ALEX CORDEIRO – RA: 2013912

TRABALHO DE DIREITO DO TRABALHO

CÁLCULO

RESCISÃO TRABALHISTA

CURSO DE DIREITO, 5° P. NOTURNO

PROF. DENISE BRZEZINSKI

CURITIBA, 2022
 CÃLCULO RESCISÃO TRABALHISTA

Data de admissão: 24/05/2020

Data da demissão: 24/05/2020
Data da demissão anotada na CTPS – 27/06/2020 – observando art. 1°, parágrafo único da Lei
12.506/2011, e OJ 82

Salário: R$ 1.000,00

Na vigência do contrato este empregado não teve recolhido seu fundo de garantia, não gozou
de suas férias e não recebeu décimo terceiro salário. Dispensa sem justa causa. O aviso prévio
foi indenizado. O pagamento das verbas rescisórias não ocorreu dentro do prazo. Qual o valor
da rescisão?

Aviso prévio indenizado 33 dias: R$ 1.099,99

Multa por não pagamento da rescisão dentro do prazo (CLT, art, 477, §8°): R$ 1.000,00

Saldo salário 24/30 dias: R$ 799,99

13° salário 2020 - 7/12 meses: R$ 583,33

13° salário 2021 – 12/12 meses: R$: 1.000,00
13° salário 2022 – 06/12 meses: R$: 499,99

Férias (salário + adicional constitucional de 1/3 do salário – CF, 7°, XVII)

2020-2021: R$ 2.666,66 – Férias em dobro, conforme o art. 137, CLT, pois não foi concedida
pelo empregador durante os 12 meses subsequentes a data em que o empregado adquiriu o
direito a férias, conforme art. 134, CLT.
2021/2022: R$ 1.333,33
proporcional de férias sobre aviso prévio indenizado: R$: 83,33

FGTS
1000,00 x 8% x 25 = R$ 2.000,00
40% sobre FGTS = R$ 2.800,00
O empregado adquiriu o direito a 5 parcelas (Lei 7998/90, art. 4°, 2°, I, b) no valor de 1
salário mínimo cada (Lei 7998/90, art. 5°, § 2°), portanto, 5x R$ 1.212,00, referente ao seguro
desemprego, perfazendo um total de R$ 6.060,00.

O empregado deverá receber como verbas rescisórias o total de R$ 11.866,62

Ainda, considerando o salário e, por força do artigo 118 CLT, o empregado poderá reclamar o
complemento do seu salário até ao mínimo regional, observado o tempo prescricional do art.
119 CLT, bem como seus reflexos.

“Art. 118 - O trabalhador a quem for pago salário inferior ao mínimo terá direito, não obstante
qualquer contrato ou convenção em contrário, a reclamar do empregador o complemento de
seu salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido”.