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SUPERINTENDÊNCIA DE EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL – PDE
UNIDADE DIDÁTICA
CURITIBA
2016
FABIANA HASS MAIA
CURITIBA
2016
APRESENTAÇÃO....................................................................................................... 6
2 DIAGNÓSTICO ........................................................................................................ 7
7 O MANUAL ............................................................................................................ 13
7.1 CABEÇALHO ...................................................................................................... 15
7.1.1 Linha Funcional ................................................................................................ 15
7.1.2 ID-ORD............................................................................................................. 16
7.1.3 RG .................................................................................................................... 16
7.1.4 Sexo ................................................................................................................. 16
7.1.5 Tipo de Ingresso ............................................................................................... 16
7.2 TEMPO ................................................................................................................ 17
7.2.1 Tempo para Efeitos Legais ............................................................................... 18
7.2.2 Tempo para Adicional ....................................................................................... 18
7.2.3 Tempo Contribuição Até 15/12/1998................................................................. 19
7.2.4 Tempo Contribuição até 31/12/2003 ................................................................. 20
7.2.5 Tempo de Contribuição Facultativa .................................................................. 21
7.2.6 Tempo para Aposentadoria ............................................................................... 22
7.2.6.1 Os Tipos De Aposentadorias ......................................................................... 22
7.2.6.2 Aposentadoria Compulsória........................................................................... 22
7.2.6.3 Aposentadoria por Invalidez .......................................................................... 23
7.2.6.4 Aposentadoria Voluntária Proporcional por Idade.......................................... 23
7.2.6.5 Aposentadoria Voluntária ............................................................................... 24
7.2.7 Pedágio de 20% ............................................................................................... 30
7.2.8 Pedágio de 40% ............................................................................................... 31
7.2.9 Tempo Convertido ............................................................................................ 32
7.2.10 Anos Bissextos ............................................................................................... 32
7.3 DADOS FUNCIONAIS ......................................................................................... 32
7.3.1 Contagem de Tempo Negativo ......................................................................... 33
7.3.2 Série de Classe ................................................................................................ 33
7.3.3 Classe .............................................................................................................. 34
7.4 EMPREGOS ........................................................................................................ 34
7.5 NOMEAÇÕES E DEMAIS ALTERAÇÕES DO CARGO ........................................................ 34
7.6 NOMEAÇÃO ........................................................................................................... 35
7.7 PROMOÇÃO E PROGRESSÃO ................................................................................... 36
7.7.1 O que é promoção? .......................................................................................... 36
7.7.2 O que é progressão? ........................................................................................ 39
7.8 SITUAÇÃO ATUAL .............................................................................................. 43
7.9 CONTAGEM DE TEMPO ..................................................................................... 43
7.10 LICENÇA ESPECIAL ......................................................................................... 45
7.11 LICENÇAS MÉDICAS ........................................................................................ 47
7.11.1 Licença para Tratamento de Saúde ................................................................ 47
7.11.2 Licença para Tratamento de Pessoa da Família ............................................. 48
7.11.3 Licença Maternidade ...................................................................................... 48
7.11.4 Afastamento da função e Readaptação Definitiva .......................................... 49
7.11.5 Licença para Trâmite de Aposentadoria por Invalidez .................................... 49
7.11.6 Perícia Médica em Trânsito ............................................................................ 50
7.11.7 Comunicação por Acidente de Trabalho - CAT ............................................... 50
7.12 FÉRIAS.............................................................................................................. 50
7.13 OCORRÊNCIA DE FREQUÊNCIA..................................................................... 51
7.14 ACERVO ............................................................................................................ 52
7.15 ADICIONAIS ...................................................................................................... 52
7.16 CARGO EM COMISSÃO/DIREÇÃO ACADÊMICA ............................................ 53
7.17 GRATIFICAÇÕES.............................................................................................. 53
7.18 FALTAS INJUSTIFICADAS ................................................................................ 55
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 57
6
APRESENTAÇÃO
1 DIVULGAÇÃO DO PROJETO
2 DIAGNÓSTICO
QUESTIONÁRIO DIAGNÓSTICO
5. Dos itens abaixo, em relação a sua carreira, numere por ordem de seu interesse,
(sendo 1 para o de maior interesse e 10 para o de menor interesse):
5 AVALIAÇÃO FINAL
QUESTIONÁRIO AVALIATIVO
6 MATERIAL DIDÁTICO
7 O MANUAL
14
7.1 CABEÇALHO
7.1.2 Id-Ord
Id-Ord é uma numeração que o Sistema Meta 4 gera, este número representa
o padrão de cada funcionário. Esse código geralmente não é utilizado para a
localização do mesmo.
7.1.3 R.G.
Exemplo: Em alterações de nome por casamento, quando a pessoa alterou o mesmo no IIPR, não é
necessário que o funcionário do GRHS inclua os dados, preenchendo o número do RG da pessoa os
dados são buscados automaticamente da fonte de dados do Instituto de Identificação do Paraná, o
mesmo ocorre na inclusão de dependentes que possuem RG do Paraná.
7.1.4 Sexo
7.2 TEMPO
De forma parecida ao item anterior, este item do dossiê foi criado para a
verificação pela Paranaprevidência e pela SEAP do direito adquirido à aposentadoria
21
Observação: Este período serve apenas para ser agregado ao tempo para a aposentadoria, não
sendo agregado para o tempo de adicionais ou licença especial.
22
ARTIGO 3º
ARTIGO 8º
ARTIGO 40
ARTIGO 40
27
ARTIGO 2º
28
ARTIGO 6º
ARTIGO 3º
REQUISITOS:
Este item do dossiê está ligado ao item 2.2 Tempo de Contribuição até
15/12/98, pois estão relacionados a Emenda Constitucional Número 20. Nesta
emenda foi definido que para se aposentar após 1998, os funcionários deveriam
respeitar algumas regras de transição, entre elas que para aposentar-se com
proventos integrais os funcionários deveriam trabalhar a mais o acréscimo de 20%
do tempo que faltava, em 16/12/98, para atingir o tempo total de contribuição. Direito
adquirido no período de 16/12/1998 a 31/12/2003. (Caput do Art. 8º da EC nº 20/98).
Este item do dossiê está ligado também ao item 2.2 Tempo de Contribuição
até 15/12/98, pois estão relacionados a Emenda Constitucional Número 20. Esta
emenda definiu que para aposentar-se após 1998 os funcionários deveriam respeitar
algumas regras de transição, entre elas que para a aposentadoria com proventos
proporcionais os funcionários deveriam pagar um pedágio de 40% do tempo que
faltava, em 16/12/98, para atingir o tempo de contribuição para se aposentar
proporcionalmente. PROVENTOS PROPORCIONAIS (Art. 8º, § 1º da EC nº 20/98)
Direito adquirido no período de 16/12/1998 a 31/12/2003.
32
Para contar esse tempo você deve apresentar certidão do tempo celetista
trabalhado sob condições insalubres emitida pelo Instituto Nacional de
Seguridade Social - INSS. A tabela de conversão para somar o tempo
celetista exercido em condições insalubres para os efeitos da
aposentadoria, pode ser encontrada no endereço eletrônico da previdência
social: www.previdenciasocial.gov.br. Este tempo está limitado à data da Lei
10.219/92, que transformou o regime celetista em estatutário. Aplica-se ao
tempo convertido a vedação dada pela Emenda Constitucional 20/98, Art.
40, § 10, que determina que não pode ser estabelecida qualquer forma de
contagem de tempo de contribuição fictício. O tempo convertido vale
somente para efeitos de aposentadoria, não sendo considerado para os
demais efeitos legais: adicional, licença especial, férias, etc. (PARANÁ,
2009, p. 33).
7.3.3 Classe
7.4 EMPREGOS
FIGURA 18 – EMPREGOS
7.6 NOMEAÇÃO
FIGURA 20 – NOMEAÇÃO
QPPE
Da classe II para a I:
PREVISÃO LEGAL
Observação: A promoção ocorrerá de 4 em 4 anos e o critério deve ser alternado (entre merecimento
e antiguidade), mediante decreto governamental, sem direito a retroatividade.
QPM
Nível I para o nível II: A promoção ocorrerá após o período probatório de três anos
de efetivo exercício ou apresentação de tempo de professor igual com: aulas
extraordinárias; como professor CLT do Estado do Paraná ou professor
Paranaeduçação, a qualquer tempo, mediante requerimento devidamente instruído e
com remuneração retroativa a data do protocolo.
PREVISÃO LEGAL
QFEB
38
Agente Educacional I
Agente Educacional II
PREVISÃO LEGAL
n° 156/13.
QPPE
POR ANTIGUIDADE: A cada cinco anos o funcionário ganhará uma referência por
antiguidade.
I - O critério "conceito" para a progressão de que trata esse parágrafo, deverá ser o
equivalente ao conceito máximo estabelecido em regulamento específico;
II - O Chefe do Poder Executivo, consultado previamente a Secretaria de Estado da
Administração e da Previdência – SEAP, estabelecerá os demais critérios, a
periodicidade e a competência para a aplicação e concessão desta modalidade de
progressão.
40
PREVISÃO LEGAL
QFEB
PREVISÃO LEGAL
QPM
PREVISÃO LEGAL
Art. 14 da Lei Complementar nº 103/04.
Esse item é utilizado para verificar se a Linha Funcional está ativa ou inativa.
Existem vários motivos para a inativação: aposentadoria, exoneração a
pedido, demissão através de processo administrativo e falecimento.
para agregar períodos anteriores para a sua aposentadoria. Este tipo de contagem é
conhecido como Contagem Recíproca do Tempo de Contribuição e está prevista na
Lei 6.226/75.
A contagem é interessante para os funcionários QFEB e QPM, porém se o
professor contar períodos com função anterior fora do magistério, este não poderá
aposentar de forma especial com o redutor de 5 anos a menos na idade e tempo de
contribuição. Assim, só é interessante a contagem para o professor que possuir mais
de cinco anos em outra função e uma idade avançada, neste caso é necessário
analisar bem o perfil antes de solicitar a contagem.
OBSERVAÇÃO: Este tipo de contagem serve apenas agregar tempo para a aposentadoria.
ESTADUAIS E FEDERAIS.
No dossiê aparecerá nesta contagem a sigla AD – aposentadoria e disponibilidade.
OBSERVAÇÃO: Essa contagem serve para agregar tempo para a aposentadoria e também para
garantir o direito adquirido a aposentadoria pelas Emendas Constitucionais 20, 41 ou 47, estendendo
direitos como: aposentar pela última remuneração, isonomia e paridade.
OBSERVAÇÃO: Este tipo de contagem serve para agregar tempo e garantir o direito adquirido a
aposentadoria pelas Emendas Constitucionais 20, 41 ou 47, estendendo direitos como: aposentar
pela última remuneração, isonomia e paridade e aumentar a contagem para adicionais por tempo de
serviço prestados ao Estado do Paraná.
OBSERVAÇÃO: O atestado deverá ser encaminhado à perícia até 72 horas após a sua emissão.
Todos os laudos periciais são emitidos algumas horas após a análise do perito e ficam disponíveis no
portal dia a dia educação no ícone de consulta ao contracheque.
Documentação necessária:
Para mais detalhes sobre este tema consulte o Portal do Servidor no endereço:
http://www.portaldoservidor.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=653
7.12 FÉRIAS
7.14 ACERVO
LEGISLAÇÃO: Art. 248 do Estatuto do Servidor Público (Revogado pela Lei 12556
de 25/05/1999)
7.15 ADICIONAIS
53
7.17 GRATIFICAÇÕES
54
Gratificações do QPM
Gratificações do QFEB
BIASI, S.V. de. O professor e qualidade de ensino: uma análise a partir dos
resultados do Saeb na escola pública do Paraná. Jornal de Políticas
Educacionais. Revistas UFPR, v.3, n.6, 2009. Curitiba, PR. Disponível em: <
http://revistas.ufpr.br/jpe/article/view/20535>. Acesso em: 07 dez. 2016.