ANEXO 1: MODELO RELATÓRIO PARCIAL

RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL

SEMESTRE2023.01

Aluno(a):

Matrícula: Código da disciplina: GST1693

Empresa:

Endereço da empresa:

Telefone da empresa: (21)

Site/e-mail da empresa:

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Um escritório Contábil onde oferece serviços de departamento pessoal, fiscal e contábil para melhor auxiliar o cliente a
sanar suas dúvidas e facilitar os processos para sua empresa e seus funcionários.
A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO

 Função exercida; Estagiario em Departamento Pessoal

 Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas;
Conhecer e acompanhar a rotina do departamento pessoal da empresa, auxiliar.
 Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas;

Estagiando dando suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão,
admissão, controle de ponto, benefícios, passar as informações aos colaboradores, apoiar na integração
de novos colaboradores, cadastrar novos colaboradores no sistema interno, controle de arquivos,
responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas conforme periodicidade
exigida por lei.

 Período que desenvolveu ou desenvolve a atividade.

20/03/2023 à 02/06/2023

B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO

  Missão da empresa; Atuar atendendo todas as demandas contábeis exigidas por lei, nos mantendo
sempre atualizados. E Elaborar relatórios contábeis que ajudem o cliente a gerir a sua empresa.

 Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos objetivos organizacionais.

Acredito que minha colaboração tenha sido eficaz, tanto na teórica do aprendizado
quanto na pratica, com comprometimento, trabalho em equipe e ética, assim espero poder contribuir
para o meu crescimento e da empresa.

C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DE CORRENTE

 Tipos de treinamentos e orientações: No próprio local de trabalho pelo supervisor , por

outro membro da equipe; cursos fora do local de trabalho.
Boa parte do treinamento foi interno e a orientação veio de toda a equipe, mas a parte pratica foi pelo meu
Supervisor, onde aprendi a manusear os sistemas contábeis e acompanhei o fechamento de folha de pagamentos e
tributos. No momento a empresa não fornece cursos externos.

D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS

Uma estação de trabalho com mesa, cadeira e computador, scanner, impressora, telefone e calculadora.

E)RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA:

 Oque é esperado pela empresa em relação as atividades que você desempenha?

Que todas as atividades designadas a mim, sejam realizadas com atenção, empenho e dedicação.

F)RESULTADOS ALCANÇADOS
Na pratica diária, consegui desenvolver algumas habilidades que facilitaram o andamento dos processos
no DP, uma delas foi aprender cálculos, de horas extras trabalhadas, de diária, adicional noturno e calculo
e de 13° salário.

E) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL

 Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho das atividades

mais importantes.
Supervisor delega a função que foi ensinada, faz o acompanhamento e logo após verifica o resultado. Sempre com
apoio, incentivo e reconhecimento facilitando meu aprendizado.

F) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES

Não encontrei dificuldades relevantes, a didática e praticas me deixaram bem segura e sempre tinha o auxilio da
equipe. Tive a oportunidade de participar de reuniões para saber como é a dinâmica e também poder opinar oque
foi gratificante.

G) FATORES OBSERVADOS
 Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa

 Remuneração–( A politica de remuneração segue a ideia do mercado de trabalho com base no

estagio.);
 Supervisão–( Supervisão justa, feita por um profissional competente, atencioso e prestativo.);
 Autonomia–( Autonomia para realizar algumas atividades, mas sempre com a observação do
supervisor.);
 Diferenciação–(Os serviços são geralmente os mesmos,a forma como resolvo essas tarefas é que
variam muito, o supervisor sempre apresenta outras maneiras quando possível para realizar
determinadas tarefas.);
 Participação–(Tenho oportunidade para participar, opinar e dar sugestões com a decisão final do
supervisor.);

 Clima da organização–( é muito agradável entre os colaboradores, ambiente bem humanizado e

com uma liberdade boa para falar com os diretores.);
 Relações de poder–(A hierarquia é padrão para tomada de decisão, mas o diretor é bem presente nas
atividades de cada setor da empresa facilitando o acesso e a comunicação dos colaboradores.);

 Liderança–(Tipo de lider que acredita que para obter melhores resultados, as organzações devem
apostar no desenvolvimento indivdual dos profissionais);
 Satisfação com o trabalho – (Bastante satisfeita de modo geral, pois apesar das dificuldades
encontradas no caminho, estou conseguindo obter um aprendizado no setor de RH que será
muito importante para eu me inserir no mercado de trabalho.);

 Significado do trabalho – (O Setor de DP é de suma importância por cuidar da parte

administrativa, pois assegura o bom andamento dos processos internos, lida com tarefas
voltadas para o cumprimento de obrigações jurídicas e financeiras relacionadas aos
colaboradores.)

H) EVIDÊNCIAS

 Apresentar fotos e imagens relacionados ao estágio e vivência profissional