Direito do Trabalho II

André Luiz Máximo Fogaça – 23/08/18

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 Direito Internacional do Trabalho

 Organização Internacional do
Trabalho - OIT
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 Direito Internacional do Trabalho

– breve histórico
– conceito
– objeto
– fontes
– objetivos
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Direito Internacional do Trabalho

Direito
Internacional
do Trabalho
motivos
históricos,
econômicos,
sociais e de
caráter técnico
Organização
Internacional
do Trabalho
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Direito Internacional do Trabalho

Dentre os motivos econômicos, cabe destacar a necessidade

de se equiparar, na medida do possível, os custos relativos
aos encargos sociais.

Assim os Estados que tivessem adotado regras de proteção

ao trabalho não seriam prejudicados no comércio
internacional por aqueles que, não tendo adotado essas
medidas, teriam despesas menores e, consequentemente,
uma produção com custo mais baixo.

É a finalidade social porém, com a universalização dos

princípios da justiça social, que constitui o cerne do Direito
Internacional do Trabalho.
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Direito Internacional do Trabalho

Por volta da segunda metade do século XIX, graças

ao movimento de juristas, industriais, autoridades
eclesiásticas, organizações operárias, sociólogos,
que objetivavam melhorar a “questão social” e
dignificar a figura do trabalhador através da adoção
de condições adequadas de proteção ao trabalho,
foi que se preparou o terreno que iria gerar a boa
semente para a criação do Direito Internacional do
Trabalho.
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Direito Internacional do Trabalho

A primeira ação determinante que se tem notícia foi

a de Robert Owen, que publicou na Inglaterra a
"New View of Society” (1812) e "The Book of New
Moral World” (1820).
A par disso, Robert Owen promoveu reformas
sociais na sua própria fábrica e, fundamentando-se
nessa experiência, propôs, em 1818, ao Congresso
reunido em Aix-la-Chapelle, a instituição de
medidas protetivas ao trabalhador, sugerindo que
“as condições de vida industrial e do trabalho
melhorassem por via internacional”.
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Direito Internacional do Trabalho

“(...) almejamos um mundo fundado em quatro

liberdades humanas essenciais. A primeira é a
liberdade de expressão — em todos os
lugares do mundo. A segunda é a liberdade de
toda pessoa adorar deus à sua própria
maneira — em todos os lugares do mundo. A
terceira é a liberdade de viver sem passar
necessidade (...) em todos os lugares do
mundo. A quarta é a liberdade de viver sem
medo (...) em todos os lugares do mundo.”

- Franklin D. Roosevelt, 6 de janeiro de 1941

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Direito Internacional do Trabalho

Esses objetivos, que fundamentam o Direito Internacional

do Trabalho, estão expressos tanto no Tratado de
Versalhes, como na Carta do Atlântico, na Carta das
Nações Unidas, na Declaração de Filadélfia e na
Declaração dos Direitos Universais do Homem:
“(os membros do Pacto da Sociedade das Nações) se esforçarão para
assegurar condições de trabalho equitativas e
humanitárias para o homem, a mulher e a criança, em
seus próprios territórios e nos países a que estendam
suas relações de comércio e indústria e, com tal objetivo,
estabelecerão e manterão as organizações necessárias”
(art. 23 do Pacto da Sociedade das Nações, 1919);
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Direito Internacional do Trabalho

Esses objetivos, que fundamentam o Direito Internacional

do Trabalho, estão expressos tanto no Tratado de
Versalhes, como na Carta do Atlântico, na Carta das
Nações Unidas, na Declaração de Filadélfia e na
Declaração dos Direitos Universais do Homem:

“Todos os seres humanos, sem distinção de raça,

crença ou sexo, têm direito a procurar seu bem-
estar material e seu desenvolvimento espiritual em
condições de liberdade, de segurança econômica e
em igualdade de oportunidades.”
(Declaração de Filadélfia, 1944)
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Direito Internacional do Trabalho

Esses objetivos, que fundamentam o Direito Internacional

do Trabalho, estão expressos tanto no Tratado de
Versalhes, como na Carta do Atlântico, na Carta das
Nações Unidas, na Declaração de Filadélfia e na
Declaração dos Direitos Universais do Homem:
“Todo homem, como membro da sociedade, tem direito à
segurança social e à realização, pelo esforço nacional,
pela cooperação internacional e de acordo com a
organização e recursos de cada Estado, aos direitos
econômicos, sociais e culturais indispensáveis à sua
dignidade e ao livre desenvolvimento de sua
personalidade.”
(art. 22 da Declaração Universal dos Direitos do Homem, 1948)
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 Objeto
expansão do Direito Internacional do Trabalho

fase inicial
fase contemporânea
ocupou-se com as condições
materiais de trabalho: defende a aplicação de
- jornada conceitos de liberdade e de
- descanso semanal igualdade:
- férias - liberdade sindical
- proteções à mulher - abolição do trabalho forçado
- proteções ao menor - eliminação de qualquer
- previdência forma de discriminação
- etc... - criação de órgãos protetores
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 Fontes
Fontes de origem internacional → são as Convenções e
Recomendações da Organização Internacional do
Trabalho – OIT, organismo de âmbito internacional, que
edita estas convenções e recomendações
periodicamente.
Entre nós, por força do artigo 49, I, da Constituição
Federal, é da competência exclusiva do Congresso
Nacional a ratificação ou não das convenções da OIT.
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 Objetivos
A OIT traçou quatro objetivos estratégicos que
visam à obtenção de um trabalho decente, a saber:
1. promoção dos direitos fundamentais no trabalho;
2. emprego e remuneração, que constituem a
contraprestação da produção, melhoram o nível de vida;
3. proteção social, que se traduz na segurança e
inserção dos indivíduos na comunidade, facilitando a
reforma social;
4. diálogo social, que vincula a produção à distribuição,
garantindo a equidade e a participação no
desenvolvimento.
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Organização Internacional do Trabalho - OIT

– criação
– natureza jurídica
– estrutura
– funcionamento
– normas
– objetivos
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http://www.ilo.org/brasilia/lang--es/index.htm
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Organização Internacional do Trabalho - OIT
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Organização Internacional do Trabalho - OIT
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 Criação
A Organização Internacional do Trabalho é um órgão
atualmente vinculado à ONU, mas que teve nascimento
próprio com o objetivo de promover a Justiça Social.
Seu surgimento ocorreu na Conferência de Paz que aprovou
o Tratado de Versailles, em França, 1919.
É o único órgão das Nações Unidas com estrutura
tripartite, onde representantes de trabalhadores,
empregadores e o governo possuem iguais direitos e
prerrogativas.
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 Natureza Jurídica
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência
das Nações Unidas que tem por missão promover
oportunidades para que homens e mulheres possam ter
acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições
de liberdade, equidade, segurança e dignidade.
É um dos organismos especializados da ONU, tal como a
Unesco, a OMC, a FAO, o Banco Mundial, a OMS, etc.
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 Natureza Jurídica
“... pessoa jurídica de direito público internacional,
de caráter permanente, constituída de Estados,
que assumem, soberanamente, a obrigação de
observar as normas constitucionais da entidade e
das convenções que ratificam, integrando o
sistema das Nações Unidas como uma das suas
agências especializadas.”
SÜSSEKIND, Arnaldo. Direito Internacional do Trabalho. 2. ed. São Paulo: LTr, 1987.
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 Estrutura
A OIT é estruturada em três órgãos com atribuições
específicas:

 Conselho de Administração,
 Conferência Internacional do Trabalho,
 Repartição Internacional do Trabalho (RIT).
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 Funcionamento
O Conselho de Administração é o órgão gestor da
entidade, reunindo-se três vezes por ano na cidade de
Genebra, na Suíça.
A Conferência Internacional do Trabalho é um fórum que
se reúne anualmente para discutir temas diversos
trabalho; adotar e revisar normas internacionais do
trabalho e aprovar as políticas gerais e o programa de
trabalho e orçamento da OIT, financiado por seus Estados-
Membros.
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 Funcionamento

A Repartição Internacional do Trabalho é órgão técnico-

administrativo da OIT, exercendo sua autoridade por um
Diretor Geral eleito pelo Conselho de Administração.
Entre as funções da RIT, estão a elaboração de estudos e
pareceres e a assessoria na aplicação das convenções e
recomendações.
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 Convenções

DEFINIÇÃO (MTE)

Convenções da OIT são tratados multilaterais abertos, de

caráter normativo, que podem ser ratificadas sem
limitação de prazo por qualquer dos Estados-Membros.
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 Convenções
RATIFICAÇÃO
Até dezoito meses da adoção de uma convenção, cada
Estado-Membro tem obrigação de submetê-la à
autoridade nacional competente (no Brasil, o Congresso
Nacional) para aprovação.
Após aprovação, o Governo (Presidente da República)
promove a ratificação do tratado, o que importa na
incorporação automática de suas normas à legislação
nacional.
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 Convenções
VIGÊNCIA
Internacional: inicia-se doze meses após ratificação de
uma convenção por dois Estados-Membros.

Nacional: a partir de doze meses após a ratificação pelo

Estado-Membro, desde que a convenção já vigore em
âmbito internacional.
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 Convenções
VALIDADE
O prazo de validade de cada ratificação é de dez anos.
Ao término da validade, o Estado-Membro pode
denunciar a convenção, cessando sua responsabilidade
em relação a ela, doze meses após.
Não havendo sido denunciada a convenção até doze
meses do término da validade da ratificação, renova-se a
validade tacitamente por mais dez anos.
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 Convenções
REVISÃO
Uma convenção pode ser objeto de revisão.
A ratificação por um Estado-Membro da convenção
revisora implicará na denúncia imediata da anterior, que
deixará de estar aberta à ratificação, embora continue e
vigorando em relação aos países que a ratificaram e
deixaram de aderir ao instrumento de revisão.
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 Recomendações
As Recomendações são resoluções da
Conferência Geral da OIT que ainda são
polêmicas para uma aceitação maior dos
Estados, consistindo, assim, numa orientação,
num objetivo a ser perseguido.
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Normas da OIT no Brasil

Total 394

Convenções 189
ratificadas 96
denunciadas 13

Recomendações 205
adotadas 26
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Convenções fundamentais
Nº Tema
29 Trabalho Forçado ou Obrigatório
87 Liberdade Sindical e Proteção ao Direito de Sindicalização (*)
98 Direito de Sindicalização e de Negociação Coletiva
Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres
100
Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor
105 Abolição do Trabalho Forçado
111 Discriminação em Matéria de Emprego e Ocupação
138 Idade Mínima para Admissão
Sobre Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil e
182
Ação Imediata para sua Eliminação
(*) não ratificada
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Convenções de Governança

Nº Tema
81 Inspeção do Trabalho

122 Política do Emprego

129 Inspeção do Trabalho na Agricultura (*)

144 Consulta Tripartida

(*) não ratificada

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 Objetivos
A finalidade da OIT é resumidamente assegurar
uma paz mundial duradoura, que somente poder-
se-á alcançar com justiça social.
Por isso mesmo à OIT foi assegurada ampla
competência para cuidar de questões que visem o
alcance da justiça social.
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 Objetivos
Com essa intenção foi consagrado o entendimento de que
a paz, muito além de ser a mera ausência de guerras,
tem a ver com o estabelecimento entre os Estados de
condições para o desenvolvimento do ser humano em
seus mais amplos aspectos, especialmente com a busca
por erradicar a opressão econômica e a ausência de
oportunidades profissionais, que geram as mais graves
violações aos direitos fundamentais.
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 Indicações de leitura complementar

http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/2383/001_sussekind.pdf?sequence=5

http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/6565/004_correa.pdf?sequence=5
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