AVALIAÇÃO MULTIDIRECIONAL

COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS PESSOAIS Avaliação

1. Autoconsciência Emocional:
Identificar suas próprias emoções e reconhecer seu impacto nas ações e decisões.
1 2 3 4 5
2. Autoavaliação precisa:
Conhecer seus próprios limites e possibilidades, sem se supervalorizar ou subestimar.
1 2 3 4 5
3. Autoconfiança:
Possuir um sólido senso de seu próprio valor, capacidades e potencial.
1 2 3 4 5
4. Autocontrole emocional:
Manter emoções e impulsos destrutivos sob controle.
1 2 3 4 5
5. Superação:
Demonstrar ímpeto para melhorar o desempenho a fim de satisfazer padrões interiores 1 2 3 4 5
de excelência.
6. Iniciativa:
Estar sempre de prontidão para agir e aproveitar oportunidades.
1 2 3 4 5
7. Transparência:
Ser honesto, íntegro, digno de confiança.
1 2 3 4 5
8. Adaptabilidade:
Flexibilidade na adaptação a pessoas com estilos diferentes, a situações voláteis, ou na 1 2 3 4 5
de pensar e se comportar em situações antagônicas.
9. Otimismo:
Ver o lado bom dos acontecimentos em qualquer situação que seja.
1 2 3 4 5
TOTAL

COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS SOCIAIS Avaliação

1. Empatia:
Perceber as emoções alheias, compreender seus pontos de vista e interessa-se ativa- 1 2 3 4 5
mente por suas preocupações.
2. Consciência Organizacional:
Identificar e compreende as tendências, redes de decisão e a política em nível organizaci- 1 2 3 4 5
onal.
3. Serviço:
Reconhecer e satisfazer as necessidades dos subordinados e clientes, servindo-os e aju- 1 2 3 4 5
dando-os a melhorarem seu desempenho e alcançarem seus objetivos.
4. Liderança Inspiradora:
Orientar e motivar com uma visão instigante, conduzindo pessoas à objetivos de ganhos 1 2 3 4 5
mútuos.
5. Influência:
Dispor da capacidade de persuadir e influenciar pessoas.
1 2 3 4 5
6. Desenvolvimento dos Demais:
Cultivar as capacidades alheias por meios de feedbacks e orientação.
1 2 3 4 5
7. Catalisação de Mudanças:
Iniciar e gerenciar mudanças e lidera pessoas em uma nova direção.
1 2 3 4 5
8. Gerenciamento de Conflitos:
Solucionar divergências entre pessoas levando-as a integração e aceitação mútua.
1 2 3 4 5
9. Trabalho em Equipe:
Conquistar a colaboração e o trabalho em equipe com alto desempenho.
1 2 3 4 5
TOTAL
TOTAL GERAL
1
 Quadro Resumo
QUADRO RESUMO
DEde Inteligência Emocional
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Avaliado: ________________________________________________________
Pontuação de Feedback

Auto Avaliação
Pontuação de
Competências Emocionais

Pessoa 1

Pessoa 2

Pessoa 3

Pessoa 4

Pessoa 5

Feedback
Média de
1. Autoconsciência Emocional
AUTOCONSCI-
ÊNCIA

2. Auto avaliação precisa

3. Autoconfiança
P E SSO A I S

4. Autocontrole emocional

5. Superação
AUTOGESTÃO

6. Iniciativa

7. Transparência

8. Adaptabilidade

9. Otimismo

1. Empatia
CONSCIÊNCIA
SOCIAL

2. Consciência Organizacional

3. Serviço

4. Liderança Inspiradora
ADM INISTRAÇÃO DE RELACIO-
SOCIAIS

5. Influência
NAMENTOS

6. Desenvolvimento dos Demais

7. Catalisação de Mudanças

8. Gerenciamento de Conflitos

9. Trabalho em Equipe

Média Geral

1
 GRÁFICO Q.E.
Competências Emocionais Nível de Habilidade
Precisa de de-
É adequado É alto
senvolvimento
1. Autoconsciência Emocional
1 2 3 4 5
AUTOCONSCI-
ÊNCIA

2. Auto avaliação precisa

1 2 3 4 5
3. Autoconfiança
1 2 3 4 5
4. Autocontrole emocional
1 2 3 4 5
P E SSO A I S

5. Superação
1 2 3 4 5
AUTOGESTÃO

6. Iniciativa
1 2 3 4 5
7. Transparência
1 2 3 4 5
8. Adaptabilidade
1 2 3 4 5
9. Otimismo
1 2 3 4 5
1. Empatia
1 2 3 4 5
CONSCIÊNCIA
SOCIAL

2. Consciência Organizacional
1 2 3 4 5
3. Serviço
1 2 3 4 5
4. Liderança Inspiradora
1 2 3 4 5
ADM INISTRAÇÃO DE RELACIO-
SOCIAIS

5. Influência
1 2 3 4 5
6. Desenvolvimento dos Demais
NAMENTOS

1 2 3 4 5
7. Catalisação de Mudanças
1 2 3 4 5
8. Gerenciamento de Conflitos
1 2 3 4 5
9. Trabalho em Equipe
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