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Atividade Online Pontuada 01

Iniciado em terça, 10 mai 2022, 16:34

Estado Finalizada

Concluída em terça, 10 mai 2022, 16:48

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Questão 1

Completo Atingiu 0,00 de 0,20

Ancorado na historicidade da subjetividade e na compreensão do papel preponderante do trabalho como

nucleador dos processos de construção da identidade social (Carvalho, 2001) e como o locus reprodutor dos
valores norteadores do status quo, este artigo se inicia com um breve resgate que pretende focalizar o como
se articulam as transformações nos processos de produção com as exigências de adequação das
subjetividades aos novos métodos de trabalho. O processo de produção denominado Taylorismo nasce da
tentativa de Frederic W. Taylor (1856-1915) de dinamizar o trabalho na indústria.
 
Disponível em < http://www.scielo.br/pdf/psoc/v22n2/04.pdf>;

Acesso em: 27 out.2020

A partir dessa citação, avalie as asserções a seguir.

 
I – O trabalho tornado mecanizado exigiria um trabalhador também mecanizado separada de valores,
sentimentos ou outros atravessamentos considerados perigosamente perturbadores de um curso antevisto
da atividade profissional

PORQUE
II – A dissociação do processo de trabalho das qualificações dos trabalhadores; separação da concepção e
da execução do trabalho e uso do monopólio do conhecimento para controlar os distintos passos do processo
de trabalho e seu modo de execução.

A respeito das asserções acima, assinale a alternativa correta.

Escolha uma opção:

A. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. .

B. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. .

C. As asserções I e II são proposições falsas 

D. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II uma proposição falsa. .

E. A asserção I é uma proposição falsa e a II uma proposição verdadeira. .

Questão 2

Completo Atingiu 0,00 de 0,20

Cada vez mais as organizações buscam gestores que estejam atentos a dimensão da percepção, pois a
mesma interfere no desempenho do trabalho e consequentemente nos resultados Devido a esse fenômeno
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mesma interfere no desempenho do trabalho e consequentemente nos resultados. Devido a esse fenômeno
 adaptativo da percepção, as pessoas podem tornar-se desatentas às variações do ambiente, o que pode
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levar tanto a defeitos nos produtos quanto a acidentes no trabalho (MAXIMIANO, 2008,). Diversos fatores
podem contribuir para que as pessoas cometam erros na percepção, produzindo avaliações e julgamentos
incorretos. Dentre estes problemas da percepção, Maximiano (2008) destaca:

 I. As pessoas são percebidas dentro de um contexto e contrastadas com outras, o que produz impressões favoráveis e desfavoráveis.
 II. Um traço de comportamento serve de base para uma generalização a respeito da conduta de uma pessoa.

 III. Intensidade, frequência, tamanho e outras características determinam a capacidade de perceber os estímulos, porque o gestor na verdade não
tem interesse em compreender o empregado.

 IV. A projeção nos faz remeter a perceber as dificuldades dos outros. Assim, tendemos a compreender porque um gerente está insatisfeito com
nosso trabalho.

 V. É um efeito que pode nos levar a desvirtuar a avaliação de uma pessoa, que pode tanto ser beneficiada se o candidato anterior for medíocre ou
prejudicado se foi alguém com características muito positivas.

 Estão corretas as afirmativas

Escolha uma opção:

a. I,II e V Apenas

b. I, III e IV Apenas

c. I, IV e V Apenas

d. II, III e IV Apenas

e. III, IV e V Apenas 

Questão 3

Completo Atingiu 0,20 de 0,20

Gerenciar pessoas e
mantê-las motivadas para atingir os objetivos das organizações é, sem dúvida,
um
grande desafio. Mesmo que uma empresa apresente excelente infraestrutura,
crescente desenvolvimento
tecnológico e grandes investimentos, a organização
dificilmente obterá sucesso se os funcionários estiverem
desmotivados e
desalinhados com os seus objetivos

Considerando
os aspectos referentes à motivação, analise as afirmativas a seguir.

 
I. Cada vez mais os
gestores organizacionais levam em conta fatores que motivam os funcionários e
que
melhoram o desempenho, a produtividade e a competitividade da organização.

II.
Para diversos autores da área de recursos humanos, a motivação é um fenômeno de
natureza puramente
extrínseca que advém de fatores externos, como, por exemplo,
as cobranças de produtividade de uma chefia.
III. Até o início da
Revolução Industrial, o uso de medidas punitivas, tanto de natureza psicológica
quanto física,
eram a principal forma de garantir o trabalho e a produção e os
funcionários trabalhavam em um ambiente
de medo.

IV. As organizações têm

compreendido que é importante conhecer meios para manter equipes motivadas
para
realizarem seu trabalho, no entanto, entendem que este aspecto está dissociado
da relação com
qualidade, sucesso e lucro.

É correto apenas o
que se afirma em.

Escolha uma opção:

a. II e IV.

b. I e III.

c. I, II e IV.

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d. I e II.

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e. II, III e IV.

Questão 4

Completo Atingiu 0,00 de 0,20

A
percepção e a comunicação, constituídas como eventos psíquicos que não cessam, estão
presentes no
cotidiano dos seres humanos desde o nascimento. Nesse contexto, a partir dos
nossos estudos sobre a
percepção e a comunicação nas organizações, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 

Percepção e comunicação
são a base sobre as quais se assentam qualquer relacionamento humano visto
que
as pessoas se comunicam, transmitem 
mensagens e recebem o retorno delas e, por isso, estes aspectos
não
podem ser vistos de modo isolado na vida das organizações.

PORQUE

Todas
as interações se realizam de modo autônomo na trama das relações que tecem e
dão substância às
organizações.

 
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.

Escolha uma opção:

a. As
duas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

b. As
duas são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta
da primeira.

c. A
primeira é uma proposição verdadeira, e a segunda, falsa.

d. A
primeira é uma proposição falsa, e a segunda, verdadeira.

e. Tanto
a primeira quanto a segunda asserções são proposições falsas.

Questão 5

Completo Atingiu 0,00 de 0,20

Em
relação a motivação, satisfação e comprometimento no trabalho, observe as
afirmações:

     
I.       
A
preocupação com os aspectos motivacionais nas organizações iniciou nas
primeiras décadas do
século XX e cresce a cada dia nas organizações.

   
II.       
Pesquisas
demonstram que oferecer um bom salário já não é suficiente para garantir a
motivação e a
retenção dos talentos nas organizações.

  
III.       
É
correto afirmar que a motivação é fundamental para os resultados organizacionais.

  IV.       
Motivação
é um processo cognitivo produzido por uma necessidade ou desejo que, determina
um
comportamento específico do indivíduo na busca por um objetivo.

   
V.       
Conforme
Chiavenato (2005) o ciclo motivacional envolve algumas etapas: equilíbrio,
estímulo ou
incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.
É correto o
que se afirma em:
Escolha uma opção:

a. I, II, III e V, apenas.

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b. I, II, III, IV e V.

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c. I e IV, apenas.

d. I, II e III, apenas.

e. II e IV, apenas.

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