20 12 Caderno Convencao Quimicos 2021 2022 1

Um mundo de
informações
no site do SEU
sindicato:
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INSADCO Photography/Alamy
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Convenção Coletiva
dos Trabalhadores do Ramo Químico 2019/2021
Químicos, Plásticos, Tintas e Vernizes, Adubos e Corretivos Agrícolas, Perfumaria
e Cosméticos, Refino de Óleos e Minerais, Abrasivos, Resinas Sintéticas, Produtos
para Saúde Animal, Fertilizantes, Explosivos e Defensivos Agrícolas
é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas, Plásticas,
Cosméticas e Similares de São Paulo, Taboão da Serra, Embu, Embu-Guaçu e Caieiras
SEDE
Rua Tamandaré, 348 – Liberdade • Tel. 3209.3811
SUBSEDES
Santo Amaro – Rua Ada Negri, 127 • Tel. 5641.2228
Lapa – Rua Domingos Rodrigues, 420 • Tel. 3836.6228
São Miguel – Rua Arlindo Colaço, 32 • Tel. 2297.7374
Embu das Artes – Rua N. Sra. do Rosário, 422 • Tel. 4781.0004
Diretoria Colegiada • Gestão 2019/2023
Adir Gomes Teixeira, Ailton Pereira Nunes, Alex Ricardo Fonseca, André Pereira Rodrigues, Andréa Rita de Cássia Silva,
Antenor Eiji Nakamura (Kazu), Antonio Carlos Santos, Bartolomeu Barbosa Santiago, Carlos Eduardo de Brito, Célia Alves
dos Passos, Célia Maria Assis de Souza, Clarineide Ribeiro Dorea da Silva, Deusdete José das Virgens (Dedé), Edielson
Sousa Santos, Edna Vasconcelos do Amaral, Edson Luiz Passoni, Elaine Alves Nascimento Blefari, Erasmo Carlos Isabel
(Tucão), Fátima Fernandes Pereira Gonsalinia, Geralcino Santana Teixeira, Geraldo de Souza Guimarães, Hélio Rodrigues
de Andrade, Hélvio Alaeste Benício, José Deves Santos da Silva, José dos Reis dos Santos Valadares, Leônidas Sampaio
Ribeiro, Lourival Batista Pereira, Lucineide Varjão Soares (Lu), Luiz Pinheiro de Oliveira, Lutembergue Nunes Ferreguete,
Marcia Dias de Lima, Nilson Mendes da Silva, Núbia Dyana Ferreira de Freitas, Osvaldo da Silva Bezerra, Regiane de Souza
Machado Gomes, Renato Carvalho Zulato, Rosa Dias Trindade, Rosana Sousa Fernandes, Verônica Maria Ferreira Alves,
Vladecir dos Santos e Walmir de Morais
Secretaria de Tecnologia da Comunicação: Adir Gomes Teixeira

Jornalista responsável: Soraia Nigro de Lima (MTb 20.149)
Diagramação, editoração e arte-final: Rocheli Tugera
Impressão: NSA Gráfica e Editora
Tiragem: 4.000 exemplares
www.quimicosp.org.br 3
CLÁUSULA
ÍNDICE PÁGINA
1ª) Vigência e Data-Base...................................................................................................................................... 6
2ª) Abrangência................................................................................................................................................... 6
3ª) Salário Normativo........................................................................................................................................... 7
4ª) Aumento Salarial ........................................................................................................................................... 7
5ª) Adiantamento de Salário (Vale) ..................................................................................................................... 9
6ª) Pagamento de Salário com Cheque................................................................................................................ 9
7ª) Salário de Admissão ....................................................................................................................................... 9
8ª) Salário de Substituição................................................................................................................................... 9
9ª) Data de Pagamento...................................................................................................................................... 10
10ª) Salário de Aprendizes................................................................................................................................. 10
11ª) Descontos em Folha de Pagamento............................................................................................................ 11
12ª) Demonstrativo de Pagamento.................................................................................................................... 11
13ª) Horas Extraordinárias................................................................................................................................. 12
14ª) Adicional Noturno....................................................................................................................................... 12
15ª) Participação nos Lucros ou Resultados ....................................................................................................... 12
16ª) Vale-Transporte.......................................................................................................................................... 15
17ª) Complementação do Auxílio-Doença, Acidente de Trabalho, Doença Profissional e do 13º......................... 15
18ª) Indenização por Morte ou Invalidez Parcial ou Permanente para Trabalho................................................. 16
19ª) Auxílio-Funeral........................................................................................................................................... 16
20ª) Auxílio-Creche............................................................................................................................................ 17
21ª) Auxílio por Filho Excepcional ..................................................................................................................... 18
22ª) Promoção e Processos Seletivos.................................................................................................................. 19
23ª) Contrato de Experiência.............................................................................................................................. 19
24ª) Critérios de Dispensa Coletiva .................................................................................................................... 19
25ª) Garantias Salariais nas Rescisões Contratuais............................................................................................. 20
26ª) Indenização de Seguro-Desemprego.......................................................................................................... 20
27ª) Aviso Prévio................................................................................................................................................ 21
28ª) Teste Admissional....................................................................................................................................... 22
29ª) Carta de Referência .................................................................................................................................... 22
30ª) Carta-Aviso de Dispensa ou Suspensão ...................................................................................................... 22
31ª) Mudança de Município............................................................................................................................... 23.
32ª) Processo de Automação e Informatização .................................................................................................. 23
33ª) Trabalho Igual, Salário Igual....................................................................................................................... 23
34ª) Gestantes e Lactantes ................................................................................................................................ 23
35ª) Empregado em Idade de Prestação de Serviço Militar................................................................................ 24
36ª) Empregados em Vias de Aposentadoria ..................................................................................................... 25.
37ª) Aborto Legal ............................................................................................................................................. 25
38ª) União Estável de Pessoas do Mesmo Sexo................................................................................................... 26
39ª) Alimentação, Transporte e Ferramentas ..................................................................................................... 26
40ª) Anotações nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social........................................................................... 26
41ª) Convênios Médicos e Odontológicos .......................................................................................................... 26
4 www.quimicosp.org.br
42ª) Preenchimento de Formulários para Previdência Social ............................................................................ 27

43ª) Material Escolar ......................................................................................................................................... 28
44ª) Convênio com Farmácias e Óticas ............................................................................................................... 28
45ª) Afixação Obrigatória .................................................................................................................................. 28
46ª) Jornada de Trabalho ................................................................................................................................... 28
47ª) Compensações de Dias ou Horas ................................................................................................................ 29
48ª) Compensação de Jornada........................................................................................................................... 29
49ª) Marcação de Ponto – Horário de Refeição .................................................................................................. 31
50ª) Descanso Semanal Remunerado ................................................................................................................ 31
51ª) Incidência nos Descansos Semanais Remunerados (DSR’s)......................................................................... 32
52ª) Empregados Estudantes............................................................................................................................. 32
53ª) Faltas e Horas Abonadas ............................................................................................................................ 32
54ª) Negociações Coletivas de Turnos ................................................................................................................ 33
55ª) Férias......................................................................................................................................................... 34
56ª) Incidência sobre Férias e Décimo Terceiro Salário ....................................................................................... 35
57ª) Licença para Empregada Adotante ............................................................................................................ 35
58ª) Água Potável .............................................................................................................................................. 35
59ª) Prevenção de Acidentes com Máquinas e Equipamentos ........................................................................... 35
60ª) EPIs, Uniformes e Absorventes Higiênicos .................................................................................................. 36
61ª) Medidas de Proteção ao Trabalho............................................................................................................... 37
62ª) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Semana Interna de Prevenção de Acidentes...................... 37
63ª) Exames Médicos ........................................................................................................................................ 38
64ª) Atestados Médicos e Odontológicos ........................................................................................................... 39
65ª) Pessoas com Deficiência ............................................................................................................................. 39
66ª)Atendimento de Primeiros Socorros............................................................................................................ 39
67ª) Meio Ambiente........................................................................................................................................... 40
68ª) Direito de Recusa ao Trabalho por Risco Grave ou Iminente........................................................................ 40
69ª) Comunicação de Acidentes de Trabalho...................................................................................................... 40
70ª) Profissionais de Segurança e Medicina do Trabalho.................................................................................... 41
71ª) Reajustamentos Salariais (Dirigentes Sindicais, Cipeiros e Empregados com Redução Laboral) ................ 41
72ª) Dirigente Sindical - Abono de Ausências..................................................................................................... 41
73ª) Fornecimento de Grau de Escolaridade ...................................................................................................... 42
74ª) Contribuições Associativas Mensais............................................................................................................ 42
75ª) Fundo Destinado à Inclusão Social, anos 2020/2021 .................................................................................. 42
76ª) Quadro de Avisos........................................................................................................................................ 44
77ª) Solução de Conflitos – Conciliação Voluntária de Divergências .................................................................. 45
78ª) Normas Legais e Constitucionais ................................................................................................................ 45
79ª) Multa.......................................................................................................................................................... 45
80ª) Cumprimento............................................................................................................................................. 46
81ª) Revisão do Prazo de Vigência...................................................................................................................... 46
82ª) Recomendação – Assédio Moral................................................................................................................. 46
83ª) Grupo de Trabalho...................................................................................................................................... 46
84ª) Da Segunda Parte da Categoria.................................................................................................................. 47
Convenção
Coletiva de
Trabalho
SETOR QUÍMICO – 2020/2021
CLÁUSULA PRIMEIRA (1) adubos e corretivos, colas e defen-
– VIGÊNCIA E DATA-BASE sivos agrícolas e animais, da desti-
As partes fixam a vigência da lação e refinação de petróleo, de
presente Convenção Coletiva de matérias primas, inseticidas e ferti-
Trabalho no período de 01º de no- lizantes, da petroquímica, de lápis,
vembro de 2019 a 31 de outubro de canetas e material de escritório,
2021 e a data-base da categoria em de refino de óleos minerais, de es-
1º de novembro. tamparia e tinturarias industriais,
de produtos de limpeza e demais
CLÁUSULA SEGUNDA (2) atividades afins relacionadas a ati-
– ABRANGÊNCIA vidade de origem química e mate-
A presente Convenção Cole- riais radioativos, com abrangência
tiva de Trabalho abrangerá a(s) territorial em Araçariguama/SP, Ba-
categoria(s) dos trabalhadores nas rueri/SP, Bragança Paulista/SP, Ca-
indústrias de material plásticos, breúva/SP, Caçapava/SP, Caieiras/
produtos químicos, farmacêuticos, SP, Cajamar/SP, Campinas/SP, Cam-
de preparação de óleos vegetais e po Limpo Paulista/SP, Caragua-
animais, de perfumaria e artigos de tatuba/SP, Carapicuíba/SP, Cotia/
toucador, de álcool, de explosivos, SP, Diadema/SP, Embu das Artes/
de tintas e vernizes, de fósforo, de SP, Embu-Guaçu/SP, Ilhabela/SP,
Itapeva/SP, Itapevi/SP, Jacareí/SP, Reajustes/Correções Salariais

Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jarinu/SP,
Jundiaí/SP, Mairinque/SP, Mauá/SP, CLÁUSULA QUARTA (4)
Osasco/SP, Paraibuna/SP, Paulínia/ – AUMENTO SALARIAL
SP, Ribeirão Pires/SP, Rio Grande da VIGÊNCIA DA CLÁUSULA:
Serra/SP, Santa Branca/SP, Santana de 1º/11/2020 a 31/10/2021
de Parnaíba/SP, Santo André/SP, I - Sobre os salários de 01/11/19,
São Bernardo do Campo/SP, São será aplicado, em 01/11/2020, o au-
José dos Campos/SP, São Paulo/ mento salarial da seguinte forma:
SP, São Roque/SP, São Sebastião a) Para os salários nominais até R$
da Grama/SP, São Sebastião/SP, 8.745,46 (oito mil, setecentos e qua-
Sumaré/SP, Taboão da Serra/SP, renta e cinco reais e quarenta e seis
Taubaté/SP, Tremembé/SP, Ubatu- centavos), o percentual único e ne-
ba/SP, Valinhos/SP, Vargem Grande gociado de 4,77%, correspondente
Paulista/SP e Várzea Paulista/SP. ao período de 01/11/19, inclusive, a
31/10/20, inclusive.
Salários, Reajustes e Pagamento b) Para os salários nominais superio-
Piso Salarial res a R$ 8.745,46 (oito mil, setecen-
tos e quarenta e cinco reais e qua-
CLÁUSULA TERCEIRA (3) renta e seis centavos), será acrescido
– SALÁRIO NORMATIVO o valor fixo correspondente a R$
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 417,16 (quatrocentos e dezessete
de 1º/11/2018 a 31/10/2019 reais e dezesseis centavos).
Em 01.11.2020, o salário
normativo será de R$ 1.672,10 (um II - COMPENSAÇÕES
mil, seiscentos e setenta e dois Serão compensados todos e
reais e dez centavos), por mês ,para quaisquer reajustamentos, anteci-
empresas com até 49 (quarenta e pações, abonos e/ou aumentos es-
nove) empregados e de R$ 1.715,20 pontâneos ou compulsórios, incluí-
(um mil, setecentos e quinze reais dos os decorrentes da aplicação do
e vinte centavos), por mês, para aditamento à Convenção Coletiva
empresas com 50 (cinquenta) ou de Trabalho, acordos coletivos, sen-
mais empregados. tenças normativas e da legislação,
Ficam excluídos desta cláusula concedidos desde 01.11.2019, in-
os menores aprendizes, face ao clusive, e até 31.10.2020, inclusive,
disposto em cláusula específica exceto os decorrentes de promo-
contida na presente Convenção. ção, equiparação salarial, transfe-
rência, implemento de idade, mé- tuídas após a data-base (01/11/19),

rito, término de aprendizagem e serão aplicados os percentuais
aumento real concedido expressa- indicados na tabela abaixo, até a
mente com esta natureza. parcela de R$ 8.745,46 (oito mil,
III - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE setecentos e quarenta e cinco reais
PARA OS EMPREGADOS ADMITI- e quarenta e seis centavos), consi-
DOS APÓS A DATA-BASE (01/11/19), derando-se, também, como mês de
em função com paradigma, será serviço, a fração superior a 15 dias,
aplicado o mesmo percentual de incidente sobre o salário da data de
aumento de salário, concedido ao admissão, desde que não se ultra-
paradigma nos termos desta cláu- passe o menor salário da função,
sula, desde que não se ultrapasse o após as compensações de que tra-
menor salário da função. ta o item II desta cláusula, desde a
Tratando-se de funções sem pa- admissão, se for o caso, de forma
radigma e para as empresas consti- proporcional.
MÊS DE PARA SALÁRIOS ATÉ PARA SALÁRIOS

ADMISSÃO: R$ 8.745,46 (INCLUSIVE) ACIMA DE R$ 8.745,46
NOVEMBRO/2019 4,77% R$ 417,16

DEZEMBRO/2019 4,36% R$ 381,30
JANEIRO/2020 3,96% R$ 346,32
FEVEREIRO/2020 3,56% R$ 311,34
MARÇO/2020 3,16% R$ 276,36
ABRIL/2020 2,76% R$ 241,37
MAIO/2020 2,36% R$ 206,39
JUNHO/2020 1,96% R$ 171,41
JULHO/2020 1,57% R$ 137,30
AGOSTO/2020 1,17% R$ 68,21
SETEMBRO/2020 0,78% R$ 34,11
OUTUBRO/2020 0,39% R$ 18,37
Pagamento de Salário – Formas local da prestação de serviço, e/ou

e Prazos depósito bancário, as empresas es-
tabelecerão condições e meios para
CLÁUSULA QUINTA (5) que o empregado possa sacar os
– ADIANTAMENTO DE SALÁRIO valores respectivos no mesmo dia
(VALE) em que for efetuado o pagamento
As empresas concederão aos ou o adiantamento (vale), sem que
seus empregados um adiantamen- seja prejudicado no seu horário de
to salarial (vale) de 40% do salário refeição e descanso, não podendo
nominal, na proporção dos dias tra- ser compensado o tempo gasto.
balhados na quinzena correspon-
dente, devendo o pagamento ser CLÁUSULA SÉTIMA (7) – SALÁRIO
efetuado no 15º (décimo quinto) DE ADMISSÃO
dia que anteceder o dia de paga- Admitido empregado para a fun-
mento normal. ção de outro, dispensado por qual-
Os gastos efetuados com siste- quer motivo, será garantido, àquele,
mas de cooperativas ou equivalen- salário igual ao do empregado de
tes, autorizados pelos empregados, menor salário na função, sem se
serão compensados para os efeitos considerar vantagens pessoais.
desta cláusula.
A multa será especificamente CLÁUSULA OITAVA (8) – SALÁRIO
de 4% (quatro por cento) do salário DE SUBSTITUIÇÃO
normativo em vigor, por ocasião do Em toda substituição, com
pagamento, por empregado, rever- prazo igual ou superior a 15 dias, o
tida a favor do empregado prejudi- empregado substituto fará jus ao
cado, em caso de descumprimento salário do substituído.
desta cláusula. A substituição superior a 90 dias
Ficam ressalvadas condições mais consecutivos acarretará a efetivação
favoráveis já existentes nas empresas. na função, aplicando-se neste caso
a cláusula referente à PROMOÇÃO,
CLÁUSULA SEXTA (6) excluídas as hipóteses de substituição
– PAGAMENTO DE SALÁRIO COM decorrentes de afastamentos por
CHEQUE acidente do trabalho, auxílio-doença
Quando o pagamento ou o e licença-maternidade.
adiantamento (vale) for efetuado Ficam excluídos os casos de
mediante cheque ou cartão mag- treinamento na função e os cargos
nético, sempre da mesma praça do de supervisão, chefia e gerência.
CLÁUSULA NONA (9) – DATA DE B) Será considerado aprendiz aque-

PAGAMENTO le que estiver inscrito em progra-
A. O pagamento dos salários deve- mas de aprendizagem que garan-
rá ser efetuado até o quinto dia do tam a formação técnico-profissional
mês seguinte ao vencido, sob pena metódica, compatível com o seu
de multa equivalente a 4% (quatro desenvolvimento físico, moral e
por cento) do salário normativo psicológico, ministrados pelo Senai
em vigor, devida por dia de atraso, (Serviço Nacional de Aprendizagem
a contar do dia em que for devido Industrial), entidades congêneres
o salário, até o efetivo pagamento, ou entidades governamentais, que
revertida a favor do empregado tenham por objetivo a assistência e
prejudicado. a educação profissional, desde que
B. Incorrerá também na multa pre- legalmente reconhecidas.
vista acima a empresa que não efe- C) Compreende-se como cursos
tuar o pagamento do 13º (décimo mantidos pelo Senai, entidades
terceiro) salário nas datas previstas congêneres ou entidades governa-
em lei. mentais, aqueles por ele estrutura-
C. Quando o dia do pagamento do dos e autorizados a pedido das em-
salário coincidir com domingos ou presas e por estas ministrados aos
feriados, será antecipado para o dia seus empregados.
útil imediatamente anterior. D) As empresas não poderão im-
D. Ficam asseguradas eventuais pedir o completo cumprimento do
condições mais favoráveis previstas contrato de aprendizagem, inclusi-
na lei, nesta Convenção ou já prati- ve no que se refere ao treinamento
cadas pelas empresas. prático na empresa, a não ser por
motivos disciplinares, escolares ou
Salário Estágio/Menor Aprendiz por mútuo acordo entre as partes,
neste caso, com assistência do Sin-
CLÁUSULA DÉCIMA (10) dicato representativo da categoria
– SALÁRIO DE APRENDIZES profissional.
A) Será assegurado ao empregado E) As condições e os prazos de ins-
aprendiz o pagamento da faixa II do crição para seleção de candidatos
Piso Salarial Estadual/SP (dividido aprendizes de curso profissionali-
por 220 horas), proporcional à jor- zante deverão ser divulgados nos
nada de trabalho correspondente às quadros de aviso da empresa.
horas previstas no contrato de apren- F) Caso não haja observância dos cri-
dizagem, firmado com a empresa. térios legais de validade do contrato
de aprendizagem, nos termos do ar- dos valores e importâncias pagas,

tigo 428, parágrafo primeiro da CLT os descontos efetuados e o total do
(Consolidação das Leis do Trabalho), mês recolhido à conta vinculada do
alterado pela Lei 11.788/2008, o con- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo
trato por prazo determinado trans- de Serviço), devendo ser fornecido
formar-se-á, automaticamente, em mensalmente aos empregados, até o
contrato por prazo indeterminado. dia do respectivo pagamento, espe-
cificando-se também o número de
Descontos Salariais horas extraordinárias trabalhadas e
adicionais pagos no respectivo mês.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA As empresas que disponibilizam
(11) – DESCONTOS EM FOLHA DE o demonstrativo de pagamento
PAGAMENTO pelo sistema eletrônico, comunica-
As empresas poderão descontar do o Sindicato dos Trabalhadores,
mensalmente dos salários de seus estarão desobrigadas do forneci-
empregados, de acordo com o arti- mento dos mesmos, garantida a
go 462 da Consolidação das Leis do impressão por um prazo de 6 (seis)
Trabalho, além dos itens permiti- meses contados a partir do mês de
dos por lei, também os referentes a competência e o histórico por 5
seguro de vida em grupo, emprés- (cinco) anos. Tal possibilidade não
timos pessoais, contribuições a as- dispensa as empresas de mante-
sociações de funcionários e outros rem em seu arquivo inativo os de-
benefícios concedidos, desde que monstrativos de pagamento dos
previamente autorizados por escri- empregados demitidos.
to pelos próprios empregados. As empresas efetuarão a entrega
dos demonstrativos de pagamento
Outras normas referentes a salá- ou os disponibilizarão por meio de
rios, reajustes, pagamentos e cri- sistema eletrônico aos empregados
térios para cálculo que prestem serviço no horário no-
turno, na noite imediatamente an-
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA terior ao dia normal de pagamento.
(12) – DEMONSTRATIVO DE Para os empregados que rece-
PAGAMENTO bem remuneração por hora, serão
Fornecimento obrigatório de de- especificadas as horas normais tra-
monstrativos de pagamentos aos balhadas.
empregados, com a identificação das A multa será especificamente
empresas, discriminando a natureza de 4% (quatro por cento) do salário
normativo em vigor, por ocasião do dinárias, bem como o intervalo le-

pagamento, por empregado, rever- gal de 11 (onze) horas ininterruptas
tida a favor do empregado prejudi- entre uma jornada e outra.
cado, em caso de descumprimento D) As horas extras, efetivamente traba-
das obrigações de fazer relativas à lhadas, deverão ser registradas no mes-
cláusula de fornecimento de de- mo cartão de ponto das horas normais.
monstrativo de pagamento.
Adicional Noturno
Gratificações, Adicionais, Auxí-
lios e Outros CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA (14)
– ADICIONAL NOTURNO
Adicional de Hora Extra O adicional noturno previsto na
CLT (artigos 73 e seguintes) será de
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA 40% (quarenta por cento) de acrés-
(13) – HORAS EXTRAORDINÁRIAS cimo em relação à hora diurna,
A) As horas extraordinárias presta- aplicando-se, também, aos casos
das de segunda-feira a sábado sede trabalho noturno em turnos de
rão pagas com acréscimo de 70% revezamento, excetuando-se as em-
sobre o valor da hora normal. presas abrangidas pela Lei 5.811/72.
B) Todas as horas extras prestadas Fica mantido o adicional previsto
durante o descanso semanal remu- nesta cláusula para o funcionário in-
nerado, sábados compensados ou dicado pela empresa para participar
dias já compensados ou feriado sede curso profissionalizante ou de
rão acrescidas de 110%; portanto, aperfeiçoamento técnico que seja
o empregado que prestar serviço ministrado no período diurno, limi-
nessa situação fará jus a: tado a 30 (trinta) dias por ano.
1) pagamento do descanso semanal Ficam ressalvadas condições mais
remunerado, de acordo com a lei; favoráveis já existentes nas empresas.
2) horas trabalhadas; e
3) 110%, a título adicional, sobre as Participação nos Lucros e/ou
horas trabalhadas. Resultados
C) Quando houver convocações
domiciliares, serão garantidos os CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA (15)
mesmos percentuais previstos nes- – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
ta cláusula, nos respectivos dias, OU RESULTADOS
respeitado o pagamento mínimo VIGÊNCIA DA CLÁUSULA:
equivalente a quatro horas extraor- de 1º/11/2020 a 31/10/2021
Considerando o crescimento do ín- decréscimo para empresas com

dice de qualidade do setor, compa- até 49 (quarenta e nove) empre-
rados os mesmos períodos 2019 e gados, resultando em um valor de
2020, fica estipulado relativamente R$ 750,00 (setecentos e cinquenta
ao ano de 2020 quanto a participa- reais) e para empresas com 50 (cin-
ção dos empregados nos lucros ou quenta) ou mais empregados, re-
resultados das empresas (PLR), nos sultando em um valor de R$ 850,00
termos do art. 7o, XI, primeira parte, (oitocentos e cinquenta reais);
e do art. 8º, VI, da Constituição fede- c.1) A título de contribuição nego-
ral e da Lei 10.101, de 19/12/2000, cial da PLR desconto de 5% (cinco
que dispõem sobre este assunto por cento), sendo que do valor total
que: recolhido, 70% (setenta por cento) é
Esta participação (PLR): para o sindicato profissional e 30%
a) Não será devida pelas empresas (trinta por cento) para a Federação
que já a tenham implantado, es- profissional (que destinará 50% do
tejam implantando ou venham a valor recebido para a Confederação
fazê-lo, nos termos da Lei 10.101, Nacional do Ramo Químico da CUT
de 19/12/2000, até 16/12/2020, (CNRQ-CUT) e Central Sindical)
devendo fazer, nestes dois últimos c.2) O repasse do desconto a títu-
casos, a respectiva comunicação lo de contribuição negocial será
prévia à entidade sindical represen- realizado em até 05 dias após o
tativa dos seus empregados, fican- pagamento da PLR, se a mesma for
do convalidadas, portanto, estas efetuada em parcela única ou alter-
implantações por empresas; nativamente, se parcelada, em até
b) O pagamento da PLR corres- 05 dias após o pagamento da se-
ponderá ao valor de R$ 1.035,00 gunda parcela, através de depósito
(um mil e trinta e cinco reais), para bancário ou boleto compartilhado.
empresas com até 49 (quarenta e d) A redução, em condição excep-
nove) empregados e R$ 1.150,00 cional do valor mínimo da PLR, tem
(um mil cento e cinquenta reais), como marco temporal tão somente
para empresas com 50 (cinquenta) o ano de 2020, a ser paga em 2021,
ou mais empregados; em face dos efeitos econômicos da
c) Excepcionalmente para a PLR pandemia do COVID-19, e não ser-
referente a 2020, considerando os virá como parâmetro para definir
efeitos econômicos da pandemia a PLR relativa ao ano de 2021 a ser
do COVID-19, os valores previstos paga em 2022, respeitados sempre
na presente cláusula sofrerão um os acordos coletivos locais pactua-
dos diretamente entre Empresas e lente ao período do afastamento.

Sindicatos dos Trabalhadores sig- Com relação aos afastamentos por
natários da presente Convenção suspensão do contrato de trabalho
Coletiva de Trabalho; ou redução proporcional de jorna-
e) Durante o período da pandemia, da e salário, em decorrência da Lei
assim reconhecida por Lei, ainda nº 14.020/2020 e Decreto nº 10.422,
excepcionalmente, para a PLR 2020 de 13/07/2020, no período de apu-
a ser paga em 2021, empresas e sin- ração da PLR, não será descontado
dicatos, em suas correspondentes o valor equivalente ao período do
bases territoriais, considerando a afastamento;
situação econômica fática pela qual i) no tocante aos empregados ad-
estiver passando a empresa, pode- mitidos e demitidos durante o pe-
rão iniciar tratativas especificas por ríodo de 01/01/2020 a 31/12/2020,
meio de negociação coletiva até o será aplicada proporcionalmente,
mês de abril/2021, no sentido de à razão de 1/12 por mês de serviço
estabelecer regras diferenciadas da ou fração superior a 15 dias.
presente cláusula; j) caso haja ação judicial com de-
f) A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS cisão final que implique obrigação
OU RESULTADOS poderá ser paga de devolver os valores desconta-
em 02 parcelas iguais à metade dos dos empregados, o sindicato e
deste valor cada uma, sendo a pri- a Federação, efetivos beneficiários
meira até 30/06/2021 e a segunda dos repasses, assumem a obriga-
até 30/10/2021 ou, alternativamen- ção de restituição diretamente aos
te, a critério das empresas, numa empregados, dos valores que lhe
única parcela, até 30/08/2021; foram atribuídos, sendo que, caso
g) deverá ser paga aos emprega- o ônus recaia sobre a empresa, ela
dos com contrato vigentes entre poderá cobrar do sindicato e Fede-
01/01/2020 a 31/12/2020; ração ou promover a compensa-
h) para os empregados afastados ção com outros valores que devam
será paga proporcionalmente aos ser a eles repassados, inclusive
meses efetivamente trabalhados relativos a contribuições associa-
durante o período, à razão de 1/12 tivas, devendo a empresa notificar
por mês de serviço ou fração supe- o sindicato e Federação acerca de
rior a 15 dias. Com relação aos afas- ação com o referido objeto even-
tados por acidente do trabalho, no tualmente ajuizada, para intervir
período de apuração da PLR, não na relação processual caso tenha
será descontado o valor equiva- interesse.
Auxílio-transporte DE TRABALHO, DOENÇA

PROFISSIONAL E DO 13º
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA (16) A) As empresas complementarão,
– VALE-TRANSPORTE durante a vigência da presente
Atendidas as disposições da Lei nº Convenção, do 16º (décimo sex-
7.418, de 16/12/1985, com redação to) dia da data do afastamento do
dada pela Lei nº 7.619, de 30/9/1987, trabalho e limitado ao 330º (tricen-
as empresas abrangidas pela presen- tésimo trigésimo) dia, os salários
te norma coletiva que concedem, líquidos corrigidos com os demais
aos seus empregados, o vale-trans- salários da categoria profissional,
porte nos limites definidos na lei de- dos empregados afastados por mo-
verão fazê-lo em períodos regulares, tivo de doença, acidente do traba-
de modo que não criem intervalos lho ou doença profissional.
entre os períodos de utilização. B) A complementação para empre-
No caso de rescisão contratual, o gados já aposentados correspon-
vale-transporte excedente só poderá derá à diferença entre seu salário
ser descontado se a dispensa ocorrer líquido e o valor da aposentadoria
por iniciativa do próprio empregado. que vêm recebendo.
Na hipótese de o empregado ser C) Quando o empregado não tiver
convocado para trabalhar nos DSRs direito ao auxílio previdenciário,
(descansos semanais remunerados), por não ter ainda completado o pe-
domingos, feriados, dias-pontes e ríodo de carência exigido pela Pre-
horas extras laboradas por motivo de vidência Social, a empresa pagará
força maior, o valor corresponden- seu salário nominal entre o décimo
te ao vale-transporte necessário ao sexto e o centésimo quinquagési-
atendimento ao respectivo desloca- mo dia de afastamento, respeitan-
mento nas mencionadas situações do também o limite máximo de
será ressarcido pelo empregador, nos contribuição previdenciária.
exatos termos do art. 5º, parágrafo D) Respeitados os limites acima,
único do Decreto nº 95.247/87, que estão compreendidos os afasta-
regulamentou a Lei nº 7.418/85. mentos descontínuos ocorridos na
vigência desta Convenção.
Auxílio-doença/Invalidez E) As empresas complementarão o
décimo terceiro salário, consideran-
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA do o salário líquido do empregado
(17) – COMPLEMENTAÇÃO DO que se afastar por motivo de doen-
AUXÍLIO-DOENÇA, ACIDENTE ça por mais de 15 (quinze) dias e
menos de 1 (um) ano; nas mesmas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA(18)

condições haverá esta complemen- – INDENIZAÇÃO POR MORTE
tação em caso de afastamento em OU INVALIDEZ PARCIAL OU
decorrência de acidente do traba- PERMANENTE PARA TRABALHO
lho. A) Na ocorrência de morte ou invali-
F) Essa complementação deverá dez por motivo de doença atestada
ser paga com o pagamento dos de- pelo INSS (Instituto Nacional do Se-
mais empregados. guro Social), a empresa pagará aos
G) Não sendo conhecido o valor dependentes no primeiro caso e ao
básico da Previdência Social, a próprio empregado, na segunda hi-
complementação deverá ser paga pótese, uma indenização equivalente
em valores estimados, devendo a ao seu salário nominal. No caso de in-
diferença, a maior ou menor, ser validez, essa indenização será paga so-
compensada no pagamento ime- mente se ocorrer a rescisão contratual.
diatamente posterior; quando a B) As empresas que mantêm plano
Previdência Social atrasar até o sede Seguro de Vida em Grupo ou Pla-
gundo pagamento, as empresas nos de Benefícios Complementares
deverão adiantá-los, sendo a even- ou Assemelhados à Previdência So-
tual compensação feita na forma cial estão isentas do cumprimento
aludida. desta cláusula. No caso de o seguro
H) O empregado afastado por au- de vida estipular indenização infe-
xílio-doença previdenciário terá, ao rior ao garantido por esta cláusula,
seu retorno ao serviço, garantia de a empresa cobrirá a diferença.
emprego ou salário por igual pe- C) Deverão ser observados os pa-
ríodo ao do afastamento, limitado râmetros da cláusula denominada
esse direito ao máximo de 45 (qua- Fundo Destinado à Inclusão Social
renta e cinco) dias. desta Convenção.
O pagamento dos benefícios
previdenciários referidos nesta CLÁUSULA DÉCIMA NONA (19)
cláusula deverá ser feito com o dos – AUXÍLIO-FUNERAL
demais salários dos demais empre- No caso de falecimento de em-
gados, pelas empresas que mante- pregado, a empresa pagará ao be-
nham convênio, com a Previdência neficiário legal, na forma da legisla-
Social, ressarcindo-se estas poste- ção previdenciária, numa única vez,
riormente ao órgão previdenciário. a título de auxílio-funeral, contra-
-apresentação do atestado de óbi-
Auxílio-morte/Funeral to, no prazo de até 3 (três) dias úteis,
o valor correspondente a 4 (quatro) e assistência de filho(a) registra-

salários normativos em vigor na do(a) ou legalmente adotado(a) até
data de pagamento do benefício. o limite máximo de 50% (cinquenta
Esta cláusula não se aplica às por cento) do salário normativo vi-
empresas que oferecem condições gente no mês de competência do
mais favoráveis. reembolso, quando a guarda for
Deverão ser observados os pa- confiada à entidade credenciada ou
râmetros da cláusula denominada à pessoa física, ressalvadas as condi-
Fundo Destinado à Inclusão Social ções mais favoráveis eventualmen-
desta Convenção. te já existentes nas empresas;
Auxílio-creche c) dado seu caráter substitutivo do
preceito legal, bem como por ser
CLÁUSULA VIGÉSIMA (20) meramente liberal e não remunera-
– AUXÍLIO-CRECHE tório, o valor reembolsado não in-
Com o objetivo de incrementar tegrará a remuneração para quais-
o amparo à maternidade e à infân- quer efeitos;
cia, bem como propiciar a melhor d) o reembolso beneficiará aquelas
utilização dos recursos despendi- empregadas que estejam em servi-
dos normalmente pelas empresas, ço efetivo na empresa; nos casos de
através de convênios-creche, as afastamento por auxílio-doença ou
partes signatárias da presente con- acidente de trabalho, fica mantido o
venção, analisada a Portaria MTE- direito ao recebimento do reembolso;
3.296, de 3/9/1986, estabelecem as e) o reembolso será devido inde-
seguintes condições, que deverão pendentemente do tempo de servi-
ser adotadas pelas empresas, com ço na empresa e cessará 24 (vinte e
relação à manutenção e guarda dos quatro) meses após o término do li-
filhos de suas empregadas: cenciamento compulsório ou antes
a) as empresas manterão local apro- deste prazo na ocorrência de cessa-
priado para guarda e vigilância dos ção do contrato de trabalho; o prazo
filhos de suas empregadas, no pe- de 24 (vinte e quatro meses) é válido
ríodo de amamentação, ou conce- apenas para a opção de reembolso;
derão, alternativamente, às mesmas f) em caso de parto múltiplo, o
e por opção destas um reembolso reembolso será devido em relação
de despesas efetuadas para este fim; a cada filho individualmente;
b) o valor do reembolso mensal cor- g) na hipótese de adoção legal, o
responderá ao valor total das despe- reembolso será devido em relação
sas havidas com a guarda, vigilância ao adotado, a partir da data da res-
pectiva comprovação legal; da de seu(s) filho(s) excepcional(is),

h) a presente cláusula aplica-se tam- assim considerado(s) os portadores
bém ao pai a quem tenha sido atribuí- de limitação psicomotora, os cegos,
da a guarda legal e exclusiva dos filhos. os surdos, os mudos e os deficientes
Ficam desobrigadas do reem- mentais, comprovado por médico
bolso as empresas que já mante- especialista e ratificado pelo médi-
nham ou venham a manter, em efe- co da empresa e, na falta deste, por
tivo funcionamento, local próprio médico do convênio ou do INSS,
para guarda ou creche, bem como nesta ordem, de preferência.
aquelas que já adotem ou venham B) No caso de o filho excepcional
a adotar sistemas semelhantes de não estar abrangido na letra “A”
pagamento ou reembolso em si- supra, será garantido o reembolso
tuações mais favoráveis. mensal no valor correspondente
Os benefícios relativos a esta cláu- a até 50% do salário normativo vi-
sula poderão ser estendidos, a pedi- gente, para tratamento, guarda,
do dos interessados, aos emprega- vigilância, assistência ou cuidado
dos viúvos, divorciados ou separados confiado à entidade credenciada
judicialmente, que legalmente dete- ou pessoa física, devidamente com-
nham a guarda exclusiva dos filhos. provado, não cumulativo com o au-
xílio-reembolso mensal previsto no
Outros Auxílios item “B” da cláusula denominada
Auxílio-Creche desta Convenção,
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA não integrando a remuneração do
(21) – AUXÍLIO POR FILHO empregado para quaisquer efeitos.
EXCEPCIONAL C) Para os casos em que a guarda,
A) As empresas reembolsarão, de vigilância, assistência ou cuidado
forma retroativa em até 6 (seis) me- for confiado a pessoa física, deverá
ses da obtenção do direito, desde constar do recibo o nome, endere-
que solicitado, limitado à data de ço completo, número do CPF e do
admissão, aos seus empregados, RG.
mensalmente, a título de auxílio, o D) Esta cláusula não se aplica às
valor correspondente a até 90% (no- empresas que possuam condições
venta por cento) do salário normati- mais favoráveis.
vo vigente no mês de competência
do reembolso, as despesas efetiva Contrato de Trabalho
e comprovadamente feitas pelos – Admissão, Demissão,
mesmos com educação especializa- Modalidades
Normas para Admissão/ CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA

Contratação (23) – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O prazo máximo do contrato de
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA experiência será de 90 (noventa) dias.
(22) – PROMOÇÃO E PROCESSOS O ex-empregado readmitido para
SELETIVOS a mesma função que exercia ao tem-
A) Toda promoção será acompa- po do seu desligamento será dispen-
nhada de um aumento salarial efe- sado do período de experiência.
tivo, registrado em CTPS (Carteira Na contratação com vínculo em-
de Trabalho e Previdência Social), pregatício de trabalhador que tenha
concomitante e correspondente à prestado serviço como temporário
nova função ou ao novo cargo. (Lei nº 6.019/74), será dispensado do
B) Será garantido ao empregado contrato de experiência.
promovido para função ou cargo
sem paradigma um aumento salarial Desligamento/Demissão
mínimo de 5,0% (cinco por cento).
C) Nos casos de abertura de proces- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA
sos seletivos, a empresa dará pre- (24) – CRITÉRIOS DE DISPENSA
ferência ao recrutamento interno, COLETIVA
com extensão do direito a todos os A) Na ocorrência de dispensa cole-
empregados, sem distinção de car- tiva, as empresas observarão os se-
go ou área de atuação, de sexo, na- guintes critérios preferenciais:
cionalidade, cor, raça, idade, estado a.1 – inicialmente, demitindo só
civil, orientação sexual ou da condi- os trabalhadores que, consultados
ção de deficiente, respeitado o per- previamente, prefiram a dispensa;
fil dos cargos e dos candidatos. a.2 – em segundo lugar, os empre-
D) Nos processos internos de ava- gados que já estejam recebendo os
liação de desempenho e promo- benefícios da aposentadoria defi-
ção, serão considerados como de nitiva, pela Previdência Social ou
efetivo exercício os afastamentos por alguma forma de Previdência
decorrentes de acidente, doença, Privada;
licença à gestante e doença profis- a.3 – seguir-se-ão os empregados
sional. com menor tempo de casa e, den-
E) Nos casos de promoção, a em- tre estes, os solteiros, os de menor
presa não fará distinção com re- faixa etária e os com menores en-
lação ao sexo, nacionalidade, cor, cargos familiares.
raça, idade ou estado B) Superadas as razões determinan-
tes da dispensa coletiva, as empre- vados os casos em que a empresa

sas darão preferência à readmissão comprove a impossibilidade de
daqueles que foram atingidos pela acerto de contas, por problemas de
dispensa. homologação ou de não compare-
C) Ficam ressalvadas eventuais cimento do empregado.
condições mais favoráveis já exis- D) As empresas fornecerão, se ne-
tentes ou que venham a existir em cessário, comprovante de que a
decorrência de lei. empresa esteja enquadrada no
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA Simples (Sistema Integrado de Pa-
(25) – GARANTIAS SALARIAIS gamento de Impostos e Contribui-
NAS RESCISÕES CONTRATUAIS ções das Microempresas e Empre-
A) A liquidação dos direitos traba- sas de Pequeno Porte), com cópia
lhistas, incluindo os depósitos fun- para o Sindicato.
diários, resultantes da rescisão do E) As entidades sindicais fornecerão
contrato de trabalho, deverá ser às empresas, mediante protocolo,
efetivada no prazo legal do artigo quando por elas solicitado, declara-
477 da CLT. ção de seu comparecimento, no dia
A homologação das verbas res- e horário agendados pela entidade,
cisórias trabalhistas deverá ser rea- para fins de homologação.
lizada neste mesmo prazo supra- F) As empresas, obrigadas por lei, en-
mencionado, salvo impossibilidade tregarão o perfil profissiográfico pre-
devidamente justificada perante videnciário, o DSS8.030, a cópia do
ou pela entidade homologadora. ASO (Atestado de Saúde Ocupacio-
B) O saldo de salário do período nal) e a relação salarial de contribui-
trabalhado antes do aviso prévio e ções ao INSS dos últimos 60 meses,
do período do aviso prévio traba- por ocasião da rescisão contratual.
lhado, quando for o caso, deverá G) Ficam ressalvadas as condições
ser pago por ocasião do pagamen- mais favoráveis previstas em lei.
to geral dos demais funcionários, se
a homologação da rescisão não se CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA (26)
der antes deste fato. – INDENIZAÇÃO DE SEGURO-
C) O não cumprimento dos prazos DESEMPREGO
acima citados acarretará multa diá- Na hipótese de a empresa alegar
ria correspondente a 1% (um por rescisão por prática de falta grave e,
cento) do salário normativo em vi- transitada em julgado a ação judicial,
gor na data de pagamento, rever- nesta ficar anulada a justa causa,
tida a favor do trabalhador, ressal- será assegurada ao empregado
a indenização não determinada ta) dias, serão trabalhados, se for o

na sentença, correspondente ao caso, no máximo 30 (trinta) dias,
seguro-desemprego que deixou de sendo o restante do período inde-
receber durante o período de 6 (seis) nizado, respeitada a redução diária
meses após a rescisão contratual e de duas horas ou sete dias corridos
desde que preenchidos os demais a critério do empregado.
requisitos da legislação que dispõe F) Para fins de aplicação do trintídio
sobre o mesmo seguro. da Lei nº 7.238/84, não se projetam
Aviso Prévio os efeitos do aviso prévio propor-
cional regulamentado pela Lei nº
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA 12.506/2011, limitando-se a proje-
(27) – AVISO PRÉVIO ção a 30 (trinta) dias.
A) O aviso prévio será comunicado G) Aos empregados dispensados
por escrito e contrarrecibo, esclare- sem justa causa que na data da
cendo se será trabalhado ou não. dispensa contarem com mais de 5
B) A redução de duas horas diárias, (cinco) anos consecutivos de traba-
prevista no artigo 488 da CLT, será lho na mesma empresa e mais de
utilizada atendendo à conveniência 40 (quarenta) anos de idade, con-
do empregado, no início ou no fim comitantemente, farão jus a uma
da jornada de trabalho, mediante indenização (indenização especial),
opção única do empregado por de 1 (um) salário nominal, corres-
um dos períodos, exercida no ato pondente a 30 dias, nos termos das
do recebimento do pré-aviso, sem condições abaixo:
prejuízo do disposto no parágrafo 1) quando o aviso prévio, de acor-
único do citado artigo. do com a nova Lei nº 12.506/11 for
C) Caso o empregado seja impedi- igual ou inferior a 60 dias, a inde-
do pela empresa de prestar sua ati- nização especial corresponderá ao
vidade profissional durante o aviso acréscimo de mais 30 dias a esse
prévio, o mesmo lhe será indeniza- novo aviso, limitada a soma dos
do. dias de aviso e da indenização adi-
D) O aviso prévio de que trata a Lei cional a até 90 dias;
nº 12.506/11 quando do pedido de 2) na hipótese de o aviso prévio, de
demissão será aplicado conforme acordo com a Lei nº 12.506/11, ser
determina o 2º parágrafo do art. de 90 dias, não será devido qual-
487 da CLT, limitado o aviso a 30 quer valor a título de indenização
dias. especial.
E) No aviso prévio de até 90 (noven- 3) ao empregado que, no curso
do aviso prévio trabalhado, decor- A realização de testes prático-

rente de dispensa ou pedido de -operacionais, para fins de admis-
demissão, solicitar, por escrito, ao são, não poderá ultrapassar 1 (um)
empregador, o seu imediato desli- dia, excetuando-se funções técni-
gamento, fica-lhe assegurado este cas.
direito, bem como a anotação da As empresas fornecerão gratui-
respectiva data de saída na CTPS. tamente alimentação aos candida-
Neste caso, a empresa está obri- tos em testes, desde que coinciden-
gada, em relação a esta parcela, a tes com os horários de refeições.
pagar apenas os dias efetivamen- Fica vedada a realização de testes
te trabalhados, sendo que no caso de gravidez pré-admissional ou qual-
de Pedido de Demissão poderá quer outro tipo de investigação com-
descontar os dias não trabalhados, probatória de esterilização da mu-
além de pagar as verbas rescisórias lher, salvo quando a função os exija.
dentro do prazo de 10 (dez) dias, a
contar da liberação do empregado, CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA (29)
sem prejuízo do prazo legal de 30 – CARTA DE REFERÊNCIA
dias do aviso prévio e das duas ho- As empresas abrangidas por
ras diárias previstas no artigo 488 esta convenção não exigirão carta
da CLT, proporcionais ao período de referência dos candidatos a em-
não trabalhado. prego, por ocasião do processo de
4) no aviso prévio indenizado, sem- seleção.
pre que solicitado pelo empregado, O referido documento será for-
a baixa na CTPS será efetuada no necido apenas no caso de o ex-
prazo de 5 (cinco) dias da comuni- -empregado dele necessitar para
cação da dispensa. ingresso em empresas não abrangi-
5) A empresa deverá comunicar ao das pela presente Convenção.
empregado a data, o horário e o lo- Quando solicitado, e desde que
cal de sua homologação até 3 (três) conste de seus registros, a empre-
dias antes da mesma. sa informará os cursos concluídos
pelo empregado.
Outras normas referentes a ad-
missão, demissão e modalidades CLÁUSULA TRIGÉSIMA (30)
de contratação – CARTA-AVISO DE DISPENSA OU
SUSPENSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA O empregado dispensado ou
(28) – TESTE ADMISSIONAL suspenso por motivo disciplinar
deverá ser avisado do fato, por es- ção, implantando novas técnicas de
crito, até o primeiro dia útil seguin- produção mediante introdução de
te, com as razões determinantes de sistemas automáticos e máquinas
sua dispensa ou suspensão. promoverão, quando necessário e
Para efeito desta cláusula, en- a seu critério, treinamento para os
tende-se por dia útil aquele em que empregados designados para esses
houver expediente na administra- novos métodos de trabalho adqui-
ção da empresa. rirem melhor qualificação.
Relações de Trabalho – Condições Igualdade de Oportunidades
de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA
Transferência setor/empresa (33) – TRABALHO IGUAL,
SALÁRIO IGUAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA Sendo idêntica a função, a todo
(31) – MUDANÇA DE MUNICÍPIO trabalho de igual valor, prestado ao
No caso de mudança do estabe- mesmo empregador, na mesma lo-
lecimento empresarial de municí- calidade, corresponderá igual salá-
pio ou para distância superior a 30 rio, sem distinção de sexo, naciona-
km, as empresas analisarão a situa- lidade, cor, raça, idade, estado civil,
ção de cada empregado que não a orientação sexual ou da condição
possa acompanhar por residir em de deficiente.
local cuja distância seja superior a Trabalho de igual valor, para
30 km do novo estabelecimento. os fins desta cláusula, será o que
Aos empregados que forem for feito com igual produtividade
dispensados no período inferior a e com a mesma perfeição técnica,
2 (dois) meses da mudança do mu- entre pessoas cuja diferença de
nicípio será garantida uma indeni- tempo de serviço não seja superior
zação de 1 (um) salário normativo. a dois anos na mesma função.
Adaptação de função Estabilidade Mãe
CLÁUSULA TRIGÉSIMA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA

SEGUNDA (32) – PROCESSO (34) – GESTANTES E LACTANTES
DE AUTOMAÇÃO E Garantia de emprego ou salário à
INFORMATIZAÇÃO empregada gestante, desde a confir-
As empresas que adotarem pro- mação da gravidez até 5 (cinco) me-
cesso de automação e informatiza- ses após o parto, nos termos da letra
“b” do item II do artigo décimo das te e condições de trabalho compa-

Disposições Transitórias da Consti- tíveis com seu estado, sob a orien-
tuição Federal, ou até 90 dias após o tação do serviço médico próprio ou
término do afastamento legal, pre- contratado e, na falta destes, do mé-
valecendo, destas duas alternativas, dico fornecido por órgãos públicos
a que for mais favorável, sem prejuí- federais, estaduais ou municipais
zo do aviso prévio legal, exceto nos de saúde, até que a criança comple-
casos de dispensa por justa causa, te 6 (seis) meses de idade. A critério
pedido de demissão e acordo entre médico, quando a saúde da criança
as partes. Nos dois últimos casos, as exigir, o período de 6 (seis) meses
rescisões serão feitas com a assistên- poderá ser dilatado.
cia do Sindicato dos Trabalhadores, Recomenda-se que tão logo a
sob pena de nulidade. empregada tenha conhecimento
Se rescindido o contrato de tra- da sua gravidez, informe de imedia-
balho, a empregada deverá avisar o to a empresa.
empregador do seu estado de ges- Recomenda-se ainda que as em-
tação, devendo comprová-lo den- presas avaliem a possibilidade de
tro do prazo de 60 (sessenta) dias adesão ao programa previsto na Lei
a partir da notificação da dispensa. n° 11.770/2008.
Em se tratando de gestação atípica,
não revelada, esse prazo será esten- Estabilidade Serviço Militar
dido para 120 (cento e vinte) dias,
devendo tal situação ser compro- CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA
vada por atestado médico forne- (35) – EMPREGADO EM IDADE DE
cido por órgãos públicos federais, PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR
estaduais ou municipais de saúde. Garantia de emprego ou salário
A s empresas proporcionarão ao empregado em idade de presta-
às suas empregadas gestantes ção de Serviço Militar, desde o seu
ambiente e condições de trabalho alistamento e até a incorporação e
compatíveis com seu estado, sob nos 90 (noventa) dias após a baixa
a orientação do serviço médico ou o desligamento da unidade em
próprio ou contratado e, na falta que serviu, exceto nos casos de
destes, do médico fornecido por contrato por tempo determinado,
órgãos públicos federais, estaduais dispensa por justa causa, pedido
ou municipais de saúde. de demissão e rescisão por acordo;
As empresas proporcionarão às nos dois últimos casos, as rescisões
suas empregadas lactantes ambien- se farão com a assistência do Sin-
dicato dos Trabalhadores, ou, na mos, a empresa reembolsará as con-

inexistência deste, da Federação tribuições comprovadamente feitas
Profissional, sob pena de nulidade. por ele ao INSS, que tenham por
O disposto nesta cláusula apli- base o último salário devidamente
ca-se, também, aos empregados in- reajustado, enquanto não conse-
corporados ao Tiro de Guerra. guir outro emprego e até o prazo
Havendo coincidência entre o máximo correspondente àqueles
horário de trabalho e o horário de 24 (vinte e quatro) meses.
prestação do Tiro de Guerra, o em- C) Aos empregados com 10 (dez) ou
pregado não sofrerá prejuízo em mais anos de serviços dedicados à
sua remuneração, desde que apre- mesma empresa, quando dela vie-
sente, a cada ausência, comprovan- rem a se desligar definitivamente, no
te da unidade em que serve. ato da aposentadoria pela Previdên-
cia Social, será pago um abono equi-
Estabilidade Aposentadoria valente ao seu último salário nominal.
D) Esta cláusula não se aplica às
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA empresas que possuam planos
(36) – EMPREGADOS EM VIAS DE mais favoráveis.
APOSENTADORIA
A) Aos empregados que comprova- Estabilidade Aborto
damente estiverem a um máximo
de 12 (doze) meses da aquisição do CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA
direito à aposentadoria, em seus (37) – ABORTO LEGAL
prazos mínimos, de qualquer tipo, Nos casos de aborto legal, a em-
e que contarem no mínimo com pregada terá direito à licença remu-
8 (oito) anos de serviço na mesma nerada de 15 (quinze) dias e garantia
empresa, fica assegurado o empre- de emprego ou salário de 60 (ses-
go ou salário durante o período que senta) dias, a partir da ocorrência do
faltar para aposentarem-se. aborto, sem prejuízo do aviso prévio
B) Ao empregado atingido por dis- legal, exceto nos casos de contrato
pensa sem justa causa e que possua por prazo determinado, dispensa
mais de 5 (cinco) anos de serviço na por justa causa, pedido de demissão
mesma empresa e a quem, conco- e acordo entre as partes. Nos dois úl-
mitante e comprovadamente, falte timos casos, as rescisões serão feitas
o máximo de 24 (vinte e quatro) com a assistência do Sindicato dos
meses para a aposentadoria, de Trabalhadores, sob pena de nulidade.
qualquer tipo, em seus prazos míni-
Outras normas referentes a cessários à realização dos trabalhos.

condições para o exercício do
trabalho Outras normas de pessoal
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA (40)

(38) – UNIÃO ESTÁVEL DE – ANOTAÇÕES NAS CARTEIRAS
PESSOAS DO MESMO SEXO DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA
Os benefícios previstos na pre- SOCIAL
sente Convenção, concedidos aos A empresa obriga-se a registrar na
dependentes legais do(a) empre- CTPS (Carteira de Trabalho e Previ-
gado(a), serão extensivos ao(à) par- dência Social) o cargo que o empre-
ceiro(a) em se tratando de união gado estiver exercendo efetivamen-
estável de pessoas do mesmo sexo, te, anotando as devidas alterações,
devendo a mesma ser comprovada inclusive de salário, bem como os
mediante apresentação da escritura prêmios de qualquer natureza (desde
pública de Declaração de União Es- que pagos habitualmente ou quan-
tável, salvo impossibilidade compro- do contratados no início ou durante
vada tendo em vista as atuais condi- a vigência do contrato de trabalho),
ções negociadas com fornecedores. excluídos os casos de substituição
A comprovação da união estável previstos na presente Convenção.
de pessoas do mesmo sexo e de-
pendência será feita na forma esta- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
belecida pelo respectivo fornecedor. PRIMEIRA (41) – CONVÊNIOS
MÉDICO E ODONTOLÓGICO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA (39) A) As empresas que mantêm con-
– ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE E vênios de assistência médica, hos-
FERRAMENTAS pitalar ou odontológica permitirão
As empresas que oferecerem que os empregados que assim o
aos trabalhadores serviços de ali- desejarem possam declinar expres-
mentação e transporte somente samente do direito de seu uso para
procederão ao reajustamento de si e seus dependentes.
preços, quando cobrados, na época Caso o empregado queira rein-
dos reajustes ou aumentos gerais gressar nos planos contratados pe-
de salários, espontâneos ou não. las empresas, deverá se submeter,
As empresas fornecerão, sem para o gozo do benefício, às con-
ônus para os empregados, ferramen- dições contratuais constantes dos
tas e instrumentos de precisão ne- mesmos planos, salvo no caso de
mudança de convênio. cessário apontado no mencionado

B) Durante a vigência do contrato relatório, limitado a 90 (noventa)
de trabalho, em caso de afastamen- dias.
to para a Previdência Social por D) Durante o tratamento médico
auxílio-doença, doença profissio- decorrente de acidente do trabalho,
nal, bem como nos casos de licen- a empresa fornecerá, gratuitamen-
ça-maternidade, as empresas que te, ao acidentado, medicamento
proporcionem assistência médica, prescrito pelo médico encarrega-
hospitalar ou odontológica aos do daquele tratamento, bem como
seus funcionários se comprometem reembolsará as despesas com lo-
a manter o benefício pelo prazo má- comoção em valor equivalente ao
ximo de até 36 (trinta e seis) meses; vale-transporte diário.
se o afastamento para a Previdência E) Os empregados das empresas
Social se der em decorrência de aci- que possuam assistência médica
dente de trabalho, o benefício alu- ou hospitalar, própria ou contrata-
dido será mantido até a aposenta- da, poderão encaminhar ao setor
doria definitiva do funcionário. competente da empresa as recla-
C) Será garantido ao titular e/aos mações atinentes àquele serviço,
dependentes previdenciários do colaborando para sua eficiência.
empregado a utilização do convê- Recomenda-se às empresas que
nio de assistência médica e hospi- não possuam convênio médico, ou
talar pelo prazo adicional de até 90 que os mesmos não contemplem
(noventa) dias após o término do cobertura para acidente do traba-
aviso prévio (trabalhado ou inde- lho, que custeiem os exames médi-
nizado), desde que o desligamento cos complementares, que tenham
do empregado se tenha verificado objetivo de diagnóstico e que pos-
durante o internamento hospitalar suam nexo causal com o acidente
ou o tratamento médico do(s) de- ocorrido, desde que requeridos
pendente(s) e/ou durante o trata- pelo médico responsável pelo tra-
mento médico do titular, salvo se a tamento do trabalhador.
dispensa ocorrer por justa causa. A
garantia será extensiva, única e tão CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
somente ao dependente internado SEGUNDA (42) – PREENCHIMENTO
ou em tratamento médico e/ou ao DE FORMULÁRIOS PARA
titular em tratamento médico, me- PREVIDÊNCIA SOCIAL
diante comprovação por meio de As empresas deverão preencher o
relatório médico e pelo período ne- AAS (Atestado de Afastamento e Sa-
lário), quando solicitado pelo empre- Assegurando-se o parcelamento,

gado, nos seguintes prazos: o pagamento poderá ocorrer direta-
a) máximo de 3 (três) dias úteis, con- mente ao fornecedor ou por cartão
tados da data da solicitação, nos ca- de crédito, a critério do empregado.
sos de obtenção de benefícios por
auxílio-doença; CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
b) máximo de 8 (oito) dias úteis, con- QUARTA (44) – CONVÊNIO COM
tados da data da solicitação, nos ca- FARMÁCIAS E ÓTICAS
sos de aposentadoria; e As empresas procurarão viabilizar
c) para fins de obtenção de aposenta- convênios com farmácias e/ou óticas
doria especial, a empresa observará, para aquisição exclusiva de medica-
após o pedido do empregado, para a mentos e óculos de grau a seus em-
entrega do formulário específico, exi- pregados e dependentes, com des-
gido pelo INSS, os seguintes prazos: conto na folha de pagamento.
1) 30 (trinta) dias em se tratando de
empregados; e CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
2) 30 (trinta) dias em se tratando de QUINTA (45) – AFIXAÇÃO
empregados desligados há menos de OBRIGATÓRIA
5 (cinco) anos; Deverão ser afixadas em quadro
3) 45 (quarenta e cinco) dias nos de- de avisos, situado em local visível e
mais casos; e no ato da homologação, de fácil acesso, a última ata da re-
quando do encerramento da ativida- união da Cipa (Comissão Interna
de da empresa. de Prevenção de Acidentes), bem
como cópia dos acordos coletivos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA de compensação de horas.
TERCEIRA (43) – MATERIAL
ESCOLAR Jornada de Trabalho – Duração,
As empresas promoverão, uma Distribuição, Controle, Faltas
vez por ano, no início do ano leti-
vo, a venda de material escolar por Duração e Horário
meio de convênios no comércio lo-
cal, com lojas especializadas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
O valor das compras será des- SEXTA (46) – JORNADA DE
contado em folha de pagamento TRABALHO
em 6 (seis) parcelas, desde que su- Para apuração do salário-hora,
perior a 5% (cinco por cento) da re- fica estabelecido o divisor de 220
muneração mensal do empregado. (duzentos e vinte) horas mensais.
A jornada de trabalho será de 44 haverá desconto das horas que dei-

(quarenta e quatro) horas semanais, xarem de ser compensadas.
em média, considerando-se apenas
as horas efetivamente trabalhadas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
As empresas poderão adotar sis- OITAVA (48) – COMPENSAÇÃO DE
temas alternativos de controle da JORNADA
jornada de trabalho, entendendo- As empresas abrangidas pelo
-se como tais o mecânico, magné- presente instrumento e que dese-
tico, manual ou ótico (Portaria 373, jarem adotar o Programa de Com-
de 25/2/2011). pensação de Jornada, com fulcro
no parágrafo segundo do artigo 59
Compensação de Jornada e no Inciso II do artigo 611-A, am-
bos da CLT, não abrangendo a hipó-
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA tese prevista nos parágrafos 5º e 6º,
SÉTIMA (47) – COMPENSAÇÕES do artigo 59 da CLT, deverão obser-
DE DIAS OU HORAS var as regras mínimas a seguir.
A) As empresas poderão estabele- A empresa deverá comunicar
cer programa de compensação de seu desejo ao Sindicato represen-
dias úteis intercalados entre do- tativo da categoria em sua base de
mingos e feriados e fins de semana atuação, que, por sua vez, analisa-
e carnaval, de sorte a conceder aos rá a necessidade de negociação de
empregados um período de des- pontos específicos e, ao final, reali-
canso mais prolongado, incluído o zará a assembleia para deliberação
próprio feriado, mediante enten- dos empregados envolvidos.
dimento direto com a maioria dos O comunicado retromenciona-
empregados dos setores envolvi- do deverá conter no mínimo o pe-
dos, com a respectiva comunicação ríodo de vigência do programa e os
ao Sindicato dos Trabalhadores. setores abrangidos.
B) Na ocorrência de feriado no sá- Não estão abrangidos pela pre-
bado já compensado durante a sente cláusula os empregados que
semana anterior, a empresa pode- trabalham em regime de turnos,
rá, alternativamente, reduzir a jor- sejam eles ininterruptos de reve-
nada de trabalho ao horário nor- zamento ou fixos, para os quais, se
mal ou pagar o excedente como houver interesse da empresa, deve-
hora extra, nos termos da presen- rá ser negociado Acordo Coletivo
te Convenção. Ocorrendo feriado específico, diretamente com o Sin-
de segunda-feira a sexta-feira, não dicato representativo da categoria
em sua base de atuação. acúmulo, sempre limitado a 70 (se-

Para que a empresa possa ado- tenta) horas.
tar o Programa de Compensação As horas trabalhadas aos domin-
de Jornada, objeto da presente gos e feriados não poderão ser ob-
cláusula, é condição essencial que jeto de compensação, devendo ser
esteja adimplente com todas as remuneradas com os acréscimos
obrigações da presente Conven- previstos na presente Convenção
ção, quer seja em relação aos seus Coletiva de Trabalho.
empregados, quer seja em relação Sempre que houver necessida-
às entidades das categorias profis- de de flexibilização (débito ou cré-
sional e econômica, sob pena de dito) da jornada, o EMPREGADO
nulidade do mesmo. será comunicado com no mínimo
As horas-crédito, até o limite de 24 (vinte e quatro) horas de ante-
2 (duas) horas diárias, serão regis- cedência. O EMPREGADO, também
tradas e acumuladas em controle no prazo mínimo de 24 (vinte e
de ponto para o fim de compensa- quatro) horas, poderá solicitar à sua
ção posterior, mediante a equiva- chefia imediata folga a ser debitada
lente folga remunerada, portanto, no Programa de Compensação de
sem os adicionais de horas extras Jornada.
previstos na legislação ou na pre- O gozo das folgas remuneradas
sente Convenção Coletiva de Traba- decorrentes das horas-crédito acu-
lho, na relação de uma hora traba- muladas deverá ocorrer no prazo
lhada para uma hora de descanso. de até 12 (doze) meses, a contar da
O saldo de horas, a crédito ou data da aprovação da assembleia
a débito, será administrado pela convocada na forma dessa cláusula.
EMPRESA por meio de um contro- Caso o EMPREGADO necessite
le individual, sendo comunicado folgar e não tenha saldo em horas
trimestralmente ao EMPREGADO, para tanto, poderá fazê-lo median-
contrarrecibo. te autorização da EMPRESA, debi-
Sempre que o saldo de horas- tando-se o Programa de Compen-
-crédito acumular 70 (setenta) ho- sação de Jornada.
ras, as demais horas trabalhadas As horas-crédito acumuladas e
serão remuneradas, com os res- não gozadas no período de até 12
pectivos adicionais de horas extras, (doze) meses, a contar da data da
previstos na presente Convenção aprovação da assembleia, serão
Coletiva de Trabalho, até que a cor- pagas em folha de pagamento, no
respondente folga permita novo mês subsequente, com os respec-
tivos adicionais de horas extras e da presente Convenção Coletiva

reflexos previstos na Convenção de Trabalho; se o saldo for devedor,
Coletiva de Trabalho. será descontado do empregado.
As faltas e os atrasos injustifi- De acordo com o disposto no
cados serão considerados como artigo 620 da CLT, as condições
ocorrências administrativas e disci- previstas em Acordo Coletivo de
plinares e como tal serão tratadas, Trabalho prevalecem sobre as esti-
não sendo, portanto, computados puladas na presente cláusula.
automaticamente no Programa de Intervalos para Descanso
Compensação de Jornada.
A empresa poderá, a seu crité- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA
rio, por solicitação do empregado, NONA (49) – MARCAÇÃO DE
debitar no Programa de Compen- PONTO – HORÁRIO DE REFEIÇÃO
sação de Jornada as horas relativas Quando não houver necessidade
a faltas e atrasos injustificados e de o empregado deixar, a seu critério,
não previstas em lei ou na presente o recinto da empresa no horário esta-
Convenção Coletiva de Trabalho. belecido para descanso ou refeição, a
Na hipótese de rescisão contra- empresa, igualmente a seu critério, po-
tual: derá dispensar o registro de ponto no
• por iniciativa da empresa – se o início e término do referido intervalo.
saldo for credor, a empresa quita- Convencionam as partes que
rá as horas como extraordinárias, as empresas que preencherem os
nos termos da presente Convenção critérios técnicos e legais e que ti-
Coletiva de Trabalho; se o saldo for verem condições operacionais de
devedor, será absorvido pela em- adotar redução do intervalo para
presa; repouso ou alimentação em até
• por iniciativa do empregado – se 30 (trinta) minutos poderão fazê-
o saldo for credor, a empresa qui- -lo com os empregados, mediante
tará as horas como extraordinárias acordo com a respectiva entidade
nos termos da presente Convenção profissional, de acordo com a Por-
Coletiva de Trabalho; se o saldo for taria MTE nº 1.095/2010.
devedor, será descontado do em-
pregado, até o limite de 50 (cin- Descanso Semanal
quenta) horas;
• por justa causa – se o saldo for CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
credor, a empresa quitará as horas (50) – DESCANSO SEMANAL
como extraordinárias, nos termos REMUNERADO
O desconto do descanso sema- a partir do início da vigência desta

nal remunerado, em caso de faltas, Convenção ou matrícula, a fim de
será procedido de forma propor- que o estudante possa cumprir suas
cional, correspondente a 1/5 ou a atividades profissionais em horários
1/6 do respectivo valor do DSR, por compatíveis com os horários dos cur-
falta ao trabalho, em função da jor- sos escolares ou profissionalizantes.
nada semanal ser de 5 (cinco) ou 6 B) Havendo conflito de horários,
(seis) dias, respectivamente. serão abonadas as faltas dos empre-
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA gados-estudantes para prestação de
PRIMERIA (51) – INCIDÊNCIA NOS exames em escolas oficiais ou reco-
DSR’S (DESCANSOS SEMANAIS nhecidas, Enem (Exame Nacional do
REMUNERADOS) Ensino Médio), para alunos cursando
Para os empregados que o 3º ano do ensino médio ou a qual-
recebam parte variável dos quer tempo após a conclusão, limita-
salários, constituída por prêmios de do neste último caso a uma única vez
produção habituais, horas extras, e Provão – ensino superior –, desde
bem como por outros adicionais que feitas as comunicações à empre-
legais, respeitados os critérios da sa, por escrito, com 48 (quarenta e
lei, da jurisprudência sumulada e/ oito) horas de antecedência e poste-
ou das disposições contidas na rior comprovação.
presente Convenção, tal parte
variável incidirá nos DSRs e feriados. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
TERCEIRA (53) – FALTAS E HORAS
Faltas ABONADAS
O(a) empregado(a) poderá
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA deixar de comparecer ao serviço,
SEGUNDA (52) – EMPREGADOS sem prejuízo do salário, nos
ESTUDANTES seguintes casos:
A) Fica garantida a manutenção do a) até 3 (três) dias consecutivos,
horário de trabalho do empregado- não incluído o dia do evento, em
-estudante, desde que matriculado caso do falecimento de cônjuge;
em estabelecimento de ensino e companheiro(a); irmãos(ãs);
cursando o ensino fundamental, en- ascendente, entendendo os pais
sino médio, ensino superior, curso e avós; descendente, entendendo
de formação profissional ou profis- filhos(as) e netos(as);
sionalizante, notificada a empresa, b) até 3 (três) dias consecutivos,
por escrito, dentro de 30 (trinta) dias não incluído o dia do evento, para
casamento; primeiras semanas do nascimento

c) até 3 (três) dias consecutivos, ou da adoção;
incluído o dia do evento, em caso j) até 32 (trinta e duas) horas,
de falecimento de sogro ou sogra; consecutivas ou não, durante o
d) até 1 (um) dia, por internação, e ano, para levar filho(a) menor de
1 (um) dia, por alta médica, de filho 16 (dezesseis) anos ao médico e/
dependente economicamente ou se ausentar do trabalho para
do empregado(a), esposa(o) acompanhamento do(a) filho(a)
ou companheira(o), desde que em caso de doença, desde que
coincidente com o horário de trabalho; atestado por médico, por escrito,
e) 1 (um) dia útil para recebimento excetuando-se esse limite de idade
de abono ou cota referente ao PIS/ no caso de filho(a) excepcional;
Pasep (Programa de Integração k) no dia em que houver doação de
Social/Programa de Formação do sangue pelo empregado, até o limite
Patrimônio do Servidor Público), de 4 (quatro) doações por ano;
desde que o pagamento não l) a empresa se obriga a não
seja efetuado diretamente pela descontar o dia e o repouso
empresa ou pelo posto bancário remunerado e feriados da semana
localizado nas dependências da respectiva nos casos de ausência ao
empresa; serviço motivada pela necessidade
f) 1 (um) dia útil para alistamento da obtenção da CTPS (Carteira de
militar; Trabalho e Previdência Social) e da
g) 1 (um) dia útil quando de exames Cédula de Identidade, mediante
médicos exigidos pelo Exército ou comprovação em até 72 (setenta e
Tiro de Guerra; duas) horas;
h) as empresas que não m) os exames médicos periódicos
possuam posto bancário nas ou os exigidos por lei não poderão
suas dependências abonarão ser realizados nos períodos de gozo
as horas necessárias, mediante de férias, folgas e/ou no repouso
comprovação posterior, até o semanal remunerado.
máximo de 1/2 (meio) período, para
o empregado receber o imposto de Turnos Ininterruptos de
renda, desde que coincidentes com Revezamento
o horário de trabalho;
i) por 5 (cinco) dias corridos ao CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
pai, quando do nascimento ou QUARTA (54) – NEGOCIAÇÕES
adoção de filho(a), dentro das duas COLETIVAS DE TURNOS
Nas negociações coletivas rela- E) Os empregados que não opta-

tivas a turnos ininterruptos de re- rem pela antecipação de 50% (cin-
vezamento, será obrigatória a par- quenta por cento) do 13º salário, de
ticipação da entidade sindical dos acordo com a legislação vigente,
trabalhadores (art. 7º, XIV, parte poderão fazê-lo na ocasião da co-
final, e 8º, VI, da Constituição Fede- municação prevista no item C.
ral/88). F) Em decorrência de problemas
Férias e Licenças técnicos, econômicos ou financei-
ros, objetivando evitar dispensa de
Duração e Concessão de Férias empregados, as empresas poderão,
comunicado os Sindicatos dos Tra-
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA balhadores, conceder férias coleti-
QUINTA (55) – FÉRIAS vas, inclusive com o pagamento do
A) O início das férias, coletivas ou in- respectivo abono pecuniário, me-
dividuais, integrais ou não, não po- diante entendimento direto com os
derá coincidir com DSR (descanso seus empregados com antecedên-
semanal remunerado ), feriados ou cia de 15 (quinze) dias desde que as
dias já compensados, bem como sá- referidas férias atinjam, ao menos,
bados, quando este dia não for con- uma seção completa.
siderado útil. Quando as férias coletivas ul-
B) Quando os dias ou horas compen- trapassarem 20 (vinte) dias, o em-
sados recaírem no período de gozo pregado poderá optar pelo abono
das férias, estas deverão ser prorro- pecuniário legal, até o limite do seu
gadas pelo mesmo número de dias direito de férias.
ou horas já compensados ou remu- G) Quando as férias coletivas
nerados com o respectivo adicional. abrangerem os dias 25/12 e 1º/1,
C) A concessão das férias será co- serão estes excluídos da contagem
municada por escrito ao empregados dias corridos regulamentares,
do, com antecedência de 30 (trinta) sendo acrescidos 1 (um) ou 2 (dois)
dias, cabendo a este assinar a res- dias de descanso, conforme o caso,
pectiva notificação. ao final do período de férias.
D) O empregado que retornar do H) Será garantido ao empregado
período de férias e for dispensado com menos de 1 (um) ano de traba-
sem justa causa, antes de decorri- lho na empresa que solicite demissão
dos 15 (quinze) dias, fará jus a uma o recebimento proporcional da cor-
indenização especial de valor equi- respondente remuneração das férias.
valente a 1 (um) salário nominal; Remuneração de Férias
critérios estabelecidos no artigo 392

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA A da CLT, acrescido do seguinte:
SEXTA (56) – INCIDÊNCIA SOBRE • quando da adoção na faixa etária de
13 (treze) a 24 (vinte e quatro) meses,
FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO
as empresas concederão às suas
SALÁRIO expensas uma licença adicional de
Para empregados que recebam 60 (sessenta) dias;
parte variável de salários represen- • quando da adoção na faixa etária
tada por porcentagens relativas a de 25 (vinte e cinco) a 48 (quarenta e
prêmios de produção, adicional oito) meses, as empresas concederão
às suas expensas uma licença
noturno, horas extras habituais
adicional de 30 (trinta) dias;
calculadas na forma da lei e outros • quando da adoção na faixa etária de
adicionais legais, os pagamentos 49 (quarenta e nove) a 96 (noventa e
de férias e 13º salário deverão ser seis) meses, as empresas concederão
acrescidos da média duodecimal às suas expensas uma licença
da parte variável, calculada com adicional de 15 (quinze) dias.
Caso haja o cancelamento
base nos valores pagos nos últi-
judicial desta, a licença ficará
mos 12 (doze) meses, atualizados
automaticamente cancelada.
mediante aplicação dos corres-
pondentes reajustamentos sala-
Saúde e Segurança do Trabalhador
riais da categoria.
Em se tratando de emprega-
Condições de Ambiente de Trabalho
do com menos de 1 (um) ano de
serviço, a média será calculada
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA
proporcionalmente à quantidade
OITAVA (58) – ÁGUA POTÁVEL
de meses trabalhados, consideran-
A água potável oferecida aos
do-se também como mês a fração
empregados deverá ser submetida,
superior a 15 (quinze) dias.
trimestralmente, à análise bacterioló-
gica, devendo o resultado ser afixado
Licença Adoção
no quadro de avisos da empresa.
Equipamentos de Segurança
SÉTIMA (57) – LICENÇA PARA
EMPREGADA ADOTANTE
Na ocorrência de licença-
maternidade para as empregadas NONA (59) – PREVENÇÃO DE
que adotarem judicialmente crianças, ACIDENTES COM MÁQUINAS E
as empresas deverão observar os EQUIPAMENTOS
Máquinas e equipamentos em clusive calçados especiais, para a

geral deverão dispor de mecanis- prestação de serviços, a empresa
mos de proteção, na forma da lei. deverá fornecê-los gratuitamente.
As máquinas que operam com B) Antes do efetivo exercício das
movimentos repetitivos e cortantes atribuições do empregado(a), a em-
deverão dispor de placas de aviso presa procederá ao seu treinamen-
sobre os riscos e prevenção, em lo- to com EPI, necessário ao exercício
cal e dimensões visíveis, bem como de suas atribuições, bem como lhe
deverá ser oferecido ao trabalhador dará conhecimento dos programas
um período de treinamento. de prevenção desenvolvidos na
própria empresa.
Equipamentos de Proteção C) As empresas que se utilizam
Individual de mão de obra feminina deverão
manter, nas enfermarias ou caixas
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA (60) de primeiros-socorros, absorventes
– EPIs, UNIFORMES E higiênicos, para ocorrências emer-
ABSORVENTES HIGIÊNICOS genciais.
A) Quando indispensável à presta- D) Caso o empregado considere o
ção de serviços ou quando exigido EPI desconfortável, este fato deverá
pela empresa, esta fornecerá aos ser comunicado à Cipa para as pro-
seus empregados, gratuitamente vidências necessárias.
EPI (equipamento de proteção in- E) Antes da realização de qualquer
dividual) adequado ao risco e em tarefa ou operação sujeita a riscos
perfeito estado de conservação e profissionais e que implique em uti-
funcionamento, inclusive óculos de lização de EPI ou EPC (Equipamen-
segurança com grau, conforme re- to de Proteção Coletiva), o empre-
ceita médica, devendo os mesmos gado receberá instrução específica
empregados utilizá-lo, observados, quanto aos métodos de trabalho
pela empresa e pelos empregados, seguros, a natureza e os efeitos dos
respectivamente, os itens 6.3 e 6.4 riscos profissionais inerentes à ati-
da NR 6 (Norma Regulamentado- vidade a desempenhar, bem como
ra 6), aprovada pela Portaria-M- quanto ao uso correto da proteção
TE-3.214/78. e demais meios de prevenção im-
Quando a empresa ou função, prescindíveis à manutenção da in-
na atividade produtiva fabril ou na columidade física dos empregados,
atividade principal, exigir que seus nos termos da NR 26 (Norma Re-
empregados usem uniformes, in- gulamentadora 26), aprovada pela
Portaria MTE 3.214/78, inclusive os em Engenharia de Segurança e em

itens 26.6.5 e 26.6.6. Medicina do Trabalho da empresa
CIPA – composição, eleição, imediatamente após receber a co-
atribuições, garantias aos municação da chefia do setor onde
cipeiros ocorreu o acidente.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA CLÁUSULA SEXAGÉSIMA

PRIMEIRA (61) – MEDIDAS DE SEGUNDA (62) – COMISSÃO
PROTEÇÃO AO TRABALHO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
A) As empresas adotarão medidas ACIDENTES E SEMANA INTERNA
de proteção, prioritariamente de DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
ordem coletiva e supletivamente As eleições para a Cipa serão
de ordem individual, em relação às precedidas de convocação escrita
condições de trabalho e segurança por parte da empresa, com ante-
dos trabalhadores. cedência de 60 (sessenta) dias da
B) Os membros da Cipa terão aces- data do pleito, fixando data, local e
so aos resultados dos levantamen- horário para sua realização, consi-
tos das condições ambientais e de derando-se todos os trabalhadores
higiene e segurança do trabalho, candidatos naturais. As inscrições
cabendo à empresa realizar anual- dos candidatos far-se-ão do 20º ao
mente uma apresentação aos 6º dia antecedentes à data do pleito,
membros da Cipa. mediante protocolo.
C) Os treinamentos dos emprega- Deverá ser enviado para o res-
dos contra incêndio serão minis- pectivo Sindicato profissional cópia
trados periodicamente no horário do edital de convocação das elei-
normal de trabalho. Quando neces- ções, mediante protocolo, no prazo
sário ministrar esses treinamentos de 5 (cinco) dias após a convocação.
fora da jornada de trabalho, as ho- Na cédula eleitoral constarão o
ras despendidas para tanto serão nome e o setor do trabalhador ins-
remuneradas como extraordiná- crito, bem como o seu apelido, des-
rias, nos termos da respectiva cláu- de que indicado pelo próprio traba-
sula desta Convenção. lhador.
D) Nos termos da lei (Norma Re- No prazo de 10 (dez) dias após a
gulamentadora 5) o membro da realização das eleições, será o Sindi-
Cipa designado deverá investigar cato dos Trabalhadores comunicado
ou acompanhar a investigação fei- do resultado, indicando-se a data
ta pelos Serviços Especializados do pleito, da posse e os nomes dos
eleitos, especificando-se os efetivos desde o registro de sua candidatura

e os suplentes, por escrito, e sempre até 1 (um) ano após o final do seu
que houver alteração dos membros mandato (artigo 10, II “a” das Dispo-
da Cipa (titular ou suplente), a mes- sições Transitórias, da Lei Maior).
ma será comunicada, por escrito, ao Recomenda-se que, na progra-
Sindicato dos Trabalhadores. mação da Sipat (Semana Interna
Antes da posse, os novos mem- de Prevenção de Acidentes do Tra-
bros da Cipa eleita ou o emprega- balho), sejam incluídos aspectos
do designado para o cumprimento relativos à nanotecnologia, ergono-
das atribuições da Cipa deverão mia, prevenção das DSts (doenças
frequentar o curso de formação de sexualmente transmissíveis) e da
cipeiros às expensas da empresa. infecção pelo vírus HIV/Aids, saúde
Para preparar a reunião mensal da mulher, recorrendo-se ao apoio
da Cipa, os membros efetivos dos re- do serviço de saúde mais próximo
presentantes dos empregados terão quando necessário.
livres as duas horas que precedem a
mencionada reunião, em local que Exames Médicos
para tal fim deverá ser providencia-
do pela empresa, quando já deverão CLÁUSULA SEXAGÉSIMA
ter recebido cópia da ata da reunião TERCEIRA (63) – EXAMES MÉDICOS
anterior. Todos os trabalhadores serão
Quando membro da Cipa for submetidos a exames médicos e la-
convocado para a reunião fora da boratoriais periódicos previstos na
sua jornada normal de trabalho, ao legislação.
mesmo serão pagas as horas efe- O empregado será informado do
tivamente prestadas, nos mesmos resultado dos exames, por escrito, e,
percentuais previstos na presente quando solicitado, receberá cópia
Convenção para horas extraordiná- dos mesmos, observados os precei-
rias. tos da ética médica.
Até que seja promulgada a Lei Por ocasião da data do desliga-
Complementar a que se refere o arti- mento do empregado, a empresa
go 7º, I, da Constituição Federal, fica fornecerá, no prazo de 5 (cinco) dias,
vedada a dispensa arbitrária ou sem após o último dia trabalhado, o ASO
justa causa de empregados eleitos (Atestado de Saúde Ocupacional).
titulares para as Cipas, e respectivos Quando o aviso prévio for trabalha-
suplentes, limitado este ao núme- do, o prazo será de 10 (dez) dias an-
ro previsto no quadro nº 1 da NR 5, tes do término do mesmo.
Aceitação de Atestados Médicos dade do mesmo Sindicato ou dos

órgãos públicos federais, estaduais
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA ou municipais de saúde, indepen-
QUARTA (64) – ATESTADOS dentemente de ocorrência de uma
MÉDICO E ODONTOLÓGICO situação de emergência.
As empresas reconhecerão Garantias a Portadores de
a validade dos atestados e/ou Doença não Profissional
declarações/justificativas médicos
ou odontológicos emitidos de CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA
conformidade com a Portaria MPS- (65) – PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
3.291, de 20/2/1984. Não obstante a obrigação legal
No tocante às declarações/jus- (Lei 7.853, de 24/10/1989 e Decreto
tificativas, somente serão aceitas se nº 5.296, de 2/12/2004) das empre-
contiverem todos os requisitos e fo- sas contratarem empregados com
rem da mesma natureza do atesta- deficiência, em razão dos Direitos
do médico, não servindo para essa Especiais de que são sujeitos estes
finalidade as declarações de acom- empregados e das especificidades
panhamento. desta contratação, as partes signa-
As empresas que possuam ser- tárias se comprometem em dedicar
viços de assistência médica ou esforços junto às instituições gover-
odontológica ou em regime de namentais e privadas, responsáveis
convênio com o INSS (Instituto pela preparação e qualificação de
Nacional de Seguridade Social), profissionais, no sentido de elabo-
ou não, reconhecerão a validade rarem projetos específicos voltados
dos atestados médicos ou odon- à qualificação das pessoas com de-
tológicos emitidos sob a respon- ficiência, preparando-as para o me-
sabilidade do Sindicato dos Traba- lhor acesso ao trabalho.
lhadores ou dos órgãos públicos As empresas comprometem-se a
federais, estaduais ou municipais não fazer restrições para a admissão
de saúde, expedidos em caso de de pessoas com deficiência.
emergência.
As empresas que não possuam Primeiros Socorros
serviços de assistência médica ou
odontológica, ou convênio com o CLÁUSULA SEXAGÉSIMA
INSS, reconhecerão a validade dos SEXTA (66) – ATENDIMENTO DE
atestados médicos ou odontoló- PRIMEIROS SOCORROS
gicos emitidos sob a responsabili- As empresas se obrigam a manter
serviço de atendimento médico ou adequadas de proteção no posto

de enfermaria, interno ou externo, de trabalho, poderá suspender a
próprio ou de terceiros, para os em- realização da respectiva operação
(o próprio trabalho), comunicando
pregados que trabalhem em turnos
imediatamente tal fato ao seu su-
de revezamento, no horário noturno
perior hierárquico, a um membro
e aos sábados, domingos e feriados,
da Cipa e ao setor de segurança,
levando-se em conta as caracterís-
higiene e medicina do trabalho da
ticas das atividades desenvolvidas,
empresa, cabendo a este último in-
bem como providenciar meio de
vestigar eventuais condições inse-
transporte necessário e adequado à
guras, sem prejuízo das atribuições
prestação de primeiros-socorros.
da Cipa, previstas na NR 5.
O retorno à operação se dará
Campanhas Educativas sobre
após a liberação do posto de traba-
Saúde
lho pelo referido setor, que a comu-
nicará de imediato à Cipa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA
(67) – MEIO AMBIENTE
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA
Recomenda-se que a empresa
(69) – COMUNICAÇÃO DE
considere a inclusão na programa-
ACIDENTES DE TRABALHO
ção da Sipat de uma informação
As empresas ficam obrigadas a
adequada sobre ações ou progra-
comunicar ao INSS qualquer aciden-
mas relacionados à proteção do
te do trabalho, no prazo máximo de
meio ambiente, do qual tome parte
até o primeiro dia útil seguinte ao da
ou considere necessário para cons-
ocorrência.
cientizar os empregados; e a empre-
Em caso de atraso na comuni-
sa poderá, quando aplicável, adicio-
cação, as empresas arcarão com os
nar às informações necessárias para
eventuais prejuízos que o emprega-
a prevenção de acidentes e doenças
do possa vir a sofrer em decorrência
aspectos relacionados à proteção
desse fato.
do meio ambiente.
Deverão as empresas, ainda no
mesmo prazo, enviar cópias de to-
Outras Normas de Prevenção de
das as CATs (Comunicações de Aci-
Acidentes e Doenças Profissionais
dentes do Trabalho) aos membros
efetivos da Cipa.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA
Quando solicitado pela entida-
(68) – DIREITO DE RECUSA AO
de sindical, em casos específicos,
TRABALHO POR RISCO GRAVE OU
as empresas enviarão, podendo ser
IMINENTE
por meio eletrônico, cópia da CAT
Quando o trabalhador, no exercí-
por ela emitida.
cio de sua função, entender que sua
Ficam ressalvadas condições
vida ou integridade física se encon-
eventualmente mais favoráveis pre-
tram em risco, pela falta de medidas
vistas em lei que esteja vigente.
Outras Normas de Proteção ao Sindicatos ou Federação permane-

Acidentado ou Doente cerem afastados desta, exercendo
atividades sindicais, comunicadas
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA (70) prévia e verbalmente e comprova-
– PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA das posteriormente mediante ofício
E MEDICINA DO TRABALHO da entidade sindical, serão remune-
As empresas não utilizarão os téc- rados e não serão considerados para
nicos especializados em segurança e desconto do DSR (descanso sema-
medicina do trabalho, definidos na nal remunerado), bem como para
NR 4 aprovada pela Portaria do MTE efeito de desconto no período de
3.214/78 e alterações posteriores, no férias, nas proporções do artigo 130
exercício de outras atividades, duran- da CLT.
te o horário da sua atuação nos Servi- § 1º – O limite será de 25 (vinte e
ços Especializados em Engenharia e cinco) ausências remuneradas, não
em Medicina do Trabalho. cumulativas, por vigência da Con-
As empresas deverão fornecer a venção, quando houver um dirigen-
relação dos nomes e especialização te sindical na empresa; quando hou-
dos referidos profissionais à Cipa. ver dois dirigentes, o limite total será
de 50 (cinquenta) ausências, sendo
Relações Sindicais limitada a 25 (vinte e cinco) ausên-
Garantias a Diretores Sindicais cias para cada dirigente; no caso de
três dirigentes, o limite total será de
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA 75 (setenta e cinco) ausências remu-
PRIMEIRA (71) neradas e não cumulativas conside-
– REAJUSTAMENTOS SALARIAIS radas coletivamente, limitada a 25
(DIRIGENTES SINDICAIS, (vinte e cinco) ausências para cada
CIPEIROS E EMPREGADOS COM dirigente.
REDUÇÃO LABORAL) § 2º – As faltas que ultrapassarem o
Fica garantido aos dirigentes limite individual de 25 (vinte e cinco)
sindicais, membros da Cipa repre- ausências serão consideradas como
sentantes dos trabalhadores, bem licença não remunerada, nos termos
como aos empregados com redu- do artigo 543, parágrafo 2º da CLT e
ção da capacidade laboral, os mes- não serão considerados para efeito
mos reajustamentos salariais coleti- de desconto no período de férias
vos espontaneamente concedidos nas proporções do artigo 130 da
aos demais empregados da mesma CLT, desde que comunicadas prévia
empresa. e verbalmente e comprovadas pos-
teriormente mediante ofício da enti-
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA dade sindical.
SEGUNDA (72) – DIRIGENTE § 3º – Havendo mais de três dirigen-
SINDICAL – ABONO DE tes sindicais na empresa, o limite
AUSÊNCIAS será de 75 (setenta e cinco) ausên-
Os dias em que os diretores dos cias remuneradas e não cumulativas
coletivamente consideradas. de 15 (quinze) dias contados da data

§ 4º – O limite previsto no parágrafo de recolhimento, às respectivas en-
1º será ampliado para mais 10 (dez) tidades sindicais dos trabalhadores,
dias quando o dirigente for repre- em caráter confidencial e mediante
sentante da Federação ou da Confe- recibo, uma relação contendo os no-
deração. mes e valores da contribuição.
Considera-se “ano” o perío-
do compreendido de 1º/11/2019 CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
a 31/10/2020 e 1º/11/2020 a QUINTA (75) – FUNDO DESTINADO
31/10/2021. À INCLUSÃO SOCIAL, ANO 2020-
2021
Acesso a Informações da Empresa Com o objetivo de promover o
custeio de assistência social e
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA lazer, contratação de apólice de
TERCEIRA (73) – FORNECIMENTO seguro de vida e auxilio funeral,
DE GRAU DE ESCOLARIDADE cursos, pesquisas e incentivos,
Quando solicitado pelo Sindica- campanhas sociais e educativas,
to profissional, as empresas forne- entre outras questões de fomento
cerão, por escrito, o grau de escolari- dos trabalhadores da categoria,
dade de seus empregados para fins observada a função social do contrato
estatísticos. de trabalho, assim, na conformidade
com o estabelecido no artigo 513,
Contribuições Sindicais “e” da CLT, às empresas abrangidas
pela presente a Convenção Coletiva
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA de Trabalho recolherão, às suas
QUARTA (74) – CONTRIBUIÇÕES expensas, o valor correspondente
ASSOCIATIVAS MENSAIS ao fundo destinado à inclusão
Caso a empresa deixe de reco- social, referente a cada empregado,
lher aos Sindicatos dos Trabalhado- iguais para associados ou não, a
res, dentro do prazo de 3 (três) dias favor do respectivo Sindicato de
após o pagamento dos salários, as Trabalhadores, da Federação dos
contribuições associativas mensais, Trabalhadores e dos Sindicatos
incorrerá em multa de valor corres- da categoria econômica, a serem
pondente a 10% (dez por cento) do recolhidos nas datas, percentuais e
montante não recolhido, acrescido forma abaixo indicados:
de 1% (um por cento) ao dia, por mês a) recolhimento para o Sindicato
de atraso, revertida a favor daquelas representativo dos trabalhadores,
entidades sindicais. signatário do Termo Aditivo,
O recolhimento deverá ser efetua- bem como para a Federação dos
do diretamente nos Sindicatos dos Trabalhadores do Ramo Químico
Trabalhadores ou na agência bancá- da CUT no Estado de São Paulo, da
ria em que estes tenham conta. seguinte forma:
As empresas fornecerão, no prazo 3,0% dos salários já reajustados, até o
teto de R$ 511,93 (quinhentos e onze beneficiado, recolhidos até

reais e noventa e três centavos), por 31/03/2021.
trabalhador beneficiado, em favor do Para efeito de cálculo dos valores
sindicato representativo, recolhidos previstos nesta cláusula, devem
até 24/11/2020. ser considerados os empregados
3,0% dos salários já reajustados, até o existentes e os salários em vigor, na
teto de R$ 511,93 (quinhentos e onze data do efetivo recolhimento.
reais e noventa e três centavos), por § 1º- O Sindicato convocará
trabalhador beneficiado, em favor do assembleia geral dos trabalhadores
sindicato representativo, recolhidos da categoria para prestação de
até 20/12/2020. contas dos valores arrecadados,
2,0% dos salários já reajustados, observado o respectivo estatuto
até o teto de R$ 341,29 (trezentos social de cada entidade.
e quarenta e um reais e vinte e § 2º- Os valores arrecadados a título
nove centavos), por trabalhador de fundo para inclusão social, em
beneficiado, sendo 1,0% em favor razão dos princípios, objetivos e
do sindicato representativo dos finalidade próprios e específicos, e
trabalhadores (teto de R$ 170,64) sendo ainda fiscalizada sua aplicação
e 1,0% para a Federação dos pela categoria, atendem ao disposto
Trabalhadores do Ramo Químico na Convenção nº 98 da OIT, ratificada
da CUT no Estado de São Paulo pelo Brasil.
(teto de R$ 170,64), recolhidos até § 3º- Obrigam-se as entidades
25/02/2021, em boleto único. sindicais profissionais signatárias
b) recolhimento para os sindicatos da presente Convenção, com o
da categoria econômica por meio de acompanhamento da Federação
boletos bancários por eles emitidos dos trabalhadores do Ramo Químico
ou na falta destes através de depósito da CUT no Estado de São Paulo
bancário, com a identificação do - Fetquim, também signatária, a
contribuinte, conforme abaixo: contratação da seguradora/corretora
2,0% dos salários já reajustados, de apólice de vida e auxilio funeral a
até o teto de R$ 341,29 (trezentos todos os trabalhadores abrangidos
e quarenta e um reais e vinte e por essa Convenção, nas seguintes
nove centavos), por trabalhador condições e coberturas:
a – Morte R$ 7.000,00
b – Invalidez permanente total por acidente R$ 7.000,00
c – Invalidez permanente parcial por acidente Até R$ 7.000,00
d – Invalidez permanente funcional por doença R$ 7.000,00
e – Auxílio-funeral (antecipação dedutível do item “a”) R$ 3.500,00
O valor referente ao Auxilio Fu- mento limitado ao contido no § 3º

neral será pago ao beneficiário le- desta cláusula.
gal, na forma da legislação previ- As empresas fornecerão no pra-
denciária, contra apresentação do zo de 15 (quinze) dias, contados da
atestado de óbito, e será abatido data de recolhimento da presente
pela seguradora quando do paga- Taxa para o Fundo de Inclusão So-
mento do item (a), ou seja, a soma cial, à respectiva entidade sindical
final do benefício dos itens (a) e (e), profissional e econômica, e para a
será de R$ 7.000,00. Federação dos Trabalhadores do
§ 4º. A empresa contratada pelas Ramo Químico da CUT no Estado
entidades sindicais profissionais de São Paulo, em caráter confiden-
signatárias para prestar serviços de cial, mediante recibo, uma relação
seguro deverá ser idônea, ter com- contendo nome completo, função
provada capacidade econômica e exercida, remuneração percebida,
financeira, ser especializada neste observado o valor correspondente
ramo e estar devidamente registra- ao teto fixado para recolhimento
da na SUSEP, e fornecer a todas as do Fundo de Inclusão Social no
empresas abrangidas pelo seguro mês do desconto e o valor recolhi-
um “Certificado de Seguro” men- do, bem como cópia da guia pró-
cionando as coberturas e capitais pria e/ou ordem bancária devida-
segurados. mente quitada, dos beneficiários
§ 5º. O seguro ora previsto deverá do presente instrumento.
beneficiar todos os TRABALHADO- Se não recolhida a Taxa para o
RES representados pelos sindicatos Fundo de Inclusão Social prevista
e Federação signatários, indepen- nesta cláusula, nas datas estabe-
dentemente da data de sua contra- lecidas, a multa será de 4% (qua-
tação, desde que dentro de vigên- tro por cento) do salário norma-
cia do presente instrumento. tivo por empregado, por mês de
§ 6º. As empresas ao cumprirem atraso, revertendo em benefício
esta cláusula, passam a integrar a da parte prejudicada.
apólice do seguro sob a respon-
sabilidade das entidades sindi- Outras disposições sobre re-
cais em substituição as cláusulas lação entre sindicato e empresa
denominadas INDENIZAÇÃO POR
MORTE OU INVALIDEZ PARCIAL OU CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
PERMANENTE PARA TRABALHO e SEXTA (76) – QUADRO DE
AUXILIO FUNERAL, sendo o paga- AVISOS
Publicações, avisos, convoca- te deste instrumento.

ções e outras matérias, tendentes
a manter o empregado atualizado Aplicação do instrumento
em relação aos assuntos sindicais coletivo
do seu interesse, serão obrigato-
riamente afixados em quadro de CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
avisos situado em local visível e OITAVA (78) – NORMAS LEGAIS
de fácil acesso, desde que previa- E CONSTITUCIONAIS
mente acordados entre o Sindica- A promulgação da legislação
to e a administração da empresa. ordinária e/ou complementar,
regulamentadora dos preceitos
Disposições Gerais constitucionais, substituirá, onde
aplicável, direitos e deveres pre-
Aplicação do Instrumento vistos nesta Convenção, ressal-
Coletivo vando-se sempre as condições
mais favoráveis aos empregados,
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA vedada, em qualquer hipótese, a
SÉTIMA (77) – SOLUÇÃO DE acumulação.
CONFLITOS – CONCILIAÇÃO
VOLUNTÁRIA DE Descumprimento do
DIVERGÊNCIAS Instrumento Coletivo
Fica instalada a comissão pari-
tária para SOLUÇÃO DE CONFLI- CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA
TOS/CONCILIAÇÃO VOLUNTÁRIA NONA (79) – MULTA
DE DIVERGÊNCIAS, que terá como Multa de 4% (quatro por cen-
objetivo conciliar as divergências to) do salário normativo em vigor
oriundas, exclusivamente, do ins- por ocasião do pagamento, pelo
trumento coletivo. descumprimento de qualquer
A Comissão Paritária será for- cláusula da presente Convenção,
mada por membros indicados revertendo a favor da parte preju-
pelas entidades Federativas Pro- dicada.
fissionais e pela CEAG-10. A presente multa não se apli-
No prazo de 90 (noventa) dias ca em relação às cláusulas para
da vigência da presente Conven- as quais a legislação estabeleça
ção, as partes elaborarão o regu- penalidade ou àquelas que, nesta
lamento para o funcionamento da Convenção, já tragam no seu pró-
comissão, que fará parte integran- prio bojo punição pecuniária.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA (80) tem seu prazo revisado, doravante

– CUMPRIMENTO passando a ter vigência, somente,
As partes comprometem-se a pelo prazo de 1 (um) ano, corres-
cumprir a presente Convenção em pondendo o período de 1º/11/2018
todos os seus termos e condições, até 31/10/19.
durante o seu prazo de vigência. Assim, com o objetivo de se
adaptar a presente Convenção Co-
Renovação/Rescisão do letiva de Trabalho à nova situação
Instrumento Coletivo fática existente, por sua vez, as par-
tes acordantes revisam o respectivo
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA prazo de vigência que, doravante,
PRIMEIRA (81) – REVISÃO DO será de 1º/11/2019 até 31/10/2021,
PRAZO DE VIGÊNCIA MR066159/2019, consoante os exa-
Em decorrência de fatos super- tos termos do parágrafo 3º, do arti-
venientes que modificaram subs- go 614, da CLT.
tancialmente as condições fáticas
de trabalho, por ocasião das nego- CLÁUSULA OCTOGÉSIMA
ciações coletivas, por sua vez, im- SEGUNDA (82) –
plicando diretamente no prazo de RECOMENDAÇÃO – ASSÉDIO
vigência da Convenção Coletiva de MORAL
Trabalho do período de 1º/11/2018 Recomenda-se que o tema
até 31/10/2020 – MR061393/2018. “assédio moral” seja objeto
Como a referida Convenção de campanha interna de
Coletiva de Trabalho tem natureza esclarecimento por parte das
jurídica contratual, assim, por dis- empresas, com o objetivo de tornar
posição legal, permite a revisão do de conhecimento de todos a sua
seu prazo, conforme prevê o artigo relevância ética, legal e social.
615 da CLT.
Nesse sentido, por meio da CLÁUSULA OCTOGÉSIMA
aprovação das assembleias gerais TERCEIRA (83) – GRUPO DE
dos Sindicatos Convenentes, as TRABALHO
partes resolvem alterar a vigência As partes, por meio de
da Convenção Coletiva de Trabalho comissão formada de no máximo
– MR061393/2018 prevista para 2 9 (nove) integrantes, sendo 3 (três)
(dois) anos, tendo o prazo de vigên- representantes indicados pela
cia de 1º/11/2018 até 31/10/2020, FETQUIM, 3 (três) representantes
portanto, este instrumento coletivo dos sindicatos profissionais
indicados pela FEQUIMFAR e 3 indústrias de material plásticos,

(três) indicados pelos sindicatos produtos químicos, farmacêuticos,
patronais, com a coordenação da de preparação de óleos vegetais
CEAG-10, FETQUIM e FEQUIMFAR, e animais, de perfumaria e
irão se reunir ao longo da vigência artigos de toucador, de álcool, de
da presente Convenção Coletiva explosivos, de tintas e vernizes, de
de Trabalho, com o objetivo de fósforo, de adubos e corretivos,
efetivamente discutir, avaliar e colas e defensivos agrícolas e
propor alternativas com relação às animais, da destilação e refinação
pautas das categorias econômica de petróleo, de matérias primas,
e profissional apresentadas por inseticidas e fertilizantes, da
ocasião da negociação, data-base petroquímica, de lápis, canetas e
2019-2020, considerando também material de escritório, de refino de
os impactos da Lei 13.467/2017, na óleos minerais, de estamparia e
atual CCT, bem como, a critério da tinturarias industriais, de produtos
comissão, temas sobre segurança de limpeza e demais atividades afins
no trabalho, saúde, meio ambiente, relacionadas a atividades de origem
assédio moral e sexual no trabalho, química e materiais radioativos,
gênero, raça, etnia, qualificação representados pela entidade de
e requalificação profissional, trabalhadores e das indústrias
nanotecnologia, entre outros. representadas pelo Sindicato
Na primeira reunião do Patronal signatário, não sendo
mencionado grupo será definido o reconhecida pelas partes qualquer
detalhamento de cada tema. outra forma de representação delas,
É facultado às partes alterarem ficando garantida a prevalência
os integrantes de cada reunião em do Acordo Coletivo de Trabalho,
razão do tema a ser discutido celebrado pela empresa e os seus
empregados, representados pelo
Disposições Gerais Sindicato signatário na forma da
Aplicação do Instrumento Lei.
Coletivo
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA
QUARTA (84 – DA SEGUNDA
PARTE DA CATEGORIA
A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrangerá a(s)
categoria(s) dos trabalhadores nas
48

20 12 Caderno Convencao Quimicos 2021 2022 1

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Um mundo de

Diretoria Colegiada • Gestão 2019/2023

Secretaria de Tecnologia da Comunicação: Adir Gomes Teixeira

42ª) Preenchimento de Formulários para Previdência Social ............................................................................ 27

Itapeva/SP, Itapevi/SP, Jacareí/SP, Reajustes/Correções Salariais

rência, implemento de idade, mé- tuídas após a data-base (01/11/19),

MÊS DE PARA SALÁRIOS ATÉ PARA SALÁRIOS

NOVEMBRO/2019 4,77% R$ 417,16

Pagamento de Salário – Formas local da prestação de serviço, e/ou

CLÁUSULA NONA (9) – DATA DE B) Será considerado aprendiz aque-

de aprendizagem, nos termos do ar- dos valores e importâncias pagas,

normativo em vigor, por ocasião do dinárias, bem como o intervalo le-

Considerando o crescimento do ín- decréscimo para empresas com

dos diretamente entre Empresas e lente ao período do afastamento.

Auxílio-transporte DE TRABALHO, DOENÇA

menos de 1 (um) ano; nas mesmas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA(18)

o valor correspondente a 4 (quatro) e assistência de filho(a) registra-

pectiva comprovação legal; da de seu(s) filho(s) excepcional(is),

Normas para Admissão/ CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA

tes da dispensa coletiva, as empre- vados os casos em que a empresa

a indenização não determinada ta) dias, serão trabalhados, se for o

do aviso prévio trabalhado, decor- A realização de testes prático-

Adaptação de função Estabilidade Mãe

CLÁUSULA TRIGÉSIMA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA

“b” do item II do artigo décimo das te e condições de trabalho compa-

dicato dos Trabalhadores, ou, na mos, a empresa reembolsará as con-

Outras normas referentes a cessários à realização dos trabalhos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA (40)

mudança de convênio. cessário apontado no mencionado

lário), quando solicitado pelo empre- Assegurando-se o parcelamento,

A jornada de trabalho será de 44 haverá desconto das horas que dei-

em sua base de atuação. acúmulo, sempre limitado a 70 (se-

tivos adicionais de horas extras e da presente Convenção Coletiva

O desconto do descanso sema- a partir do início da vigência desta

casamento; primeiras semanas do nascimento

Nas negociações coletivas rela- E) Os empregados que não opta-

critérios estabelecidos no artigo 392

Máquinas e equipamentos em clusive calçados especiais, para a

Portaria MTE 3.214/78, inclusive os em Engenharia de Segurança e em

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA CLÁUSULA SEXAGÉSIMA

eleitos, especificando-se os efetivos desde o registro de sua candidatura

Aceitação de Atestados Médicos dade do mesmo Sindicato ou dos

serviço de atendimento médico ou adequadas de proteção no posto

Outras Normas de Proteção ao Sindicatos ou Federação permane-

coletivamente consideradas. de 15 (quinze) dias contados da data

teto de R$ 511,93 (quinhentos e onze beneficiado, recolhidos até

b – Invalidez permanente total por acidente R$ 7.000,00

c – Invalidez permanente parcial por acidente Até R$ 7.000,00

d – Invalidez permanente funcional por doença R$ 7.000,00

e – Auxílio-funeral (antecipação dedutível do item “a”) R$ 3.500,00

O valor referente ao Auxilio Fu- mento limitado ao contido no § 3º

Publicações, avisos, convoca- te deste instrumento.

CLÁUSULA OCTOGÉSIMA (80) tem seu prazo revisado, doravante

indicados pela FEQUIMFAR e 3 indústrias de material plásticos,

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