GRATIFICAÇÃO POR

RESULTADO
Secretaria de Estado de Educação - Seduc/MT
Secretaria Adjunta de Gestão de Pessoas
 Gratificação por Resultado - GR

Garantir a efetivação da gratificação por resultado, como forma de incentivo para

impulsionar a formação continuada dos profissionais da educação, diminuir o
Objetivo percentual de absenteísmo da rede estadual, bem como melhorar os índices de
aprendizagem e reduzir a evasão escolar.

1. Meta Individual;
Composição 2. Meta Coletiva.

Cálculo da GR GR=2SB*NP(i)/1000 Para professor e equipe gestora das

unidades escolares;
GR=1SB*NP(i)/1000 Para técnico e apoio administrativo;
GR=50%SB*NP(i)/1000 Para servidores civis e militares
lotados no âmbito da Seduc.
 Gratificação por Resultado - GR
Metas

Meta Coletiva = IPEA + Evasão Escolar Meta Individual = Formação + CRA

Refere-se à evolução na aprendizagem dos Refere-se ao envolvimento dos profissionais

alunos da rede estadual em relação a nota da educação nos esforços para atendimento
de entrada e saída do IPEA e o esforço dos das metas, como a contribuição efetiva à
profissionais no enfrentamento à evasão redução do absenteísmo no âmbito da
escolar. Secretaria de Estado de Educação.
 Gratificação por Resultado - GR
Simulador

Critérios de cálculo da GR para Professor e Gestor

FORMAÇÃO CONTRIBUIÇÃO PARA CUMPRIMENTO DA REDUÇÃO DA EVASÃO

EM SERVIÇO REDUÇÃO DO
META ESCOLAR (IPEA) ESCOLAR
ABSENTEÍSMO
(Por escola)
ATÉ 150 ATÉ 300 ATÉ 450 ATÉ 100
PONTOS PONTOS PONTOS PONTOS

Pontuação máxima Valor máximo

1000 R$ 10.043,88
Data de corte: 08 de maio a 30 de novembro de 2023
 Gratificação por Resultado - GR
Simulador

Critérios de cálculo da GR para Técnico e Apoio Administrativo Escolar

FORMAÇÃO CONTRIBUIÇÃO PARA

CUMPRIMENTO DA REDUÇÃO DA EVASÃO
REDUÇÃO DO
EM SERVIÇO META ESCOLAR (IPEA) ESCOLAR
ABSENTEÍSMO
(Por escola)
ATÉ 150 ATÉ 450 ATÉ 300 ATÉ 100
PONTOS PONTOS PONTOS PONTOS

Pontuação máxima Valor máximo

1000 R$ 5.021,94
Data de corte: 08 de maio a 30 de novembro de 2023
 Gratificação por Resultado - GR
Simulador

Critérios de cálculo da GR para Servidores Civis e Militares Lotados na Seduc

CONTRIBUIÇÃO PARA
FORMAÇÃO REDUÇÃO DO CUMPRIMENTO DA REDUÇÃO DA EVASÃO
EM SERVIÇO ABSENTEÍSMO META ESCOLAR (IPEA) ESCOLAR
(Por escola)
ATÉ 150 ATÉ 450 ATÉ 300 ATÉ 100
PONTOS PONTOS PONTOS PONTOS

Pontuação máxima Salário da Classe e Nível Inicial do Cargo

1000 Até 50%

Data de corte: 08 de maio a 30 de novembro de 2023
 Gratificação por Resultado - GR
Regra do Cálculo da GR para Meta Escolar
por Lotação
● SERVIDORES LOTADOS NAS UNIDADES
01 MÉDIA DA ESCOLA
ESCOLARES

● SERVIDORES LOTADOS NAS DREs

02 MÉDIA DA DRE ●
●
SERVIDORES DA EDUCAÇÃO ESPECIAL
SERVIDORES DA EDUCAÇÃO INDÍGENA

● SERVIDORES LOTADOS NO CEE

03 MÉDIA DO ESTADO
● SERVIDORES LOTADOS NO ÓRGÃO CENTRAL
 Gratificação por Resultado - GR
Simulador Professor e Gestor
Meta Coletiva - IPEA Meta Individual
META ESCOLAR PONTUAÇÃO VALOR CONTRIBUIÇÃO PARA REDUÇÃO
PONTUAÇÃO VALOR
DO ABSENTEÍSMO - CRA
Nota acima da atual e abaixo da 180 R$ 1.807,90
Meta De 11 até 20 dias de afastamento 30 R$ 301,32

Atingiu a Meta 360 R$ 3.615,80 De 4 até 10 dias de afastamento 150 R$ 1.506,58

Superou a Meta em até 20% 405 R$ 4.067,77 De 1 até 3 dias de afastamento 250 R$ 2.510,97

Superou a Meta em mais de 20% 450 R$ 4.519,75 Não teve afastamento 300 R$ 3.013,16

FORMAÇÃO EM SERVIÇO PONTUAÇÃO VALOR

EVASÃO ESCOLAR (POR PONTUAÇÃO VALOR
ESCOLA) Até 110 hs 54 R$ 542,37

Evasão até 10% 30 R$ 301,32 111 até 183 hs 90 R$ 903,95

Evasão menor que 5% 100 R$ 1.004,39 184 até 199 hs 126 R$ 1.265,53

200 hs ou mais 150 R$ 1.506,58

 Gratificação por Resultado - GR
Simulador Técnico e Apoio Administrativo
Meta Coletiva - IPEA Meta Individual
META ESCOLAR PONTUAÇÃO VALOR CONTRIBUIÇÃO PARA REDUÇÃO DO
PONTUAÇÃO VALOR
ABSENTEÍSMO - CRA
Nota acima da atual e abaixo da Meta 100 R$ 502,19
De 11 até 20 dias de afastamento 70 R$ 351,54

Atingiu a Meta 200 R$ 1.004,39

De 4 até 10 dias de afastamento 150 R$ 753,29

Superou a Meta em até 20% 225 R$ 1.129,94 De 1 até 3 dias de afastamento 300 R$ 1.506,58

Superou a Meta em mais de 20% 300 R$ 1.506,58 Não teve afastamento 450 R$ 2.259,87

EVASÃO ESCOLAR (POR ESCOLA) PONTUAÇÃO VALOR FORMAÇÃO EM SERVIÇO PONTUAÇÃO VALOR

Evasão até 10% 30 R$ 150,66 Até 110 hs 54 R$ 271,18

Evasão menor que 5% 100 R$ 502,19 111 até 183 hs 90 R$ 451,97

184 até 199 hs 126 R$ 632,76

200 hs ou mais 150 R$ 753,29

 Gratificação por Resultado - GR
Simulador Cargos de Servidores Civis e Militares
Lotados na Seduc
Meta Coletiva - IPEA Meta Individual
META ESCOLAR PONTUAÇÃO VALOR CONTRIBUIÇÃO PARA REDUÇÃO DO
PONTUAÇÃO VALOR
ABSENTEÍSMO - CRA
Nota acima da atual e abaixo da Meta 100 5%
De 11 até 20 dias de afastamento 70 3,5%

Atingiu a Meta 200 10%

De 4 até 10 dias de afastamento 150 7,5%

Superou a Meta em até 20% 225 11,25% De 1 até 3 dias de afastamento 300 15%

Superou a Meta em mais de 20% 300 15% Não teve afastamento 450 22,5%

EVASÃO ESCOLAR (POR ESCOLA) PONTUAÇÃO VALOR FORMAÇÃO EM SERVIÇO PONTUAÇÃO VALOR

Evasão até 10% 30 1,5% Até 110 hs 54 2,7%

Evasão menor que 5% 100 5% 111 até 183 hs 90 4,5%

184 até 199 hs 126 6,3%

200 hs ou mais 150 7,5%

 Gratificação por Resultado - GR

Quem não recebe a GR?

1. Servidores com afastamento superior a 50% dos dias úteis do
ano em exercício, consecutivos ou não, não farão jus ao
recebimento da GR.

2. Servidores cedidos, cooperados e/ou designados para outros

órgãos em período superior a 50% dos dias úteis do ano em
exercício, não farão jus ao recebimento da GR.

OBS: Férias e licença prêmio não integram o cômputo de

afastamentos, portanto nesses casos o servidor poderá
receber a GR.
Obrigada!