GABARITO DAS

AUTOATIVIDADES

LEGISLAÇÃO E NORMAS
TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
Prof. Cristian Luiz Hruschka
Profª Lili de Souza

2019
 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO

UNIDADE 1

TÓPICO 1

Para finalizar este primeiro momento de estudo estamos propondo como

atividade de verificação a elaboração de um breve resumo (uma página)
– na metodologia exigida (Arial, 11, espaço entrelinhas 1,5, justificado).
Realizado o trabalho, releia brevemente o tópico estudado e compare
seu resumo com todo o conteúdo lido.

R.: O resumo deve destacar a importância do Tratado de Versalhes para o

Direito do Trabalho, um conceito para o Direito de Trabalho e seus Princípios.

TÓPICO 2

No tópico estudado analisamos o Ordenamento Jurídico Brasileiro. Re-

flita sobre um contrato de trabalho firmado com empresa do Amapá,
para prestar mão de obra no mesmo estado, e, sobre um contrato de tra-
balho firmado com empresa do Rio Grande do Sul, também para prestar
mão de obra no Rio Grande do Sul.

R.: A explicação deve considerar que o contrato de trabalho cumpre sua

função social enquanto instrumento de valorização do trabalho humano,
inserindo o trabalhador na vida em sociedade.

TÓPICO 3

A Dra. Eliane Dias Soutinho, médica graduada pela UFRJ e pós-graduada

em medicina do trabalho, publicou, em março/2017, artigo intitulado Acidente
de trabalho: um problema de saúde pública no Brasil.
Extraímos alguns recortes desse artigo para melhor nortear você na realização
da atividade:

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
[...]
Segundo dados de 2013, da OIT, são cerca de 312 milhões de acidentes
laborais não mortais que ocorrem a cada ano; 2,02 milhões de pessoas morrem
anualmente devido a enfermidades relacionadas com o trabalho. Cerca de 321
mil pessoas morrem a cada ano como consequência de acidentes no trabalho.
A cada 15 segundos, um trabalhador morre de acidente ou doença relacionada
com o trabalho e 115 trabalhadores sofrem um acidente laboral. O custo total
estimado desses acidentes e doenças equivale a 4% do PIB global. Cerca
de 2,8 trilhões de dólares são perdidos por ano em custos diretos e indiretos,
devido aos acidentes de trabalho e doenças relacionadas com o trabalho.

Infelizmente, o Brasil é considerado um recordista mundial de acidentes de

trabalho, com três mortes a cada duas horas e três acidentes de trabalho
não fatais a cada minuto. A OIT coloca o Brasil como o quarto colocado no
ranking mundial de acidentes fatais de trabalho. E estes são os números de
acidentes que tiveram notificação. Sabemos que uma parcela considerável dos
trabalhadores que compõe o setor informal da economia não foi considerada.
Calcula-se que pelo menos metade da população economicamente ativa
brasileira esteja na informalidade, ainda mais diante da grande recessão que
enfrentamos na atualidade.

A subnotificação é uma realidade que dificulta o conhecimento das reais

condições em que o trabalho se desenvolve, desqualificando os direitos
sociais e securitários ao trabalhador. Vários fatores contribuem para a
subnotificação do acidente do trabalho, desde aqueles ligados ao tipo
de ocorrência, à metodologia de investigação e notificação, até a sua
homologação pelo INSS. Para entender os principais motivos que levam a
esta subnotificação, devemos primeiramente conhecer o que define, tipifica
e caracteriza os acidentes de trabalho.

Segundo a Lei 8213/91, acidente do trabalho (AT) é o que ocorre pelo

exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade do trabalho. Ele pode ser de dois tipos: o chamado acidente de
trabalho típico (ATT) que é aquele que ocorre durante o desempenho laboral
e inclui os acidentes de trajeto, que ocorrem durante o deslocamento entre
residência e local de trabalho, e a doença relacionada ao trabalho (DRT). A
análise dos ATT no Brasil demonstrou transformações no processo produtivo,
com ampliação dos espaços de exercício profissional e expansão para as
ruas. Isso representou uma ampliação da exposição aos riscos já existentes e
novos riscos envolvidos. Constatou-se que o espaço da rua e o contato direto
com o público permanece como fatores de risco de acidentes de trânsito e

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
violência em geral. A violência urbana também ganha relevância como fator
desencadeante. A ocorrência dos chamados acidentes de trajeto teve aumento
de 700% se comparamos os números nos últimos 30 anos.

Ainda na caracterização do acidente de trabalho, a Norma Regulamentadora

(NR) 32 ganha importância por tornar obrigatória a emissão da comunicação
de acidente de trabalho (CAT), seja ele típico ou doença relacionada ao
trabalho (DRT), em ocorrências com ou sem afastamento do trabalhador. A
análise dos tipos de acidentes que ocorrem no Brasil nos revela que a maioria
das notificações são de ATT, que são bem mais fáceis de se caracterizar por
ter natureza de ação súbita de uma causa externa, que leva a lesão corporal
ou psíquica. Já as DRTs são caracterizadas por causas previstas, com lesão
ou distúrbio de instalação lenta.

O retrato que temos da atualidade brasileira é que os acidentes de trabalho

ainda representam a maioria dos casos do Auxílio-Doença no Brasil, o que
aponta para a persistência da precariedade das medidas de segurança nos
ambientes de trabalho. Esse custo é assumido pelo Ministério da Previdência
social por meio do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Nos países
desenvolvidos as doenças relacionadas ao trabalho representam a maioria
dos casos de incapacidade de natureza acidentária. Já no Brasil, dificilmente
vamos conseguir prevenir de forma efetiva as doenças do trabalho, pois até
o momento não conseguimos controlar as elevadas taxas de acidentes de
origem traumática.

A realidade atual brasileira é muito negativa pois apesar dos esforços

do governo, de empresas, entidades e profissionais da área de Saúde e
Segurança do Trabalho em adotar medidas preventivas, elas ainda não são
suficientes para proteger a vida e a segurança do trabalhador. Os números
são reveladores e muito preocupantes, principalmente quando se observa
a tendência crescente de acidentes típicos, os quais nós temos condições
de evitar porque acontecem dentro do ambiente de trabalho, onde os riscos
deveriam ser conhecidos e controlados.

[...]
É necessário ainda que durante a formação médica, a medicina do trabalho
seja matéria curricular obrigatória para que todos os médicos tenham
conhecimento básico das leis trabalhistas e NRs, assim como a capacidade
de identificação das doenças relacionadas ao trabalho pelo menos para
encaminhar os trabalhadores aos serviços especializados e de notificação”.

FONTE: Disponível em: <https://pebmed.com.br/acidente-de-trabalho-um-

problema-de-saude-publica-no-brasil/>. Acesso em: 7 set. 2017.

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
Neste artigo, Dra. Eliane adverte para a capacitação dos médicos, ainda
no ambiente acadêmico, ou seja, sugere matéria curricular obrigatória,
conhecimentos básicos das leis trabalhistas.

Sua formação na Segurança do Trabalho pode auxiliar na modificação

dessa dura realidade brasileira? Você concorda com a opinião da Dra.
Eliane? Explique sua posição.

R.: Sim, a formação como profissional da área de segurança e medicina do

trabalho auxiliará na verificação, análise de riscos e sugestão de providências
para a prevenção de acidentes e surgimento de doenças ocupacionais.
Com efeito, a atuação do profissional de segurança do trabalho está
focada no tratamento eficaz das técnicas que evitam acidentes e buscam
conferir segurança no dia a dia dos trabalhadores. A opinião da Dra.
Eliane está embasada em estatísticas de acidentes ocorridos, concluindo
pela necessidade do ensino de técnicas de segurança e medicina do
trabalho aos trabalhadores, instruindo-os a utilizarem de maneira segura
os equipamentos e ferramentas de trabalho, evitando práticas inseguras,
negligentes e imprudentes, sem medir, por vezes, as consequências de
seus atos para a ocorrência de um acidente laborativo. Essa prevenção
deve ocorrer nas atividades diárias dos trabalhadores, que devem levar os
ensinamentos para sua vida pessoal, visto que o meio ambiente de trabalho
depende de condutas responsáveis e prudentes, as quais devem nortear a
vida do cidadão.

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO

UNIDADE 2

TÓPICO 1

1 Aplicada em: 2015
Banca: FCC
Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Prova: Juiz do Trabalho Substituto

Em relação às normas de proteção destinadas a corrigir as distorções

que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho, é VEDADO:

I- Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência

ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir
II- Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão
de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando
a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível.
II- Considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável
determinante para fins de remuneração, formação profissional e
oportunidades de ascensão profissional. 
IV- Impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de
inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão
de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez. 

Está correto o que se afirma em: 

a) ( ) I, II e IV, apenas.
b) ( x ) I, II, III e IV.
c) ( ) II, III e IV, apenas.
d) ( ) I, II e III, apenas.
e) ( ) I, III e IV, apenas.

2 Aplicada em: 2016
Banca: IBFC
Órgão: EBSERH
Prova: Advogado (HUPEST-UFSC)

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
Em conformidade com o que dispõe o DECRETO-LEI nº 5.452, DE 1º
DE MAIO DE 1943 que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho,
assinale a alternativa que apresenta a informação CORRETA no que diz
respeito ao trabalho realizado por menor de 18 anos.

a) ( x ) Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado

pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico
ou a sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço,
devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao
menor todas as facilidades para mudar de funções.
b) ( ) Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno,
considerado este o que for executado no período compreendido entre as
22 (vinte e duas) e as 6 (seis) horas.
c) ( ) O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá
de prévia autorização dos pais ou responsáveis, ao quais cabe comunicar
ao Conselho Tutelar para verifcar se a ocupação é indispensável a sua
própria subsistência ou à de seus avós ou irmãos e se dessa ocupação
não poderá advir prejuízo a sua formação moral.
d) ( ) É permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para esse fm aprovado pelo Diretor Geral do
Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho.
e) ( ) É permitido o trabalho em empresas circenses, em funções de
acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes, desde que obtida
autorização junto ao Conselho Tutelar e mediante a comprovação de que
o trabalho é indispensável à própria subsistência do menor.

TÓPICO 2

1 Em 1936, Charles Chaplin produziu o filme Tempos Modernos,

apresentando de maneira contundente a imposição de uma rotina
extenuante e ritmada, privilegiando a força laborativa sobre a
obrigação em buscar um trabalho seguro e decente. O personagem
tem um trabalho tão repetitivo que passa a criar conflitos com colegas,
apertando parafusos por todos os lados e chegando, inclusive, a
parar dentro da própria máquina. Ao final é internado em um hospital
devido ao ritmo extenuante e maluco de trabalho.

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
Analisando as imagens abaixo, que bem representam essa busca
desenfreada pelo lucro em prejuízo à saúde e segurança do trabalhador,
reflita e apresente seus comentários a respeito da necessidade de um
meio ambiente de trabalho saudável.

FONTE: <http://www.estadao.com.br/blogs/estadinho/wp-content/uploads/
sites/580/2011/10/est29_07.jpg>. Acesso em: 21 nov. 2018.

R.: Durante um longo período, pensou-se que o homem é quem deveria se

adaptar ao trabalho, adequando-se as suas exigências e especificidades.
Contudo, com o passar dos tempos, os valores foram se invertendo, devendo,
nos tempos atuais, ocorrer a ordem inversa, ou seja, é o trabalho que deve
adaptar-se ao homem. Isso decorre da necessidade de se manter um meio
ambiente de trabalho saudável e seguro, sendo mais importante criar meios
de proteção ao trabalhador através de medidas de segurança em máquinas,
prevendo condições seguras de trabalho. Charles Chaplin retratou no filme
Tempos Modernos o trabalho automatizado do ser humano, em uma linha de
produção que o deixava nervoso e, com isso, desconcentrado, expondo-se a
danos e riscos a sua integridade física. O filme nos mostra que o trabalhador
sempre saía prejudicado, exposto às máquinas e a um ambiente laborativo
extremamente hostil. Nesse sentido, deve sempre ser privilegiado o ser
humano, em toda sua amplitude, devendo o trabalho adaptar-se as suas
capacidades, permitindo que exerça seu ofício de maneira segura e produtiva.

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DO TRABALHO

1 Ano: 2017
Banca: FCC
Órgão: DPE-RS
Prova: Técnico - Segurança do Trabalho

Um profissional da área da segurança do trabalho foi designado para

dimensionar SESMT comum organizado para um condomínio industrial
onde quatro empresas estão instaladas, em um terreno de 5.000 m2 de
terreno, de diferentes empresários, estando previsto nas convenções
ou acordos coletivos de trabalho das categorias envolvidas. 

Conforme a NR 4, considerando a opção do condomínio pelo SESMT

único, este será composto da seguinte forma: 

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
a) ( x ) 1 técnico de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança
do Trabalho em tempo parcial; 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
e 1 Médico do Trabalho em tempo parcial. 
b) ( ) 4 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança
do Trabalho em tempo integral; 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e
1 Médico do Trabalho em tempo integral. 
c) ( ) 3 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança
do Trabalho em tempo parcial e 1 Médico do Trabalho em tempo parcial. 
d) ( ) 5 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança
do Trabalho em tempo integral; 1 Enfermeiro do Trabalho, 1 Médico do
Trabalho em tempo integral. 
e) ( ) Somente 1 Técnico de Segurança do Trabalho. 

2 Ano: 2017
Banca: IADES
Órgão: Correios
Prova: Engenheiro de segurança do trabalho

Assinale a alternativa correta quanto a uma importante atribuição do

engenheiro de segurança do trabalho.

a) ( ) Compor a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da

empresa, cujo mandato deverá ser de três anos. 
b) ( x ) Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a
elaboração de projetos de obras. 
c) ( ) Emitir pareceres e laudos técnicos exclusivamente referentes a grau
de exposição a agentes físicos. 
d) ( ) Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas e propondo
medidas apenas preventivas. 
e) ( ) Compor o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT), com mandato de quatro anos, vedada a
recondução.

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO

UNIDADE 3

TÓPICO 1

No tópico estudado verificamos que as Normas Regulamentadoras

estabelecem regras de saúde e segurança no trabalho, buscando
preservar o bem-estar e as condições físicas do trabalhador. Entre
as NRs, temos aquela que regulamenta a atividade em condições
insalubres e outra que traça normas para a atividade em condições
perigosas. Diversos trabalhadores, no entanto, estão expostos
concomitantemente a essas duas atividades, nem sempre recebendo
o adicional correto. Constatada essa situação, havendo trabalho em
condições insalubres e perigosas, reflita sobre o assunto e manifeste
seu posicionamento sobre a possibilidade de cumulação dos
adicionais e, não sendo possível, estabeleça qual o mais vantajoso
para o trabalhador. Explique.

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
R.: O adicional de insalubridade está relacionado ao contato do trabalho
com produtos insalutíferos, ou seja, quando ele está exposto a agentes
nocivos a sua saúde, normalmente produtos químicos. Já a periculosidade
implica a exposição do trabalho, em regra, a produtos explosivos, como,
por exemplo, combustíveis e outros inflamáveis. Alguns trabalhadores, por
força do ofício, estão expostos a agentes insalubres e explosivos, contudo,
segundo a legislação brasileira, a cumulação dos respectivos adicionais não
é possível. Essa é a regra do artigo 193, parágrafo 2º, da CLT, que regula
o adicional de periculosidade e permite ao trabalhador optar pelo adicional
de insalubridade que porventura lhe seja devido. Há, na jurisprudência,
julgados que permitem a cumulação, mas não são maioria. Assim, diante
desse quadro, entendemos como mais vantajoso ao trabalhador, na maioria
das ocasiões, o recebimento do adicional de periculosidade, visto que
adimplido no valor correspondente a 30% do salário base do trabalhador, ao
passo que o adicional de insalubridade, ainda que em grau máximo, nunca
será superior a 40% do salário-mínimo.

1 Explique, com suas palavras, a certificação ISO 9000 e suas vantagens

para as empresas junto ao mercado consumidor de seus produtos.

R.: A certificação ISO 9000 permite ao consumidor de produto ou serviço

da empresa a garantia de qualidade, aqui envolvido todo o seu processo
produtivo. Resulta, assim, em segurança ao cliente. Ainda que a certificação
ISO 9000 não torne o produto/serviço especial ou extraordinário, comprova
que foram observados todos os procedimentos adequados para sua
realização, resultando em nível maior de padrão de qualidade. Além
disso, a obediência às regras da ISO 9000 resulta em diminuição de
perdas, retrabalho, consertos, número reduzido de reposições e, inclusive,
paralisação das atividades da empresa, ou seja, otimizam sua eficiência
produtiva e com isso maior satisfação aos clientes.

2 Assinale a alternativa correta:

Aplicada em: 2016
Banca: FCC
Órgão: Prefeitura de Teresina - PI
Prova: Assistente Técnico de Saúde –Técnico em Saneamento

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
As normas ISO 14001 e OHSAS 18001 tratam, respectivamente:

a) ( ) De estabelecer os requisitos mínimos relativos a um sistema da

gestão da responsabilidade social, permitindo à organização formular e
implementar uma política e objetivos que levem em conta os requisitos
legais e outros, seus compromissos éticos e sua preocupação com a
promoção da cidadania; promoção do desenvolvimento sustentável; e
transparência das suas atividades − de melhorar as condições de trabalho
ao redor do mundo, demonstrando ações de Responsabilidade Social
Corporativa − CRS em relação aos Direitos Básicos.
b) ( ) De requisitos para um sistema de gestão da qualidade de produtos ou
serviços de uma organização de forma a aumentar a satisfação do cliente −
de definir requerimentos para estabelecer, implementar, monitorar e rever,
além de manter e provisionar um sistema de gerenciamento completo de
um Sistema de Gestão de Segurança da Informação.
c) ( x ) De uma ferramenta criada para auxiliar empresas a identificar,
priorizar e gerenciar seus riscos ambientais como parte de suas
práticas usuais − de fornecer às organizações elementos de um
sistema de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho eficaz, que
possa ser integrado a outros requisitos de gestão.
d) ( ) Do dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, definindo a gradação do risco
da atividade principal do estabelecimento − de estabelecer parâmetros
que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto,
segurança e desempenho eficiente.
e) ( ) Da obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais − PPRA, visando preservação da saúde
e da integridade dos trabalhadores − de normas para adotar medidas de
prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação estadual e
as normas técnicas aplicáveis.

Em uma empresa do segmento de construção civil, um trabalhador caiu de

um andaime com altura superior a dois metros. Na ocasião ele não estava
usando cinto de proteção e qualquer outro equipamento de proteção individual,
como capacete. Por sorte não teve um final bastante trágico, sofrendo, no
entanto, fratura exposta no osso do braço direito.

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
Prontamente a empresa prestou os primeiros socorros e o trabalhador foi
levado ao hospital público local com urgência. Já no pronto atendimento
foi constatada pelo médico a necessidade de operar a fratura, contudo,
no momento não havia sala de cirurgia disponível, devendo o trabalhador
ser transferido para outro hospital público em cidade vizinha, distante 70
quilômetros, fator que poderia agravar sensivelmente o seu quadro clínico,
especialmente pelo fato dele ter idade superior a 50 anos.

Diante da situação, o trabalhador exigiu que a empresa arcasse com os

custos de uma cirurgia particular, visto existir na própria cidade e a cirurgia
ser urgente. Após muita discussão, a cirurgia foi realizada em hospital privado,
sendo o trabalhador operado e medicado, ficando sob os cuidados da empresa
nos 15 primeiros dias e depois encaminhado ao INSS.

A empresa não lavrou a respectiva CAT em decorrência do acidente pelo fato

do trabalhador estar irregular na ocasião do evento (trabalhava durante suas
férias) e por entender se tratar de ato inseguro, visto que recebeu regularmente
os EPIs e três dias antes do acidente foi advertido expressamente por não
os utilizar, havendo, inclusive, fotos que comprovam sua postura imprudente.

Com base no exposto, reflita e responda aos questionamentos a seguir:

1 A empresa está obrigada a arcar com os gastos da cirurgia particular,

remédios, exames e demais despesas decorrentes do acidente ocorrido?

R.: No caso acima apresentado a empresa é totalmente culpada, devendo arcar

com os custos decorrentes do acidente. Com efeito, entregou ao trabalhador
equipamento de proteção individual insuficiente para evitar o acidente (cinto
de segurança arrebentou), sem falar que o empregado estava trabalhando no
seu período de férias. Deve, portanto, em razão de sua culpa, arcar com os
custos da cirurgia particular, bem como exames e medicamentos que possam
reduzir ou afastar a lesão sofrida pelo trabalhador.

2 Caso o empregador não tivesse pago as despesas com cirurgia e

medicamentos, deixando o trabalhador sob os cuidados da rede
pública de saúde, poderia responder por danos materiais e morais
em futura ação trabalhista?

R.: Sim, o empregador responderia pelos danos materiais suportados pelo

trabalhador, aqui incluídas todas as despesas médicas necessárias para
sua recuperação, arcando ainda com indenização por eventual redução da
capacidade laborativa, seja total ou parcial, temporária ou definitiva. Arcará,

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 LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
ainda, com indenização por dano moral por não ter amparado o trabalhador
no momento do acidente, desprezando sua dor, cuja indenização também
servirá para amparar o empregado em razão da lesão sofrida, cujos danos
na esfera subjetiva independem de reflexos na esfera patrimonial.

3 Considerando os fatores que permeiam a relação de emprego, a

conduta do trabalhador e da empresa, quais os direitos garantidos
ao empregado no momento do acidente?

R.: Por se tratar de acidente de trabalho típico, deve ser emitida CAT
encaminhado o trabalhador ao INSS. Sendo seu afastamento do trabalho
superior a 15 (quinze) dias, em virtude da natureza do acidente, receberá
benefício previdenciário da espécie B91 (acidentário), garantindo-lhe
estabilidade no emprego de 12 (doze) meses após a alta médica pelo INSS.

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