FALTA GRAVE DO EMPREGADO
Segue abaixo alguns atos faltosos considerados graves pela CLT por parte do empregado, passívo até mesmo
de dispensa por justo motivo pelo empregador.
FALTA OCORRÊNCIA
Prática de ato desonesto no
Ato de improbidade ambiente de trabalho ou fora indevidamente de bens da
dele
Comportamento do
Incontinência de conduta ou mau empregado que o
procedimento incompatibiliza na relação de
emprego
Realização de negócios em Empregado de balcão oferece
concorrência com o
Negociação habitual
empregador ou em prejuízo
do serviço
Condenação criminal já
Condenação criminal
transitada em julgado
Negligência e/ou desinteresse
Desídia
pelo serviço
Ficar bêbado habitualmente
Embriaguez
ou em serviço
Divulgar assunto sigiloso da
Violação de segredo da empresa
empresa
Desrespeitar as ordens ou
Ato de indisciplina ou de
normas gerais existentes na
insubordinação
empresa
Faltar, sem justificativa, ao
Abandono de emprego
serviço por mais de 30 dias
Ofender colegas ou
Ato lesivo da honra e da boa fama
superiores na empresa
Jogar com frequência jogos Empregado oferece e/ou joga
Prática constante de jogos de azar
proibidos por lei
Não observar e não cumprir
Normas de segurança e medicina do
as normas de segurança da
trabalho
empresa
Falta reiterada no
cumprimento do dever ou de
Menor aprendiz
razoável aproveitamento do
curso de aprendizagem
Falta contumaz de pagamento Empregado bancário que
Não pagamento habitual de dívidas
de dívidas legalmente
(para bancário)
exigíveis
Recusa de trabalhar além do
Recusa de serviços emergenciais expediente em horas extras
(para ferroviários) por motivo de urgência ou
acidente na estrada de ferro
Prática, devidamente
Atos atentatórios contra a segurança comprovada em inquérito
nacional administrativo, de ato que
atenta à segurança nacional
Art. 482 - "Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:".
EXEMPLO LEGISLAÇÃO
Empregado apropria-se
Art. 482 "a" CLT
empresa
Gerente de empresa
financeira que tem por hábito
Art. 482 "b" CLT
conviver com pessoas
desonestas
seus produtos
Art. 482 "c" CLT
contrabandeados a preços
mais baratos
Empregado condenado à
prisão, com recursos Art. 482 "d"
improcedentes
Empregado que chega
atrasado, falta ao serviço, Art. 484 "e"
repetidas vezes
Empregado bebe com
frequência no serviço e após Art. 482 "f"
o expediente
Publicitário divulga plano
inédito de propaganda para Art. 482 "g"
concorrente
Empregado fuma nos recintos
Art. 482 "h"
proibidos pela empresa
Empregado viaja para o Art. 482 "i" CLT; Enunciado 32
nordeste durante 31 dias do TST
Empregado fofoca que seu
Art. 482 "j-k" CLT
chefe é "mulherengo"
Art. 482 "l"
sempre no "jogo do bicho"
Empregado se recusa a usar
Art. 158 § único, letra "b" CLT
o capacete em área de risco
Menor aprendiz que falta
sempre ao curso de Art. 432 § 2.º CLT
aprendizagem
deixa de pagar títulos em Art. 508 CLT
cartório
Empregado ferroviário se
nega a ficar, após o
expediente, em horas extras, Art. 240 § único CLT
para prestar serviços em caso
de descarrilhamento
Empregado insulta colegas
para paralisarem serviços Art. 482 § único CLT
vitais à Nação
TST - Enunciado 32 - "Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a
cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer."
Art. 158 § único: "Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos
pela empresa"."".
Art. 432 - "Os aprendizes são obrigados a frequência do curso de aprendizagem em que estejam matriculados".
§ 2.º - A falta reiterada no cumprimento do dever de que trata este artigo, ou a falta de razoável aproveitamento, será considerada justa causa
para dispensa do aprendiz."".
Art. 508 - "Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento
de dívidas legalmente exigíveis."
Art. 240 § único: "Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, à execução de serviço
extraordinário será considerada falta grave."
Art. 482 § único: "Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional."