REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

PROVÍNCIA DE INHAMBANE

GOVERNO DO DISTRITO DE HOMOÍNE

SERVIÇO DISTRITAL DE EDUCAÇÃO, JUVENTUDE E TECNOLOGIA

Relatório do progresso do estágio do Salvador Luís Halar

No dia 05 de Outubro de 2022, recebemos nesta instituição o estagiário Salvador Luís

Halar, que submeteu uma carta de pedido de estágio poucos dias antes de se apresentar e
foi aceite. O estagiário demonstrou possuir excelentes competências técnicas para estar em
um posto de trabalho, além de ter assiduidade e pontualidade acima do padrão e cumprir
com todas as demandas exigidas em uma instituição pública e acatar com as ordens e
orientações que lhe são dado pelos superiores e/ou membros da instituição.

Durante o período de estagio, o estagiário passou para além da secretaria em duas

repartições que são, a Repartição de Recursos Humanos (RRH) e a Repartição de
Administração e Planificação (RAP), e durante esse tempo que lá esteve ele aprendeu por
meio da observação directa e orientações várias actividades que são desempenhadas no
dia-a-dia desta instituição, contudo, destas actividades destacam se as seguintes:

Repartição de Recursos Humanos

 Elaboração de notas de envio de expediente (processo de mobilidade, processo de

nomeação em comissão de serviço, processo de desligação, entre outros);
 Organização e codificação dos processos individuais dos funcionários por escola;
 Constituição dos processos de transferência e remuneração por substituição;
 Emissão de cartões de Assistência Médica Medicamentosa e de identificação do
trabalhador.

NB: Ao decorrer do estágio, nessa repartição, foram feitas algumas perguntas que visavam
avaliar de compreensão do estagiário referente a matéria que teve na escola visto que, o
mesmo se especializou na área isto é, Recursos Humanos, em especial sobre o processo de
transferência onde contribuiu com sugestões certas e referidas na lei, Estatuto Geral dos
Funcionários e Agentes do Estado.

Secretaria

 Atendimento a público;
 Elaboração de Notas de envio e Guias de Marcha;
 Preenchimento do livro de ponto;
 Elaboração de mapa de efectividade mensal;
 Registro nos livros de entradas (entrada de requerimento, guias marcha e expediente) e
saída (livro Protocolo).
 Manipulação das máquinas, impressora e fotocopiadora;
 Requisição de materiais.

Repartição de Administração e Planeamento

 Processamento do salário;
 Constituição do processo de aquisição de matérias;
 Lançamento de dados no balancete;
 Processar dados estatísticos.

Feedback do formando em relação ao relatório produzido pelo supervisor do estagio.

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Assinatura do Estagiário:____________________________________________________,

______________________, _______/______/2022

Assinatura do Supervisor

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Data:____/______/20____