Adversidades no Ambiente de Trabalho

e o Papel da Liderança

alunos: Gabriel Gustavo, Gustavo Polli,

Vitor Huk e Willington Alves.

 Adversidades

O que é? Classificação

Adversidade é um como um fenômeno presente

acontecimento inoportuno, nas situações singulares que

inconveniente, impróprio, causam contrariedade por não

satisfazerem as expectativas
inadequado. Julgamentos que
sociais aos profissionais que
afligem a todos nós. A
carregam a função do
adversidade é contínua de uma
aprendizado sócio cultural.
maneira ou outra.
 Adversidades da Vida

Por mais que façamos planos e sempre busquemos os

melhores caminhos, é muito possível que, em algum momento

da vida, nos deparemos com algum tipo de adversidade.

Desafios e pressões Problemas de

Crise financeira
no trabalho relacionamento
 O Papel da Liderança

O estresse da liderança é maior pelo motivo de que são

especialmente cobradas pelo alcance e superação das metas.

Portanto, ser firme na cobrança de resultados é essencial para sua

capacidade de resistência às pressões deve ser acima da média.

O que gera confiança nos membros de uma equipe em relação ao

líder, é a firmeza que o líder possui e transmite.

 O Papel da Liderança

Atualmente pequenas e grandes empresas estão em busca de

gestores com alta capacidade de liderar e empreender.

O mundo globalizado cobra a cada dia superar obstáculos e

adquirir forças que nos permite permanecer no mercado de

trabalho .

O líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras

pessoas na ação sem necessidade de usar a força ou fazer

com que seus subordinados tenham medo de trabalhar com

ele.
 Lider

O líder é a cabeça de uma equipe, de uma organização, ele é o

responsável de todos os colaboradores, sua imagem reflete no corpo

da organização, daí a importância da confiança e credibilidade que

um líder precisa ter, e passar a sua equipe.

 Os 6 papéis principais do líder
no desenvolvimento de pessoas

Desafiar os liderados a Deixar o canal aberto para a Desenvolver a moral

fazerem mais. comunicação. do grupo.

Fornecer autonomia para cada Fornecer feedbacks com foco no Ser sempre

membro da equipe. desenvolvimento de pessoas. positivo

 Chefes

Conhecido por centralizar o poder, e pensar apenas nos resultados e lucros.

Chefe é aquele que tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser autoritário.

Os chefes são temidos e não respeitados, seus funcionários geralmente são

pessoas que não se sentem abertos a relatar problemas, e muito menos pedir

conselhos quando têm dúvidas.

 Conclusão

Para se obter uma liderança empreendedora, o líder precisa entender

que na verdade o único poder que ele pode utilizar para cultivar uma

equipe de qualidade é fazer com que seus projetos avancem de forma

responsável com todos colaboradores.

 Referências
tp://www.hmdoctors.com/2014/lideranca-empreendedora-uma-realidade-

necessaria/

https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/88971

https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/lideranca/por-que-lideres-

precisam-saber-lidar-com-adversidades/

https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/religiao/adversidades-problemas-quem-

nao-os-tem.htm