e valores da con- ção, as partes elaborarão o regu-
tribuição. lamento para o funcionamento da
comissão, que fará parte integrante cumprir a presente Convenção em

deste instrumento. todos os seus termos e condições,
durante o seu prazo de vigência.
Aplicação do instrumento
coletivo CLÁUSULA OCTOGÉSIMA
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA (81)-RECOMENDAÇÃO
OITAVA (78) – NORMAS LEGAIS E – ASSÉDIO MORAL
CONSTITUCIONAIS Recomenda-se que o tema Assé-
A promulgação da legislação or- dio Moral seja objeto de campanha
dinária e/ou complementar, regula- interna de esclarecimento por par-
mentadora dos preceitos constitu- te das empresas, com o objetivo de
cionais, substituirá, onde aplicável, tornar de conhecimento de todos a
direitos e deveres previstos nesta sua relevância ética, legal e social.
Convenção, ressalvando-se sempre
as condições mais favoráveis aos CLÁUSULA OCTOGÉSIMA SEGUN-
empregados, vedada, em qualquer DA (82) – GRUPO DE TRABALHO
hipótese, a acumulação. As partes, por meio de comissão
formada de no máximo 09 (nove)
Descumprimento do integrantes, sendo 3 (três) repre-
Instrumento Coletivo sentantes indicados pela FETQUIM,
3 (três) representantes dos sindica-
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA tos profissionais indicados pela FE-
NONA (79) – MULTA QUIMFAR e 3 (três) indicados pelos
Multa de 4% (quatro por cento) sindicatos patronais, com a coor-
do salário normativo em vigor por denação da CEAG-10, FETQUIM e
ocasião do pagamento, pelo des- FEQUIMFAR, se reunirão ao longo
cumprimento de qualquer cláusula da vigência da presente Convenção
da presente Convenção, reverten- Coletiva de Trabalho, com o objeti-
do a favor da parte prejudicada. vo de efetivamente discutir, avaliar
A presente multa não se apli- e propor alternativas em relação
ca em relação às cláusulas para as às pautas das categorias econômi-
quais a legislação estabeleça pena- ca e profissional apresentadas por
lidade ou àquelas que, nesta Con- ocasião da negociação, data base
venção, já tragam no seu próprio 2020-2021, considerando também
bojo punição pecuniária. os impactos da Lei 13.467/2017, na
atual CCT, bem como, a critério da
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA (80) comissão, temas sobre segurança
– CUMPRIMENTO no trabalho, saúde, meio ambiente,
As partes comprometem-se a assédio moral e sexual no trabalho,
gênero, raça, etnia, qualificação e dor, de álcool, de explosivos, de tin-

requalificação profissional, nano- tas e vernizes, de fósforo, de adu-
tecnologia, entre outros. bos e corretivos, colas e defensivos
Na primeira reunião do mencio- agrícolas e animais, da destilação e
nado grupo será definido o deta- refinação de petróleo, de matérias
lhamento de cada tema. primas, inseticidas e fertilizantes,
É facultado às partes alterarem da petroquímica, de lápis, canetas
os integrantes de cada reunião em e material de escritório, de refino
razão do tema a ser discutido. de óleos minerais, de estamparia
e tinturarias industriais, de produ-
Disposições Gerais tos de limpeza e demais atividades
Aplicação do Instrumento afins relacionadas a atividades de
Coletivo origem química e materiais radioa-
tivos, representados pela entidade
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA TERCEI- de trabalhadores e das indústrias
RA (83 – DA SEGUNDA PARTE DA representadas pelo Sindicato Pa-
CATEGORIA tronal signatário, não sendo reco-
A presente Convenção Coletiva nhecida pelas partes qualquer ou-
de Trabalho abrangerá a(s) catego- tra forma de representação delas,
ria(s) dos trabalhadores nas indús- ficando garantida a prevalência do
trias de material plásticos, produtos Acordo Coletivo de Trabalho, cele-
químicos, farmacêuticos, de prepa- brado pela empresa e os seus em-
ração de óleos vegetais e animais, pregados, representados pelo Sin-
de perfumaria e artigos de touca- dicato signatário na forma da Lei.
Um mundo de
informações
no site do SEU
sindicato:
www.quimicosp.org.br
INSADCO Photography/Alamy
48

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Químicos, Plásticos, Tintas e Vernizes, Adubos e Corretivos Agrícolas, Perfumaria

Diretoria Colegiada • Gestão 2019/2023

Secretaria de Tecnologia da Comunicação: Adir Gomes Teixeira

42ª) Preenchimento de Formulários para Previdência Social ............................................................................ 27

CLÁUSULA PRIMEIRA (1) matérias primas, inseticidas e ferti-

SP, Santa Branca/SP, Santana de CLÁUSULA QUARTA (4) –

cedido expressamente com esta tuídas após a data-base (01/11/21),

MÊS DE PARA SALÁRIOS ATÉ PARA SALÁRIOS

NOVEMBRO/21 6,46% R$ 618,96

Pagamento de Salário – Formas nético, sempre da mesma praça do

Ficam excluídos os casos de por 220 horas), proporcional à jor-

zante deverão ser divulgados nos Fornecimento obrigatório de

bem remuneração por hora, serão horas trabalhadas.

Participação nos Lucros e/ou renta e nove) empregados e R$

01/01/2022 a 31/12/2022; ração ou promover a compensa-

mento nas mencionadas situações do também o limite máximo de

renta e cinco) dias. desta Convenção.

filhos de suas empregadas: cenciamento compulsório ou antes

D) Nos processos internos de ava- gados que já estejam recebendo os

lhado, quando for o caso, deverá G) Ficam ressalvadas as condições

do pela empresa de prestar sua ati- nização especial corresponderá ao

5) A empresa deverá comunicar ao das pela presente Convenção.

Adaptação de função Estabilidade Mãe

CLÁUSULA TRIGÉSIMA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA

A s empresas proporcionarão ao empregado em idade de presta-

empresa, fica assegurado o empre- de emprego ou salário de 60 (ses-

FERRAMENTAS pitalar ou odontológica permitirão

durante o internamento hospitalar suam nexo causal com o acidente

ESCOLAR Jornada de Trabalho – Duração,

dos, com a respectiva comunicação ríodo de vigência do programa e os

le individual, sendo comunicado folgar e não tenha saldo em horas

• por iniciativa do empregado – se 30 (trinta) minutos poderão fazê-

SEGUNDA (52) – EMPREGADOS sem prejuízo do salário, nos

possuam posto bancário nas ou os exigidos por lei não poderão

C) A concessão das férias será co- serão estes excluídos da contagem

superior a 15 (quinze) dias. trimestralmente, à análise bacterioló-

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA Equipamentos de Segurança

empregados utilizá-lo, observados, quanto aos métodos de trabalho

fora da jornada de trabalho, as ho- Na cédula eleitoral constarão o

Convenção para horas extraordiná- dos mesmos, observados os precei-

lhadores ou dos órgãos públicos As empresas comprometem-se a

mesmo prazo, enviar cópias de to-

como aos empregados com redu- do artigo 543, parágrafo 2º da CLT e

sas e incentivos, campanhas sociais sindicato representativo dos traba-

to da Federação dos trabalhadores dentemente da data de sua contra-

Ano 2022/2023 Outras disposições sobre rela-

comissão, que fará parte integrante cumprir a presente Convenção em

gênero, raça, etnia, qualificação e dor, de álcool, de explosivos, de tin-

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